Voorkans

Vrijdag 20 juni op het strand: Het Voorkans Netwerk Event 2025! Hoe een energieke, betrokken cultuur bepalend is voor succes en innovatie. Met niemand minder dan Ynzo van Zanten als één van de talks! Wat kunnen organisaties leren van Tony’s Chocolonely en andere purpose-gedreven bedrijven? Als voormalig Chief Evangelist bij Tony’s Chocolonely weet Ynzo als geen ander hoe je een sterke bedrijfscultuur bouwt die mensen in beweging brengt. Met zijn achtergrond bij onder andere Innocent Drinks en zijn ervaring in het aanjagen van duurzame, purpose-gedreven groei, laat hij zien hoe cultuur de échte motor is van innovatie en impact. Kernvraag: Hoe bouw je een cultuur waarin mensen met energie en zingeving samenwerken? Verzeker jezelf nu van een plek en bestel jouw ticket eenvoudig online!

Goede samenwerking begint niet met harmonie. Ze begint met bereidheid. We zeggen het vaak: “We hebben een goede klik,” of “We zitten op één lijn.” Maar in de praktijk betekent samenwerken veel meer dan het delen van een visie of goed kunnen opschieten. Het vraagt om aandacht, afstemming en vooral: de bereidheid om het ongemakkelijke niet uit de weg te gaan. Want frictie komt. Altijd. Of het nu gaat om verschil in tempo, stijl, verwachtingen of belangen—elke samenwerking schuurt vroeg of laat. Dat is geen teken dat het fout gaat, maar juist dat er leven in zit. De kunst is niet om conflicten te vermijden, maar om ze zó te laten landen dat ze iets toevoegen. Dat ze richting geven. Helderheid brengen. Ruimte scheppen. En precies daar ligt het werk van Voorkans. Niet door achteraf te bemiddelen, maar door vanaf het begin te investeren in de onderstroom: de relationele kant van samenwerken. Door expliciet te maken wat vaak impliciet blijft. Niet alleen: wat gaan we doen? Maar vooral: hoe gaan we met elkaar om als het spannend wordt? In de praktijk betekent dat gesprekken voeren die je anders zou uitstellen. Vragen stellen die normaal pas na de eerste botsing op tafel komen. Wat betekent vertrouwen voor ons? Hoe willen we met elkaar praten als we het niet eens zijn? Wat heb jij nodig om je uit te spreken? Wat verwachten we van elkaar – niet alleen in de taak, maar in de relatie? Met de Prediation®-methodiek ontwikkelde Voorkans een vorm waarin deze gesprekken veilig en krachtig kunnen plaatsvinden. Want als we weten wat we belangrijk vinden in de samenwerking – niet pas als het misgaat, maar juist als het nog goed gaat – dan is er veel meer mogelijk. Dan ontstaat er ruimte om te groeien. Om eerlijk te zijn. Om spanning niet weg te poetsen, maar te benutten. Goede samenwerking begint niet met harmonie. Ze begint met bereidheid. De bereidheid om elkaar echt te leren kennen. Om je uit te spreken, ook als het schuurt. Om verschil te verdragen én te waarderen. En dat is precies wat Voorkans faciliteert: het bouwen aan een relationeel fundament waarin conflicten niet destructief hoeven te zijn, maar juist een motor kunnen worden voor ontwikkeling. Voor vernieuwing. Voor verbondenheid. Het is werk dat je niet ziet op de balans, maar dat voelbaar is in de cultuur. In hoe mensen samenwerken, hoe ze elkaar aanspreken, hoe ze besluiten nemen. En uiteindelijk: in wat er wél lukt, omdat de onderstroom klopt.

Generaties op de werkvloer: herkenbaar, soms ongemakkelijk – maar vooral een kans. Hoe voorkom je dat je elkaar kwijtraakt in aannames, hypes of labels? In deze nieuwe aflevering van Generatiekracht gaat Iris Gündel in gesprek met collega-generatiedenker Kim Jansen bekend van haar boek het generatie effect. Twee experts. Een eerlijk gesprek. Over samenwerken tussen generaties zonder oordelen, over het ongemak dat soms in de weg zit, en hoe je daar zélf het verschil in kunt maken. Concrete voorbeelden uit de praktijk. Fricties die je herkent, oplossingen die je raken. Voor leiders, HR-professionals en nieuwsgierige collega’s die verder willen kijken dan leeftijd alleen. Luister nu: https://lnkd.in/dfSYQxiK

Ons jaarevent RetailTrends Topics is live! Ruim 450 professionals in retail & brands laten zich vandaag informeren en inspireren in het AFAS Theater Leusden. #Retail #RetailTrends

Samenwerking met alle verschillende generaties op de huidige (retail)werkvloer leidt geregeld tot frictie. De nadruk ligt vaak op de verschillen, vooroordelen en stereotyperingen. Ten onrechte, stelt generatie-expert Iris Gündel: "We hebben elkaar allemaal nodig." Volgens haar biedt de nieuwe generatie juist kansen om toekomstbestendig te worden. Bovendien kunnen retailers hiermee inspelen op veranderende klantbehoeften. Tijdens RetailTrends Topics spreekt Gündel over haar concept ‘generatiekracht’. RetailTrends stelde haar in aanloop naar haar keynote 4 vragen. ⬇️ #RetailTrendsTopics #generatieverschillen #generatiekracht

“Je moet dóór het conflict heen durven gaan.” Deze nieuwe aflevering van Het Nieuwe Samenwerken wordt gepresenteerd door Iris Gündel en Astrid Kraag. Chantal Aviva Runne is te gast – sociaal ondernemer, verbinder en pionier op het gebied van interreligieuze dialoog. In een wereld waarin maatschappelijke tegenstellingen steeds vaker op scherp staan, laat Chantal zien hoe verbinding mogelijk blijft, juist door de verschillen te omarmen. Vanuit haar rijke ervaring vertelt ze hoe ze bruggen bouwt tussen uiteenlopende gemeenschappen, religies en perspectieven. Wat haar drijft? Een persoonlijk en indrukwekkend familieverhaal: haar oma overleefde vijf concentratiekampen. Die nalatenschap vormt een diepe bron van inspiratie voor het werk dat Chantal vandaag doet. Chantal spreekt in deze aflevering over de urgentie van dialoog. Niet als oppervlakkig praatje, maar als een diepgaand proces dat vraagt om moed, empathie en kwetsbaarheid. Ze pleit voor leiderschap dat ruimte maakt voor het ongemakkelijke gesprek – leiders die niet bang zijn om hun eigen perspectief ter discussie te stellen en actief luisteren naar de ander. De aflevering biedt waardevolle inzichten voor iedereen die met teams werkt, in organisaties of gemeenschappen. Hoe creëer je een sfeer waarin mensen zich veilig voelen om het echte gesprek te voeren? Welke rol speelt vertrouwen in samenwerking? En hoe kun je conflict omzetten in groei, in plaats van verdeeldheid? https://lnkd.in/d3yhqEVz

Welkom, Jeroen Jager! We zijn enthousiast om Jeroen Jager te verwelkomen in ons Voorkans team. Met 25 jaar ervaring in de bouw- en infrastructuursector, zowel bij de overheid als bij aannemers, brengt Jeroen een schat aan kennis mee op het gebied van project- en contractmanagement. Zijn specialisatie in samenwerkingsvormen zoals bouwteams en geïntegreerde contracten (UAV-GC) stelt hem in staat om effectief te schakelen tussen diverse projectomgevingen en belanghebbenden. Ook vanuit Prediation®, de methode die gericht is op het proactief identificeren van risico’s en uitdagingen in de samenwerking en de project samenwerking duurzaam inricht vanaf het begin. Deze aanpak bevordert relatiegerichte samenwerkingen en draagt bij aan het succes van projecten. We kijken ernaar uit om samen met Jeroen te bouwen aan innovatieve en succesvolle projecten. Welkom aan boord! Zijn volledige profiel is nu te bekijken op onze website, via de link onder dit bericht. Vrijblijvend kennismaken? Wij kijken ernaar uit!

LAUNCH! Op vrijdag 20 juni nodigen we je graag uit op het strand van Zandvoort voor een exclusief event - waar inhoud, inspiratie en zeezicht samenkomen. Tijdens dit ochtendprogramma duiken we in drie actuele thema’s die bepalend zijn voor de wendbaarheid van organisaties: cultuur, generatiediversiteit en technologie. Drie sprekers delen hun visie en praktijkervaring: Ynzo van Zanten Voormalig Chief Evangelist bij Tony’s Chocolonely, Expert in Merkcultuur Hoe een energieke en betrokken cultuur de motor is achter innovatie en impact. Iris Gündel Oprichter Voorkans en Keynote Spreker Generatiekracht Hoe je generatiediversiteit benut in samenwerking en innovatie. Babette Aalberts Partner ABC Legal, Expert Media- en Informatierecht Hoe je AI slim en verantwoord inzet binnen juridische en ethische kaders. Een inspirerend en doelgericht programma, met ruimte voor inhoud, reflectie en ontmoeting. Inclusief ontbijt op het strand! Claim snel jouw plek, beperkt aantal plaatsen beschikbaar! 🗓️ Vrijdag 20 juni 🕘 09.00-12.00 uur 🏖️ Zandvoort 🎟️ €115,- ex. BTW

Waarom botsen sommige samenwerkingen — en stromen andere moeiteloos? Het antwoord ligt vaak niet in wát je doet, maar in hoé je beweegt binnen verandering. En daar gaat dit webinar over. Op 23 april slaan we de handen ineen met Human Insight voor een exclusief live webinar over de AEM-Cube — de krachtige gedrags- en samenwerkingsanalyse die wereldwijd door teams en leiders wordt gebruikt om beweging te brengen in vastgelopen patronen. Sebastian Hamers, MSc (co-founder van Human Insight) leidt het webinar. Hij begeleidde honderden leiders, teams en organisaties bij het zichtbaar maken van wat vaak onder de oppervlakte blijft: gedragsdynamiek, spanningsvelden en verborgen potentieel. Wat je krijgt: > Inzicht in jouw éigen AEM-Cube-profiel > Praktische tools voor conflictbegeleiding en teamcoaching > Live casussen + Q&A met Richard > En: je kan het terugkijken als je er niet live bij kunt zijn Op woensdag 23 april om 16.00 uur gaan we live voor dit webinar mét deze tooling, en jij kan erbij zijn. Voor €150,- excl. BTW ontvang je een eigen rapportage en toegang tot het webinar, inclusief slides en replay. Mis deze kans niet! Je leert hoe je patronen in samenwerkingen blootlegt, spanningen op tafel krijgt (zonder te polariseren) én teams helpt duurzaam verder te komen. Aanmelden kan nu via de link onder dit bericht!

In het live radioprogramma Generatiekracht is Iris Gündel iedere woensdag in gesprek met diverse experts rondom de kansen van generatiediversiteit in de samenwerking. Zo ook hier met Eline Leijten. In dit fragment gaat Eline in op de vraag of jobhoppen, snelle carrièrewendingen en de steeds flexibelere arbeidsmarkt ons niet ook in de weg zitten voor de intrinsieke behoefte ergens bij te horen. Hoe kunnen organisaties en individuen hier bewust mee omgaan? Het gehele programma is terug te luisteren via de reeks Generatiekracht op Spotify!