Post di Valcolatte S.p.a.

Arrivata una #nuovarecensione da uno dei partecipanti al corso svolto lo scorso mese a #Milano! Grazie Franco per le tue splendide parole 🙏 E voi cosa ne pensate del corso di #RiskAcademy ? Lasciateci un commento con la vostra opinione 👇 Saremo lieti di leggere tutti i commenti

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💡 Esperienza | Consapevolezza | Condivisione I team building di MAATMOX - Esperienze Formative sono dei veri momenti di #crescita, per le persone e per le aziende. 👇

VUOI ALLENARTI A SVILUPPARE LA LEARNING AGILITY CON UNA TIGRE? Grazie alla magia del teatro, puoi farlo! Collabor Act è il format esclusivo di Amaltea studio associato che permette di allenare competenze specifiche accompagnati da un tecnico (attore/attrice e regista) + un coach (facilitatore dell'apprendimento) Con Matteo Taranto stiamo facendo le prove generali del laboratorio formativo Collabor Act: ’La tana della Tigre’, che realizzeremo domani con un gruppo di dirigenti selezionato presso la sede CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario di Roma obiettivi: 🎯Sviluppare Learning Agility e Mindset Dinamico per affrontare situazioni nuove, sfidanti, complesse, ostacoli imprevisti. 🎯Allenare Perseveranza ed Impegno e raggiungere i Risultati Attesi E tu? Sei pronto/a ad allenare le tue competenze di Learning Agility affrontando la Tigre? Richiedi ora una call gratuita di 30’ di fine tuning per iniziare a customizzazione assieme a noi un’edizione di Collabor Act per la tua azienda: 👉🏻 https://lnkd.in/d2xbiSeB #formazione #teatro #teatrodimpresa #softskills #LearningAgility #SviluppoPersonale #Leadershipagile #MindsetDinamico

In un mondo in cui il rispetto dell'autorità e dei ruoli è sempre più precario, la #DelegazioneLNDVCO ha indetto un #corso per dirigente-arbitro nelle categorie dell'#attivitàdibase ovvero i bambini dai 5 ai 12 anni. L'educazione ed il rispetto delle regole vanno insegnati fin dalla tenera età e sono gli adulti che devono essere da esempio (positivo) per le generazioni più giovani e che rappresenteranno il futuro della nostra società. Più sotto è riportato l'articolo da me redatto su questo argomento: LND - Lega Nazionale Dilettanti FIGC - Federazione Italiana Giuoco Calcio https://lnkd.in/dR22TiYz

📰 Rassegna Stampa: 𝗨𝗦𝗔𝗣 𝘀𝘂 TuttoSport 🗞️ 🔗 Ringraziamo Tuttosport per lo spazio dedicato al Presidente Roberto di Lorenzo sulla 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗴𝗹𝗶 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 e la 𝒔𝒄𝒖𝒐𝒍𝒂 𝑰𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂𝒏𝒂 dei coach.  🗒️🏀 Un percorso accompagnato da 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 👇👇👇 Leggi l'articolo completo su www.usap.it #usap #allenatori #formazione #presidente #robertodilorenzo #tuttosport

Il legame esistente tra il livello di engagement dei collaboratori e le relative prestazioni aziendali è ormai indiscutibile. Purtroppo però, la cultura di motivare i dipendenti ragionando su tutto ciò che va oltre la loro retribuzione è un concetto ancora relativamente nuovo. La frenesia e il caos del mondo di oggi richiedono un'attenzione maggiore al singolo, che si esplicita in un livello più elevato di benessere psicologico.I dipendenti felici sono più soddisfatti di loro stessi e del proprio lavoro. I primi clienti dell’organizzazione sono le persone che ci lavorano, il vero cuore pulsante! L’apprezzamento del singolo e la valorizzazione del suo lavoro, sono elementi basilari per la creazione di fedeltà e soddisfazione.I dipendenti felici hanno prestazioni migliori. Colui che è soddisfatto di sé stesso e dell’ambiente in cui si trova è spinto da una motivazione maggiore nel lavorare per il raggiungimento di obiettivi elevati e condivisi.I dipendenti felici rimangono in azienda più a lungo e attirano nuovi e migliori talenti. Il turnover risulta essere più basso, infatti a dipendente soddisfatto corrisponde più elevata fedeltà verso l’organizzazione.Non dimenticare che la lealtà è una strada a doppio senso. Un'azienda che riconosce l'investimento sulle sue persone è un'azienda che intraprenderà il percorso più semplice per sostenere questa felicità e costruire una cultura interna più produttiva. Brava Martina ... il ❤️  di Tecnocurve!!!

📝 Formazione come base del cambiamento: ieri con le associazioni sportive Ieri è stata una giornata importante: abbiamo presentato a tutto lo staff e alla dirigenza delle associazioni sportive con cui collaboriamo i principi del Modello di Organizzazione e Gestione (MOG), i codici di condotta e l’attività del Responsabile di Safeguarding. 💡 Perché è importante? La formazione è il primo passo per trasformare i valori in azioni concrete. Conoscere il modello, i codici e il ruolo del safeguarding significa gettare le fondamenta per un ambiente più sicuro, etico e conforme alle normative. 🏅 I valori dello sport e della prevenzione Crediamo che un’adeguata formazione non sia solo un requisito normativo, ma anche un'opportunità per le associazioni sportive di rafforzare i propri valori: integrità, trasparenza e tutela delle persone. Un grazie speciale a tutti i partecipanti per l’entusiasmo e l’attenzione dimostrata. Siamo orgogliosi di affiancare realtà così motivate nel percorso verso una gestione sempre più consapevole e responsabile.

𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 Un enorme #grazie alle nostre squadre di negozio #LeroyMerlin, ai nostri #manager, alle nostre #impresa e i nostri #tecnici! Dall'efficienza operativa all'attenzione per i dettagli, il loro impegno costante ci permette di offrire un servizio incentrato sulla #qualità che offriamo. 💡 #Innovazione, #collaborazione e #attenzione al #cliente sono i pilastri del nostro successo! #CustomerExperience #LeroyMerlin #Arky

Un breve riassunto dell’ultima formazione tenuta a Palermo in collaborazione con NT Group e FORMALAB SRL. Questa settimana sono approdata in Manto Shipping & Consulting srl, Impresa che vuole crescere (anche l’ultima settimana prima delle ferie) 😉 Un modo per chiudere l’anno in bellezza? Con la formazione esperienziale 💪🏻 See you soon Palermo 👋🏻 Ci vediamo ad anno nuovo con l’energia dei business games per diventare maghi e maghe nella gestione del cliente 😎 #formazioneaziendale #softskills #coaching #gestioneclienti #comunicazionefficace #businessgames