Post di Etjca - Permanent Placement & Assessment Solutions

Questo è un mantra che mi ripeto sempre e che a volte i referenti aziendali faticano ad accettare: per un #candidatə, valutare nuove #opportunità #professionali significa fare una #scelta di #vita: non per tutta la vita, perché, se le cose non vanno, si può sempre scegliere di cambiare nuovamente azienda. Ma #cambiare #lavoro significa uscire dalla propria #areadicomfort, affrontare nuove sfide e contesti: ci si sente davvero prontə? E a quali condizioni? Bisogna maturare un’ #autoconsapevolezza delle proprie #leve #motivazionali che spingono al cambiamento, capire insieme se quell'opportunità o quell'azienda è davvero in linea con i propri desiderata, indipendentemente dalla retribuzione o dall'avere il lavoro sotto casa. Questo è uno degli obiettivi di un Consulente #HR, e credo sia quello determinante per permettere ad aziende e candidatə di "trovarsi". #careersupport #mercatodellavoro #gestionedellerisorse

Benessere e flessibilità: sono priorità per chi è o vuole entrare nel mondo del #lavoro. Anche questo aspetto è emerso dai questionari sottoposti a tanti collaboratori durante il nostro progetto AI4DI. Se volete saperne di più ai4di.com #erasmus #AI #formazione #intelligenzaartificiale #lavoro

per me molto importante l'ambiente lavorativo/la cultura aziendale, dato che ci sei a contratto più tempo che con la tua famiglia ( anche se fai smart working come faccio io); ma è sicuramente la parte più difficile da valutare in un colloquio, a meno di non conoscere persone che ci lavorano già

📌 **Oggi sono i candidati a dire "le faremo sapere"!** Nel mercato del lavoro attuale, il ruolo del consulente è più cruciale che mai. Non basta più trovare il candidato giusto per un'azienda: dobbiamo saper raccogliere e comprendere a fondo le reali esigenze dei candidati, per guidarli e supportarli nel percorso professionale più adatto a loro. Essere un ottimo consulente significa anche essere un partner strategico per le aziende, aiutandole a fare la scelta giusta, valorizzando i talenti e creando un match di valore tra le esigenze del business e le aspirazioni professionali dei candidati. 🤝 Oggi più che mai, il dialogo e la comprensione reciproca sono le chiavi del successo! #TalentManagement #MercatoDelLavoro #Consulenza #Recruiting #ValorizzazioneDeiTalenti #CareerSupport

Non solo a Milano, anche qui nelle #marche sono i candidati a dire "le faremo sapere" Interessante articolo sull'importanza di creare il giusto match tra esigenza del business e aspirazioni professionali dei candidati. #MercatoDelLavoro #Consulenza #Recruiting #ValorizzazioneDeiTalenti #CareerSupport

Caso Studio: Trovare il professionista perfetto per un'azienda IT Una delle nostre aziende clienti, ci ha affidato una missione chiara: trovare un nuovo talento per una posizione strategica. Dopo un’analisi approfondita del mercato e un confronto costante con il cliente, abbiamo identificato la job title ideale e il target di profili da raggiungere. Questo approccio ci ha permesso di allineare perfettamente le aspettative aziendali con le ambizioni dei candidati. 📌 Il risultato? Un inserimento di successo che ha soddisfatto sia l’azienda che il candidato, rafforzando la partnership con il nostro cliente. Questo è solo un esempio di come la nostra consulenza e competenza nel settore informatico possa supportare aziende nella ricerca di nuovi profili da integrare nei loro contesti. Siamo davvero orgogliosi del risultato ottenuto e del bellissimo rapporto sviluppato con i referenti aziendali. ➡️ Se anche la tua azienda sta cercando figure strategiche, contattaci: il nostro metodo unisce velocità, precisione e una conoscenza approfondita del mercato del lavoro. https://lnkd.in/dFT5ex_V #headhunting #ricercaeselezione #SOFTWAREQUALITYASSURANCENGINEER

Come si selezionano nuove risorse per un azienda VS come seleziono nuovi collaboratori per il mio progetto. Quando un recruiter, hr o persone che si avvalgono della facoltà di usare super mega paroloni ricercando nuove risorse valutano il curriculum della persona. Quando io seleziono nuove risorse scarto il curriculum e lavoro per conoscere la persona e mi riferisco a questi aspetti: atteggiamento, attitudine, mentalità imprenditoriale, sogni da realizzare, hobbies e passioni. Mi piace lavorare così perché creare una relazione professionale implica la conoscenza delle persone e non del suo curriculum e perché se non ha queste caratteristiche perderemo tempo entrambi.

𝗟𝗔 𝗦𝗘𝗟𝗘𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗡𝗢𝗡 𝗙𝗨𝗡𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔❗ Continua la disamina sulla base della mia esperienza (ahimè pluridecennale) dei motivi per cui spesso la #selezione fallisce. Tra i motivi che decretano l’insuccesso della selezione, c’è l’urgenza! E l’urgenza è nemica di ottimi risultati. La maggior parte delle aziende pensa alla ricerca e selezione come ad un’azione da compiere solo quando il bisogno di nuovi collaboratori si fa impellente, per esempio quando un posto rimane vacante o si registra un improvviso aumento del lavoro. Ma, in realtà, è già tardi. I risultati di NON valore che genera una selezione in urgenza sono principalmente 2: ➡️ si seleziona principalmente sulla base delle hard skill necessarie per ricoprire quel ruolo tralasciando le soft skill ➡️ si finisce per prendere “il meno peggio” Un’azienda che intende espandersi, deve accaparrarsi i migliori #talenti sul mercato e non accontentarsi del “meno peggio”. Questo è possibile solo con un processo di ricerca e selezione continua. È quello che fanno i miei clienti. Se vuoi leggere le loro testimonianze, trovi il link al primo commento. Se anche tu vuoi attivare un processo continuo di ricerca e selezione col metodo di Fattoria dei Talenti, contattami.

NON È UN SOGNO: L’INCUBO DELLE SELEZIONI HA VITA BREVE CHIEDITI CHI STAI CERCANDO❓ Per ogni offerta di lavoro il processo di selezione deve iniziare con l’identificazione di come un potenziale collaboratore dovrà essere. Nella tua testa ci deve essere un elenco di massimo cinque caratteristiche della persona che vorresti al tuo fianco. LA PERSONA CHE STAI COLLOQUIANDO STA CERCANDO TE?🤝🏻 Chiediti, e chiedi al candidato se è motivato ad inserirsi, mettersi in gioco e imparare nell’ambiente in cui opera l’azienda. Quali sono i suoi sogni, le sue ambizioni? VALUTA IN MODO OGGETTIVO👀 Siccome siamo umani ci emozioniamo, proviamo empatia o antipatia di fronte ad altre persone. Soprattutto quando si tratta di prime impressioni e nuovi incontri. LA TECNOLOGIA CI VIENE IN AIUTO: I-PROFILE📐 Grazie a questo strumento, e all’analisi dei risultati ottenuti, siamo in grado non solo di fornire indicazioni sulle performance, ma anche di massimizzare la produttività di ciascuna persona e di rendere efficace il suo rendimento all’interno della squadra. Per ricoprire certi ruoli occorre personale di valore e per sapere CHI sarà veramente in grado di fare CHE COSA, I-Profile fornisce uno strumento di grandissimo valore. Attraverso un costante lavoro di ricerca e sviluppo e grazie al monitoraggio di decine di migliaia di collaboratori all’interno delle aziende italiane, OSM ha messo a punto uno strumento che permette di: -Rendere le persone consapevoli del loro potenziale e abbattere quegli ostacoli che impediscono loro di ottenere il pieno successo; -Fotografare esattamente le attitudini personali che permetteranno o meno alla persona di raggiungere traguardi importanti a livello professionale. Non valuta esclusivamente la produttività nel breve periodo, ma consente una previsione a lungo termine del valore assicurato da ciascuna risorsa; -Valutare con degli indici statistici sintetici intere aree aziendali e, allo stesso tempo,  quanto ciascun membro sia adatto per un determinato ruolo; -Comprendere esattamente quali sono le azioni da mettere in campo per gestire in modo efficace e incentivare ogni singolo individuo e migliorarne le performance professionali. Per scoprire tutto di I-Profile scrivici a info@osmpartnervda.ch Scopri di più su questo argomento visitando il sito di OSM www.osmpartnervda.it #ConsulenzaAziendale #BusinessConsulting #Strategia#Crescita #Leadership #Innovazione #osmpartnervda #osmpartnerinfinity

Preziosissimi questi consigli di Silvia Banchetti per selezionare le persone davvero giuste che oggi non riesci a trovare. Leggi e applica 🔝🎯💪