Post di Valentina Gagliardo

📢 Il prossimo 15 maggio, l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano aprirà il Convegno dell’edizione 23-24 presentando i dati della Ricerca sul tema “I cambiamenti del mercato del lavoro: dal talent shortage alla crisi dell’engagement”. 🔍 Negli ultimi anni il mercato del lavoro è stato scosso da alcuni fenomeni che hanno reso sempre più complesso per le #DirezioniHR attrarre e trovare i giusti #candidati e, dall’altra parte, fidelizzare e ingaggiare i #collaboratori già presenti. Qual è l’impatto del #talentshortage sulle organizzazioni? Quali #profili e #competenze è più difficile trovare sul mercato del lavoro? Quali sono le conseguenze di livelli di #engagement molto limitati? 🎤 Discuteremo di tutti questi aspetti e di molto altro ancora in compagnia delle aziende Partner dell’Osservatorio: Ramiro Battaglia di Babbel for Business Martina Borsato di Lifeed Aldo Bottini dello Studio Toffoletto De Luca Tamajo Fabio Fasitta di Oracle Francesco Pepi di Zucchetti Se siete curiose/i di scoprire di più rispetto a questi trend, non vi resta che iscrivervi al Convegno. Noi vi aspettiamo! 👉 Per info e iscrizioni: https://lnkd.in/gicq-yby #OHR24 #OssHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net Mariano Corso Martina Mauri Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Alberto Maffei

La Ricerca, Le riflessioni e gli spunti condivisi sono ogni volta preziosi e utili. Ci vediamo il 15 maggio!

Anche quest'anno, il Forum delle Risorse Umane 2024 è stato un'occasione ricca di contenuti e momenti di condivisione. Tanti i temi toccati, tutti al centro delle agende HR: dalla #formazione al #benessereorganizzativo, fino all'esplorazione delle nuove frontiere offerte dall'innovazione tecnologica e strategica.   Si è parlato anche di #EmployerValueProposition e di cultura aziendale, temi che - sebbene a qualcuno possano suonare forse un po' vintage o romantici rispetto alle soluzioni HR "high tech" più recenti - continuano a rivelarsi un asset fondamentale per il benessere delle organizzazioni.   Con il mio team, all'interno della divisione Talent Strategy & Employer Branding di Glasford International | Italy, abbiamo spesso supportato numerose organizzazioni nel percorso che va dalla individuazione della EVP a tutte le attività per la sua valorizzazione. Per questo, sappiamo bene quanto per le aziende la decisione di lavorare su #EVP e #culturaaziendale possa amplificare in maniera esponenziale i benefici prodotti dagli investimenti in innovazione ed efficientamento processi.     Non ci stancheremo mai di ripeterlo: la cultura e i valori aziendali non sono solo funzionali alla #BrandReputation ma possono costituire la chiave di volta per attrarre i migliori talenti e liberare il potenziale delle persone, andando a inibire dinamiche organizzative disfunzionali (alti livelli di turnover, job hopping, quiet quitting). Oggi più che mai, l'innovazione non può prescindere dalla valorizzazione del #capitaleumano.

L’Osservatorio #HR Innovation Practice è in ripartenza!🚀   È già passata quasi una settimana dal kick-off dell'Osservatorio in cui, insieme ai partecipanti, abbiamo discusso dei principali temi di interesse in ambito #HR ✨   🔍 Abbiamo raccolto spunti su temi chiave e format degli eventi e siamo pronti a progettare una nuova edizione ricca di occasioni di confronto e dibattito Ecco alcuni dei temi chiave di questa nuova edizione: #GenZ (ma anche #Baby Boomer) #AI e HR (e Mondo del lavoro) #SkillBased Approach #Innovazione nelle pratiche HR E per voi? Quali sono le parole chiave del 2025 in ambito HR? Un grande ringraziamento a tutti coloro che hanno partecipato e contribuito a rendere questo evento così stimolante. Ci vediamo il 3 dicembre per il primo Workshop proprio sui temi GenZ e sfide per la Direzione HR.   🚀 Vuoi sapere di più sul programma culturale dell’Osservatorio? Scrivimi!   Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net Mariano Corso Chiara Tamma Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Elia Rigamonti Sofia Cremaschi

❇️ 𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦 ⇒ FORUM RISORSE UMANE 2024 ⇐ Appuntamento a Milano, 20 e 21 novembre. Simona Bargiacchi, Internal Communication & University Relations Manager | Cromology Italia | ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker. Interverrà al Tavolo Tematico | #talentretention & #innovazionedigitale | "L'ENGAGEMENT NELLA CULTURA DIGITALE 4.0: STRATEGIE PER INNOVARE PARTENDO DAI DIPENDENTI", organizzato in collaborazione con Vip District. È ormai nota la difficoltà delle aziende di gestire e trattenere i talenti all'interno di un mercato in continua evoluzione, dove si rivelano vincenti quelle organizzazioni con un mindset culturale indirizzato all'engagement e all'innovazione digitale. Ingaggiare in modo concreto le persone sull'innovazione significa coltivare i talenti in azienda, ascoltare le esigenze, creare maggior senso di appartenenza, stimolando positività ed apertura al cambiamento. Ma quali sono le strategie e gli strumenti più efficaci da adottare per essere al passo con le aspettative dei lavoratori? L'obiettivo sarà quello di comprendere come le aziende possono adeguarsi e crescere in uno scenario sempre più complesso come quello attuale. ↳ Info e programma del #forumHR24 sono consultabili qui: https://lnkd.in/ega446df

🔍 Ieri si è tenuto l’ultimo workshop dell’edizione 23-24 dell’Osservatorio HR Innovation Practice “HR Innovation Lab: strategie per affrontare le sfide del mercato del #lavoro e attivare il #purpose delle persone”. 🙌 L’approfondimento non finisce però qui! Nei prossimi giorni si terranno le sessioni online in collaborazione con Partner e Sponsor dell’Osservatorio, per approfondire ulteriormente le tematiche trattate durante l’evento! 📅 In particolare, vi diamo appuntamento a mercoledì 3 luglio, dalle 12 alle 13, alla sessione “Strumenti a supporto della gestione e monitoraggio del bilancio di sostenibilità” con INAZ SRL. 📢 Ecco un’anticipazione: “Armonizzare gli obiettivi di #sostenibilità con le strategie aziendali è essenziale per dimostrare che il successo economico può andare di pari passo con il #rispetto per le #persone e l'#ambiente. Misurare e comunicare i risultati delle politiche adottate è fondamentale per evidenziare l'#impatto positivo sul #benessere dei dipendenti, sulla #produttività e sull'#ecosistema. Questo contribuisce anche a costruire una reputazione solida, attrarre #talenti e mantenere un alto livello di #coinvolgimento dei lavoratori.” Durante la sessione riprenderemo anche qualche messaggio chiave del workshop, vi aspettiamo! 👉 Per info ed iscrizioni: https://lnkd.in/d79ST8Rk #OHR24 #OSSHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net Mariano Corso Martina Mauri Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Alberto Maffei Ludovica Busnach Alessandra Gioini

💡 In un contesto di #TalentShortage e di calo dell’#engagement dei lavoratori, diventa sempre più importante valorizzare le persone già inserite nell’organizzazione, come stimolo al loro coinvolgimento e alla loro motivazione e per far tesoro delle #competenze di cui sono portatrici. 🔍 Per approfondire queste tematiche, l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Ricerca dedica un filone della Ricerca 24-25 al tema “Skill-based Organization”, un approccio al modello organizzativo e alla gestione dei principali processi HR, come recruiting e avanzamenti di carriera, orientato alla piena valorizzazione competenze. ❓ Quali sono i benefici di tale modello e, di contro, i punti attenzione? Quali best practice è possibile identificare? Quali processi HR si prestano maggiormente ad essere ridefiniti secondo tale logica? 📢 Per dare risposta a queste e molte altre domande ed avere una visione più concreta della tematica, abbiamo lanciato una CALL4 «Skill-based case»! Se lavori nella Direzione HR e la tua organizzazione ha implementato (o sta implementando) una ridefinizione del modello organizzativo e/o dei processi HR, allineandoli ad una logica “#Skillbased”, ti invitiamo a partecipare all’iniziativa. Puoi raccontarci la progettualità contattandomi via mail (chiara.tamma@polimi.it), entro venerdì 21 febbraio. Cosa aspetti? Siamo davvero curiosi di scoprire la tua best practice! #OHR25 #OssHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net Mariano Corso Martina Mauri Luca La Cola Elia Rigamonti Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi

❇️ 𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦 ⇒ FORUM RISORSE UMANE 2024 ⇐ Appuntamento a Milano, 20 e 21 novembre. Roberto Cacciatore, Global People & Culture Development Manager | Fidia Pharma | ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker. Interverrà al Tavolo Tematico | #TalentAcquisition & #TalentRetention | "IL RUOLO DELLA TECNOLOGIA IN AZIENDA PER ATTRARRE I TALENTI (E TRATTENERLI)", organizzato in collaborazione con Rekordata. Qual è il ruolo della tecnologia in azienda, considerando che le nuove generazioni sono già abituate a utilizzare gli strumenti che preferiscono, per lavoro o per svago? A scuola e all'università, i giovani hanno già familiarizzato con device funzionali e leggeri, con sistemi integrati tra loro. Può la scelta della tecnologia essere un fattore chiave per rendere l'azienda più attrattiva durante il processo di recruiting? E può influenzare positivamente anche la retention dei talenti? Nel corso di questo tavolo tematico, ne discuteremo insieme per individuare soluzioni pratiche e condivise circa l'uso della tecnologia quale fattore di attrazione per le aziende. ↳ Info e programma del #forumHR24 sono consultabili qui: https://lnkd.in/ega446df

𝗛𝗥 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼:  I temi chiave dell'evento che ha reso protagonista il mondo HR! Nei giorni scorsi, Milano è stata il palcoscenico di HR Link, un evento imperdibile per chi opera nel mondo delle risorse umane e vuole rimanere al passo con le ultime tendenze del settore. Ecco un riepilogo dei temi principali che hanno acceso il dibattito: 🌟 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 Il benessere dei dipendenti è al centro delle strategie aziendali. Si è parlato di come creare ambienti di lavoro sostenibili, inclusivi e motivanti, dove le persone possano esprimere al meglio il proprio potenziale. 📊 𝗛𝗥 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 Le tecnologie stanno rivoluzionando il lavoro delle risorse umane. Si è discusso di come utilizzare l'AI per il recruiting, la gestione delle performance e la personalizzazione dei percorsi di sviluppo. 📚 𝗨𝗽𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴  Il futuro della formazione La formazione continua non è più un'opzione, ma una necessità. Le aziende stanno investendo in programmi di crescita per adattarsi a un mercato del lavoro in rapida evoluzione. 🤝 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 La diversità e l'inclusione non sono solo valori, ma veri driver di innovazione e crescita. Le best practice condivise hanno mostrato come costruire team eterogenei e coesi. 💡 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 Le imprese stanno ridefinendo il loro ruolo sociale, integrando la sostenibilità nei valori aziendali e nelle politiche HR per un impatto positivo sul mondo. Un evento ricco di spunti e ispirazioni che ha confermato quanto il ruolo delle risorse umane sia cruciale per affrontare le sfide del futuro. 👥 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝘁𝗲𝗺𝗶 𝘃𝗶 𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗽𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗶ù?  Come stanno cambiando le vostre strategie HR in linea con queste tendenze? Condividiamo esperienze e idee nei commenti! 💬 #HRLink #HRTrends #PeopleFirst #InnovazioneHR

La Community con HRData, dopo un primo anno di sperimentazione, consolida il progetto e si posiziona come principale interlocutore con il ruolo di Osservatorio permanente sul mondo HR! 📊 Una bussola e guida per gestire i cambiamenti e le trasformazioni nel mondo HR in continua evoluzione in contesti a volte poco chiari e attendibili. Grazie alla partecipazione di oltre 400 aziende provenienti da oltre 66 settori, l'Osservatorio offre insight esclusivi su temi come engagement, etica, innovazione, leadership e sostenibilità. Da una prima ricerca sull'engagement delle persone sul lavoro, i dati ci mostrano che il 51-75% dei dipendenti raccomanderebbe la propria azienda come un buon luogo di lavoro e che il 25-75% delle persone si sente di contribuire di più del richiesto del proprio lavoro. 🔍 Vuoi scoprire di più? Continua a seguirci e unisciti all'Osservatorio! Per partecipare, clicca sul link e conferma la tua disponibilità: https://lnkd.in/d54qdRWe Cosa comporta la partecipazione? 1. Ricevere brevi sondaggi su temi attuali per il mondo HR 2. Accedere ai dati aggregati in anteprima 3. Ricevere report esclusivi Che dire, non ci resta che vivere insieme questo nuovo percorso di innovazione per il mondo HR.