Arthur Hunt Hungary

Hogyan használható az AI a legújabb üzleti kihívások kezelésére, mit tanulhatunk a generációváltás dinamikájából, és mi a jó podcast receptje?🤖💼🎤 A pénteki Business Bistro az Eiffel Műhelyházban, inspiráló élmény volt számunkra – friss gondolatokat, új megközelítéseket és sok-sok hasznos impulzust kapott ezekhez az izgalmas témákhoz Máté Seres és Judit Parádi kollégánk Vajon hogyan formálódik a munkaerőpiac a mesterséges intelligencia és a generációs átrendeződések kereszttüzében? Milyen új, innovatív megoldások szükségesek ahhoz, hogy versenyelőnyt építsünk? 💡🚀 A témák sokrétűsége és az előadók magas szintű szakértelme tette igazán érdekessé a rendezvényt. Külön öröm volt számunkra, hogy a nap során több ismerőssel is alkalmunk nyílt találkozni. 🤝 Gratulálunk a színvonalas szervezéshez és köszönjük a meghívást , Tamás Barathi , Filó Angéla Katalin , Krisztina Bombera – élményekkel teli, inspiráló és tartalmas nap volt! 🙌 #BusinessBistro #EiffelMűhelyház #ArthurHunt #AI #Digitalizáció #VezetésiStratégiák #ExecutiveSearch

Örülünk hogy velünk vagy Judit Paradi :)

Miközben az EU új bértranszparencia irányelvei közelednek, egyre több kérdés merül fel: Hogyan hat ez a vállalatok toborzási stratégiájára? Valóban csökkenti a nemek közötti bérkülönbségeket? Mi történik, ha egy kiemelkedő jelölt kívül esik a meghatározott bérsávokon? „Közel 20 év tapasztalat mondatja velem – sok nő már eleve kevesebbet kér az interjún. Nem a tudása ér kevesebbet, hanem bizonytalan, alulértékeli önmagát, vagy tart attól, hogy magasabb bérelvárással hátrányba kerül. Ez olyan társadalmi, kulturális probléma, amit pusztán nyílt bérsávokkal nem lehet megoldani." – Kelly Katalin, Executive Search Partnerünk gondolatébresztő megállapítása. Olvassátok el friss cikkünket, amiben Katalin Kelly és Judit Paradi szakértőink a bértranszparencia számos aspektusát világítják meg - a munkáltatói márkaépítéstől kezdve a fejvadászat jövőjéig. Mi a Ti tapasztalatotok és milyen kérdések merültek fel nálatok? Nyílt bérsávok vagy rugalmas bérezés? Oszd meg véleményed kommentben! #HRStrategy #Bértranszparencia #MunkahelyiEgyenlőség #ArthurHuntHungary

Remek hírrel indítjuk a hetet az Arthur Hunt Hungary-nál! Újabb kiváló szakemberrel bővül csapatunk! ✨ Nagy örömmel üdvözöljük Judit Paradi-t az Arthur Hunt Hungary Executive Search üzletágában senior tanácsadói pozícióban! 🔹 Judit több mint 10 éves vezetői kiválasztási tapasztalattal csatlakozik hozzánk, korábban a világ egyik vezető HR szolgáltatójánál az executive search csapat vezetőjeként dolgozott, ahol számos sikeres projektet zárt le különböző iparágakban. 🔹 Szakmai pályafutását Írországban kezdte, majd a Vodafone Magyarországnál vezetői pozícióban folytatta. Közép- és felsővezetői keresésekben nyújt támogatást ügyfeleinknek számos szektorban, kiemelten az energiaszolgáltatói, IT/Telco és ingatlanpiaci szektorokban. 🔹 Ügyfélközpontú, rugalmas hozzáállással és stakeholder-menedzsment szemlélettel segíti partnereinket. Judit személyében nem csak egy kivételes szakembert, de egy nagyszerű csapatjátékost is köszönthetünk az Arthur Hunt családban! Sok sikert kívánunk az előtted álló kihívásokhoz! 🌟   #newteammember #executivesearch #headhunting #recruitment #hr #arthunthungary #köszöntünk  

Valami különleges készül ;) Az Arthur Hunt Hungary ügyvezető partnerei a felsővezetői fejvadászat kulisszái mögé engednek betekintést, ami egy olyan izgalmas terület, amely eddig ritkán kapott reflektorfényt a médiában. Ilyen jellegű megkeresésünk még nem volt, így különösen izgalmas lehetőség ez számunkra. Az irodánkban készült werkfotó csak egy kis előzetes abból, amit láthattok majd most vasárnap (03.28) 10:15-től a Célirány magazinműsorban. A forgatás rendkívül jó hangulatban telt, izgatottan várjuk, hogy megoszthassuk veletek a végeredményt! Ne feledjétek: vasárnap 10:15-től az RTL Klubon találkozunk! Tartsatok velünk a Célirány adásában, ahol bepillantást nyerhettek a felsővezetői fejvadászat izgalmas világába! #ArthurHuntHungary #Célirány #RTLKlub #ExecutiveSearch #Leadership #BehindTheScenes

Köszönjük Filó Angéla Katalin nagyon hasznos és izgalmas workshopját, amin Judit Paradi kolléganőnk is részt vehetett. A szervezésért pedig a NEXON Ltd.-nek és a Hungarian Business Leaders Forum-nak vagyunk hálásak! Különösen fontosnak tartjuk, hogy naprakészek maradjunk ezen a területen, hiszen ügyfeleink is egyre inkább keresik azokat a vezetőket, akik képesek AI-stratégiát építeni, vagy digitális transzformációt vezetni. Emellett saját munkánk hatékonyságát és értékteremtő képességét is növelhetjük az új technológiák tudatos alkalmazásával. Hiszünk abban, hogy a folyamatos tanulás és fejlődés elengedhetetlen ahhoz, hogy ügyfeleinknek és jelöltjeinknek a lehető legmagasabb szintű szolgáltatást nyújthassuk a gyorsan változó üzleti környezetben. #arthurhunthungary #ExecutiveSearch #AIInnovation #LeadershipDevelopment #ContinuousLearning #ArthurHuntHungary #hblf

🎯 Az elmúlt években a vezetői kommunikáció alapjai drámaian megváltoztak. Ami egy belső megbeszélésen elhangzik, percek alatt a közösségi médiában landolhat. A privát és nyilvános kommunikáció közötti határvonal gyakorlatilag megszűnt. 💡 Nemrég egy CEO az "all-hands" meetingen türelmetlenül reagált a munkavállalói panaszokra. Pár óra múlva a felvétel már a hírekben szerepelt. Ez az eset tökéletesen példázza a mai vezetői kommunikáció kihívásait. 🔑 A kommunikációs környezet átalakulása: - A belső kommunikáció azonnal külsővé válhat - Az iparági konferenciákon elhangzottak percek alatt TikTok-ra kerülhetnek - A munkavállalók nem haboznak megosztani, ha nem értenek egyet a vezetővel - Az autentikusság hiánya azonnal lelepleződik A modern vezetői kommunikáció művészete abban rejlik, hogy egyszerre legyünk: 🔵 Transzparensek, de körültekintőek 🔵 Autentikusak, de stratégiailag tudatosak 🔵 Nyitottak, de felkészültek a váratlanra Ahogy egy vezető kommunikációs szakértő fogalmazott: "Amikor egy CEO megszólal, mindig úgy kell tennie, mintha folyamatosan reflektorfényben lenne, és be lenne kapcsolva a mikrofon." A sikeres vezetői kommunikáció nem a tökéletes megfogalmazásról szól. Sokkal inkább arról, hogy: 🔑 Merjünk őszinték lenni, ha nem tudunk minden kérdésre választ 🔑 Osszunk meg személyes történeteket a vállalati zsargon helyett 🔑 Kérjünk visszajelzést különböző nézőpontokból 🔑 Maradjunk hűek az értékeinkhez Te hogy kezeled a transzparenciát a kommunikációdban? Mit gondolsz, meddig lehet elmenni az őszinteségben vezetőként? Oszd meg velünk tapasztalataidat! #arthurhunthungary #leadership #communication #authenticity #corporateculture

🎯 A tehetségek elvesztése az egyik legnagyobb üzleti kockázat. Egy kulcsember távozásának teljes költsége (a toborzástól a betanításig) az éves fizetésének akár 20%-át is elérheti - és ez csak a közvetlen költség. 💡 A tehetségek túlterhelése gyakran láthatatlan folyamat. A legjobb szakemberek ritkán panaszkodnak, inkább csendben vállalnak még több feladatot - amíg el nem érik a töréspontot. 🔑 A túlterheltség három kritikus következménye: - Pótolhatatlan tudás és tapasztalat elvesztése - A csapat motivációjának és bizalmának megingása - Versenytársak erősödése a távozó tehetségekkel Kritikus kérdések vezetőknek: ❓ Hogyan ismerjük fel időben a túlterheltség jeleit? ❓ Milyen rendszerszintű változtatásokra van szükség a megelőzéshez? ❓ Mit tehetünk a már túlterhelt kollégák megtartásáért? A hatékony tehetségmenedzsment három pillére: 🔵 Emberközpontú munkakörnyezet kialakítása 🔵 Őszinte párbeszéd kezdeményezése 🔵 Olyan kultúra építése, ahol az eredmény és nem a túlórák száma számít Az elkötelezettség nem a túlórában töltött időben mérhető. A valódi megtartó erő abban rejlik, hogy munkatársaink értelmet és fejlődési lehetőséget találnak a munkájukban. Mit gondolsz, milyen más eszközökkel lehet még csökkenteni a tehetségek elvesztésének kockázatát? Oszd meg velünk kommentben! #arthurhunthungary #leadership #talentmanagement #hr #employeeexperience #businessstrategy #vezetőfejlesztés #szervezetfejlesztés

🎯 Izgalmas hírek az Arthur Hunt háza tájáról! Büszkén jelentjük be legújabb mérföldkövünket: az Albus Partners csatlakozásával elindítottuk harmadik üzletágunkat, amellyel immár a stratégiai tanácsadás területén is teljes körű szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek. 💼 Az Albus Partners-szel való együttműködés révén öt kulcsfontosságú területen támogatjuk közép- és nagyvállalatainkat: - Működési és fixköltség-optimalizálás - Eredményesség és árrés növelése - Likviditáskezelés - Üzleti transzformáció - Növekedési stratégiák 🌟 Az új üzletágat Richard David, MBA vezeti, aki közel 20 éves pénzügyi és stratégiai tapasztalattal gazdagítja csapatunkat. Szakértelmét olyan jelentős intézményeknél kamatoztatta, mint a Magyar Nemzeti Bank, az UniCredit Bank és a Deutsche Bank. 🤝 24 éves magyarországi jelenlétünk alatt az executive search és szervezetfejlesztés területén szerzett tapasztalatunkat most az Albus Partners közel 20 éves stratégiai tanácsadói szaktudásával ötvözve még átfogóbb megoldásokat kínálunk ügyfeleinknek. Kövess minket, hogy első kézből értesülj a további fejleményekről! #ArthurHunt #StrategicConsulting #Leadership #BusinessTransformation #Growth #Innovation #HungarianBusiness

🎉 A 2024-es év jelentős mérföldkő volt az Arthur Hunt Hungary életében, melynek során innovatív HR megoldásokkal és szakmai kezdeményezésekkel gazdagítottuk portfóliónkat. 🏆 Vezetői Körünk keretében olyan kulcsfontosságú témákat dolgoztunk fel, mint a pszichológiai biztonság megteremtése a munkahelyen, a szervezeti hálózatelemzés, valamint a vállalati eredményesség fokozásának modern megközelítései. Kiemelt figyelmet fordítottunk a mesterséges intelligencia HR területen történő alkalmazásának lehetőségeire, felismerve az ebben rejlő transformatív potenciált. 💡 Az év során megvalósított fejlesztéseink között szerepel megújult, felhasználóbarát weboldalunk elindítása, valamint örömmel jelentjük be csapatunk bővülését: Golány Etelka senior tanácsadó csatlakozásával tovább erősödött szakértői gárdánk. 2025-ben is elkötelezetten folytatjuk munkánkat, hogy ügyfeleink számára a legmagasabb színvonalú HR megoldásokat és felsővezetői kereséseket biztosíthassuk. #arthurhunt #hr #évvége #évzárás #vezetők #vezetőtámogatás #vezetővagyok #évünk #2024 #recap #újév #újévújén