Talent Acquisition Partner - E-Commerce- Japan

Responsibilities
About TikTok
TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include New York, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo.

「創造」はTikTokの中心となる価値観です。私たちのプラットフォームは想像力を広げるためのもので、これはイノベーションを可能にするチームにも共通することです。私たちは「創造性を刺激し、喜びをもたらす（inspire creativity and bring joy）」をミッションとし、日々その達成を目指しています。先の見えない挑戦でも、私たちにとっては、学び、イノベーションを起こし、チーム一丸となって成長するチャンスです。TikTokでは、共に創造し、成長します。それが私たち自身、会社、そしてユーザーの皆さんにとって、インパクトをもたらす方法だからです。私たちと一緒に働きませんか。

Why Join Us
Creation is the core of TikTok's purpose. Our products are built to help imaginations thrive. This is doubly true of the teams that make our innovations possible.
Together, we inspire creativity and enrich life - a mission we aim towards achieving every day.
To us, every challenge, no matter how ambiguous, is an opportunity; to learn, to innovate, and to grow as one team. Status quo? Never. Courage? Always.
At TikTok, we create together and grow together. That's how we drive impact-for ourselves, our company, and the users we serve.
Join us.

「創造」はTikTokの中心となる価値観です。私たちのプラットフォームは想像力を広げるためのもので、これはイノベーションを可能にするチームにも共通することです。私たちは「創造性を刺激し、喜びをもたらす（inspire creativity and bring joy）」をミッションとし、日々その達成を目指しています。先の見えない挑戦でも、私たちにとっては、学び、イノベーションを起こし、チーム一丸となって成長するチャンスです。TikTokでは、共に創造し、成長します。それが私たち自身、会社、そしてユーザーの皆さんにとって、インパクトをもたらす方法だからです。私たちと一緒に働きませんか。

About the team
Our Talent Acquisition team is at the forefront of scaling one of the fastest-growing startups globally. We need the brightest recruiting minds to match our rapidly expanding business needs while bringing the best and most diverse talent into the company.

As a Talent Acquisition Partner supporting our growing ecommerce team at TikTok, you will collaborate with hiring managers and sourcers to support our hiring efforts as we grow our organization. You will also serve as an advocate for our company by providing high-quality and welcoming interview experiences to each candidate. The ideal candidate will identify qualified candidates to ensure we have a great candidate pipeline for our roles.

当社の人材獲得チームは、世界的に最も急成長している新興企業の一つを拡大する最前線にいます。急速に拡大するビジネスニーズに対応し、最も優秀で多様な人材を採用するために、優秀な人材採用担当者を必要としています。

TikTokにおける、成長を続ける電子商取引チームをサポートする人材獲得パートナーとして、あなたは採用担当マネージャーやソーサーと協力し、当社の組織が拡大するにつれて採用活動を支援します。また、各候補者に高品質で快適な面接体験を提供することで、当社の擁護者としての役割も果たします。最適な候補者は、適任の候補者を特定し、当社のポジションに対して優れた候補者のパイプラインを確保することができます。

What you will Do
1. Deeply understand hiring needs, partner closely with hiring managers and stakeholders to develop sourcing and hiring strategies.
2. Successfully fulfill the business team's recruiting needs for the team.
3. Identify, attract, and ensure high-touch candidate experience to continuously deliver high-quality candidates and meet hiring goals.
4. Act as the employer branding champions to cultivate hiring managers and interviewers to represent the company's culture in a meaningful way
5. Use data to create a narrative around hiring, diversity & inclusion, candidate experience, and team communication & collaboration.
6. Dive deep into data and root cause issues. Proactively identify and solve problems.
7. Partner with HR tools team to develop reports, analysis, and presentations for business review and decision-making.

あなたが行うこと
1. 採用ニーズを深く理解し、採用担当マネージャーや利害関係者と緊密に連携して、人材探索と採用戦略を策定します。
2. ビジネスチームのチームに対する採用ニーズを首尾よく満たします。
3. 人材を特定し、魅力的にアピールし、充実した候補者体験を保証し、高質な候補者を継続的に提供し、採用目標を達成します。
4. 企業ブランドの擁護者として、採用担当マネージャーや面接官を育成し、会社の文化を意義深い形で体現させます。
5. データを用いて、採用、多様性・包括性、候補者体験、チームのコミュニケーションとコラボレーションに関する物語を創り出します。
6. データや根本原因の問題に深く取り組みます。積極的に問題を特定し、解決します。
7. HRツールチームと連携して、ビジネスレビューと意思決定のための報告書、分析、プレゼンテーションを作成します。

Qualifications
Minimum Qualifications
- At least 5 years of TA experience in the hi-tech industry, with experience of in-house TA.
- Deep knowledge of full lifecycle recruiting components, including direct sourcing, behavioral & motivation-based interviewing, employment laws, salary trends, and relationship management.
- Proficiency in English & Japanese, for the communication with external stakeholders.

Preferred Qualifications
- Experience negotiating complex compensation packages.
- Conduct market research and able to use mapping or talent insight report to make impact on recruitment progress.
- Strong interpersonal skills with the ability to build rapport quickly with employees and communicate effectively with all levels of the organization.
- A self-starter who is result-oriented, resourceful, innovative, intellectually curious, and who takes initiative and risks. Demonstrate a strong ability to embrace and adapt to changes and learn quickly in a fast-paced environment; Self-motivated, proactive, and dedicated goal achiever.

最低要件
- ハイテク産業において少なくとも5年以上の人材獲得（TA：Talent Acquisition）経験があり、社内の人材獲得業務の経験があること。
- 直接人材探索、行動や動機付けに基づく面接、雇用法律、給与傾向、関係管理など、採用のライフサイクル全体の要素に関する深い知識を持つこと。
- 外部の利害関係者とのコミュニケーションのため、英語と日本語に精通していること。

推奨要件
- 複雑な報酬体系の交渉経験があること。
- 市場調査を行い、マッピングや人材インサイト報告書を使用して、採用プロセスに影響を与えることができること。
- 強力な人間関係スキルを持ち、社員とすぐに信頼関係を築き、組織のあらゆるレベルと効果的にコミュニケーションを取れること。
- 自己啓発型で結果重視、機知に富み、革新的で、知的好奇心旺盛で、積極的に行動し、リスクを取ることができる人。ペースの速い環境で変化を受け入れ、迅速に適応し、学習する強力な能力を持つこと。自己啓発的で、前向きで、目標達成に専念する人。


TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.

TikTokは、従業員がそのスキル、経験、そしてユニークな視点から評価される包括的な職場環境を創り出すことに取り組んでいます。 当社のプラットフォームが世界中の人々をつなぐように、職場も同様に多様な人々を集めています。TikTokにおいて、私たちの使命は創造性を刺激し、喜びをもたらすことです。その目標を達成するために、私たちは多様な声を称え、私たちが関わる多くのコミュニティを反映する環境を作り出すことにコミットしています。私たちはこのことに情熱を傾けており、あなたも同じように情熱を持っていただければ幸いです。