Post di Nagest

Valorizzazione della diversità e rispetto per le persone, equità remunerativa, pari accesso alle opportunità di carriera per tutti i generi e tutela della genitorialità. Il sistema di gestione per la parità di genere di Omega-e è conforme ai requisiti della norma UNI/PdR 125:2022

Il percorso che abbiamo intrapreso per conseguire la Certificazione per la Parità di Genere ci ha portati ad affrontare temi che ci hanno messo alla prova ma anche dato uno spunto di riflessione importante. Per arrivare alla certificazione ci vuole del tempo e questo periodo porta le aziende ad una introspezione, necessaria non solo per l'ottenimento, ma soprattutto per essere motore di cambiamento. Nasce da qui la volontà di condividere la nostra esperienza, al fine di rendere anche altre aziende più consapevoli e sensibilizzarle sul tema.  Per farlo abbiamo organizzato un evento grazie all'aiuto di NoiWelfare Srl Società Benefit e CFLI Venezia, per sapere cosa è stato detto rimandiamo a questo articolo pubblicato su VeneziaToday: https://lnkd.in/dpvpgcW5 #Cattel #qualitàperilgusto

" 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: l’𝐀𝐬𝐥 𝐓𝐨𝐬𝐜𝐚𝐧𝐚 𝐬𝐮𝐝 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 ✅ 𝐼𝑙 𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑒̀ 𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑆𝑎𝑛 𝐷𝑜𝑛𝑎𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑢𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑖 𝑑𝑖 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑡𝑎̀, 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑒 𝑟𝑖𝑠𝑝𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑒𝑐𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑎𝑙 𝑃𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑈𝑔𝑢𝑎𝑔𝑙𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑖 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐬𝐢𝐚𝐬𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨. Queste le 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 svolto oggi all’auditorium dell’ospedale San Donato di Arezzo, un percorso iniziato dall’Asl Toscana sud est per implementare politiche volte alla parità e alla valorizzazione di tutte le risorse umane che vi operano all’interno. L'Azienda ha infatti improntato le proprie policy aziendali sul rispetto di tali principi e in questa cornice ha sviluppato, nell’ambito della 𝐃𝐄&𝐈 - "𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 strategy, un processo di elaborazione condivisa per promuovere, orientare e attuare ogni azione che possa favorire inclusione e parità di genere a tutti i livelli. Un percorso che sta portando l'Azienda verso la definizione del 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 e della 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞. L’Asl Toscana sud est è stata, inoltre, 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐚 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐫𝐞 - 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑 - 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐄&𝐈 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 per promuovere e far applicare politiche e pratiche di inclusione all’interno dell’ambiente lavorativo. Durante il corso sono stati presentati i progetti a cui l’Azienda sta lavorando... L’Asl riconosce nell’inclusione e nella lotta alle discriminazioni obiettivi condivisi da tutto il personale. Una cultura, quella dell’inclusione, che l’Azienda sanitaria si impegna a diffondere e a rendere fattiva attraverso corsi di formazione specifici per fare della parità e dell’equità i valori fondanti di tutta l'organizzazione... " #OnwardTogether #avantinsieme Antonio D'Urso Assunta De Luca Antonella Valeri Patrizia Castellucci Cecilia Quercioli Vanessa Bastreghi Riccardo Bassi Think Tank DE&I, GEP team, CUG ASLTSE #salutetoscanasudest #DiversityManagement #diversityequityinclusion #pariopportunita #disabilitymanagement

📄 Dianova conferma la Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 anche nel 2024 Condannare ogni forma di molestia, garantire principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia, tutela della genitorialità e bilanciamento tra lavoro e vita personale sono da sempre obiettivi fondamentali di Dianova; è per questo che siamo lieti di annunciare che il secondo monitoraggio di UNITER non ha solo riconfermato la certificazione ma ha anche registrato un significativo miglioramento del punteggio. Il Piano Strategico per definire una Politica di Parità di Genere costruito dal Comitato Guida di Dianova con il supporto di Daniela Colleoni dello studio legale Fasola, continua ad articolarsi attraverso corsi di formazione specifici rivolti a tutti i dipendenti per affrontare temi focali come bias cogniti e stereotipi, leadership inclusiva, linguaggio inclusivo, gestione del conflitto e del dissenso. 💪🏼 Un ulteriore traguardo che dimostra l'impegno di Dianova per raggiungere gli obiettivi di equità, trasparenza, incisività e pari opportunità . . Daniela Colleoni Fasola&Partners Sylva Fiorini Renato Pocaterra Uniter S.r.l.

Il processo verso la Certificazione per la Parità di Genere sta procedendo... Oggi abbiamo iniziato la formazione 📚 con i dipendenti, un momento non solo formativo ma anche di condivisione di esperienze personali, un giusto approccio per compiere un percorso di crescita collettivo #formazione #paritàdigenere #condivisione #risorseumane #crescitapersonale

Si è conclusa la prima parte del corso sulla parità di genere per i/le dipendenti del Comune di Brindisi (finanziato dal bando GENEREinCOMUNE). È stato molto stimolante accompagnare un gruppo vario di persone (vigili/esse, avvocate, funzionari/e, geometre, tecnici, CUG ecc.) a comprendere cosa significa adottare una prospettiva di genere e il suo enorme potenziale per lo sviluppo dell’ente e delle politiche cittadine, così come per il benessere organizzativo e di tutte le relazioni. In partenza c’era molta confusione e una buona dose di pregiudizio sui concetti relativi alla parità di genere. Per fare ordine e suscitare interesse, ho proposto la mia RICETTA PREFERITA: la combinazione di due ingredienti dai sapori apparentemente divergenti. Da un lato le convenzioni internazionali (CEDAW, C190, Convenzione di Istanbul), dall’altro il teatro delle oppresse (TDO). Grazie al TDO, documenti del tutto sconosciuti hanno preso vita (e corpo), sono diventati vicini e tangibili nella vita di tutti i giorni. Per ogni argomento toccato, abbiamo costruito semplici scene che aiutassero a capire le pratiche/comportamenti che producono discriminazioni di genere, cosa deve cambiare, chi ha il potere di farlo e con quali mezzi. E abbiamo iniziato a trovare insieme delle trasformazioni possibili, da mettere in atto sia individualmente che collettivamente. Nella fatica dell’impresa, ci sono stati momenti davvero gustosi e già sono iniziate a emergere nuove ricette per cambiare malsane abitudini alimentari tra cui quelle relative ai meccanismi di denuncia delle molestie sul lavoro e alla cultura che le permette e le normalizza. Grazie a Gelsomina Macchitella e Annarita Del Vecchio per questo viaggio insieme.

La scorsa settimana abbiamo completato con successo le verifiche per la certificazione di parità di genere presso l'azienda di tessuti CNC di Nola e FS COSTRUZIONI srl di Cesena. 🔍 La certificazione di parità di genere, disciplinata dalla prassi UNI/PDR 125:2022, rappresenta un'importante opportunità per le aziende. Supportiamo le aziende nel processo di certificazione, che offre numerosi vantaggi: Comunica l'impegno contro la discriminazione di genere Offre agevolazioni e premialità Riduce i divari su opportunità di crescita e parità salariale a parità di mansioni Migliora la gestione delle differenze di genere Tutela la genitorialità ✨ Entrata in vigore dal 16 marzo 2022, la certificazione è una delle misure inserite nel PNRR per promuovere l'inclusione e la coesione, tra le politiche per il lavoro. Continuiamo a lavorare al fianco delle aziende per costruire un futuro più equo e inclusivo. #QBM #ParitàDiGenere #Certificazione #Inclusione #PNRR #OpportunitàDiCrescita #CNCNola #FSCostruzioni #UNI #PDR1252022

Il mese scorso ho partecipato a un corso di formazione condotto dalla bravissima Elisa Benetton, organizzato da UMANA SPA in collaborazione con Fòrema, dedicato a temi cruciali come #Diversità & #Inclusione. Quanta strada c'è ancora da fare per colmare i divari esistenti! Le aziende stanno acquisendo maggiore consapevolezza e stanno adottando politiche di welfare che favoriscono ambienti di lavoro inclusivi e basati su pari opportunità. Fondamentale in questo percorso è il ruolo di Risorse Umane, che ha il compito di guidare e accompagnare un cambiamento ormai imprescindibile!

Cadiai ha adottato la carriera alias, lo ha fatto all'interno del Piano strategico previsto dalla certificazione per la parità di genere che ha acquisito ormai un anno fa. Sono scelte che la cooperativa porta avanti da tempo, scelte di campo, scelte che contribuiscono a definire l'idea di società che ciascuna cooperativa dovrebbe contribuire a creare: una comunità più equa, più giusta, più solidale. Mentre presentavo questo protocollo in un servizio all'infanzia una collega, nell'esprimere l'apprezzamento per questa scelta politica, ha testimoniato come questo tipo di azione rinforzi lo stesso operato delle educatrici: nel momento in cui dobbiamo spiegare ad una famiglia, che è contraria alla lettura di questo o quel libro, che noi lo leggeremo lo stesso perché crediamo che sia giusto, sapere che la cooperativa ha assunto questa posizione ci rinforza anche nel lavoro quotidiano. E allora vediamo che queste scelte sono di sostanza e quanto potenziale hanno. E se ci chiediamo come si crea una società più solidale? Così. Anche così. #carrieraalias #gender #cooperazione #pariopportunità #società #lavoro #sociale

👫 Certificazione della Parità di genere: un percorso importante per le PMI 🎉Siamo lieti di annunciare l'importante traguardo raggiunto da una delle nostre aziende associate. Grazie al supporto degli esperti messi a disposizione da Confisi, il Consorzio Innopolis ha ottenuto questo riconoscimento fondamentale che mira - non solo a valorizzare percorsi di inclusione ed equità nella distribuzione di compiti e lavori - ma anche a favorire le imprese da un punto di vista economico. ✅Cos'è la certificazione della Parità di Genere La certificazione di parità di genere è un processo che valuta e verifica se un'organizzazione o impresa adotta pratiche eque e non discriminatorie nei confronti dei dipendenti di entrambi i sessi ✅Come si ottiene La certificazione avviene su base volontaria e su richiesta dell'impresa. Al rilascio della certificazione provvedono gli organismi di certificazione accreditati presso Accredia (ai sensi del regolamento CE 765/2008) che operano sulla base della prassi UNI/PdR 125:2022 ✅ I benefici per le aziende Ottenere la certificazione della Parità di Genere comporta vantaggi per le aziende anche in termini economici, tra esoneri contributivi e finanziamenti mirati ✅Il supporto di Confisi Confisi offre alle aziende associate il supporto e l'assistenza tecnica per l'ottenimento della certificazione seguendo tutti gli step previsti dalla normativa 🤳Contattaci per saperne di più #CONFISI #servizi #paritàdigenere #aziendeassociate #donnelavoro