Post di Sara Ferro

✨ Il Valore dell'Assistente di Direzione: Oltre il Titolo ✨ 💡 Quando mi presento come Assistente di Direzione, spesso noto un'espressione di sorpresa sul volto delle persone, seguita da un commento che mi riempie di orgoglio: "Sara, fai un lavoro prezioso." Questa parola, #prezioso, è carica di significato e racchiude in sé un riconoscimento che va ben oltre la superficie del titolo. Essere un'#AssistenteDiDirezione per me non è semplicemente una descrizione professionale, è un'identità che ho abbracciato con #passione e #dedizione. Questo ruolo mi permette di mettere in campo ogni giorno una serie di competenze trasversali che ritengo fondamentali: l'empatia, la capacità di ascolto, la gestione del tempo, l'arte di fare domande, il problem dissolving, lil tradurre in azione il pensiero della persona che affianco, e soprattutto, la capacità di vedere il quadro generale e #agire in modo proattivo. Sono queste soft skills (che ho allenato grazie alla mia amata #filosofia pratica) che ci permettono di essere il collegamento invisibile che tiene insieme le diverse componenti di un'organizzazione, creando #armonia e facilitando il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Quello che mi sorprende, però, è che nonostante l'importanza di questo ruolo venga spesso riconosciuta da chi è al di fuori dell'azienda, all'interno delle organizzazioni la situazione non è sempre la stessa. Molte assistenti faticano a vedersi riconosciuto il valore reale del loro lavoro. ❓ Si tratta di una discrepanza che mi porta a riflettere: perché un ruolo così fondamentale viene talvolta sottovalutato? E soprattutto, cosa possiamo fare per cambiare questa percezione? Personalmente, sono fortunata a lavorare con una persona che valorizza il mio contributo e riconosce l'importanza del mio ruolo. Tuttavia, so che questa non è la realtà per tutte le assistenti. Ed è per questo motivo che con le mie colleghe di We are assistants stiamo lavorando proprio sul valore del nostro ruolo, in questo momento di grande cambiamento. Credo fermamente che sia nostro compito, come professionisti e come individui, promuovere una cultura del rispetto e della valorizzazione di tutti i ruoli, specialmente di quelli che operano dietro le quinte ma che sono essenziali per il buon funzionamento dell'organizzazione. La mia speranza è che sempre più aziende riconoscano l'importanza delle soft skills che un'Assistente di Direzione porta con sé, e che queste competenze vengano apprezzate per il loro contributo unico e insostituibile. Perché alla fine, essere un'Assistente di Direzione significa molto più che gestire agende e coordinare riunioni: significa essere un supporto costante su cui la persona che affianchiamo può fare affidamento. Quali passi possiamo fare insieme per garantire che il contributo di tutti venga riconosciuto e apprezzato? #SoftSkills #AssistenteDiDirezione #Valorizzazione #CulturaAziendale #WeAreAssistants #Filosofiainazienda #AssistenteDiDirezioneInnovativa

✨Portare il proprio valore in azienda: un viaggio di consapevolezza e crescita ✨ Uno degli aspetti più #gratificanti del mio percorso come #AssistenteDiDirezione è stato portare il mio #valore all'interno dell'azienda e sentirlo riconosciuto dalla persona che affianco. Questo riconoscimento non è automatico, né facile, è il frutto di un #percorso meraviglioso, impegnativo, fatto di crescita personale, di sfide affrontate e di momenti difficili. Eppure, è proprio attraverso queste sfide che ho imparato una lezione fondamentale: il ruolo che ricopriamo viene riconosciuto solo quando siamo noi le prime a prendere #consapevolezza dell’importanza del nostro agire. Mettersi in gioco ogni giorno è impegnativo, richiede #energia, attenzione, e soprattutto la capacità di riconoscere il valore che portiamo in ogni piccola azione. Ho capito che per essere veramente efficace nel mio ruolo, non bastava svolgere i compiti quotidiani. Dovevo andare #oltre, sviluppare una visione strategica, migliorare la mia capacità di ascolto. E per farlo, ho trovato nei principi della #filosofia un alleato prezioso. La filosofia pratica mi ha insegnato a guardare il mio lavoro con una prospettiva più #ampia, a pormi domande, a cercare soluzioni con creatività e pazienza. Mi ha aiutato a mantenere un #equilibrio interiore e a coltivare una profonda consapevolezza del mio contributo, anche nei momenti più impegnativi. Perché è proprio quando affrontiamo le difficoltà con determinazione che riusciamo a costruire il nostro valore. E' Impegnativo: ci sono giornate intense, momenti di frustrazione, ma alla fine, questo percorso regala grandi soddisfazioni. A volte, basta anche semplicemente la tranquillità di sapere, a fine giornata, di aver dato il meglio di sé, di aver contribuito concretamente al successo dell’organizzazione. Proprio grazie a questa mia esperienza, è nata in me la voglia di fondare We are assistants, un network che ha tra i suoi obiettivi la #valorizzazione del ruolo dell'Assistente di Direzione. Il network nasce dalla convinzione che, insieme, possiamo affrontare meglio le sfide, condividere le buone pratiche e crescere come professionisti. Sapere che ci sono tante altre assistenti che vogliono fare un pezzetto di strada insieme a me, condividendo esperienze e crescite, mi rassicura e mi ispira ogni giorno. Credo che il vero valore di un #network stia nella sua capacità di creare connessioni, supportarsi reciprocamente e valorizzare le competenze di ciascuno. Oggi posso dire che il mio valore è riconosciuto, per le competenze tecniche, e per la capacità di andare oltre e di portare un contributo unico; tutto questo è stato possibile perché ho scelto di investire su me stessa, prendendo consapevolezza dell’importanza del mio ruolo. Auguro ad ogni assistente di poter fare lo stesso: riconoscere il proprio valore e condividerlo. #CrescitaPersonale #FilosofiaApplicata #Consapevolezza #Valorizzazione #SoftSkills #Leadership #WeAreAssistants

Trasformare l'esperienza lavorativa in valore.Nel cuore pulsante del mondo del lavoro, dove le voci di innumerevoli professionisti si intrecciano in una sinfonia di aspirazioni, riuscire a far riconoscere il valore della propria esperienza è come intonare una melodia che risuona più forte, capace di elevarsi al di sopra del coro. Per chi padroneggia l'arte di valorizzare la propria esperienza, si apre un mondo di possibilità, un palcoscenico illuminato dove la propria carriera può brillare sotto i riflettori del riconoscimento e del successo. Far riconoscere il valore della propria esperienza lavorativa non è solo un atto di autoaffermazione; è una potente dichiarazione di identità professionale. È come tracciare una mappa del tesoro che rivela non solo dove siamo stati, ma anche le ricchezze che abbiamo raccolto lungo il cammino - competenze affinate, sfide superate, innovazioni guidate. Ogni esperienza diventa un gioiello nel nostro scrigno, un testimone della nostra capacità di crescere, adattarci e trionfare. Per chi sa far valere la propria esperienza, le porte si aprono con un benvenuto caloroso. Le opportunità di leadership si moltiplicano, poiché dimostrare di aver navigato con successo attraverso diverse sfide professionali ispira fiducia e rispetto. Diventiamo punti di riferimento, mentori ricercati per la nostra saggezza, capaci di guidare le nuove generazioni attraverso le acque talvolta turbolente del cambiamento. Il vantaggio di far riconoscere il proprio valore si estende oltre il singolo individuo, influenzando positivamente l'intero ambiente di lavoro. Una cultura che celebra e riconosce l'esperienza arricchisce il tessuto organizzativo, promuovendo un senso di continuità e innovazione guidata dall'esperienza. In questo ambiente, l'apprendimento diventa un viaggio condiviso, dove le lezioni del passato illuminano le strade del futuro. Ma forse il vantaggio più profondo è interiore: nel riuscire a far valere la propria esperienza, riscopriamo il senso di scopo nella nostra carriera. Sentiamo riconosciuto il valore di ogni passo, di ogni scelta, di ogni rischio che abbiamo avuto il coraggio di affrontare. Questo riconoscimento alimenta la nostra autostima e rinnova la nostra passione, ricordandoci che ciò che abbiamo costruito nel tempo è unico e insostituibile. In conclusione, il vantaggio di saper far riconoscere il valore della propria esperienza è una chiave che apre non solo porte esterne, ma anche quelle interne, verso una comprensione più profonda del proprio viaggio professionale. Farla riconoscere è non solo un diritto ma un dovere verso noi stessi e verso il mondo che abbiamo il potere di ispirare e trasformare. Per raggiungere tale risultato, Colloquio Diretto ha creato una serie di guide rapide da usare con facilità. Le trovi qui ➡️ https://lnkd.in/d7wHaW6V #lavoro #colloquiodiretto

📌 Formarsi non è più un lusso, è una necessità. Mi ricordo ancora quel momento. Avevo riflettuto a lungo su chi volevo diventare nel mio ruolo di Assistente di Direzione, e avevo capito che per arrivarci serviva qualcosa in più. Serviva una formazione mirata, che mi aiutasse a tradurre in azione i pensieri del leader che affianco ogni giorno. Non è stato semplice chiedere. Trovare le parole giuste per spiegare al mio capo che investire su di me significava investire su di noi è stato un esercizio di visione e determinazione. Ma sapevo che non era un capriccio: era un atto strategico. 🔑 Perché nel nostro ruolo non siamo semplici supporti. Siamo quel ponte che collega idee e risultati. Siamo quelle che leggono tra le righe, che anticipano i bisogni, che traducono intuizioni in azioni concrete. E questo richiede competenze, ma soprattutto consapevolezza: ✨ Consapevolezza del nostro valore: Non siamo il dietro le quinte, siamo un elemento chiave del successo dell’organizzazione. ✨ Consapevolezza del nostro ruolo unico: La nostra è una posizione privilegiata, con un doppio sguardo – strategico e operativo – che ci permette di vedere oltre e agire con precisione. ✨ Consapevolezza del nostro potenziale di crescita: Ogni investimento su di noi è un investimento sul futuro del team che supportiamo. 🎯 Formarsi, per un’Assistente di Direzione, significa allenare quella capacità di essere il trait d’union tra pensiero e azione. Significa diventare: 🌟 Una persona di dialogo, capace di tradurre visioni complesse in messaggi chiari. 🌟 Un problem dissolver, che non si limita a spegnere incendi, ma previene le scintille. 🌟 Una mente critica e creativa, in grado di trovare soluzioni dove altri vedono ostacoli. 🌟 Io quel momento lo ricordo bene. Quando ho chiesto di formarmi, non stavo solo chiedendo tempo o risorse. Stavo affermando il mio desiderio di crescere e di essere all’altezza del ruolo che ricopro ogni giorno. La mia richiesta non era solo un investimento su di me, ma sul valore che avrei potuto portare al mio team, alla mia azienda, al mio capo. 🗣️ Il messaggio per chi ci guida? Quando un’Assistente di Direzione si forma, sta affinando la sua capacità di trasformare pensieri in azioni, visioni in realtà. 💬 E il messaggio per noi stesse? Non aspettiamo che qualcun altro riconosca il nostro valore. Riconosciamolo noi per prime. Decidiamo chi vogliamo diventare, tracciamo il nostro percorso e facciamolo sapere. 📢 Tu ricordi quel momento in cui hai deciso di investire su di te? Raccontamelo.

𝗔𝗗𝗠𝗜𝗡𝟰𝗙𝗨𝗧𝗨𝗥𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰 💎 🔎 Qual è il futuro degli Executive Assistant e quale il loro ruolo all’interno delle aziende? Formazione, competenze, evoluzione di una figura sempre più strategica all’interno delle organizzazioni. Questo è quello di cui si è discusso durante la tavola rotonda dell’11 giugno, moderata da Leonardo Paoletti. 📌 La chiusura della nostra Presidente Dedi Bellotti è stata una perfetta sintesi dei contenuti discussi: “𝘉𝘪𝘴𝘰𝘨𝘯𝘢 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪, 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪 𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪: 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪 𝘴𝘶 𝘤𝘪ò 𝘤𝘩𝘦 𝘢𝘤𝘤𝘢𝘥𝘦 𝘢𝘭𝘭’𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘦 𝘢𝘭𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢, 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘪 𝘱𝘶ò 𝘯𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢, 𝘪 𝘒𝘗𝘐 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪𝘰 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳, 𝘰 𝘪 𝘴𝘶𝘰𝘪 𝘰𝘣𝘪𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘢 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘰 𝘦 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘰 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘪𝘯𝘦; 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘩é è 𝘯𝘦𝘤𝘦𝘴𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘢 𝘴𝘪𝘢 𝘴𝘶𝘭𝘭𝘦 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴, 𝘮𝘢 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦 𝘵𝘦𝘤𝘯𝘪𝘤𝘩𝘦, 𝘴𝘦 𝘷𝘰𝘨𝘭𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘭’𝘌𝘹𝘦𝘤𝘶𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘈𝘴𝘴𝘪𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘴𝘪𝘢 𝘶𝘯 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘰 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤𝘰 𝘢𝘭𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦, 𝘶𝘯𝘢 𝘧𝘪𝘨𝘶𝘳𝘢 𝘥𝘪 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘤𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘩𝘪 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘴𝘴𝘪𝘵à 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘵𝘦 𝘥𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪. È 𝘯𝘦𝘤𝘦𝘴𝘴𝘢𝘳𝘪𝘰, 𝘲𝘶𝘪𝘯𝘥𝘪, 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘳𝘦 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘩é 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘪 𝘱𝘶ò 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘳𝘦 𝘥𝘪 𝘴𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘰𝘨𝘨𝘪, 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦 𝘥𝘪 𝘪𝘦𝘳𝘪, 𝘴𝘱𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘳𝘶𝘰𝘭𝘰 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘯𝘪.” Adesso non ci rimane che raccontarlo 📢: ognuno di noi può fare la sua parte per creare un nuovo storytelling intorno a questa figura professionale. Per rivedere l’intero confronto ▶️ https://lnkd.in/d_TN6R6q ----------------- Ringraziamo WeHunt e Amerigo Media per la preziosa collaborazione e tutti i relatori intervenuti: Monia Carletti Alessandro Cattani Irene Cutrona Andrea Del Chicca Jesus Rustici Luigi Serio Delia Simone. #ExecutiveAssistant #OfficeProfessionals #Trasformazione #Evoluzione

RISULTATI 🚀💚💪 Ho una grande fortuna, che è quella di accompagnare nel loro percorso di evoluzione e potenziamento professionale delle persone bellissime. Monica, Key Account & Business Development Manager nel settore della comunicazione, è una di queste. LA SITUAZIONE INIZIALE Quando ci siamo incontrate, Monica si trovava in una fase della sua vita professionale in cui intendeva fare un cambio di settore dopo alcuni anni passati nel mondo della produzione video. Spesso, quando vogliamo introdurre un cambiamento, piccolo o grande che sia - di settore, di ruolo o di professione - iniziano a comparire dubbi e insicurezze. Ce la farò? E qual è la via migliore per farlo? 😱 Con Monica non ho mai avuto nessun dubbio 💚 la sua strada davanti a lei era più spianata di quanto riuscisse a vedere in quel momento di passaggio. Spesso abbiamo bisogno di una persona esterna che ci aiuti a focalizzare bene prospettive e punti di blocco. Nei percorsi di Soluzione Carriera, questa è una delle fasi chiave di tutto il processo di cambiamento e riposizionamento professionale ⬇️ A volte serve fare un bagno di realtà e ridimensionare le nostre aspettative, altre volte serve una dose extra di sicurezza in noi stessi perché non ci manca niente, solo un po' di coraggio unito alle strategie giuste. COSA ABBIAMO FATTO ✅ Messo a fuoco competenze chiave e punti di forza personali ✅ Definito chiaramente il suo progetto professionale ✅ Ristrutturato la sua strategia di comunicazione all'esterno ✅ Affinato (Monica è già molto brava in questo) la sua capacità di entrare in contatto e collaborare con le sue aziende-cuoricino RISULTATI 🚀 Un nuovo lavoro su misura, all'altezza delle sue competenze, in una delle sue aziende-cuoricino 🚀 Più sicurezza nelle sue capacità e nel suo valore professionale, che si traduce automaticamente in una maggiore incisività nelle relazioni, oltre che in una comunicazione più efficace di se stessa 🚀 Come conseguenza di una ritrovata capacità di scelta, il suo senso critico e si è affinato: sa molto meglio verso cosa orientarsi, a cosa dire di sì e a cosa dire di no. Cerchi ispirazione per la tua giornata? Ascolta la sua intervista qui sotto ⬇️

Trasformare l'esperienza lavorativa in valore.Nel cuore pulsante del mondo del lavoro, dove le voci di innumerevoli professionisti si intrecciano in una sinfonia di aspirazioni, riuscire a far riconoscere il valore della propria esperienza è come intonare una melodia che risuona più forte, capace di elevarsi al di sopra del coro. Per chi padroneggia l'arte di valorizzare la propria esperienza, si apre un mondo di possibilità, un palcoscenico illuminato dove la propria carriera può brillare sotto i riflettori del riconoscimento e del successo. Far riconoscere il valore della propria esperienza lavorativa non è solo un atto di autoaffermazione; è una potente dichiarazione di identità professionale. È come tracciare una mappa del tesoro che rivela non solo dove siamo stati, ma anche le ricchezze che abbiamo raccolto lungo il cammino - competenze affinate, sfide superate, innovazioni guidate. Ogni esperienza diventa un gioiello nel nostro scrigno, un testimone della nostra capacità di crescere, adattarci e trionfare. Per chi sa far valere la propria esperienza, le porte si aprono con un benvenuto caloroso. Le opportunità di leadership si moltiplicano, poiché dimostrare di aver navigato con successo attraverso diverse sfide professionali ispira fiducia e rispetto. Diventiamo punti di riferimento, mentori ricercati per la nostra saggezza, capaci di guidare le nuove generazioni attraverso le acque talvolta turbolente del cambiamento. Il vantaggio di far riconoscere il proprio valore si estende oltre il singolo individuo, influenzando positivamente l'intero ambiente di lavoro. Una cultura che celebra e riconosce l'esperienza arricchisce il tessuto organizzativo, promuovendo un senso di continuità e innovazione guidata dall'esperienza. In questo ambiente, l'apprendimento diventa un viaggio condiviso, dove le lezioni del passato illuminano le strade del futuro. Ma forse il vantaggio più profondo è interiore: nel riuscire a far valere la propria esperienza, riscopriamo il senso di scopo nella nostra carriera. Sentiamo riconosciuto il valore di ogni passo, di ogni scelta, di ogni rischio che abbiamo avuto il coraggio di affrontare. Questo riconoscimento alimenta la nostra autostima e rinnova la nostra passione, ricordandoci che ciò che abbiamo costruito nel tempo è unico e insostituibile. In conclusione, il vantaggio di saper far riconoscere il valore della propria esperienza è una chiave che apre non solo porte esterne, ma anche quelle interne, verso una comprensione più profonda del proprio viaggio professionale. Farla riconoscere è non solo un diritto ma un dovere verso noi stessi e verso il mondo che abbiamo il potere di ispirare e trasformare. Per raggiungere tale risultato, Colloquio Diretto ha creato una serie di guide rapide da usare con facilità. Le trovi qui ➡️ https://lnkd.in/d7wHaW6V #lavoro #colloquiodiretto

ESSERE PRONTI A DIRE SI’ AL TUO RUOLO IN AZIENDA Sei entrato nell’azienda di famiglia con grandi speranze, ma oggi ti senti in un limbo: 🔸 Non hai un ruolo chiaro. 🔸 Ti sforzi di dimostrare il tuo valore, ma ti sembra di non essere mai abbastanza. 🔸 Quando proponi idee, restano inascoltate. Convivi ogni giorno con aspettative, confronti e dubbi: 🔹 Sarò all’altezza di chi mi ha preceduto? 🔹 Sto davvero facendo la differenza? 🔹 E se stessi sbagliando tutto? Questa ‘ALTALENA EMOTIVA’ è quasi un passaggio obbligato, soprattutto se sei salito sul treno in corsa senza fermarti un attimo a riflettere. --- #3 PASSAGGI da affrontare nel tuo percorso per essere davvero pronto/a: 1️⃣ SMETTI DI CONFRONTARTI CON CHI TI HA PRECEDUTO. Nessuno ti chiede di essere esattamente come loro. 2️⃣ FOCALIZZATI SU CIO' CHE SAI FARE ORA. Scrivi almeno 3 qualità che ti rendono unico/a, sia professionali che personali. Concediti il lusso di riconoscerle, stoppando sul nascere il giudizio che potrebbe emergere finchè ci pensi. 3️⃣ TROVA IL TUO SPAZIO. Definisci un piccolo progetto o un’area in cui puoi dare il massimo e PRENDITENE CURA. Decidi tu, inizia da lì senza aspettare che qualcuno lo faccia per te, come accade sempre. 👉 RIFLETTICI UN ATTIMO. Capire dove ti trovi è già un primo passo per iniziare a cambiare, chiedendoti ‘chi vuoi essere davvero’, oltre a ciò che gli altri si aspettano da te! Buon lavoro! 😊

L'arte di tessere il tempo: valorizzare la lunga esperienza lavorativa.In un mondo che celebra spesso la novità e l'innovazione, saper far valere la propria lunga esperienza lavorativa è come possedere un antico manufatto di inestimabile valore. È l'arte di tessere insieme anni di dedizione, apprendimenti e sfide superate, trasformandoli in un manto regale che ci distingue nel vasto regno del mondo professionale. La lunga esperienza lavorativa non è semplicemente un elenco di anni serviti; è una testimonianza vivente della nostra capacità di evolvere, adattarci e crescere attraverso le stagioni del cambiamento. Ogni progetto completato, ogni sfida superata e ogni successo ottenuto è una perla preziosa che aggiungiamo al nostro tesoro di saggezza professionale. Valorizzare questa ricchezza significa saper raccontare la propria storia in modo che risuoni con chi ascolta, dimostrando come la profondità e l'ampiezza delle nostre esperienze siano una fonte inesauribile di conoscenza e ispirazione. È mostrare con orgoglio le cicatrici delle battaglie vinte e delle lezioni apprese, poiché ognuna di esse ci ha forgiati in professionisti più resilienti, versatili e saggi. Avere una lunga esperienza lavorativa ci offre una prospettiva unica, permettendoci di vedere oltre l'orizzonte immediato e di anticipare tendenze e sfide prima che diventino evidenti. Questa visione, maturata nel tempo, è un dono prezioso che possiamo offrire ai nostri team e alle nostre organizzazioni, guidandoli con sicurezza attraverso le acque incerte del cambiamento. Inoltre, la capacità di far valere la propria esperienza lavorativa apre le porte a opportunità uniche di mentorship e leadership. Diventiamo faro per le nuove generazioni, trasmettendo la nostra conoscenza come un'eredità che ispira e forma i leader di domani. In questo scambio, troviamo una nuova gioia e un rinnovato senso di scopo, poiché vediamo le nostre esperienze prendere vita in modi nuovi e sorprendenti nelle mani di chi segue le nostre orme. In conclusione, saper valorizzare la propria lunga esperienza lavorativa è una celebrazione della nostra storia personale e professionale. È un invito a guardare indietro con gratitudine per il cammino percorso e ad andare avanti con fiducia, sapendo che il ricco tessuto delle nostre esperienze è il dono più grande che possiamo offrire al mondo. Nel riconoscere e far brillare il valore di questi anni, non solo ci affermiamo come professionisti di eccezionale profondità e capacità, ma diventiamo anche custodi di una saggezza che può illuminare il futuro di chi ci circonda. La nostra lunga esperienza lavorativa è una narrazione di resilienza, adattabilità e crescita continua, un racconto che merita di essere condiviso e celebrato in ogni sua sfumatura. Per raggiungere tale risultato, Colloquio Diretto ha creato una serie di guide rapide da usare con facilità. Le trovi qui ➡️ https://lnkd.in/d7wHaW6V #lavoro #colloquiodiretto

Si conclude il primo anno di P.I., un percorso costellato di esperienze preziose e opportunità significative. Ho avuto l’onore di lavorare con clienti privati, svolgere consulenze all’interno di aziende e gestire progetti per conto di un’agenzia, esplorando così le molteplici sfaccettature della comunicazione. Ciò che mi ha colpito maggiormente è il connubio tra comunicazione interna all’azienda e comunicazione esterna, sia essa realizzata in forma privata o attraverso un’agenzia. Entrambi gli approcci offrono vantaggi e svantaggi. Un’agenzia, senza dubbio, garantisce una qualità dei contenuti di elevato profilo, sia riguardo alla strategia che all'esecuzione. Al contrario, operare all'interno di un’azienda consente di vivere i progetti in maniera più immediata, approfondendo la comprensione di ciò che funziona e di ciò che necessita di miglioramento. Non ho certezze su quale direzione prenderanno i prossimi anni, ma sono convinto che l’opportunità di vivere queste due dinamiche in parallelo stia arricchendo in modo significativo il mio percorso professionale.