【Business Consulting】Enterprise Transformation推進コンサルタント

職務内容／Job duties ■unit/チーム紹介

Enterprise Transformation推進チームでは、CXO（現職の C レベルの変革リーダー）とともに、EYSCのあらゆるケイパビリティを活用して、Enterprise Transformationの実現に向けて伴走いたします。

私たちは、Sector と協力し、EYSC が大規模な変革を構想できるように支援することで、コンピテンシーの立場からアカウントの開発と成長に取り組んでいきます。

Business Consulting内外のOffering群を組み合わせるなど、クライアントのシーン別に合わせて、最適な提案を行うために、Business Consulting外含めサービスユニットとの連携を推進いたします。

■業務内容

お客様の課題や実現したいことを理解し、EYSCが提供できるサービス、ケイパビリティを把握し、ユニットを超えてお客様の改革推進のためのベストな提案をし、Transformation Journeyをお客様と伴走して実現していきます。

〇Business Reinvention

・Transformation構想策定

・コーポレート機能再編構想策定

・グループ再編構想策定

〇Transformation実行支援

・Transformation Health Check

・企業再編後の統合実現支援

Qualifications

応募資格／Qualifications ■必要な業務経験

• シニアマネージャー / マネージャー
  
  

【必須要件】

以下A〜C何れかのビジネスコンサルティング領域のご経験を5〜10年程度お持ちの方で、かつSectorメンバーのようにお客様の課題や実現したいことに対して、ソリューションをイメージし、巻き込むコンピテンシーメンバーを組成しながら提案をしてきた方

A）経理財務領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験

B）新規事業・サービス創出や、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXにおけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験

C）サプライチェーン領域に関するコンサルティング、プロジェクトマネジメント経験

※シニアマネージャーは2~3件のプロジェクトをかけもちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験

【言語】

日本語ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上（JLPT：N1を持ちの方）

【歓迎要件】

・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力

・お客様の課題や実現したいことに対して、必要なソリューションイメージと巻き込むコンピテンシー組織等を適切に判断できる

・コラボレーションを推進する上で誰とでも積極的にコミュニケーションし、巻き込むことができる

・お客様とのコミュニケーションも円滑にでき、推進上の課題を把握し、アクション/エスカレーションを的確にできる

【上記必須要件に加え、以下いずれかに該当する方歓迎】

・BPOやAOといったアウトソーシングTransformationの経験

・会計/業績管理・CRM、SCMなどのSIプロジェクトの経験

【想定選考プロセスについて】

・選考回数：2〜3回

※選考プロセスは変更となる可能性があります