MIDA SB SpA

💡 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗮𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗮 𝗹𝗲𝘃𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮. Parlare di Diversity & Inclusion è semplice. Ma il vero cambiamento avviene quando questi valori si traducono in azioni quotidiane, impattando processi chiave come l’employee experience e il procurement! 📌 Come si passa dalla teoria alla pratica? Con il Consorzio di aziende di ELIS abbiamo messo insieme HR e Procurement Manager di 13 aziende diverse in un percorso formativo che ha permesso di: ✅ Fornire strumenti per ideare e implementare interventi ✅ Sviluppare competenze per integrare l’inclusione nei processi aziendali ✅ Creare un network interaziendale per il confronto su best practice e strategie efficaci 🔎 Attraverso workshop interattivi e modelli validati sul contesto italiano, le persone partecipanti hanno esplorato le dinamiche di esclusione e inclusione nelle loro organizzazioni, lavorando su un piano d’azione personalizzato e applicabile nel day-by-day. 📊 I risultati: ✔️ 35 professionisti formati ✔️ 2 target coinvolti (HR e Procurement) ✔️ 4,4/5 di soddisfazione complessiva #InclusiveLeadership #DiversityEquityInclusion #HR #Procurement

La tua Leadership è Estrattiva o Rigenerativa? Sono 5 i punti su cui focalizzarsi per sviluppare una Leadership "sostenibile". 👇👇👇 Ne parla qui il nostro  #WellbeingDesigner e #leadership expert Enrico Gambi👇👇👇

A giugno arriva l'European Accessibility Act! Come impatterà sulla tua azienda? Parliamo di questo e di Design inclusivo, insieme alla nostra esperta Elisa Rando e tanti altri ospiti, domani 16 aprile alle 12 in diretta Linkedin con GELLIFY. Se vi occupate di temi di #diversity e #inclusione in azienda, vi aspettiamo online! 👉 👉 👉 Ecco il link per iscriversi: https://lnkd.in/d2B7K6UR

Da una recente indagine emerge un quadro interessante sulla percezione della religione in Italia... Ecco 𝟱 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗥 che sono state implementate in una varietà di aziende per rendere l'azienda inclusiva anche sul tema religioso, nell'articolo dei nostri esperti DE&I Najoua Meddad e Rudra Chakraborty. 👉 Si sta passando da un approccio multiculturale (semplice compresenza di diverse culture) a uno 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲, dove la diversità diventa fonte di arricchimento reciproco e vantaggio competitivo. 𝙇𝙞𝙣𝙠 𝙖𝙡𝙡'𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙤𝙡𝙤 𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤

🤔 Se le persone 𝙣𝙤𝙣 𝙨𝙩𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙗𝙚𝙣𝙚 in azienda: come fanno a sentirsi ingaggiate? Come possono relazionarsi in modo creativo e propositivo? Dove trovano le energie per innovare e collaborare? Come riescono a fidarsi reciprocamente ed essere inclusive? Il #BenessereOrganizzativo non è più un'opzione, è la chiave di volta per il futuro aziendale. 📌 Ecco perché 3 anni fa abbiamo lanciato il 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺, il percorso più completo, in Italia, dedicato a chi vuole costruire strategie efficaci per il benessere in azienda. ✨ Un grazie speciale a tutte le partecipanti della terza edizione appena conclusa! Attraverso il loro impegno come #WellbeingDesigner, porteranno nelle loro aziende strategie concrete per creare ambienti in cui le persone possano davvero star bene, sentirsi ingaggiate, innovative e produttive. 💪 🥳 ✨ #WELLBEING DESIGNER GO, GO, GO! ✨ Marco Poggi Enrico Gambi Giovanna Dezza Najoua Meddad Mariavittoria Gennaro Viola Dadda Benedetta Albricci Gregorio Macchi Daniele Dal Pozzo Caterina Sonato

L'𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮𝗻 𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗔𝗰𝘁 entrerà in vigore a giugno 2025 e molte aziende lo vivono come un obbligo da rispettare. 💡 Ma l’accessibilità non si limita alla compliance. Può essere un'importante leva strategica, culturale e di leadership. Ripensare l'#accessibilità è infatti una straordinaria occasione per 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙚𝙩𝙩𝙖𝙧𝙚 𝙨𝙥𝙖𝙯𝙞 - 𝘧𝘪𝘴𝘪𝘤𝘪 𝘦 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪 - 𝙞𝙣 𝙢𝙤𝙙𝙤 𝙥𝙞𝙪̀ 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙫𝙤. 👀 L’𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙫𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣 non è un’aggiunta a fine progetto. È un modo diverso di fare le domande fin dall’inizio: 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘵𝘳𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘶𝘴𝘢𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘰𝘵𝘵𝘰? 𝘊𝘰𝘯 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀? 𝘐𝘯 𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪? E soprattutto:  chi rischiamo di escludere, se non ce lo chiediamo? 🎙️ Il 16 aprile alle ore 12.00, la nostra esperta e #inclusion tribe leader Elisa Rando sarà ospite di GELLIFY nella diretta Linkedin #DigiTales MIND THE GAP, dedicata al design inclusivo e alle sue opportunità per le aziende. ➡️ Con lei: - Marco Tesselli - Senior UX/UI Designer e Web Accessibility Expert GELLIFY - Massimo Artizzu - Software architect GELLIFY - Marco Pollacci - Senior software Developer GELLIFY - Lucia Chierchia - Managing Director & Market Ambassador & Chief of OI Ecosystems GELLIFY 👉 Per iscriversi gratuitamente https://lnkd.in/d2B7K6UR

🚇 "MIND THE GAP!" non è solo un annuncio in metropolitana 🇬🇧. È la perfetta metafora del nostro presente digitale. Quel piccolo spazio tra treno e banchina – insignificante per molti, insormontabile per alcuni – è esattamente ciò che accade ogni giorno nei nostri 𝗽𝗿𝗼𝗱𝗼𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶. Un vuoto progettuale che esclude chi ha esigenze diverse, abilità diverse, contesti d’uso diversi... E quel vuoto non si colma da solo. Per farlo servono scelte intenzionali. Serve un nuovo modo di pensare il design. Serve un approccio che metta l’accessibilità al centro dell’innovazione. ➡️ ➡️ ➡️ Il 16 aprile alle 12.00, la nostra esperta Elisa Rando, Principal MIDA e #inclusion tribe leader, ne parlerà in una nuova diretta Linkedin #DigiTales organizzata da GELLIFY: “Mind the Gap! Quando l’inclusività non è un optional ma un atto di design.” Con lei 3 grandi esperti di UX, design, software architecture e accessibilità web:  Marco Tesselli, Giuseppe Massimo Artizzu e Marco Pollacci. Un confronto concreto su responsabilità progettuale, scenari normativi e nuove opportunità per chi guida il cambiamento! ➡️ Per iscriversi: https://lnkd.in/dxGXurQN

 🎯 Hai (o conosci) una PMI in Emilia-Romagna? Questo post è per te! Come società #BCorp esperta in #changemanagement e adozione di nuove tecnologie in azienda, e come partner della piattaforma di #innovazione GELLIFY, in MIDA ci spediamo moltissimo affinché le nostre competenze siano utili al Sistema Paese e alle imprese che ne sono il fiore all'occhiello. Ecco perché siamo felici di supportare il percorso 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝘆 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 promosso da ART-ER S. cons. p. a. all'interno del programma ER2Digit.   ✨ 𝑨 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒆 𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒂? A prendere decisioni più consapevoli per il futuro dell'azienda, accelerare l’innovazione e affrontare il futuro con gli strumenti giusti. Cosa si ottiene: ✨ Analisi dei propri fabbisogni tecnologici con esperti dedicati ✨ Valutazione strategica dei trend tecnologici e del loro impatto sul proprio business ✨ Report finale con raccomandazioni e un piano d’azione su misura. 🔥 ALERT: è un'opportunità limitata. Potranno accedere al programma da 3 a 5 imprese che hanno sede legale o unità locale in Emilia-Romagna. 📍 Candidature aperte fino all’11 aprile 2025! Ecco come aderire: ➡️ https://lnkd.in/dnVXAyc6

⏰ Oggi alle 12 ci raggiungete in diretta qui su Linkedin? Tra gli ospiti di #Digitales, con GELLIFY, anche il nostro Managing Partner Pierpaolo Peretti Griva. 🚀 Parleremo di come integrare al meglio l'Intelligenza Artificiale in azienda. I vantaggi più eclatanti? Innazitutto, team più produttivi, collaborativi e  innovativi! 👉 PER ACCEDERE: https://lnkd.in/drtyysXX

🤖 𝗘 𝘀𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗲𝗮𝗺? Immaginate un ecosistema aziendale dove persone e AI non competono, ma collaborano per raggiungere risultati che oggi sembrano impossibili. Non è fantascienza, è il futuro che stiamo già costruendo. In MIDA ci stiamo occupando sempre di più di #changemanagement, #adoption di nuove tecnologie e integrazione dell'#AI nei processi aziendali grazie anche uno strumento potentissimo: le scienze comportamentali (il nostro team #boost è, tra l'altro, l'unico in Italia riconosciuto dall'associazione internazionale GAABS nell'applicazione delle #BehavioralSciences ai contesti aziendali). Come potenziamo team e persone? 👉 𝗡𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗟𝗘𝗥𝗘𝗠𝗢 𝗔𝗟𝗟𝗔 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗧𝗧𝗔 𝗟𝗜𝗡𝗞𝗘𝗗𝗜𝗡 organizzata dal nostro partner GELLIFY : "𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗔𝗜 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗶𝗻𝗴: 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗶𝗺𝗯𝗮𝘁𝘁𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝗜" 📅 domani 25 marzo ⏰ ore 12 💼 Tra gli ospiti il nostro Managing Partner Pierpaolo Peretti Griva PER ISCRIVERSI: https://lnkd.in/drtyysXX #AI #IntelligenzaArtificiale #BCorp #BusinessTransformation