Ability est une communauté d'écoute, de partage ouverte à tous les collaborateurs de BNP Paribas, notamment ceux touchés de près ou de loin par les handicaps, les maladies invalidantes ou chroniques. L'objectif étant de développer l'entraide et de faire changer le regard sur le handicap.
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🌍 Sensibilisation à l'autisme : Comprendre et soutenir 💙journée en bleu 💙 Chaque individu autiste est unique, avec ses propres défis mais aussi ses talents incroyables. #Autisme #Inclusion #Sensibilisation #Soutien BNP Paribas Ability
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Merci BNP Paribas Ability pour ce défi #TousEnBleu ! 💙« It’s okay to be different » 👨🎤La neuro-diversité est une richesse collective, comme toutes les diversités. 🔵 Une évidence pour nous, mais ça va mieux en le disant - surtout en ce moment ;-) Bonne journée en bleu ! #Ability #2Avril #Autisme
💙 Et si on portait tous du bleu ce 2 avril 2025 ? À l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, la communauté des ExtraOrdinaires Ability relance son défi #TousEnBleu ! Suite au beau succès de la première édition, nous renouvelons l’expérience. Chaque année, 1 naissance sur 100 est concernée par un trouble du spectre de l’autisme (#TSA). Et pourtant, les idées reçues restent nombreuses. Il est temps d’agir, ensemble. Le défi Ability : #TousEnBleu 💙 Le 2 avril, portez du bleu… un petit accessoire suffit ! Faites appel à votre créativité. 📸 Partagez une photo : → en commentaire de ce post → ou dans une publication personnelle, en mentionnant BNP Paribas Ability #TousEnBleu 🔗 TIPS : Et si vous le souhaitez, partagez en commentaire une ressource, un article, un témoignage ou un contenu utile pour mieux faire connaître l’autisme et la neurodiversité. 3 idées reçues à déconstruire : 🔵 “On peut voir qu’une personne est autiste.” Non. L’autisme est un handicap invisible. Chaque personne autiste est différente, avec des manifestations variées qui ne se voient pas forcément. 🔵 “Tous les autistes ont les mêmes symptômes.” Non. Il existe une grande diversité dans les profils, les expériences et les besoins. L’autisme se manifeste de manière unique chez chaque personne. 🔵 “L’autisme est toujours diagnostiqué pendant l’enfance.” Non. Des personnes peuvent être diagnostiquées à l’âge adulte, après un long parcours souvent marqué par un sentiment de décalage ou d’incompréhension. Alors, le 2 avril, faisons rayonner le bleu avec Ability ! Merci à toutes celles et ceux qui s’engageront à nos côtés ! #Ability #2Avril #Autisme Sources : L’Internaute
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✨Le handicap invisible en entreprise : parlons-en et agissons ! 🦸🏼♀️ Femme autiste, TDAH et dys, je mets mes talents de conférencière, formatrice et coach au service des entreprises 🌼
📢 Lancement du 4e Plan national pour les maladies rares 👉 Une maladie est rare lorsqu’elle ne touche pas plus de 5 personnes sur 10 000 sur un territoire national. 💡 Les maladies rares concernent environ 7 000 pathologies différentes et touchent plus de 3 millions de personnes en France. ✔️ 28% de maladies rares non génétiques ✔️ 51% des maladies rares ont une forte incidence sur la vie quotidienne ✔️ 94% des maladies rares sont sans traitement curatif ✔️ 70% des personnes malades diagnostiquées sont des enfants ℹ️ Ce mardi 25 février, les ministres Catherine Vautrin, Yannick NEUDER, PHILIPPE BAPTISTE et Marc Ferracci annoncent le lancement du 4ème plan national maladies rares (#PNMR4) pour : - poursuivre l’amélioration de la prise en charge des personnes atteintes et de leur entourage, - accélérer la recherche et le développement de nouveaux traitements, - et stimuler l’innovation industrielle. ⚠️ Le 4ème Plan National Maladies Rares (PNMR4) se distingue des précédents par sa volonté de ne négliger aucun aspect de la maladie rare, en prenant en compte non seulement les souffrances physiques, mais aussi les dimensions psychiques et sociales qui touchent les personnes touchées par une maladie rare. 👉 Autour de 3 piliers (soin, recherche et industrie), de 4 axes et de 26 objectifs, ce nouveau plan met l’accent sur une offre de soins renforcée sur l’ensemble du territoire et sur une collaboration européenne plus forte. 🔎 En savoir plus : https://lnkd.in/e-ZPMsDX Ministère de la Santé Ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche Ministère du Travail Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ 👩🎤 Visible, invisible, le #handicap en #entreprise, parlons-en et agissons ! 📧 contact@atypieatwork.fr 🎉 Conférences feel-good, formations et sensibilisations au handicap en entreprise 👀 www.atypieatwork.fr
📢 20 ans de la loi handicap : un engagement collectif toujours en mouvement 20 ans après la loi pour l’égalité des droits et des chances, l’inclusion des personnes en situation de handicap continue d’évoluer, mais le chemin est encore à parcourir. Chez Ability, nous sommes convaincus que changer le regard sur le handicap passe avant tout par l’action et le dialogue. Grâce au soutien de Renaud Dumora, sponsor du réseau en France depuis sa création, et à l’engagement des collaborateurs, Ability s’est développé dans 9 pays, favorisant écoute, entraide et sensibilisation. Cette dynamique nous pousse à innover sans cesse, à l’image du serious game « Le Handicap Contre-Attaque » de Remi Thélu qui permet d’ouvrir le débat sur le sujet. 💡 Faire évoluer les mentalités demande du temps, mais chaque initiative compte. Continuons à encourager la confiance en soi et en l’autre, à lever les barrières invisibles et à agir pour un environnement de travail plus inclusif. #Ability #Handicap #Inclusion #BNPP4Diversity #20AnsLoiHandicap
Cette semaine marque les 20 ans de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a marqué un tournant dans la reconnaissance et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la société, notamment dans le monde professionnel. Chez BNP Paribas et sous l’impulsion des Missions Handicap, un réseau d’écoute, de partage et d’entraide entre collaborateurs touchés de près ou de loin par les handicaps, les maladies invalidantes ou chroniques, a vu le jour en 2020 : Ability. Je suis fier d’être, depuis son origine, le parrain de cette belle communauté et de voir que ce réseau résonne à l’international dans 9 pays du Groupe. Les initiatives des collaborateurs pour faire changer le regard et dépasser les idées reçues sur le handicap, sont nombreuses. Je pense notamment au serious game « Le handicap Contre-Attaque » créé par Remi Thélu, dont je suis aussi co-sponsor avec Sofia Merlo et Anne Pointet. Agir contre toute forme d’autocensure fait aussi partie de nos missions en tant qu’employeur. Il reste du chemin à parcourir et nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer le sujet du handicap dans l’entreprise ! #BNPP4diversity #Handicap #Inclusion #Diversité #20AnsLoiHandicap
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Cette semaine marque les 20 ans de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a marqué un tournant dans la reconnaissance et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la société, notamment dans le monde professionnel. BNP Paribas agit depuis de nombreuses années auprès de ses collaborateurs, de ses clients et de la société pour lutter contre toute forme d’exclusion, avec des actions très concrètes. Nous avons mis en place une politique handicap dédiée avec la création d’un écosystème pour accompagner nos futurs recrutés et nos 3 000 collaborateurs en situation de handicap déclarée en France avec un environnement de travail respectueux qui valorise les différences de chacun. Pour accueillir tous les talents, l’équipe recrutement de la Mission Handicap a mis en place un dispositif de recrutement spécifique et participe à plus de 20 forums dédiés à la recherche d’emploi pour des personnes en situation de handicap. Elle noue également des partenariats auprès d’associations, écoles … Mais au-delà de notre responsabilité interne, nous avons un devoir collectif : encourager une mobilisation plus large et bâtir un monde plus inclusif où chacun et chacune a sa place, car il reste encore beaucoup à faire ! #BNPP4diversity #Handicap #Inclusion #Diversité #20AnsLoiHandicap #LifeAtBNPParibas
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Cette semaine marque les 20 ans de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a marqué un tournant dans la reconnaissance et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la société, notamment dans le monde professionnel. Au sein du Groupe en France, notre action en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap s’étend au-delà de l’entreprise : nous favorisons l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap dans les ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et EA (Etablissement Adapté) et plus globalement au sein du STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté). Aujourd’hui, notre engagement a une portée plus large car il est intégré aux Achats Inclusifs du Groupe. En novembre 2023, le Groupe, représenté par antoine sire a signé le Manifeste Achats Inclusifs, s’engageant à augmenter de 30% nos achats inclusifs à horizon 2025. Il reste encore beaucoup à faire. Ensemble, construisons un avenir plus inclusif pour chacune et chacun ! #BNPP4diversity #Handicap #Inclusion #Diversité #20AnsLoiHandicap Caroline Courtin Laurent David Renaud Dumora Sofia Merlo Laure Monset Véronique CASSOU Enguerrand de Pontevès
Bravo Rémi !
Créateur du jeu Le Handicap Contre-Attaque BNP Paribas 🎸 Musicien, auteur, compositeur Haute Fidélité 🎵Devil Dead
Le Handicap Contre-Attaque dans Enquête de santé sur France 5 le 28/01/2025. Nos vies avec Parkinson. Un formidable reportage sur Parkinson aujourd’hui. La réalité, la douleur, les réalisations, les espoirs. Une emission utile faite par des personnes engagées et impliquées. Merci à toute l’équipe pour m’avoir donné cet espace d’expression. Vous avez été près de 750 000 à nous regarder en direct. Merci à chacun d’entre vous d’avoir préféré Parkinson à La Soupe Aux Choux 🥬 (pour L’Aile Ou La Cuisse, j’aurais été plus indulgent). Ceci n’est qu’un extrait. Il faut tout regarder. https://lnkd.in/euVc3mSj
📢 Ensemble pour un avenir encore plus inclusif en 2025 ! Au sein de notre réseau Ability nous sommes convaincus que l’inclusion du handicap concerne tout le monde : collaborateurs en situation de handicap, aidants familiaux, managers, collègues… Chacun a un rôle à jouer pour construire un environnement de travail plus accessible et bienveillant. Alors que nous avançons sur notre roadmap 2025, notre réseau s’est réuni avec ses ambassadeurs pour faire un premier bilan et définir les prochaines étapes. ✅ Où en sommes-nous ? En 2024, nous avons : 🔹 Organisé des événements de sensibilisation et témoignages inspirants (trouble d’oralité alimentaire, neurodiversité, gestion des émotions…), 🔹 Soutenu les collaborateurs en situation de handicap et les aidants à travers des ateliers et des échanges en petits groupes, 🔹 Développé des actions avec d’autres réseaux du Groupe (sur l’endometriose avec CulturALL France, sur la résilience avec l’Association BNP Paribas MixCity et Marie Martinaud), 🔹 Accompagné et poursuivi nos projets et partenariats engagés (Rencontres au Cœur, coaching étudiants de Toulouse-Lautrec…), 🔹 Renforcé notre engagement avec d’autres Ability à l’international. 🚀 Cap sur 2025 : Work in progress ! Nos ambitions restent grandes, d’autant plus que nous fêterons nos 5 ans cette année ! 🥳 Nous remercions chaleureusement nos ambassadeurs, qui nous offrent un peu de leur temps pour faire avancer sur la construction 2025 ensemble. 💡 Vous êtes concerné(e) par le sujet, en tant que directement concerné, aidant, collègue, manager ou simplement engagé(e) ? Nous avons besoin de vous ! Vos idées, vos retours d’expérience et votre engagement sont essentiels pour construire une entreprise toujours plus inclusive et solidaire. 📩 Envie d’en savoir plus ou de contribuer ? Contactez-nous en commentaire ou en message privé ! #Handicap #Aidants #Inclusion #Diversité #Engagement #Ability #Roadmap2025
Saviez-vous qu’une personne sur deux sera touchée, directement ou indirectement, par le handicap au cours de sa vie ? ✨ À l’aube de 2025, nous vous souhaitons une année riche en solidarité, en bienveillance et en inclusion. ✨ Faisons de cette nouvelle année une opportunité pour agir ensemble, afin de bâtir un environnement professionnel où chacun puisse s’épanouir pleinement, quelles que soient ses singularités. Que vous soyez directement concerné(e) par le handicap, aidant(e) d’un parent ou d’un enfant, ou simplement désireux(se) d’en apprendre davantage, notre réseau BNP Paribas Ability est là pour vous accompagner : • Mieux comprendre et s’approprier les enjeux du handicap, • Partager des vécus et des expériences dans un cadre bienveillant, • Créer des interactions enrichissantes avec des pairs, pour avancer ensemble. Notre ambition : trouver des solutions concrètes et bâtir, ensemble, un avenir toujours plus inclusif. 💬 Vous êtes collaboratrice ou collaborateur BNP Paribas ? Rejoignez dès aujourd’hui notre communauté d’écoute et de partage. 💡 Vous êtes membre d’une entreprise engagée autour des sujets liés au handicap ? Partagez vos idées pour enrichir nos initiatives respectives ! ✨ Ensemble, en 2025, faisons de nos différences une force et de notre engagement une source d’inspiration pour tous. #BonneAnnée2025 #Handicap #Inclusion #Engagement #Diversité #Solidarité #Ability