ギグワーカープラットフォーム運用マネージャー

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Gig Work

ギグワーカープラットフォーム運用マネージャー

職務内容／Job duties

モバイルバッテリーシェアリングサービス『ChargeSPOT』で急成長中、

2022年12月に東京証券取引所グロース市場に上場した弊社INFORICHにて、下記職種を募集します。

※日本全国に営業拠点を7ヶ所に構え、47,330台を展開し業界シェア約83%。 国外においては、子会社の中国で5,125台、台湾で9,471台、香港で4,546台、オーストラリアで2,160台、フランチャイズのタイで1,522台 、シンガポールで765台、マカオで154台 設置済(2024年12月末現在)。2024年にはヨーロッパに子会社を設立し、現在イタリアでの設置を推進中。

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募集背景

ChargeSPOTのバッテリー偏在解消の運用に関わる業務のチーム責任者を募集をいたします。

(※ギグワーカーとは：短時間/単発の仕事をフリーランスや副業で行うワークスタイルで働く方です。弊社の場合は、バッテリーが集中したエリアから不足しているエリアに運ぶお仕事をお願いしています)

職務内容

ChargeSPOTのバッテリー偏在をギグワーカーを用いて解消する運用全体に対し、数値を用いてPDCAを回しながら、改善を続けていただきたいです。

①メインロールとしてお任せしたいこと

・各種KPI達成のための企画、提案、推進。

・単月アクティブワーカーMAUの獲得と安定性。

・初回稼働CPAの達成のための企画、提案、推進。

②可能であればサポートして欲しいこと

・ギグワーカーのリテンションレートの安定性への企画、提案、推進。

（変更の範囲：会社の定める業務）

配属組織

ChargeSPOT Business Division - Gig work Department

配属先環境

・ギグワークプラットフォーム運営責任者

・ギグワークプラットフォームの中のバッテリー偏在解消業務の運用責任者（採用ポジション）

・ギグワークプラットフォームのワーカーサクセスマネージャー

※週2回程度の出社

魅力/やりがい

・プロジェクトマネジメント経験を積む

・新規事業への取り組み

・チームビルディングに携われる

・副業サポート業界に切り込む

Qualifications

応募資格／Qualifications 必須要件(下記すべて)

・データを元に改善考察、ロジックを立てられる人

・各種KPI達成に必死になれる人 （数値に泥臭く向き合える人）

・日本語：ビジネスレベル以上

歓迎要件(下記いずれか)

・稼働分析の経験

・新規サービスローンチ経験

求める人物像

・Uber eatsや出前館などのワーカーを採用して運用した経験がある人。

・工場責任者などのある程度の人数の稼働を俯瞰してみてきた人。

・数値と人の感情の両方が分かる人

採用人数：1名

採用プロセス

・Senior Associate

①書類選考

②適性検査（Web）* 所要時間50分ほど

③一次面接（Web）：配属想定部門部門長

④リファレンス・チェック * 詳細は1次面接通過後に案内

⑤最終面接（来社）：配属想定部門管掌役員

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・Leader

①書類選考

②適性検査（Web）* 所要時間50分ほど

③一次面接（Web）：配属想定部門部門長

④二次面接（Web）：配属想定部門管掌役員

⑤リファレンス・チェック * 詳細は二次面接通過後に案内

⑥最終面接（来社）：社長・副社長・人事役員 待遇／Salary & Benefits 想定役職

Leader（組織長 / 専門職クラス）、Senior Associate（主任・係長クラス）

想定賃金

【Leader（マネージャーレベル）】

・年収：660~1,100万円（賞与含む）

・月収：45~83万円

【Senior Associate（シニアスタッフ/主任レベル）】

・年収：430~610万円（賞与含む）

・月収：30~45万円（残業代45h含む）

勤務時間

・標準勤務時間：9:00 ~ 18:00

・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00~22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席)

・所定労働時間：8時間（勤務間の休憩1時間を除く）

共通募集要項

その他の募集要項共通情報詳細はこちら 勤務地／Location 東京本社：東京都渋谷区神宮前6-31-15 A-6A

週に2～3回の在宅勤務OK

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2025年4月21日に下記に移転予定です。

東京都渋谷区神宮前五丁目５２番２号 青山オーバルビル 10階

※現在は全社員数に対しオフィス席数が少なく在宅勤務を余儀なく推奨しておりますが、

新オフィスでは席数が社員数を上回るよう改善され、スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの活性化またエンゲージメントの加速を促すため、頻度を上げた出社が推奨される予定です。

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