Coverfoto van Goudvisie
Goudvisie

Goudvisie

Human resources

Amsterdam, North Holland 3.755 volgers

Stop being regular, be gold!

Over ons

Stop being regular, be gold! Wij zijn Goudvisie. Onze expertise is het begeleiden en ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. Wij helpen en moedigen je aan om bij jouw goud te komen.

Branche
Human resources
Bedrijfsgrootte
11 - 50 medewerkers
Hoofdkantoor
Amsterdam, North Holland
Type
Particuliere onderneming
Opgericht
2019
Specialismen
E-learning, Human resources, Learning & Development, Verandermanagement, Teamontwikkeling, Training & coaching, Organisatie verandering, Blended leren, Leiderschap, Veranderontwerp en Ontwikkeling individueel, team- en managementniveau

Locaties

Medewerkers van Goudvisie

Updates

  • Organisatiepagina weergeven voor Goudvisie.

    3.755 volgers

    𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 '𝗺 𝗮𝗹 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗼𝘁? 𝗢𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗮𝘀𝗲𝗶 𝗶𝘀 𝗴𝗼𝘂𝗱 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱! Op onze website zit een paasei verstopt … en wie 'm vindt, maakt kans op een van de onderstaande serious games: 🐰 Ronde Tafel der Wijzen – Versterk jullie vergadercultuur en maak overleggen effectiever en energieker. 🐥 Feedback The Challenge – Integreer feedback geven en ontvangen in het dagelijks werk voor betere communicatie en samenwerking. 🌸 Roze Olifanten – Maak de onderstroom en onbesproken spanningen binnen het team bespreekbaar op een laagdrempelige manier. 🥚 Ouderavondspel – Geef een nieuwe invulling aan ouderavonden door meer dialoog en verbondenheid tussen ouders. 𝗛𝗼𝗲 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲? Stap 1: Ga naar naar onze website via https://bit.ly/3Gc0dxL Stap 2: Zoek het paasei op een van onze pagina's (je ziet 'm écht niet over het hoofd). Stap 3: Klik of op het ei en vul het formulier in, of stuur nick@goudvisie een mail waar jij het paasei gevonden hebt Stap 4: Duimen maar! Meedoen kan t/m 21 april. De winnaar krijgt een mail. Happy hunting en fijne paasdagen!

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • “𝗢𝗽𝘃𝗼𝗲𝗱𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗲𝗹, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝘄é𝗹 𝘇𝗼.” Denk je dat dit anders kan? Laat je inspireren bij dit webinar: Hierin deelt: - Bert Wienen een mini-lezing over de noodzaak van een stevige pedagogische basis. - Pieter Meun, beleidsadviseur bij Gemeente Lelystad, over hoe hij het spel ‘Pedagogische Basis Versterken’ inzette om professionals uit onderwijs, zorg en welzijn écht met elkaar in beweging te brengen. - En ik inzichten uit de veranderkunde die helpen om een beweging te creëren in organisaties en wijken. 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼 Datum: 8 mei van 14:00 - 15:00 Duur: 1 uur Locatie: Online Kosten: 24,95 exclusief btw Meld je hier aan: https://bit.ly/4ifKoDH

    Organisatiepagina weergeven voor Goudvisie.

    3.755 volgers

    “𝗢𝗽𝘃𝗼𝗲𝗱𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗲𝗹, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝘄é𝗹 𝘇𝗼.” Herkenbaar? Dan is het tijd om het anders te doen. In de straat, de wijk of op school: jij ziet dat opvoeden een gedeelde verantwoordelijkheid is. Maar hoe werk je dan samen aan een sterke pedagogische basis? In ons webinar op 8 mei ontdek je hoe Pieter Meun, beleidsadviseur bij Gemeente Lelystad, het spel ‘Pedagogische Basis Versterken’ inzette om professionals uit onderwijs, zorg en welzijn écht met elkaar in beweging te brengen. Hij deelt praktijkervaringen én geeft tips waarmee jij zelf aan de slag kunt. Daarnaast: Bert Wienen verzorgt een mini-lezing over de noodzaak van een stevige pedagogische basis. Collega Joanne Tamminga (organisatieadviseur) deelt inzichten uit de veranderkunde die helpen om een beweging te creëren in organisaties en wijken. 𝗜𝘁 𝘁𝗮𝗸𝗲𝘀 𝗮 𝘃𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 – 𝗱𝘂𝘀 𝗷𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝘇𝗲𝘁. Laat je inspireren, ontdek nieuwe perspectieven en krijg praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan. 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼 Datum: 8 mei van 14:00 - 15:00 Duur: 1 uur Locatie: Online Kosten: 24,95 exclusief btw Meld je hier aan: https://bit.ly/4ifKoDH

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 𝗛𝗲𝘁 𝗢𝘂𝗱𝗲𝗿𝗮𝘃𝗼𝗻𝗱𝘀𝗽𝗲𝗹 𝗶𝘀 (𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸) 𝘂𝗶𝘁𝘃𝗲𝗿𝗸𝗼𝗰𝗵𝘁! Maar goed nieuws: de nieuwe druk is al onderweg! Wil je zeker zijn van jouw exemplaar? 𝗣𝗿𝗲-𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗻𝘂 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗹 𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗶𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲. Twijfel je nog of het Ouderavondspel iets voor jouw school is? Nieuw op onze website: antwoorden op veelgestelde vragen zoals: – Hoe werkt het spel precies? – Voor welke scholen is het geschikt? – Wat zijn de voordelen van het gebruik van het Ouderavondspel? Neem een kijkje en bestel jouw exemplaar alvast via: https://bit.ly/3YzFURd #Ouderavondspel #BertWienen #ouderbetrokkenheid

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • “𝗢𝗽𝘃𝗼𝗲𝗱𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗲𝗹, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝘄é𝗹 𝘇𝗼.” Herkenbaar? Dan is het tijd om het anders te doen. In de straat, de wijk of op school: jij ziet dat opvoeden een gedeelde verantwoordelijkheid is. Maar hoe werk je dan samen aan een sterke pedagogische basis? In ons webinar op 8 mei ontdek je hoe Pieter Meun, beleidsadviseur bij Gemeente Lelystad, het spel ‘Pedagogische Basis Versterken’ inzette om professionals uit onderwijs, zorg en welzijn écht met elkaar in beweging te brengen. Hij deelt praktijkervaringen én geeft tips waarmee jij zelf aan de slag kunt. Daarnaast: Bert Wienen verzorgt een mini-lezing over de noodzaak van een stevige pedagogische basis. Collega Joanne Tamminga (organisatieadviseur) deelt inzichten uit de veranderkunde die helpen om een beweging te creëren in organisaties en wijken. 𝗜𝘁 𝘁𝗮𝗸𝗲𝘀 𝗮 𝘃𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 – 𝗱𝘂𝘀 𝗷𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝘇𝗲𝘁. Laat je inspireren, ontdek nieuwe perspectieven en krijg praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan. 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼 Datum: 8 mei van 14:00 - 15:00 Duur: 1 uur Locatie: Online Kosten: 24,95 exclusief btw Meld je hier aan: https://bit.ly/4ifKoDH

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • "𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻?" Bert Wienen vertelde ons het verhaal van een leraar die zijn ouderavond met deze vraag begon. Daarna verliet hij het lokaal. Toen hij terugkwam, was er een écht gesprek ontstaan tussen de ouders – over opvoeden, over waarden, over samen. In samenwerking met Bert ontwikkelden we daarom het Ouderavondspel. Een eenvoudige manier om ouders met elkaar in gesprek te brengen. Niet over de agenda van school, maar over wat zij belangrijk vinden voor hun kinderen. Over wat ze samen kunnen doen. Zonder dat de leraar iets hoeft voor te bereiden. Het spel ligt klaar, de gesprekken ontstaan vanzelf. Onze collega Suheyla heeft de laatste spellen van deze druk inmiddels met zorg ingepakt. Wil je er nog snel eentje bemachtigen? Bestel dan nu! Bestel het spel hier: https://bit.ly/42K0G27 #Ouderavondspel #ouderbetrokkenheid #onderwijs #opvoeden #verbinden

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻! In zijn nieuwste blog legt collega Marc de Haas van Dorsser uit waarom aanspreken belangrijker is dan feedback geven – zeker voor leidinggevenden. Want waar feedback vaak vrijblijvend blijft (“je zou kunnen overwegen…”), is aanspreken verbonden aan duidelijke verwachtingen, verantwoordelijkheden en soms ook consequenties. Een omgeving waarin aanspreken uitblijft, zegt iets over het systeem – niet over de mensen. Juist dan is het aan de leiding om voor te gaan, de norm te zetten en het gesprek wél te openen zodat het systeem (en dus de cultuur) verandert. 👉 Lees deel 1 van de blogreeks hier: https://bit.ly/4j2gWlV #leiderschap #cultuurverandering #aanspreken #feedback

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 𝗪𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻𝘁𝗲? 𝗘𝗻 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗿𝗮𝘃𝗶𝗷𝗻𝗷𝗮𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗼𝗼𝗸 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗼𝗽 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗹𝗸𝗲𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗽 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸? Hoewel het definitieve besluit over de aangekondigde bezuinigingen op het Gemeentefonds nog niet is gevallen, moeten gemeenten wel al anticiperen op de mogelijke gevolgen ervan en op keuzes die gemaakt worden. Wij zien in ons werk dat dat ingewikkeld is en dat het voor druk, spanning en soms frustratie zorgt. Hoe ga je daar als ambtelijk leider mee om? Waar moet je over nadenken? Wat kun je doen? Onze collega Mark Ouendag, voormalig gemeente-ambtenaar, schreef er een blog over. Lees het blog hier: https://bit.ly/4lf3sER #Ravijnjaar2026 #gemeente #ambtelijkleiderschap #organisatieontwikkeling

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • "𝗜𝘁 𝘁𝗮𝗸𝗲𝘀 𝗮 𝘃𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗼 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗹𝗱." Toch is het opvoeden van kinderen en jongeren in de praktijk vaak een eenzame opgave. In een tijd van individualisering en systeemdruk is het tijd voor een cultuurverschuiving: van ‘ieder voor zich’ naar een sterke pedagogische basis die we samen dragen en waar we samen verantwoordelijk voor zijn. Waarom is het juist nú tijd om de pedagogische basis te versterken? Dat ontdek je in dit interactieve webinar met Bert Wienen (onderzoeker/schrijver en oprichter van Pedagogisch Perspectief), Pieter Meun (beleidsadviseur sociaal domein bij gemeente Gemeente Lelystad) en Joanne Tamminga (organisatieadviseur bij Goudvisie). Of je nu werkt in jeugdzorg, het sociaal domein, het onderwijs of de wijk, dit webinar biedt inspiratie, praktische handvatten en ruimte voor een gesprek. Een sneak preview van wat je te wachten staat: ✓ Mini-lezing van Bert Wienen ✓ Praktijkvoorbeeld gemeente Lelystad ✓ Persoonlijke reflectie op jouw praktijk ✓ Veranderkunde in de praktijk ✓ Q&A 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼 Datum: 8 mei van 14:00 - 15:00 Duur: 1 uur Locatie: Online via Zoom Kosten: 24,95 exclusief btw 𝗡𝗮 𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴 𝗷𝗲 éé𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝘁𝗲𝘃𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗻𝗮𝗺𝗲𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗽𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗹. Inschrijven kan via deze link: https://bit.ly/3DZ5E2y Meer informatie vind je hier: https://bit.ly/4299gaa

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 🌈 Vandaag is het de Dag van Transgendervisibiliteit Wist je dat veel trans personen bij elke ruimte die ze binnenstappen een mentale scan maken? 👉 Is het hier veilig? 👉 Kan ik mezelf zijn? 👉 Moet ik mezelf uitleggen? Dat is geen uitzondering, dat is dagelijkse realiteit. En terwijl zij zich voortdurend moeten aanpassen, moeten wij onszelf serieus afvragen: wat doen wij eigenlijk om het makkelijker te maken? Dat vraagt iets actiefs van ons. Iets ongemakkelijks misschien. Want echt inclusief zijn betekent niet wachten tot je iemand kent die transgender is. Het betekent dat je zélf de moeite neemt om te leren, te luisteren, te bevragen, te corrigeren waar nodig – en bewust ruimte te maken. Ruimte waarin mensen niet eerst hoeven af te tasten of ze veilig zijn. Ruimte waarin je niet alleen ‘welkom’ bent, maar echt jezelf mag zijn Deze dag helpt ons om bewust te zijn hoe belangrijk het is om gezien, begrepen en gerespecteerd te worden, precies zoals je bent..

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

Vergelijkbare pagina’s

Door vacatures bladeren