リクルーター

【職務概要】

リクルーターの職務は、会社の成長に不可欠となるリソースパイプラインを形成し、必要なスキルセットや経験をもったタレントを都度社内に招き入れるためにスカウトすることです。また、採用のニーズを確認し、トップタレントを社内へ引き入れるためのソーシングや成長戦略に紐づくアトラクション、魅力的なEmployeeブランディング形成に関わるイニシアチブをリードします。

【職務詳細】

リクルーターは、空いているポジションを埋め、将来のニーズを予測するなどソーシングに関連する様々な領域でリードしていただきます。職務の責任範囲には、タレント像の策定、Employeeブランディングの構築、採用プロセスの運用、ポジティブなCX（Candidate Experience）の確立、従業員の定着と開発の支援が含まれます。また、キャリアフェアやイベントへの参加、採用データを分析し、改善すべき領域を特定の上でアクションしていただきます。

1. 採用戦略の策定と実行

• 採用ニーズのヒアリング：各部門と連携し、採用要件（職務内容、スキルセット、経験など）を明確にする。

• 採用計画の立案：年間・四半期ごとの採用計画を作成し、会社の成長戦略に沿った人材の確保を目指す。

• 採用予算の管理：採用コストを最適化するための予算策定と管理。

2. ダイレクトソーシングの実施

• 求職者データベースの活用：LinkedInなどのソーシャルメディア、求人サイトを活用し、直接候補者を検索・アプローチ。

• 直接アプローチ（スカウト）：ターゲット候補者に対してメールやメッセージを通じて、スカウト活動を行う。

• 応募者管理：ダイレクトソーシングを通じて集めた応募者の情報を整理し、面接プロセスに進める候補者を選定。

• 面接調整・コミュニケーション：候補者との面接日程の調整やフォローアップを行い、プロセスを円滑に進める。

3. 採用プロセスの管理

• 求人広告の作成：自社の求人情報を作成し、各種求人媒体（ウェブサイト、SNS、専門サイト）に掲載。

• 面接・選考プロセスの実施：面接の実施（電話、オンライン、対面）、選考結果のフィードバック。

• 内定者へのオファー・交渉：内定者に対するオファー内容の提示と、給与や待遇面の交渉を行う。

• 入社手続きのサポート：入社日程の調整、必要書類の準備など入社前のサポート。

4. 採用データの分析とレポート

• 採用活動の成果分析：応募者数、選考通過率、面接通過率、採用コストなどのKPIを分析し、採用活動の効果を測定。

• コストカットのための施策評価：採用手法（ダイレクトソーシング、求人媒体など）の費用対効果を分析し、最適化を図る。

5. 候補者体験の向上

• 候補者とのコミュニケーション：候補者への迅速かつ丁寧な対応、面接後のフィードバック提供。

• 求職者に対するブランド価値の発信：企業文化や働き方を魅力的に伝え、候補者に良い印象を与える。

6. 社内外との連携・協力

• 部門との連携：採用する職種やチームの特性に応じた人材を獲得するため、各部門との密な連携。

• 採用関連のイベント企画：業界イベントやキャリアフェアへの参加など。

7. オンボーディングのサポート

• 新入社員のオンボーディング：新入社員がスムーズに業務に入れるよう、必要なサポート（研修、必要書類の整備など）を行う。

8. 採用プロセスの改善・最適化

• 採用フローの効率化：面接のスケジュール調整、フィードバック提供の迅速化、採用プロセスの改善。

• 新しい採用ツールの導入・活用：AIや採用管理システム（ATS）の活用により、採用業務の効率化を図る。

【求めるスキル】

●必須スキル

• 3年以上のリクルーター経験または転職エージェント経験

• ダイレクトソーシングの経験

• 面接官トレーニングの資料作成とデリバリーができる

• 自社製品を迅速に習得する学習意欲

• Employeeブランディングの構築、または定着実行を理解する意欲

• 各種選考方法やそれらに紐づくテクニックの理解

• 役割ごとに必要となる異なる能力やコンピテンシーを理解する意欲

• 応募者を管理するシステムやデータベースに関わる実務知識

• 複数案件の同時管理やチームで取り組む案件を管理する力

• オープンで協力的なチーム文化を育み、社内関係者との効果的なコミュニケーションを図る力

• 率先垂範のリーダーシップ

●歓迎スキル

• Microsoft 365テクノロジーに関する理解や経験

• 英語によるコミュニケーションができれば尚可