YoungCapital NEXT

Selecteren op simpelweg het cv? Zeker niet. We hire potential bij NEXT. 💪 Want zit er drive en potentie in je, dan volgt de rest vanzelf. Als je maar de juiste tools en begeleiding krijgt. Precies wat wij je te bieden hebben. Zo volg je naast vakinhoudelijke ook verschillende softskill-trainingen.  Hoe je communicatie slim inzet, bijvoorbeeld. Of hoe je de juiste balans weet te vinden op je werk. Dit combineren we met het persoonlijk leiderschapstraject ‘Take Charge’. Want dan kun je pas écht de regie over je carrière en toekomst pakken. 🔥 Meer weten? Stuur ons een berichtje of check: https://lnkd.in/eshDdkuX

Niet bang voor een ‘nee’ en extra gedreven voor de ‘ja’. 💪 Dat is onze accountmanager IT Koen Smits. In z’n eerste jaar was hij al een topscorer. Hoe? We vroegen het ’m, want jij kunt hem achterna gaan. 🔍 We zoeken accountmanagers. Zie de vacature in de comments.   💼 Wat doe je in ’t kort? "Ik zorg voor nieuwe én bestaande klanten. Ik spot kansen voor onze IT-professionals en overtuig bedrijven van de waarde die zij toevoegen. Tegelijkertijd houd ik nauw contact met bestaande klanten om te kijken waar we kunnen uitbreiden." 🚀 Waarom accountmanager bij NEXT? "Sales is echt mijn ding. Nieuwe klanten binnenhalen, vind ik het allerleukst. Natuurlijk kan dat met de verkoop van een product, maar bij NEXT maak ik écht impact: ik verbind young professionals aan uitdagende opdrachten. Daarbij voelt NEXT als een scale-up: een hechte groep collega’s bij wie ik altijd kan aankloppen. Geen eilandjes, maar teamwork. Tegelijkertijd profiteer ik van de naamsbekendheid van YoungCapital, waardoor ik deuren open die anders gesloten zouden blijven. Dit maakt het extra leuk en leerzaam." 💬 In sales hoor je niet alleen ‘ja’, maar ook ‘nee’.  “Zeker. Maar, des te leuker is het als ik wel die ‘ja’ krijg. Het hoort bij het spel. Natuurlijk baal ik bij een afwijzing. Zeker als ik er veel tijd en energie in heb gestopt. Maar ik blijf positief en houd de deur altijd op een kier. Een bedrijf is misschien nu niet klaar voor een samenwerking, maar over een paar maanden wél. Zo bouw ik uiteindelijk relaties op én breid ik uit.” 📩 Hoe ga je te werk als je een aanvraag van een klant krijgt? "Samen met recruiters en talentmanagers bepaal ik de prioriteiten: wie pakt welke vacature op en hoeveel uur besteden we hier dagelijks aan? Ondertussen houden we rekening met andere lopende aanvragen. Ik bewaak continu de voortgang en check of het team ergens tegenaan loopt. Waar nodig stem ik dit af met de klant. Ik moet dus doelgericht en projectmatig kunnen werken, want bij grote klanten krijg ik soms wel zeven aanvragen tegelijk.” 🏆 Wat is je mooiste hoogtepunt tot nu toe? “Dat ik in m’n eerste jaar vier nieuwe klanten heb binnengehaald. Hier ben ik trots op. Maar ook wat we met het team hebben bereikt. Samen met de recruiters en talentmanagers zijn we een geoliede machine. We helpen elkaar waar we kunnen. Bij een grote aanvraag bel ik bijvoorbeeld zelf ook met kandidaten. Niet per se mijn taak, maar ik weet als accountmanager als geen ander waar de klant naar op zoek is.” 💡 Meest waardevolle les? "Samen kom je altijd verder dan alleen. In sales is er vaak een onderlinge competitie tussen collega’s, maar bij NEXT merk je echt dat we het als team doen. We nemen het samen op tegen de concurrent. Dat maakt het werk niet alleen leuker, maar ook effectiever." Heb je zin om aan de slag te gaan als accountmanager? Bekijk de vacature in de comments en reageer direct.

🚨 Vacature-alert: administratief medewerker bij Stater. 🚨 Ervaring mag, maar hoeft niet.    Jouw kans op een administratieve topbaan bij een organisatie aan de top. Want zeg je: Stater. Dan zeg je: 40% van de Nederlandse hypotheken in beheer.    Wat doe je in het kort? Declaraties van hypotheekverstrekkers beoordelen. Alles check? Dan wordt de uitbetaling naar de klant in gang gezet.    Deze voordelen liggen voor je klaar:  💶     Salaris tussen de €2.700,- en €2.950,- per maand. 📈     Een inwerktraject van 3 weken. 💻     De optie om 3 dagen per week thuis te werken. 🎓     Op onze kosten je Wft’s behalen. 🚀     Een talentmanager die je coacht en begeleidt.    Meer weten? Bekijk de vacature via de link in de comments of stuur ons een DM.

🚨 Vacature-alert: klantcontactmedewerker Hypotheken bij Stater. 🚨 Ervaring niet verplicht.    Expert worden in finance met precies de juiste kennis voor nu en vaardigheden voor later. Dat is starten bij Stater via ons traineeship.   Wat doe je in het kort? Als eerste aanspreekpunt beantwoord je vragen van klanten over alles wat met hypotheekaanvragen te maken heeft. Dit doe je via mail, telefoon en chat.    Deze voordelen liggen voor je klaar:  💶     Salaris tussen de €2700,- en €3000,- per maand. 🎓     We leren je het vak via ons traineeship. 📑     Je Wft’s op onze kosten je behalen. 💻     De optie om thuis te werken. 🚀     Een talentmanager die je begeleidt en helpt met ontwikkeling    Meer weten? Bekijk de vacature via de link in de comments of stuur ons een DM.

Van contentmarketeer naar recruiter. 🤔 Het is niet de meest voor de hand liggende stap, maar voor Rowdy van der Putten wel. Wat maakt het werk zo boeiend en NEXT dé plek voor hem? Hij vertelt het. En goed nieuws: jij kunt z’n collega worden. We zoeken bij NEXT nog recruiters. Zie de vacature in de comments. 💡 Hoe kwam je bij NEXT terecht? "Via een vriend die er werkte. Heel eerlijk? Ik wist niet veel van recruitment, maar ik wist wel dat je veel schakelt met mensen en dat de cultuur en werksfeer bij NEXT heel open en energiek is. Daar was ik naar op zoek.” 📆 Hoe ziet je dag eruit? “Heel afwisselend. Ik kom tussen 08.30 en 09.00 uur aan op kantoor. Dan pak ik de belangrijkste zaken, mailtjes en appjes op. Denk aan kandidaten aanmelden voor een Wft-certificaat, arbeidscontracten opstellen en aanbiedingsbrieven versturen. Ook bel ik dan sollicitanten na. Soms hebben we een teammeeting of schrijf ik een vacature. Na de lunch staan er vaak intakes op de planning. Vervolgens eindig ik zoals ik de dag begonnen ben.” ⚙️ Hoe ging het inwerken? “De overstap van contentmarketeer naar recruiter in het team Hypotheken en Schade was even schakelen, maar het ging eigenlijk vlekkeloos. Ik volgde een onboarding met trainingen en ik startte in een team met 4 ervaren recruiters, dus ik leerde van hen de kneepjes van het vak. Bijvoorbeeld door mee te luisteren met intakes. Op basis hiervan ontwikkelde ik m’n eigen stijl.” 🎯 Wat maakt het recruitmentvak zo leuk? "Recruitment is heel afwisselend. Je spreekt veel verschillende mensen, helpt ze aan een mooie carrièrestap en werkt tegelijkertijd samen met toffe bedrijven. Zo werf ik voor onder andere ING, Nationale Nederlanden en Stater. Soms moet je snel schakelen: een kandidaat die uitvalt, een last-minute vacature … Je leert snel handelen en oplossingsgericht denken." 🏆 Je mooiste hoogtepunt tot nu toe? "Samen met collega’s ben ik vanaf het begin betrokken bij een groot project bij Stater. En als je het dan voor elkaar krijgt met z’n allen om veel young professionals in opdracht te plaatsen, dan kun je de sfeer wel raden.” “Als ik dan nog een hoogtepunt mag noemen, dan is dat het CLUB NEXT Festival. Dat was heel tof. Ik had wel gehoord dat NEXT leuke feestjes had, maar dit overtrof al m’n verwachtingen. Het was zo professioneel opgezet en het was heel leuk om daar met m’n collega’s én de young professionals te zijn.” 📍Waarom voel je je zo op je plek bij NEXT? “De werksfeer bij NEXT is heel fijn! Iedereen is energiek, gaat er vol voor en is toegankelijk. Vanaf dag één kon ik met iedereen een koffietje plannen, van directe collega’s tot aan de directeur. Ze maken allemaal tijd voor je. Dat zegt veel over de cultuur hier. Ik kan me voorstellen dat je die niet zomaar ergens anders treft." Heb je zin om aan de slag te gaan als recruiter? Bekijk de vacature in de comments en reageer direct.

🚨 Vacature-alert: word onze nieuwe accountmanager. 🚨 Heb jij een overtuigingskracht waar je u tegen zegt en aanstekelijke enthousiasme? Bekijk de vacature en reageer direct. 👉 De functie in het kort:  Jij maakt van new business jouw business. Door organisaties in IT of finance te laten inzien dat werken met de young professionals van NEXT hun groei opdrijft. Met hun eindeloze energie, ideeën en ambitie. 👉 Wat wij je bieden:  De kans om uit te groeien tot de beste accountmanager die werkt voor mooie opdrachtgevers. Met ruime opleidingsmogelijkheden, een lekkere bonusregeling en volop ruimte voor je creativiteit. 

🚨 Vacature-alert: hypotheekacceptant bij Stater 🚨   De ideale functie om je plek in de financiële sector verder te veroveren. Want je werkt bij een dienstverlener die 40% van de Nederlandse hypotheken beheert. Zeg maar hallo tegen je persoonlijke ontwikkeling.    Wat doe je in het kort? Hypotheekaanvragen en kredietaanvragen behandelen. Jij onderzoekt, beoordeelt en geeft een go of een no.    Deze voordelen liggen voor je klaar: 💶     Salaris tussen € 3.500,- de en € 4.000,- per maand. 💻     De optie om thuis te werken. 🌱     Duurzaamheid is een van de kernwaarden van Stater. 🚀     Een talentmanager die je begeleidt en helpt met je ontwikkeling. ⭐     Een bekende naam in de branche, straks op jouw cv.    Meer weten? Bekijk de vacature via de link in de comments of stuur ons een DM. 

🚨 Vacature-alert: versterk ons als recruiter. 🚨 Ben je sociaal, oprecht geïnteresseerd in anderen en niet uit het veld te slaan? Bekijk de vacature en reageer direct. Let op: ervaring is geen must. 👉 De functie in het kort:  Je werft en selecteert toptalenten voor onze opdrachtgevers en haalt alles uit je netwerk en creativiteit om de beste matches te maken. 👉 Wat wij je bieden:  De kans om jezelf te ontwikkelen tot de beste recruiter die werkt voor mooie opdrachtgevers. Met ruime opleidingsmogelijkheden, een lekkere bonusregeling, sportbudget en 32,5 vrije dagen niet vergeten!

🚨 Vacature-alert: versterk ons team als Talent Manager 🚨 Is het je missie om het beste in anderen naar boven te halen en kijk je altijd naar potentie? Bekijk de vacature en reageer direct. 👉 De functie in het kort:  Van het coachen en begeleiden van NEXT’ers tot klanten adviseren over werken met young professionals. 👉 Wat wij je bieden:  Je krijgt alle ruimte om je ambities waar te maken, werkt met gedreven collega’s samen en bouwt een netwerk op waar je jaren later nog op terugvalt. Check de comments voor de vacaturelink.

Het verschil tussen succes en achterblijven? 💡 Dat zit ’m er toch echt in of je als organisatie weet aan te sluiten bij wat Generatie Z beweegt. Niet alleen belangrijk in het aantrekken van nieuwe collega’s, maar ook van nieuwe klanten. Want ook die verjongen en hebben andere behoeftes.     Een inzicht dat ING al had, maar waar ze verder in wilde duiken. Dus schakelde de bank onze talentmanager en nieuwe generatie-experts Laura Wendels in voor een seminar.   Want wat vindt de nieuwe generatie dan zo belangrijk? En hoe zorg je er dan voor dat ze bij je blijven? Laura knows it all.