採用担当者

【事業概要】

現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

*2024年9⽉期第1四半期決算説明資料より

参考：会社紹介資料

【組織/チーム】

当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。

【業務内容】

中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。

また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

• 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
• 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
• ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
• 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
• 母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
• ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
• 担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
• 担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【応募資格】

＜必須＞

• 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
• ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方

• 自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験
• HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
• 人材紹介会社での法人営業（RA）経験
• 採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
• 事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験
• 現場面接官として採用に関わられたご経験

＜歓迎＞

• 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
• 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
• ITスタートアップでの就業経験
• Webサイトや記事のディレクションをリードした経験
• TOEIC950点以上の英語力
• GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方
• 労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方
• ピープルマネジメントの経験