Devire

Stopa bezrobocia w Polsce od kilku lat utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie. Jednak mimo optymistycznych wskaźników, nie każda grupa społeczna ma równe szanse na zatrudnienie. Dla osób po 50. roku życia dobre statystyki nie zawsze idą w parze z realnymi możliwościami na rynku pracy. Mimo że to kandydaci z ogromnym doświadczeniem, znajomością realiów biznesu i wysokimi kompetencjami, nadal zbyt często pozostają niewidzialni na rynku pracy. Statystyki tylko to potwierdzają - Polska wciąż wypada poniżej średniej Unii Europejskiej pod względem zatrudnienia osób z grupy 50+. 📢 Jak możemy wpłynąć na zmianę tej sytuacji? Swoją perspektywą dzieli się Justyna Harężlak, Strategic Relations Manager w Devire: 1. Zmieniajmy narrację - mówmy o doświadczeniu, stabilności i zaangażowaniu, które cechują pracowników dojrzałych. W końcu różnorodność w zespole to szansa na kreatywność, innowacyjność i lepsze podejmowanie decyzji. 2. Zapewnijmy dostęp do rozwoju i nowych kompetencji - szkolenia technologiczne, rozwój kompetencji cyfrowych i umiejętności przyszłości to świetna odpowiedź na potrzeby zmieniającego się rynku - niezależnie od wieku. 3. Budujmy mosty przez mentoring - twórzmy przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wzajemnego uczenia się. Mentoring międzypokoleniowy to wartość dla obu stron - rozwija młodszych pracowników i daje poczucie wpływu bardziej doświadczonym. Włączenie osób 50+ do rynku pracy to nie tylko kwestia równości, ale także ogromny, wciąż niewykorzystany potencjał. Warto po niego sięgnąć. #OgólnopolskiDzieńWalkizBezrobociem

Górny Śląsk: kopalnia talentów i technologii! Jeszcze niedawno kojarzony głównie z przemysłem ciężkim, dziś Śląsk staje się jednym z najdynamiczniej rozwijających się regionów gospodarczych w Polsce. IT, innowacje przemysłowe, logistyka – to tylko kilka sektorów, które rosną tu w siłę. Co stoi za tym dynamicznym wzrostem? W artykule analizujemy: 🔹branże, które napędzają rozwój Śląska 🔹inwestycje, które zmieniają krajobraz gospodarczy regionu 🔹szanse, jakie czekają na pracodawców i specjalistów Jeżeli interesują Cię zmiany, które czekają rynek Katowic i Śląska, sprawdź naszą najnowszą analizę rynku. Link w komentarzu. 👇

Nie samymi headcountami Devire żyje, czasem wykonuje też headshoty. Pamiętacie, jak w grudniu rozgrywaliśmy charytatywny turniej CS 1.6? W ubiegłym tygodniu odbylo się decydujące starcie, wtedy naprzeciw siebie stanęły dwa potężne składy: 1: Piotr Grotek x Paweł Krzyczkowski x Murad Shamilzade  🆚  2: Wiktor Witkowski x Piotr Marczyk x Mateusz Więcek I to właśnie drużyna numer 2 wyszła zwycięsko z tej rozgrywki 🏆 Dowód na zdjęciach. W CS-a graliśmy na serio – ale to pomoc zwierzakom była naszą prawdziwą wygraną. Zgodnie z zasadami turnieju, to właśnie zwycięzcy zdecydowali, gdzie trafią zebrane środki – i trafią one do Schroniska na Paluchu, by wspomóc czworonożnych podopiecznych 🐾 To był turniej, który łączył to, co lubimy najbardziej – granie, rywalizację i pomaganie ❤️ Ogromne brawa dla wszystkich uczestników, kibiców i organizatora Mateusz Więcek – pokazaliście, że #PomaganiePrzezGranie to nie tylko hasło. To działa!

Rosną płace minimalne, rosną oczekiwania kandydatów – jak zmienia się mapa wynagrodzeń i kompetencji w retailu i e-marketingu? Według GUS w styczniu 2025 sprzedaż detaliczna w Polsce wzrosła o 4,8% r/r, a e-commerce aż o 9,4%. Mimo to, firmy z branży retail nadal mierzą się z rosnącymi kosztami pracy narzuconymi przez zmiany legislacyjne. Olga Las-Opolska, Principal Consultant w Devire komentuje: „Zmiany w strukturze wynagrodzeń wynikają głównie z konieczności dostosowania płac na stanowiskach podstawowych do rosnącego wynagrodzenia minimalnego. To ogranicza przestrzeń na podwyżki dla kadry menedżerskiej i wymusza większą selektywność w polityce płacowej.” Co to oznacza dla zespołów HR i organizacji? 🤔 Wzrost płacy minimalnej stanowi dla wielu firm istotne obciążenie finansowe, przez co nie wszystkie organizacje dysponują budżetem na podwyżki dla ekspertów i kadry menedżerskiej. W efekcie firmy coraz częściej muszą optymalizować koszty. Równolegle pracodawcy muszą odpowiadać na potrzeby kandydatów – oczekujących większej przejrzystości wynagrodzeń – oraz klientów, którzy oczekują intuicyjnych procesów i większej personalizacji. To z kolei wymusza wdrażanie narzędzi opartych na danych, które realnie podnoszą jakość customer experience. 𝐑𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥 𝐢 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐲𝐟𝐫𝐨𝐰𝐲 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐦𝐨𝐜𝐧𝐢𝐞𝐣 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐧𝐢𝐤𝐚𝐣𝐚. 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐲 𝐬𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐚𝐣𝐚 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐳𝐞𝐣 – 𝐰𝐢𝐞̨𝐜 𝐢 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐳𝐞𝐣 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐮𝐣𝐚̨. Jakich wobec tego dodatkowych kompetencji wymaga się od kandydatów poszukujących pracy w retail i marketingu? Czy organizacje nadążają za oczekiwaniami kandydatów w zakresie transparentności płac? Zajrzyj na naszego bloga – ekspertki rynku pracy, Marta Jurczyk i Olga Las-Opolska, dzielą się tam swoimi obserwacjami, opartymi na codziennej współpracy z firmami z obszarów retail i digital marketingu. Link do wpisu w komentarzu 👇

🔸Czy zdarzyło się, że założenia dotyczące rekrutacji, które ustaliliście na początku procesu, zmieniły się w trakcie jego trwania? 🔸Wasza firma miała wszystko, czego potrzebował kandydat - ale nie udało się tego skutecznie zakomunikować, więc ostatecznie wybrał inną ofertę? 🔸A może Wasz zespół HR jest zbyt mały, by skutecznie prowadzić wszystkie procesy, albo w ogóle go nie ma - i rekrutacja staje się dodatkowym wyzwaniem dla managerów i zespołów operacyjnych? Bez względu na to, czy macie zespół HR i chcecie wzmocnić jego kompetencje, czy rekrutacją zajmują się managerowie i potrzebują praktycznych narzędzi - mamy rozwiązanie! 𝗭𝗮𝗽𝗿𝗮𝘀𝘇𝗮𝗺𝘆 𝗻𝗮 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗗𝗲𝘃𝗶𝗿𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆, które pomoże Wam usprawnić procesy rekrutacyjne, skuteczniej przekonywać kandydatów i efektywnie zarządzać każdym etapem rekrutacji. 𝗖𝗼 𝘇𝘆𝘀𝗸𝘂𝗷𝗲𝗰𝗶𝗲? 🔹Praktyczne warsztaty prowadzone przez doświadczonych rekruterów 🔹Skuteczne metody pozyskiwania kandydatów i budowania zaangażowania 🔹Narzędzia do lepszej współpracy między rekruterami a Hiring Managerami 🔹Certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje Niezależnie od tego, czy macie zespół HR, czy rekrutacja jest po stronie managerów - dostosujemy szkolenie do Waszych potrzeb! Sprawdź szczegóły i zwiększ skuteczność swoich rekrutacji ⬇️

Jak kształtują się wynagrodzenia w Produkcji i Inżynierii? Jakie są stawki minimalne, maksymalne i najczęściej oferowane na poszczególnych stanowiskach? Czy wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu – np. między Mazowszem a Dolnym Śląskiem? Odpowiedzi znajdziesz w naszym raporcie płacowym dla Produkcji i Inżynierii – kompleksowym źródle wiedzy dla liderów i zespołów HR. ✔️ Dane dla 25 stanowisk – od ról specjalistycznych po kadrę zarządzającą ✔️ Analizy w podziale na 6 kluczowych regionów Polski ✔️ Komentarze ekspertów Devire dla każdego z regionów ✔️ Prognoza trendów HR na nadchodzące miesiące 📥 Pobierz raport i poznaj aktualne dane, lokalne różnice i eksperckie spojrzenie na rynek pracy.

Małopolska, a w szczególności Kraków, to jeden z najbardziej atrakcyjnych regionów dla inwestorów i specjalistów w Polsce. Rozwój sektora usług wspólnych (SSC/BPO), finansowego oraz IT sprawia, że region ten odgrywa coraz większą rolę na europejskim rynku pracy. Wynagrodzenia w Małopolsce rosną, ale rosnące oczekiwania kandydatów sprawiają, że firmy muszą konkurować nie tylko pensją, ale i benefitami, kulturą organizacyjną oraz możliwościami rozwoju. Kogo szukają pracodawcy? Specjalistów IT, inżynierów, finansistów – ale też rzetelnych i zaangażowanych pracowników w wielu innych branżach. W naszym najnowszym artykule analizujemy: ✅ Które sektory napędzają rozwój rynku pracy w Małopolsce? ✅ Jak automatyzacja wpływa na rynek pracy? ✅ Jakich specjalistów poszukują firmy w Krakowie i Małopolsce? ✅ Jak kształtują się wynagrodzenia w kluczowych branżach? 👉 Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej o trendach i wyzwaniach na rynku pracy w Małopolsce w 2025 roku. Link w komentarzu.

Od kwietnia wprowadzamy nowy element do procesu rekrutacji – test akceptacji przez psa firmowego. Kandydat przechodzi do kolejnego etapu tylko jeśli spodoba się ✨Lucynce✨. Lucynka zna się na ludziach. I potrafi oceniać.

Transformacja w branży energetycznej, którą obserwujemy, to nie tylko zmiany technologiczne, ale prawdziwa rewolucja, która elektryzuje cały rynek pracy. A jednym z kluczowych obszarów tych zmian jest polska północ. To właśnie tam, w Gdańsku, odbyła się konferencja PowerConnect Energy Summit, gdzie specjaliści z branży dyskutowali o przyszłości sektora, nowych technologiach i wyzwaniach związanych z transformacją energetyczną. W centrum uwagi znalazły się między innymi: ⚡️ rozwój morskiej energetyki wiatrowej ⚡️ innowacyjne rozwiązania magazynowania energii  ⚡️ potrzeby rynku pracy w dobie zielonej rewolucji W trakcie wydarzenia Marcin Ostrowski, Strategic Sales Unit Head w Devire, spotkał się między innymi z przedstawicielami PROJMORS ASE GROUP, firmy specjalizującej się w projektach offshore. Wymiana spostrzeżeń dotyczyła wyzwań związanych z projektowaniem infrastruktury dla morskiej energetyki wiatrowej i tego, jak kluczowa jest współpraca różnych podmiotów w tym procesie. Dobrze zaplanowane zaplecze techniczne i  odpowiednio dobrany zespół ekspertów to fundament niezbędny do zbudowania pełnej operacyjnej efektywności morskich farm wiatrowych. Marcin, dziękujemy za relację z pierwszej ręki! #PowerConnectEnergySummit

Czy Dolny Śląsk to nowe Eldorado dla specjalistów? Gdybyście mieli zgadnąć, które regiony w Polsce przyciągają najwięcej talentów, to czy Dolny Śląsk znalazłby się na Waszej liście? Na naszej na pewno tak! Wrocław i okolice od lat rosną w siłę jako centrum biznesowe i technologiczne. Ale co czeka rynek pracy w 2025 roku? Czy pracodawcy staną przed wyzwaniem pozyskania specjalistów, czy to kandydaci będą musieli bardziej zabiegać o uwagę firm? W naszym najnowszym wpisie na blogu analizujemy kluczowe trendy i prognozy dla Dolnego Śląska. Sprawdźcie, jakie sektory będą rosły, gdzie brakuje rąk do pracy i jak zmieniają się oczekiwania pracowników. Kliknij w link w komentarzu i dowiedz się, które zawody mogą liczyć na podwyżki w 2025 roku ⬇️