Come ho ottenuto un lavoro da Sephora: la testimonianza diretta di una dipendente

Ciao a tutti! Sono Matilde, e da marzo di quest'anno ricopro il ruolo di Employee Experience Specialist qui da @Sephora. Vorrei condividere con voi la mia esperienza nel processo di selezione e le preziose lezioni che ho imparato lungo il percorso. 

Spero che i miei consigli possano guidarvi nel raggiungere il vostro obiettivo di far parte della famiglia Sephora :)

Il Viaggio Verso il Lavoro dei Sogni

Chiunque abbia cercato lavoro sa quanto sia un'altalena di emozioni. L'attesa ansiosa di ogni chiamata o email, l'adrenalina che ti attraversa mentre aspetti una risposta, e infine la gioia di annunciare finalmente ai tuoi cari di aver ottenuto il lavoro!

Il Primo Passo: la Ricerca del Lavoro Perfetto

La mia ricerca di lavoro è iniziata dopo aver completato il mio Master in Organizzazione del Personale. Non stavo cercando solo un impiego, ma un ambiente in cui poter crescere professionalmente e sviluppare le mie competenze in Risorse Umane. Quello che cercavo più di ogni altra cosa era un luogo allineato con i miei valori e la mia visione.

La mia storia con Sephora è cominciata ben prima di inviare la mia candidatura attraverso il sito. Prima di tutto, sono stata cliente Sephora fin da giovanissima. Nel negozio di Milano Corso Buenos Aires (che è ancora il mio preferito 🖤), dove spesso mi recavo per i miei acquisti beauty, ho avvertito chiaramente la passione, l'energia e la creatività che Sephora trasmette ai suoi clienti. 

Questo ha rafforzato profondamente la mia determinazione a far parte di questa straordinaria squadra.

La Candidatura

Appena ho visto l'opportunità di Learning & Development Specialist sul gruppo degli studenti del Master in Bocconi che avevo da poco concluso, sono saltata dalla sedia! Era la mia occasione, e non potevo lasciarmela sfuggire. Ho inviato subito una email all'HR.

Il Primo Colloquio

In un momento inaspettato durante le mie vacanze estive, ho ricevuto un invito per un colloquio telefonico con la Talent Acquisition Specialist. Avevo solo poche ore e una connessione internet instabile in mezzo al mare, ma ho preso subito in mano la situazione per approfondire la mia conoscenza dell’azienda, i suoi valori, la sua mission e vision.

Il giorno dell'intervista, la recruiter mi ha messo subito a mio agio e ha voluto conoscere meglio la mia storia, le esperienze passate e il mio percorso di formazione. 

Allo stesso tempo, mi ha posto domande specifiche su Sephora e sull'industria del retail per valutare la mia comprensione delle dinamiche aziendali.

Dopo l'intervista, ho avuto una sensazione positiva e, in pochi giorni, sono stata chiamata per il secondo round di colloqui. 

Questa volta, è stata una videochiamata con @Alessandra Andè, la Responsabile del team Talent Acquisition, la quale ha davvero catturato la mia attenzione e mi ha spinta a immergermi completamente in questa esperienza.

Il Confronto con i Responsabili

In preparazione per questo secondo colloquio, ho approfondito ulteriormente la mia conoscenza sull'azienda. 

Ho esplorato il sito ufficiale di Sephora e del Gruppo LVMH di cui Sephora fa parte, ho consultato il profilo aziendale Linkedin e ho letto articoli di giornale. 

Nel frattempo, ho anche cercato il profilo dell'HR che mi avrebbe intervistato, al fine di ottenere una visione più chiara di chi avrei incontrato e affrontare il colloquio con maggiore sicurezza e tranquillità.

Durante il primo colloquio con Alessandra, sono stata sfidata a raccontare la mia esperienza professionale e a rispondere a domande sulla mia carriera universitaria, i miei obiettivi e le ragioni per cui volevo lavorare in Sephora. 

Un Nuovo Inizio

Dopo il colloquio con la mia attuale responsabile e la Direttrice HR, ho ricevuto una chiamata che mi annunciava che avevo ottenuto il posto! Non riuscivo a crederci e ho condiviso la gioiosa notizia con i miei cari.

Ora, come Employee Experience Specialist di Sephora, sono entusiasta di contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro coinvolgente e gratificante per tutti i dipendenti.

Il mio consiglio per voi? 

Non arrendetevi mai e preparatevi al meglio per ogni fase del processo di selezione. Ogni passo è un'opportunità per dimostrare la vostra dedizione e motivazione. 

Chissà, potreste essere il prossimo membro di questa incredibile squadra! 🌟