SIRIUM Consulenza HR

Il nostro cliente è da 35 anni  leader nella costruzione, avviamento e manutenzione di impianti di combustione destinati al settore siderurgia e Oil & Gas. Nell’ambito del potenziamento dell’organico, stiamo stati incaricati di ricercare un: PROGETTISTA MECCANICO La risorsa si occuperà di: 🖥️ Disegno e progettazione meccanica con l’ausilio di software 2D e 3D 📐 Effettua calcoli di base per verifiche di perni, sezioni semplici e manufatti sottoposti a sollecitazioni semplici (non composte) 📏 Esegue calcoli di verifica sezioni, carichi e reazioni semplici convalidati dal responsabile ufficio tecnico ✍ Effettua rilievi (quote, disegni, schizzi a mano) 🖱️ Gestione di distinte base, schemi pneumatici ed oleodinamici Per maggiori informazioni e candidarsi: https://lnkd.in/dMZ5C2sP

Per un’importante società leader nella produzione e distribuzione di presse idrauliche, siamo alla ricerca di un/una: Supply Chain Specialist La risorsa si occuperà delle seguenti mansioni: 🦺 Coordina e gestisce l’attività del personale appartenente alla funzione magazzino e logistica 👨💻 Analizza la reportistica emessa dal ERP aziendale relativa agli ordini di produzione, alla situazione delle scorte di magazzino, alle proposte di acquisto/produzione (MRP), alle attività lavorative dichiarate dagli operatori (MES) 📋 Pianifica e organizza l’approvvigionamento delle materie prime in accordo con la Direzione Operations e redige la reportistica di valorizzazione delle rimanenze 🖥️ Monitora l’avanzamento degli ordini di produzione e la corretta registrazione delle informazioni sul sistema ERP aziendale ⚙️ Gestisce le modifiche alle distinte base/cicli di lavoro al fine di adattarle alle necessità contingenti (produzione interna vs. esternalizzazione) ↔️ Si interfaccia quotidianamente con l’ufficio tecnico, la produzione ed i terzisti al fine di dettagliare le criticità delle lavorazioni esternalizzate 🛑 Gestisce le non conformità in collaborazione con gli uffici interni ed i fornitori/terzisti 🌍 Bergamo Est Per altre informazioni e candidarsi: https://lnkd.in/dDJRXhgy

Per un’importante società specializzata nella Ricerca & Sviluppo, produzione e vendita di prodotti cosmetici, siamo alla ricerca di un/una: SALES PROJECT MANAGER 👔 La risorsa in questione si occuperà di garantire la realizzazione dei progetti affidati nei tempi e nei costi concordati e nel rispetto delle specifiche definite, coordinando le risorse interne ed esterne all’azienda 🔙 Si richiede una pregressa esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo similare, preferibilmente in contesti cosmetici e un'eccellente conoscenza dei sistemi Microsoft in particolare di Excel 🎓 Preferibile laurea ad indirizzo tecnico-scientifico oppure in mediazione linguistica-marketing 🌍 Brescia Per ulteriori informazioni e candidarsi: https://lnkd.in/dRcRafp3

Per un’importante gruppo industriale italiano quotato in borsa, attivo nei mondi pharma/neutracetico/cosmetico, siamo alla ricerca di un/una: PACKAGING DEVELOPMENT MANAGER La risorsa in questione si occuperà di: 👔 Gestire e supervisionare lo sviluppo di nuovi progetti di packaging ✍ Progettare soluzioni di packaging, tenendo conto degli aspetti economici, tecnici e di sostenibilità 🧪 Sviluppare, ricercare e testare nuovi materiali e tecnologie avanzate 📊 Monitorare i trend di mercato e le esigenze del consumatore, proponendo soluzioni che rispondano alle aspettative del mercato. Per maggiori informazioni e candidarsi: https://lnkd.in/dPQVbApw

Per conto di una società italiana attiva nella formulazione e produzione di prodotti skincare e medical device, siamo alla ricerca di un/una: Direttore Commerciale 👨💼 La risorsa avrà la responsabilità di migliorare e monitorare i processi commerciali e aumentare/differenziare la clientela e quindi la produzione (mantenendo i livelli di marginalità attesi dalla Direzione), attraverso l’elaborazione di nuove strategie commerciali di medio-lungo termine sviluppate soprattutto in ambito internazionale. 🎯 L’obiettivo primario sarà di ampliare i mercati di riferimento a livello internazionale e operare con clienti con esigenze sempre più complesse e stimolanti. Per ulteriori informazioni: https://lnkd.in/dseZfceB

Il nostro cliente è un’azienda che opera ad alto livello qualitativo nella produzione di innesti rapidi a livello mondiale per la conduzione di fluidi in pressione. Nell’ambito del potenziamento dell’organico, siamo stati incaricati di ricercare un/una: ADDETTO INDUSTRIALIZZAZIONE E MONTAGGIO PROTOTIPI La risorsa selezionata verrà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e si occuperà in particolare di: 👨💻 studio di fattibilità 🔧 taratura chiavi dinamometriche 🖥️ pianificazione e sviluppo dei cicli e delle attrezzature 👨🔧 montaggio dei prototipi, campioni e primo lotto; esecuzione degli assemblaggi (schiacciatura, stampigliatura, assemblaggio, controllo e collaudo) 📝 verifica dei tempi e metodo 🔬 test di validazione prototipi e resi da Clienti 📈 miglioramento continuo Per avere maggiori informazioni e candidarti: https://lnkd.in/estbnn86

Se ami i lieto fine (e non hai cinque minuti) NON leggere questa storia d’amore Dopo anni insieme, lui viene lasciato, senza preavviso, con spiegazioni vaghe, confuse. Ferito, prova qualche disperata e scomposta reazione per tenerla a sé, promette cambiamenti. Troppo tardi! Inizia ad incontrare altre persone, senza essere mai pienamente soddisfatto: vorrebbe trovare una persona uguale a colei che se ne è andata. Un giorno incontra lei. Ne è intrigato subito. I due si piacciono, sentono una condivisa attrazione: è chimica, reciprocità. I due iniziano a vedersi, i loro incontri si fanno più frequenti: lei parla di sé, lui ascolta con l’attenzione che si dedica alle persone speciali. Lui racconta poco di sé. I due si piacciono sempre più, iniziano a programmare la loro vita insieme. Decidono che quella storia che sta nascendo è importante e va vissuta! Lei, però, è già impegnata: la relazione è in una di quelle fasi piatte in cui ci si domanda se esista un modo diverso di vivere ed essere felice. Lei ha deciso di andare via, di non sopportare più compromessi e promesse, di non accettare più l'essere sottovalutata, data per scontata. Vuole qualcuno che la valorizzi, finalmente. Va dall'attuale compagno, gli dice che andrà, esprime emozioni e tormenti, la sua insoddisfazione. L’attuale compagno sembra capire. Cerca di trattenerla, fa nuove promesse, prende impegni. Lei vacilla, le sembra assurdo gettare via gli anni vissuti in quella relazione. È dubbiosa, vuole credere a quelle promesse. Sente nella pancia che deve cambiare, seguire le emozioni, ma la razionalità impone di rimanere lì, di conservare le sue certezze. Decide: resta, non cambierà! Va da lui che colpito, affronta anche questo rifiuto. Rilancia, non può perderla, così promettente, emozionante. Lei però è ferma. Lui deluso ricomincia a vedere altre persone sperando di trovarne un’altra…così “giusta”. Contatta persone incontrate in passato, in fugaci incontri che tuttavia non lo avevano emozionato! Qualche mese dopo lei capisce che certe situazioni non cambiano, che le sue aspettative sono andate ancora deluse, che non è valorizzata. Non è felice. Capisce finalmente che deve andare via, che la storia è davvero finita. Rimpiange l’opportunità che si è lasciata sfuggire: prova a ricontattare lui, che nel frattempo ha trovato un’altra persona, magari non così “giusta”, ma…ormai è tardi! Niente lieto fine. Bene, adesso provate a rileggere tutto immaginando che lui sia l’HR di un’azienda a cui si è aperta una vacancy, che lei sia una candidata, e che l’altro sia l’attuale azienda di lei. Breve storia triste di tanti processi di selezione ai nostri giorni, tra aziende "sorde", candidati indecisi, rilanci e occasioni sprecate e poi rimpiante. Scusate ma mi sono lasciato prendere dall’abbuffata sanremese, dalla balorda nostalgia, da Fedez e Giorgia. Facile scrivere d’amore. Provassero a scrivere una canzone sul processo di selezione e sulla dura vita di HR e Head Hunter.

Per un’importante Società specializzata nella produzione di prodotti elettrici per il benessere della persona e per l’uso domestico, siamo alla ricerca di un/una: JUNIOR CONTROLLER DI GESTIONE Responsabilità:     La risorsa inserita nella struttura del Controllo di Gestione, in accordo con le strategie aziendali, si occupa dell'analisi e del monitoraggio delle performance delle otto filiali estere del gruppo. In particolare è responsabile di: - Predisporre in autonomia i budget e i forecast periodici delle filiali - Produrre in autonomia le chiusure mensili delle filiali - Produrre in autonomia i bilanci, mensili ed annuali, delle diverse filiali - Supportare il Controllo di Gestione nella redazione del bilancio consolidato del gruppo - Analizzare i risultati e monitorare gli scostamenti dal budget, proponendo azioni correttive da realizzare con la collaborazione dei diversi responsabili di filiale - Comunicare in modo produttivo e collaborativo con tutti i responsabili di filiale, armonizzando la produzione e la gestione dei flussi di dati economico-finanziari provenienti dalle diverse filiali Esperienza:            Si richiede minima esperienza in ruolo similare, preferibilmente in aziende strutturate con controllo di gestione di gruppo e in ambito contabile. Sono valutate con interesse le candidature con esperienza in società di revisione contabile Formazione:          È richiesta una laurea in Economia/ Finanza/ Preparazione equivalente Lingua:                  Conoscenza fluente della lingua inglese Soft Skills:            Oltre alle necessarie competenze tecniche sono importanti: buone doti relazionali, capacità di lavorare in team, capacità organizzative e di pianificazione, stabilità emotiva e buona gestione dello stress, apertura al cambiamento, problem solving,  doti analitiche e orientamento ai risultati. Completano il profilo la disponibilità a viaggiare e un'ottima conoscenza del pacchetto Excel e relative competenze informatiche Sede di lavoro:    Provincia di Bergamo Altre informazioni:  Contratto a tempo indeterminato del CCNL Tessile, inquadramento 5-6 livello, RAL di sicuro interesse, ticket restaurant, previdenza integrativa e assistenza sanitaria Candidati con il link: https://lnkd.in/dCygrPTp Sirium S.R.L., società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 5570 del 22/02/2007. I dati saranno trattati dai professionisti di Sirium S.R.L. esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti del regolamento (UE) 2016/679. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903/77).  Privacy

Stamattina ho accompagnato come accade spesso mia figlia a scuola. 5 minuti di passeggiata con lei fino al cancello. Saluto, bacino e via. Mentre mi allontano mi capita di ascoltare un frammento della conversazione tra due mamme. Una invita l’altra per un caffè. Mi colpisce la risposta: "non posso, devo scappare, oggi sono in smart e sono già in ritardo…". Nei processi di selezione che seguiamo sempre più spesso aziende e candidati parlano di smart working. Oggi è un elemento quasi dirimente: una delle prime domande che il candidato ci pone è se la posizione (e l’azienda) prevede lo smart working, quanti giorni, con quali modalità. Ma siamo sicuri che sappiano davvero di cosa stanno effettivamente parlando? Spesso candidati (e anche aziende…) confondono smart working con remote working, ponendo dunque aspettative reciproche talvolta discordanti. In questo post si vogliono evidenziare, in estrema sintesi e senza alcuna pretesa di esaustività, alcuni aspetti per chiarire, speriamo in modo pratico e comprensibile, le basi dei due concetti. -         Remote working: è un’evoluzione (neppure così estrema) del concetto di telelavoro. Cambia il luogo fisico dello svolgimento del lavoro, ma non cambiano gli alti aspetti paradigmatici del lavoro. Il manager tendenzialmente mantiene un controllo sull’operatività del collaboratore: si immagina che il collaboratore faccia da casa (o da dove sta fisicamente lavorando) gli stessi orari che farebbe in azienda, mantenendo le consuete operatività e “reperibilità”. Brutalizzando il tutto, cambia solo il luogo fisico di svolgimento del lavoro, con il quasi esclusivo effetto della riduzione del pendolarismo, con benefici per il portafoglio del collaboratore e la riduzione dell’impatto sull'inquinamento atmosferico. -         Smart working: è un cambio di paradigma del lavoro. Il collaboratore è responsabile di sé stesso, dell’organizzazione dei suoi tempi, della scelta di dove e quando lavorare e ovviamente del risultato della sua attività. Il manager coordina il team, e il lavoro di esso, attraverso la delega e la fiducia. Non c’è controllo sull’operatività, ma ci si concentra sull’output che ovviamente deve rispettare standard qualitativi eccellenti e scadenze. C'è meno attenzione sulla "quantità" del lavoro in favore della "qualità" del risultato. In questo contesto i benefici sono molto più evidenti e di impatto anche per l’azienda che, se struttura in modo adeguato un VERO processo di smart working, accelera la crescita dei propri collaboratori incrementandone la responsabilità, l’autonomia e spesso la motivazione. Ahimè, come detto, i due concetti sono spesso confusi tra loro! Quindi in definitiva, la mamma di questa mattina era in smart o in remote? Magari, semplicemente, non aveva voglia del caffè offertole! Fabio - Sirium

Una STARORDINARIA opportunità di crescita per ragazzi tra i 18 ed i 28 anni...! Nell'ambito del Servizio Civile Universale, stiamo cercando una persona che abbracci la nostra causa e che desideri crescere insieme a noi, con la prospettiva di un inserimento lavorativo. Tutti i dettagli qui: https://lnkd.in/dcwqpk73 #Jobopportunity #Bergamo #Terzosettore #ArcadiLeonardo