Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)

Vandaag stemde de Eerste Kamer in met het afschaffen van de bestuurlijke dwangsom. Daar zijn we blij mee! 👍 Swipe om te lezen wat onze plaatsvervangend Directeur-Generaal hiervan vindt of lees ons uitgebreide statement via de onderstaande link 👇

Een ‘meubelstuk van de IND’ noemt Monique zichzelf. In de 25 jaar dat ze er nu werkt, zag ze de organisatie van dichtbij veranderen, groeien en veel diverser worden. Begonnen als hoor- en beslismedewerker Asiel, is ze tegenwoordig manager Nareis in Leiden. “Als je zo lang in dienst bent, ga je terugblikken.”

Loop een dagje mee met Dimphie, planner bij de IND.   Als planner zorg je ervoor dat alles op tijd geregeld is voor het asielproces, zoals het inplannen van afspraken met asielzoekers, tolken en medewerkers. Je werkt samen met anderen en zorgt ervoor dat de planning goed verloopt, ook als er last-minute veranderingen zijn.   Benieuwd hoe haar werkdag eruitziet? 👉 Swipe om meer te ontdekken!   #werkenbijdeoverheid #werkenbijIND #dewerkdagvan #planner 

“De IND kan veel aan, maar niet alles tegelijk. Voor ons is het belangrijkste dat het tweestatusstelsel tegelijk met het Asiel- en Migratiepact in werking treedt, in juni 2026.” Rhodia Maas schoof vandaag, samen met plaatsvervangend directeur-generaal Jan Willem Schaper en coördinerend adviseurs Ivonne Sprangers en Kimberly Gangadin, aan bij het rondetafelgesprek met de Tweede Kamercommissie Asiel en Migratie. Ze spraken er over de uitvoerbaarheid van de Wet invoering tweestatusstelsel en de Asielnoodmaatregelenwet. ‘De IND staat voor een opgave en dat kun je met gemak een understatement noemen,’ zei directeur-generaal IND Rhodia Maas. Het aantal mensen dat wacht op een beslissing over hun asielaanvraag is gestegen tot ruim 50.000. En de grote wijzigingen die op het migratieterrein min of meer tegelijkertijd op de IND afkomen, vragen veel van de organisatie. Laat die veranderingen, zoals de invoering van een tweestatusstelsel, daarom samenvallen met de invoering van het asiel- en migratiepact in 2026, was dan ook de boodschap van de IND. #IND #Migratiepact #TweedeKamer

Ongeveer honderd IND’ers met allerlei achtergronden zaten afgelopen maandag met elkaar aan tafel voor de iftar. In de Stadsschouwburg in Utrecht draaide het om inclusie en diversiteit. Maar vooral ook om elkaar te leren kennen en elkaar te begrijpen, ongeacht afkomst en geloofsovertuiging. Yavuz verbrak het vasten samen met collega’s die hij voor het eerst had ontmoet. ‘Dit is een heel mooi initiatief van de IND, want niet iedere organisatie doet dit. Vaak krijgen mensen het verhaal over de ramadan maar half mee. Het is fijn dat collega’s nu zelf kunnen ervaren hoe dit is, hoe wij dit doen en wat de echte reden is.’ Tijdens de gezamenlijk maaltijd keken de collega’s ook de voorstelling ‘As I Left My Father’s House’ van New Dutch Connections. Het indrukwekkende verhaal over drie mannen met een verschillend geloof raakte ook Anne. Ze was tot nu toe bij alle edities van de IND-iftar. ‘Ik werk samen met mensen die aan de ramadan doen. Ik snap nu veel beter wat vasten voor hen betekent. Dit is een van de initiatieven waarmee de IND laat zien dat hier plek is voor iedereen ongeacht kleur, geloof en overtuiging. Iedereen hoort erbij.’

‘Ons team is het schakeltje in de ketting dat alles rondmaakt’ Deborah merkt dat veel mensen, die ooit bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) zijn weggegaan, na een tijdje toch weer terugkomen. Dat geldt ook voor haarzelf. Tijdens haar studie liep ze al stage bij de IND en in 2012 kwam ze terug. In 2015 startte ze bij het - toen kersverse - team Desk Juridische Ondersteuning en ondersteunt ze procesvertegenwoordigers door administratieve en eenvoudige juridische taken van hen over te nemen. ‘De aanvragers in die situaties hebben meestal al een “nee” gehoord. Ze zijn in beroep gegaan en het is aan de procesvertegenwoordigers om de genomen beslissingen te verdedigen. DJO zorgt er achter de schermen voor dat zij zich volledig op die taak kunnen richten. Zo informeer ik bijvoorbeeld de rechtbank als een aanvrager met onbekende bestemming is vertrokken. Dat voorkomt dat een zitting onnodig doorgaat, terwijl de betrokkene er niet meer is. Het kan ook zomaar gebeuren dat de advocaat van de aanvrager op een zitting ineens een trouwakte overlegt, om de beslissing van de IND ongegrond te verklaren. Dat moet dan direct worden onderzocht door Bureau Documenten. Ik zorg ervoor dat dit snel en correct gebeurt. De procesvertegenwoordiger hoeft zich daar dan niet meer mee bezig te houden.’ Lees het verhaal van Deborah over haar werk voor de IND hier 👉 https://bit.ly/42edoXu #komietsbetekenen #werkenbijdeIND

Wat houdt de Dublinverordening in? We leggen het uit aan de hand van de fictieve reis van Mehdi.   Mehdi is een 27-jarige man uit Algerije, op zoek naar een veilige plek om een nieuw leven op te bouwen. Hij is moe, onzeker over zijn toekomst en wil graag asiel aanvragen. Swipe en volg zijn reis.   De reis van Mehdi is een voorbeeld van een situatie die vaak voorkomt. De regels die hierbij gelden zijn door Europese landen opgesteld en vastgelegd in de Dublinverordening. Dit is zodat de behandeling van asielaanvragen eerlijk kan verlopen. Wat houdt dat precies in? Hoe werkt het en wat zijn de uitdagingen? Je leest het in de nieuwste editie van #VreemdelingenVisie 👉 https://bit.ly/43Gt331

Morgen is het Internationale Vrouwendag. Drie vrouwelijke IND’ers delen hoe hun werk bijdraagt aan gelijke kansen. Zij laten zien hoe het doorbreken van barrières en het creëren van kansen voor vrouwen elke dag belangrijk is. We zijn trots op al onze collega’s die zich hiervoor inzetten. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen, ongeacht gender, de ruimte krijgt om te groeien en grenzen te verleggen. #InternationaleVrouwendag #IND

Zeg je IND, dan zeg je Ron. Hij werkte van meet af aan bij de organisatie, in verschillende functies. Tot voor kort was hij manager van een team dat asielaanvragen behandelt van alleenstaande minderjarige vreemdelingen: “Een heel kwetsbare groep waar we extra aandacht voor moeten hebben.”

Wil je weten wat een strategisch adviseur bij de IND doet? Kijk mee in de werkdag van Anke 💼 Cluster Strategie helpt de IND om flexibel en toekomstgericht te werken in een veranderende samenleving. Het cluster adviseert de hoofddirectie over de koers en onderzoekt en evalueert ontwikkelingen in de omgeving. De IND kan daar dan op anticiperen en een langetermijnvisie maken.    Kijk snel verder 🎬 #DeWerkdagVan #IND #WerkenBijIND #StrategischAdviseur