Post de VADEC SA

#HIRING #𝐓𝐨𝐢𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 #𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 : 𝑈𝑛 𝑗𝑜𝑏 𝑎̀ 𝑐𝑟𝑖𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑜𝑖𝑡𝑠 🏠 La température est encore un peu fraiche mais sur le marché de l'emploi ça commence à chauffer. Les employeurs lancent leurs recrutements à achever pour l'été. Et vous, ou en est votre recherche ? De mon côté, je lance le recrutement du poste suivant : 🏠🔧 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐨-𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐖𝐚𝐥𝐥𝐨𝐧𝐢𝐞 - Toitures et Isolation Retrouvez le lien vers la job description en commentaire Intéressé(e) ? Contactez moi directement par message ou postulez en ligne ! #HiringinBelgium #recruitinginbelgium #salesinbelgium #salesjob #hiringinwallonie #recrutementenwallonie #technicalsales #technicocommerciaux #prescriptionsales #design #architecture

opportunités d'emploi

Comment Gentis a aidé une entreprise de l'immobilier à recruter deux Project Engineers aux profils rares. 𝐋𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 Notre client gère des projets immobiliers complexes de grande envergure. Ces Project Engineers, au cœur de la réalisation des projets, devaient posséder un profil technique pointu : être ingénieur architecte ou ingénieur civil, parfaitement bilingue néerlandais/français, et capables de relever des défis techniques majeurs. 𝐋𝐞𝐬 𝐃𝐞́𝐟𝐢𝐬 Avant de collaborer avec Gentis, l’entreprise avait du mal à identifier ces talents rares. Malgré leurs efforts, les bons profils semblaient inaccessibles, ralentissant leur capacité à avancer sur des projets stratégiques. 𝐋𝐚 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐆𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬 Chez Gentis, nous comprenons que chaque poste clé nécessite une approche sur-mesure. 1️⃣ Spécialisation sectorielle : Un consultant expert en immobilier a pris en charge la mission, s'appuyant sur un vivier de talents établi au fil des années. 2️⃣ Un réseau solide : Grâce à un contact régulier avec les candidats (newsletters, événements, entretiens téléphoniques), nous avons identifié rapidement des profils alignés sur les besoins de notre client. 3️⃣ Présélection qualitative : Après une première phase de screening, chaque dossier présenté au client contenait toutes les informations nécessaires : expériences, motivations, et attentes salariales. 4️⃣ Accompagnement complet : Nous avons ensuite préparé les candidats aux entretiens, facilitant ainsi un processus fluide et efficace pour toutes les parties. 𝐋𝐞 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 En l’espace de deux mois, notre client a recruté deux Project Engineers hautement qualifiés. Et vous, quels sont vos défis en matière de recrutement ? #recruitment #talentacquisition #successstory

Une équipe visionnaire qui combine ingéniosité et plaisir au travail? Ça prend du génie. 🌟 Réalisez des projets passionnants au sein d’une équipe déterminée et axée sur la recherche de solutions innovantes avec GCM Consultants. #emplois #gcmconsultants #genieconseil A visionary team that combines ingenuity and fun? It takes genius. 🌟 Carry out exciting projects as part of a determined team focused on finding innovative solutions with GCM Consultants #jobs #gcmconsultants #consultingengineering

Ingénieur en Structure

Un profil parfait pour la tenue et suivi budgétaire d’un projet.

#Jobs à pourvoir chez @EWA engineering. Des emplois bien meilleurs que dans les gros cabinets d'#ingénieurs... La preuve👇   Théâtre de 1.000 places, hôtel, école privée américaine... Nous recherchons des ingénieurs industriels et civils pour des projets inédits. On s'occupe aussi de la rénovation d'une église et de villas de luxe !   Autant dire qu'un projet ne ressemble jamais à l'autre, ce qui rend le job... Rock 'n' roll 😉 et surtout passionnant.   Évidemment, on s'aligne et on fait même mieux que les gros cabinets d'ingénieurs niveau #conditions de travail :   🎸CDI à temps plein et salaire compétitif 🎸Voiture de fonction 🎸32 jours de congé par an 🎸Télétravail   Je dis toujours que les ingénieurs ont le choix entre 2 chemins :   ➡ Le chemin de la Star Academy   Ce sont les gros cabinets... Chaque ingénieur y est remplaçable. Et les projets se ressemblent souvent... Tout est formaté, ce qui n'a pas beaucoup de sens.   Lorsqu'on finit par quitter l'entreprise... On remarque que notre impact a été très limité. Croyez-moi, j'y suis passé 😅   ➡ Le chemin de Jimi Hendrix ou Lenny Kravitz   C'est EWA engineering et les petites structures en général... Chez nous, on joue nos propres compositions, on écrit nos paroles, on mène des projets uniques et durables.   On ne s'ennuie pas, on est créatifs, on innove pour rendre, à notre échelle, la société meilleure.   Convaincu ? Postulez via adm@ewa.engineering ou via LinkedIn !   On recherche plusieurs ingénieurs industriels et civils pour composer de la musique avec nous dès septembre.   Quant aux autres, vous pouvez marquer celles et ceux qui pourraient être intéressés par nos emplois. Ou bien on peut parler de musique...   #OffreEmploi #Recrutement #Ingénierie   ------------------- More Freedom for your Architectural Creativity, through Sustainable Engineering Support!  

Avis pour le recrutement de #feliciendaniel pour toutes missions de stratégie économique en particulier en faveur des centre-villes (expérience de manager de commerce à Nemours) et de stratégie de développement local (compétences que je recommande sur le dispositif PVD et ORT à la #CCPG). #commerce #planification #développement.

Pour mon réseau un profil que je recommande

🚨 "Débutant accepté"... avec 3 ans d’expérience ?! 🚨 Il est temps de parler des offres d’emploi absurdes dans l’architecture. Combien d’entre nous ont vu des annonces pour "architecte junior" ou "débutant accepté"… à condition d’avoir 3 ans d’expérience minimum" ?! 📌 Comment un jeune diplômé peut-il acquérir de l’expérience si on lui ferme toutes les portes ? 📌 Pourquoi appeler un poste "junior" si l’on attend un profil expérimenté ? 📌 Est-ce une façon déguisée de recruter un architecte compétent à un salaire de débutant ? Les agences doivent comprendre qu’un architecte junior est un professionnel en début de carrière. Il a besoin d’une première chance pour se former sur le terrain, progresser et devenir autonome. Si personne ne lui donne cette opportunité, comment peut-il atteindre ces 3 ans d’expérience exigés partout ? 💡 Aux recruteurs : soyez cohérents dans vos attentes et votre rémunération. 💡 Aux jeunes architectes : ne vous laissez pas décourager. Vous méritez une vraie chance d’entrer dans le métier. Partagez vos expériences en commentaire ! ⬇️ #Architecture #Emploi #JeunesDiplômés #Cohérence #Opportunités