Post di Georast Srl

🎉 𝗨𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗶 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲❗ 🌟 Siamo orgogliosi di condividere che il nostro progetto per l'ottenimento della 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 è stato ammesso a finanziamento nell'ambito dell'Avviso pubblico “Verso la certificazione della parità di genere” del 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗙𝗦𝗘+ 𝟮𝟬𝟮𝟭-𝟮𝟬𝟮𝟳. 💡 Questo importante percorso ha l'obiettivo di adottare misure concrete per ridurre il divario di genere e promuovere una cultura aziendale sempre più inclusiva ed equa. Un ringraziamento speciale a 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗟𝗼𝗺𝗯𝗮𝗿𝗱𝗶𝗮, 𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 e a tutti gli enti coinvolti per il supporto e la fiducia riposta nel nostro impegno. 💶 Importo concesso: € 2.000,00 👉 La parità di genere non è solo un obiettivo, ma una responsabilità che condividiamo per costruire un futuro migliore. #ParitàDiGenere #Inclusione #Sostenibilità #RegioneLombardia #FSEPlus #CrescitaAziendale

LA CERTIFICAZIONE DI GENERE. Le aziende giocano un ruolo importante nel cambiamento culturale nel mondo del lavoro, nel ridurre la diversità e dare la giusta importanza all’inclusione e alla parità di genere. La certificazione di genere è strumento che accompagna le imprese a riconoscere e misurare i fattori che favoriscono la parità tra donne e uomini. È un incentivo per ridurre i divari e creare un ambiente di lavoro produttivo, positivo, attrattivo perché a misura di donne e uomini. La certificazione della parità di genere è rivolta a tutte le imprese, piccole, medie o grandi, con indicatori adatti alla dimensione dell’impresa. Ottenere la certificazione non è un obbligo, ma consente di accedere a sgravi contributivi e di ottenere punteggi premiali in caso di richiesta di finanziamenti e/o aiuti di stato agevolati e concessioni. Siete pronti ad ottenere la certificazione? Se volete maggiori informazioni potete chiedere una consulenza allo Studio Gatto.

𝙄𝙣 𝙄𝙩𝙖𝙡𝙞𝙖 𝙘𝙞 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙨𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙤 𝙛𝙞𝙜𝙡𝙞❓ 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙙𝙙𝙞𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩𝙖̀ 𝙥𝙚𝙧 𝙩𝙪𝙩𝙩𝙞. Secondo gli ultimi dati Istat, non si arresta la discesa delle nascite: nel 2023 sono scese a 379.890, registrando un calo del 3,4% sull’anno precedente. E le misure della nuova legge di bilancio, come la carta dei nuovi nati, non hanno convinto tutti. Dobbiamo trasformare il tema natalità in un tema di VALORE CONDIVISO per tutti oltre a darci degli obiettivi e dei piani di azione sulla parità di genere, un tema a me caro da molti anni quando ho avuto la fortuna come Consigliere di Fondazione Sodalitas di partecipare per qualche anno alla EU Platform of Diversity Charters promossa dalla European Commission. Temi che promuovo in ambito professionale yourCEO YOURgroup e in ambito associativo. Di 'Parità di genere: oltre la certificazione' abbiamo parlato a Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale in Università Bocconi con 🌟Angela Balducci, Sustainability Manager di Lavoropiù SpA 🌟Marta Luca Senior Manager Diversity, Equity & Inclusion di Snam e DG di Fondazione Snam ETS 🌟Paola Longobardo Responsabile People Care di Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane 🌟Alessandra Orsenigo Social Impact Manager di Tecnologie d'Impresa srl 🌟Alessandra Sama HR Director Italy, Greece, Israel, Iberia, France di Medtronic 🌟Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia Grazie ancora Rossella Sobrero per creare contesti in cui animare dibattito sul futuro sostenibile. 𝗥𝗶𝘃𝗲𝗱𝗶 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲❗ #cambiamento #leadership #strategia #esg #sostenibilità #diversityandinclusion

Un futuro equo si costruisce partendo dai territori in cui viviamo e lavoriamo. Per questo, come #BAPS, sentiamo il dovere di essere un esempio concreto di #inclusione e di impegno per le #pariopportunità. La Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 - alla quale abbiamo lavorato con il supporto del partner Obiettivo Cinque - segna per noi un traguardo importante e l’inizio di un percorso che:  - Promuove un ambiente in cui il talento di ogni persona possa emergere senza barriere; - Contribuisce ad una cultura aziendale sempre più inclusiva e favorisce l'ingresso di donne in ruoli decisionali; - Sostiene politiche che favoriscano l'equilibrio tra vita professionale e privata. 🎯 Guardando al futuro Siamo impegnati a trasformare la diversità in una leva di sviluppo, benessere e innovazione per tutta la nostra comunità. Con già oltre il 40% di donne del nostro organico e il 36% nel board, la certificazione non è per noi un punto di arrivo, ma un’opportunità per continuare a crescere, abbattere le disparità e creare valore in un’ottica #sostenibile. 

⚖️Nell’ambito della valorizzazione delle Politiche di #diversità, #equità e #inclusione, la BCC San Marzano ha avviato l’iter per conseguire la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022, in linea con il percorso intrapreso dal Gruppo Cassa Centrale in ambito #ESG.   ➡️La parità di genere è una tematica contenuta anche nel PNRR nazionale, in particolare, è una delle 3 priorità trasversali del Piano Missione n. 5 “Sistema di certificazione della parità di genere” (Missione 5 Coesione e Inclusione – Componente 1 Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione – Investimento 1.3)”.   🎯La certificazione non è solo un adempimento formale ma testimonia l’impegno della banca a presidiare e colmare eventuali gap esistenti, nonché ad incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA dell’organizzazione per produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo. ✨Per inaugurare questo percorso abbiamo aderito ad un’iniziativa del Gruppo Cassa Centrale “Manifesto del Linguaggio Inclusivo” dedicata alla promozione di un uso del #linguaggio responsabile e consapevole anche sui temi della diversità (es. di genere): un passo fondamentale verso l'inclusione e la sensibilizzazione all'interno della nostra comunità. In un mondo che evolve continuamente, è essenziale che anche il nostro modo di comunicare rifletta i valori di #rispetto, #uguaglianza e appartenenza senza discriminazione alcuna. #BCCSanMarzano #FondataSulBeneComune #GruppoCassaCentrale #CreditoCooperativoItaliano

Quando la #certificazione di #genere è una componente di una visione ispirata dal #gendermainstreaming può diventare spinta per l'aumento della rappresentanza nei #ruoli decisionali e la riduzione del #genderpaygap. #Datipercontare.

🏆 Un bel risultato: 1809 le aziende e enti che hanno ottenuto la #certificazione di #genere! L’obiettivo #PNRR era 800 certificazioni entro il 2026. La Repubblica 🤷♀️ Ma ancora poche rispetto alla potenziale platea, che comprende anche le organizzazioni del #terzosettore. 🔝 Ben 50 però sono gli #organismi di #certificazione autorizzati da Accredita, che si sono già certificati a loro volta ❌ Secondo l’Osservatorio 4.Manager solo il 14% delle grandi e medie imprese, e il 5% delle piccole si è documentato su questa opportunità. I numeri saranno ancor più contenuti se pensiamo al terzo settore. 🎯 C’è dunque un grande potenziale con moltissime organizzazioni, che opportunamente coinvolte possono essere una leva fondamentale nel cambiamento culturale che ci avvicini più rapidamente alla #parità di #genere. 😳😳😳 Manteniamo viva l’attenzione e la discussione. #gendergap #gender #equality #osservatorioPNRR Donne 4.0 ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile Torino Città per le Donne Torino Social Impact Telefono Rosa Piemonte di Torino inGenere.it 100donnevestitedirosso odv Inclusione Donna FIDAPA - BPW Italy GammaDonna

La parità di genere come strumento per un cambiamento culturale che consideri valore la diversità. La cultura dell’abbondanza, di vedute, di prospettive, di modi di sentire, da contrapporre alla cultura della mediocrità e della scarsità. L’open innovation sostenibile parte anche qui. #eticadellalegalità #nonsitornaindietro

Creare un ambiente di lavoro inclusivo e regolato dall'eguaglianza di opportunità, mediante un modello di business efficace, che non possa prescindere dalla qualità della vita delle proprie persone. Siamo orgogliosi di annunciare che Nicolaus ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, un riconoscimento che si inserisce nella nostra strategia di governance virtuosa e premia il nostro impegno per creare un ambiente di lavoro sempre più attento a inclusione, equità e diversità. La certificazione "UNI/PdR 125:2022" previsto dal PNRR, è stato rilasciato sull’analisi, con esito positivo, di sei macro-aree di valutazione: - cultura e strategia - governance - processi HR - opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda - equità remunerativa per genere - tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La certificazione è un passo importante all'interno di un percorso continuo e concreto, volto a creare in Nicolaus un ambiente di lavoro inclusivo e regolato dall'eguaglianza di opportunità, mediante un modello di business efficace, che non possa prescindere dalla qualità della vita delle proprie persone. Per leggere l'articolo completo, clicca qui: https://bit.ly/3Q2zd68

💼 L’importanza della #certificazione di #genere per la #parità di #genere 💼 🏆 La relazione Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) sui servizi pubblici per l’anno 2024 appena presentata 👉 https://lnkd.in/e9VDEvhF sottolinea come la certificazione di genere rappresenti un passo decisivo verso l'uguaglianza di genere nelle organizzazioni. Questo strumento infatti monitora e promuove pratiche inclusive, contribuendo a ridurre le disuguaglianze nei luoghi di lavoro. 🔍 Perché è importante? La certificazione di genere permette di valutare le politiche aziendali su temi come la retribuzione, le opportunità di carriera e il bilanciamento tra vita lavorativa e personale. 📊 Numeri chiave "A partire dal 30 giugno 2022 fino al 22 febbraio 2024, Il Comitato settoriale di accreditamento certificazione e ispezione ha accreditato 50 Organismi di certificazione, che a loro volta hanno provveduto a rilasciare 2267 certificazioni della parità di genere a imprese di tutte le dimensioni. In particolare, le imprese certificate ad oggi si dividono in 544 grandi, 751 medie, 765 piccole e 207 microimprese." 💪 Questi progressi dimostrano che investire nella parità di genere è non solo un imperativo etico, ma anche un vantaggio competitivo. La certificazione è uno strumento concreto a disposizione di tutte le organizzazioni per andare in questa direzione. 🌍 Il settore pubblico come modello La certificazione di genere, soprattutto nel settore pubblico, può migliorare la qualità dei servizi offerti e garantire maggiore inclusione per tutti i cittadini e le cittadine. 🎯 Non si tratta solo di uguaglianza, ma di un futuro più giusto e sostenibile per tutte e tutti. #paritàdigenere #gendergap #inclusione #diversity #leadership Il Sole 24 Ore marcella mallen Paola Corna Pellegrini Inclusione Donna ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile UN Women Italy Donne 4.0 Torino Social Impact Torino Città per le Donne GammaDonna Telefono Rosa Piemonte di Torino NoiD Telecom