werkgeversvereniging AWVN

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een actief diversiteitsbeleid en het verduurzamen van het arbeidsproces. Zomaar drie beleidskeuzes waarop organisaties kunnen inzetten. 📚 Als werkgever kun je alle kanten op. Maar welke richting kies je? ▶️ Mirjam Eijffinger is HR-directeur bij Makro Nederland en dit jaar voorzitter van de AWVN-beleidscommissie. In een gesprek over de belangrijkste HR-thema's in 2025, vertelt ze onder andere dat je als werkgever keuzes moet maken in wat je beleidsmatig uitrolt. Op onze website geeft ze voorbeelden van hoe ze bij Makro Nederland aan de slag zijn gegaan met maatschappelijk verantwoord werkgeven, én hoe medewerkers daarbij betrokken worden. Ook gaat ze in op de beleidsthema's van AWVN voor komend jaar. Lees het hele verhaal op onze website ➡️ https://lnkd.in/ewSSvEUb Binnen welk beleidsthema kan AWVN volgens jou het meeste impact maken? Laat het weten in de reacties. ✏️

Wat moeten betrokken partijen doen bij langdurige ziekte? Een zieke werknemer. Ook vervelend voor jou als werkgever. Want hoe nu verder? Werkgever en werknemer hebben tijdens die periode re-integratieverplichtingen. Zo moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer weer aan de slag kan. De werknemer moet daarentegen voldoende meewerken aan de re-integratie. Tijdens de masterclass ‘De zieke werknemer’ vertelt Jikke Blokker hoe je wel (en niet) moet omgaan met een zieke werknemer. Wil je het geleerde gelijk in praktijk kunnen brengen? Lees dan snel verder en meld je aan ➡️https://lnkd.in/ebsbwytU

De Ramadan, de vastenperiode voor moslims, is bijna afgelopen. Eerder gaf AWVN werkgevers al een aantal tips over wat ze kunnen doen voor vastende werknemers💡 Maar wat doen werkgevers in de praktijk? ⬇️ 🍴 Alliander organiseerde voor het derde jaar op rij een Iftar voor medewerkers. Dit is een avondmaaltijd direct na zonsondergang. Zowel vastende als andere medewerkers konden deelnemen. Anouk Bosman schreef er een verhaal over. “Wat wij bij Alliander doen, is niet uniek", vertelt Wout Smeets. "Er zijn meer organisaties die aandacht besteden aan de Ramadan en de Iftar. Maar het laat wel zien dat we ergens voor staan. Namelijk, voor een inclusieve werkomgeving en voor verbinding tussen medewerkers. We willen dat onze medewerkers het gesprek met elkaar aangaan en dat ze elkaar leren kennen als mens.” Benieuwd hoe ze dit bij Alliander doen? Lees het hele verhaal op onze website ➡️ https://lnkd.in/eXf5aDUK

Ben je als werkgever ook verantwoordelijk voor medewerkers die via een andere leverancier bij je werken? 👷♀️ Binnen het gedachtengoed van maatschappelijk verantwoord werkgeven (MVW) is het ook voor opdrachtgevers belangrijk dat zij verantwoordelijkheid nemen. ▶️ Bij Schiphol vinden ze dat ook. Ze richten zich niet alleen op hun eigen medewerkers, maar ook op bijvoorbeeld de schoonmakers of beveiligers die bij hen werken via inkoop van diensten. ”Je moet als opdrachtgever de ruimte bieden aan opdrachtnemers om maatschappelijk verantwoord en goed werkgeverschap te tonen”, vertelt Maurice Rojer. Schiphol vindt het belangrijk om ruimte te geven aan de keten voor maatschappelijk verantwoord werkgeverschap. "Het kan niet alleen om de prijs en kwaliteit van een dienst gaan. Dienstverlening is mensenwerk, dus als je kwaliteit wil leveren moet je ook goed voor de mensen zorgen. Dat zou ik ook willen meegeven aan andere werkgevers: bekijk voor jezelf goed wat de waarde van kwaliteit van werk is, zowel vanuit het maatschappelijk verantwoord belang als vanuit een zakelijk belang." Lees het hele verhaal hier ➡️ https://lnkd.in/e-H4iJnG #AWVN #Werkgevers #MVW

AWVN geeft het kabinet vijf adviesrichtingen om arbeidsmarktkrapte aan te pakken 💡 ▶️ AWVN roept het kabinet op om de juiste randvoorwaarden te scheppen voor een effectieve aanpak van arbeidsmarktkrapte. Dit staat in een brief die AWVN ter voorbereiding van de arbeidsmarktkraptetop – op vrijdag 21 maart - aan het kabinet heeft gestuurd. In de brief adviseert AWVN de volgende richtingen bij het maken van effectief beleid: ✍ Draag bij aan de arbeidsproductiviteit van onze economie door te investeren in onderwijs, ontwikkeling en onderzoek. ✍ Vereenvoudig het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals vluchtelingen en mensen met een kwetsbare gezondheid. ✍ Stimuleer werkenden om méér uren te werken. Dat kan door de negatieve impact van meer werken op de toeslagen te verminderen, maar ook bijvoorbeeld door voorzieningen rond kinderen beter af te stemmen op werkende ouders. ✍ Wees zuinig met onze kennis-, studie- en arbeidsmigranten. Alle succesvolle economieën zijn voor een deel gebouwd op talent van elders. Internationaal is een strijd om talent gaande, waarin Nederland altijd vooraan stond, maar waarin we onze gunstige positie dreigen te verliezen. ✍ Draag bij aan vraagvermindering door kritisch te zijn op baancreatie in de publieke sector. De punten worden op onze website verder toegelicht. Benieuwd? Lees dan snel verder ➡️ https://lnkd.in/exw9-Bcx

Wat is het proces bij een reorganisatie? Als je de voorbereiding op een reorganisatie wil optimaliseren en je kennis up-to-date wil houden, volg dan op donderdag 10 april de eendaagse AWVN-training Reorganiseren. Jop Ringeling en Tammo J.A.G. Delhaas MA vertellen tijdens de training over het proces, de mogelijkheden en de wettelijke verplichtingen. Wil je het geleerde gelijk in praktijk kunnen brengen? Lees dan snel verder en meld je aan ➡️ https://lnkd.in/e5bvxywQ

Vandaag is het de dag van de thuiswerker. Ondanks dat de dag in het weekend valt, wordt er in veel sectoren ook op zondagen flink doorgewerkt. ▶️ Een goed moment om bij de themadag stil te staan dus. Want hoe staat het eigenlijk met hybride werken én waar moeten thuiswerkers op letten? AWVN geeft 5 tips voor een gezonde thuiswerkplek. 1️⃣ Neem regelmatig pauzes van het werken met een beeldscherm 2️⃣ Onderbreek langdurig zitten één keer per half uur met twee minuten 3️⃣ Neem de juiste lichaamshouding aan bij zittend werk 4️⃣ Doe stretchoefeningen tussen het werk door 5️⃣ Richt je werkplek goed in Lees meer op onze website ➡️ https://lnkd.in/emgkmpkX

Je organisatiedoelen behalen en tegelijkertijd bijdragen aan een betere maatschappij. Hoe doe je dat? De drie richtingen van maatschappelijk verantwoord werkgeven helpen je op weg. ▶️ Maatschappelijk verantwoord werkgeven (MVW). Wat is het, waarom zou je er mee beginnen en wat levert het op? Allemaal legitieme vragen. In de inspiratiegids MVW geven we antwoord. Aan de hand van onze adviezen en voorbeelden kun je zelf bepalen welke vorm van MVW het beste bij de organisatie past. Laat je op de deelgebieden gelijkwaardigheid, welzijn & ontwikkeling en duurzaamheid inspireren en kies je eigen MVW-koers. Ga naar onze verzamelpagina over MVW om de gids te downloaden ➡️ https://lnkd.in/ehHkqZM6

Zwangerschaps- en bevallingsverlof overlappen vrijetijdsaanspraken: heeft werknemer recht op compensatie? Werkgevers zijn verplicht een materieel gelijke behandeling te waarborgen tussen mannen en vrouwen. Dit is ook het geval als de zwangerschaps- en bevallingsverloven van een vrouwelijke werknemer samenvallen met vrijetijdsaanspraken in een cao of arbeidsovereenkomst. Zo blijkt uit het antwoord dat De Hoge Raad recent heeft gegeven op prejudiciële vragen over een regeling in de cao-MBO. ▶️ De vragen hadden betrekking tot samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘overige dagen’. Dat zijn dagen waarop niet gewerkt hoeft te worden, maar waarvan in de cao-MBO staat dat het géén vakantiedagen zijn. De Hoge Raad kwalificeert deze ‘overige dagen’ als een arbeidsvoorwaarde. Omdat in de cao-MBO geen compensatie is opgenomen voor vrouwelijke werknemers in geval van samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘overige dagen’, ontstaat een verboden onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Hoe zit dat precies? Michelle Maaijen geeft op onze website tekst en uitleg. Lees verder ➡️ https://lnkd.in/eNEBfvMu

De Ramadan is afgelopen weekend begonnen. Tijdens de Ramadan vasten moslims gedurende een maand vanaf de dageraad tot zonsondergang. Hoe gaat u binnen uw organisatie om met vastende medewerkers, terwijl het werk doorgaat? Eefje Brul geeft werkgevers enkele tips: 💡 Laat leidinggevenden extra aandacht besteden aan medewerkers die vasten en in de gaten houden of het goed gaat met de medewerker. Houd daarnaast rekening met zware werkzaamheden die veel inspanning vragen. 💡 Bekijk of aanpassingen in het rooster mogelijk en wenselijk zijn. Misschien vinden de vastende medewerkers het bijvoorbeeld prettig om meer nachtdiensten te werken. Of spreek af dat zij de lunchpauze mogen overslaan en in plaats daarvan eerder beginnen of stoppen. 💡 Geef andere medewerkers voorlichting over de Ramadan, zodat er (meer) onderling begrip is tussen collega’s. En vraag hen om respect te tonen voor de vastende collega. Op onze website leest u wat werkgevers allemaal moeten weten over de vastenperiode voor moslims. Ook vindt u er informatie over wat er allemaal mogelijk is met het uitruilen van verschillende feestdagen. Hierover hebben we een aantal cao-afspraken uitgelicht. Bekijk het overzichtsartikel hier ➡️ https://lnkd.in/e88k8zFw