Post de TALENDI FORMATION

🗓️ Les délégués du Languedoc-Roussillon et l’équipe du pôle régional se sont réunis à Montpellier pour la première réunion collégiale de l’année 2025, consacrée à la thématique du handicap. 👍 Les délégués ont bénéficié toute la journée de la présence et des connaissances de Fabienne JEGU, Conseillère experte handicap-autonomie auprès de la Défenseure des droits, venue de Paris pour l'occasion. 💡 Les délégués du Défenseur des droits sont régulièrement saisis par des personnes en situation de handicap et par leurs proches et parviennent souvent à trouver des solutions en engageant des médiations auprès des services publics ou des organismes privés mis en cause. ✔️ Des enfants parviennent ainsi à bénéficier d’une AESH en milieu scolaire ou dans les temps périscolaires. Des centres de loisirs adaptent leur accueil pour que les portes leur soient ouvertes. Pour d’autres enfants c’est une inscription à l’école qui est accordée après un premier refus. Pour des jeunes, des adaptations prévues pour passer des examens ou un permis finissent par être respectées. ✔️ Dans le domaine de l’emploi, les délégués interviennent afin que les recommandations des médecins du travail et de prévention soient respectées, les postes aménagés, ou les progressions de carrière préservées. ✔️ Les personnes en situation de handicap nous sollicitent aussi lorsqu’elles rencontrent des blocages concernant leur protection sociale ou des aides. ✔️ Enfin, les délégués accompagnent parfois de délicats passages à la retraite où les changements de type de prise en charge ou de revenus peuvent entraîner de fortes complications. 👉 La situation des personnes en situation de handicap demanderait encore beaucoup d’améliorations que le Défenseur des droits préconise dans nombre de ses publications comme le Rapport sur la mise en œuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH). En l’état actuel du droit et des pratiques, les délégués du Défenseur des droits contribuent, aux côtés de nombreux acteurs privés ou publics, à tout faire pour faciliter la vie des personnes concernées. APF France handicap Exemple Unapei34 Unapei 30 APF France handicap Occitanie Cap Emploi 34 Cap emploi 30 Cap Emploi 66 CAP EMPLOI 11 FNATH, Association des accidentés de la vie Agefiph UNAFAM Occitanie Aract Occitanie #handicap #inclusion #égalité #discriminations

🎇 Post 1/9 de notre série de présentation des modules de l’Agefiph en autoformation !   📜 📙Vous souhaitez acquérir des connaissances sur le handicap pour mener à bien vos missions ? 👍 Nos six Modul’Pro sur "les fondamentaux" constituent le socle de connaissances incontournables, ouverts à tout public et sans pré-requis. Conçus pour répondre à vos besoins professionnels de manière ludique, ils alternent apports notionnels, cas pratiques, infographies, témoignages et activités de validation de vos acquis. 💥 Vous êtes libre de choisir le parcours complet composé de 6 thématiques ou découvrir ces thématiques séparément, en fonction de vos contraintes ou de votre intérêt pour un sujet particulier : 📌 Les différents types de handicap : Découvrez les multiples facettes du handicap et ses représentations au travers des 7 familles de handicap https://lnkd.in/gN7_GjXg 📌 La population des Travailleurs handicapés : Un panorama sur les caractéristiques des travailleurs handicapés et les stéréotypes qui pénalisent https://lnkd.in/gczJX_qz 📌 La reconnaissance administrative du handicap, une solution pour concilier handicap et emploi: Pratico-pratique et ludique à la fois, ce module très complet est un véritable pas-à-pas vers la reconnaissance du handicap   👉 https://lnkd.in/gbPZzwAS 📌L'écosystème du handicap : Rencontrez Estelle et laissez-vous guider parmi les acteurs de l'écosystème du handicap   👉https://lnkd.in/gKrgaRWt 📌Compensation et accessibilité : les 2 piliers de l'inclusion à découvrir   👉https://lnkd.in/gkYYsCmt 📌L'Agefiph et son offre de services et d'aides financières : Pour une découverte de l'offre de services de l'Agefiph   👉https://lnkd.in/gb5Th3ce    

📢 Chers référents handicap, 📓 L'Agefiph a mené une évaluation du réseau des référents handicap avec Pluricité durant l'année 2023. 💡 De nombreux constats ont été posés, et 17 préconisations ont émergées pour améliorer le dispositif. L'une de ces préconisations mettaient en évidence que le réseau des référents handicap de l'Agefiph ne proposait pas de contenus spécifiques aux référents handicap des entreprises de +2000 salariés. 🤔 En vous proposant un nouvel événement, dédié aux référents handicap opérants dans des structures de +2000 salariés, nous comblons cette lacune 💪 , et sommes heureux 🙂 de vous inviter à un atelier (dédié au +2000) sur le thème suivant : Gérer un réseau de référents handicap interne à mon entreprise : comment le structurer, l’animer et le pérenniser ? 🖥️ Toujours à distance, et toujours en intelligence collective 🧐 , Laurence BAYLE, Irraga Gracia et moi-même vous proposons, dans un premier temps, de traiter les points suivants : ✅ Élaborer une vision commune pour le réseau ✅ Définir des objectifs clairs et précis ✅ Calibrer et constituer son réseau ✅ Donner du sens et de l’importance au rôle du relais Handicap ☑️ Former les relais ☑️ Favoriser le partage d’expériences ☑️ Partager des ressources et des outils ☑️ Créer un événement annuel 📅 Rendez vous à distance le : 05/12/24 de 9h à 11h30 Pour vous inscrire (n'hésitez pas à venir à plusieurs), c'est par ici (réservé au +2000 salariés) : 👇 https://lnkd.in/gBfCfjtp

☑️ A découvrir ou à nouveau parcourir : plateforme Agefiph dédiée formation 🔎 https://lnkd.in/dF4pgCjw Les modules de professionnalisation ont pour objectif de développer et approfondir vos connaissances et pratiques en matière de handicap en formation et en emploi pour renforcer la qualité de l’accompagnement des personnes handicapées à chaque étape de leur parcours. 🔎 La plateforme dédiée à cette offre vous propose des modules sur des thèmes incontournables tels que : Le handicap et ses représentations. Les différents types de handicap. La compensation du handicap. L’offre de l’Agefiph. La reconnaissance administrative. Le système d’acteurs intervenant sur le sujet. Etc. Vous souhaitez suivre les modules de professionnalisation ? Ce service vous est dédié si vous êtes un professionnel 👥 : De l’emploi, de l’insertion et de l’orientation. Du monde économique et social. Du dialogue social. De la formation et de l’alternance. De la santé au travail et du maintien dans l’emploi. Du secteur du handicap et/ou de la santé.

Le module Moockie : Points de repères sur le Handicap fait peau neuve ! 📚 La nouvelle version de ce module en autoformation est en ligne ! Ce qui vous attend : ✅ Contenus revisités et mises à jour ✅ Nouvelles activités interactives À destination des professionnels de l'accompagnement, de l'orientation et de la formation, ce module vous permettra de : Définir le terme de handicap et les typologies de handicap 🧠 Différencier la notion d'accessibilité et de compensation 🏢 Repérer les champs d'application de la loi de 2005 📜 Définir le principe d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et identifier les bénéficiaires 💭 Définir le périmètre d'obligation d'accessibilité de la formation 🏫 Repérer les acteurs et les dispositifs d'accompagnement 🤝 Ne manquez pas cette occasion de renforcer vos compétences et d'améliorer votre accompagnement des personnes en situation de handicap. 👉 Découvrez la nouvelle version du module ici : https://lnkd.in/dcf3CSGq #handicap #accessibilité #formation 

𝗦𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗠𝗛𝗗 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? On en est très fiers et on vous propose un petit éclairage aujourd'hui. La mission d'un référent handicap s'articule autour de 5 axes : 1. il pilote et il anime la politique handicap de l’entreprise 2. il accompagne les collaborateurs de l'entreprise en situation de handicap ou de maladie invalidante 3. il suit l’obligation d’emploi (OETH) 4. il communique sur les actions mises en place 5. il forme et il sensibilise les collaborateurs au handicap Dans un organisme de formation (OF) c'est un sujet incontournable, surtout quand on travaille sur les compétences relationnelles comme MHD Formation. En 2024, nous avons d'ailleurs entrepris une démarche qui mènera prochainement à la signature de la Charte d’Engagement proposée par Agefiph pour améliorer et développer l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap (PSH). Cette signature répond aussi aux exigences de #Qualiopi . Pour mémoire, l'Agefiph est l'Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle soutient depuis 1987 le développement de l'emploi et le maintien en poste des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé. Pour nos cursus de formation nous veillons à intégrer le public des PSH à tous les niveaux dès le premier contact avec les Conseillers Formation : comment accompagner une PSH dans son cursus d’apprentissage, dans l'accueil, dans la prise en charge de ses demandes spécifiques, l'accès à la plateforme e-learning, etc... C'est notre préoccupation à tous chez MHD mais plus particulièrement de 𝗕𝗲𝗻𝗷𝗮𝗺𝗶𝗻, notre référent. Dans nos sessions de formation sur la systémie, nous enseignons que "𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘦 𝘤𝘳𝘦́𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́". Le handicap en Europe a changé de paradigme ces dernières années exactement dans ce sens pour définir le handicap non pas comme un écart à une norme mais comme un état relatif à la présence ou non de dispositifs de soutien ou de compensation : sans rampe d'accès, une personne en fauteuil roulant est handicapée alors qu'avec la rampe, elle a les moyens de se déplacer comme tout un chacun. Il reste beaucoup à faire ! On vous tient au courant. cc : Paolo Miccinilli Maryse Chaumé Bertrand Hostal Élodie de Bersaques Benjamin BLONDY Céline BERNARD Céline Raoul Gabriela OBREGON Aurelie Houga Cécile Fleury Dr POUPARD Guillaume (Ph.D) Isabelle Berros Krautter Veronique Sylviane Cauwet Véronique Caron Carole Genolhac Stéphane Sagie 🧠 Anne-Laure Nouvion, Ph.D. 🧠 Delphine THOMAS Laure-Isabelle GUELPA MICCINILLI Attilio C O S S U Jean-Baptiste BOULIC Keatis - Marie Claire Academy Jean-François Boisson Pierre Cherprenet Jessica IFERGANE Marion JESU Fédération NLPNL Bernard Barel Ariane Sanchez Bresson Laetitia MASSOL - PETIT Emilie Cleach Eveline Forlot

🧑🦯➡️ En cette Journée Mondiale du Handicap, explorez le guide de l’Afdas « Agir en faveur du handicap » ! 🧑🦼 💡L’Afdas est l’opérateur de compétences en charge de la branche de l’édition. Dans leur guide, vous trouverez des conseils pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap. Ce guide se divise en trois étapes : ❇️ Sensibiliser ❇️ Former ❇️ Accompagner Retrouvez notre article sur la question du handicap et leur insertion professionnelle dans les maisons d’édition ! 👇 https://lnkd.in/erYj4huh Agefiph

Est ce que vous aussi en tant que référent handicap vous manquez de temps ? C'est vrai que, cette double casquette, portée par de nombreux salariés est parfois un peu frustrante ! ❌ Pas assez de temps à consacrer, ❌ Peu formés, ❌ Pas assez de budget, ❌ Pas de vision claire et définie en interne. Comment je le sais ? Depuis presque 1 an je rencontre en formation des référents handicap qui sont un peu pieds et mains liés dans leur mission. Et qui sont pourtant plein de bonnes volontés ! La méthode Squandi a été spécifiquement créée pour des référents handicap pressés et qui cherche du soutien. ☑️ Des formations à voir et revoir, ☑️ Une communauté de pairs pour poser ses questions, ☑️ Une bibliothèque de ressources pour gagner en efficacité et éviter de perdre du temps en recherche. Vous êtes intéressés ? Prenez RDV pour qu'on en discute et rejoignez la communauté ! 👉🏻 https://lnkd.in/exchBsJn

A l’occasion de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons une animation chaque jour de cette semaine afin de tester vos connaissances sur le sujet ! Question #2:  Qu’est-ce que la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ? A) Une reconnaissance de compétences spécifiques au handicap B) Un dispositif pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap C) Une certification de niveau d’autonomie (réponse demain !) ❔ Le saviez-vous ? Réponse à la question d'hier: Réponse : C. A cause du vieillissement. Dans 46% des cas, le vieillissement et les maladies non professionnelles survenant en cours de vie constituent la première cause de handicap. 17 % des déficiences sont liées aux accidents du travail et les maladies professionnelles sont à l’origine de. 15 % seulement des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance. Vous souhaitez vous engager ou renforcer votre politique handicap ?  Contactez-nous ! 👉 Pauline DUBOST du TERTRE et Emilie GLASSON Agefiph France Travail Cap Emploi

Le référent handicap, un pilier de la politique handicap de l’entreprise introduit par le législateur en 2018 pour structurer la fonction. Depuis le 5 septembre 2018, un référent handicap doit être désigné dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés. La fonction existait déjà dans les entreprises engagées dans une politique handicap forte. Le législateur lui a donné un nom, un intérêt et un sens. Selon Hughes Defoy - directeur mobilisation du monde économique et social de l’Agefiph :  “Le référent handicap impulse, fait vivre, donne corps et rend compte des résultats des projets liés au handicap”. 🚨 Nommer un référent handicap ne suffit pas. Il doit être accompagné, professionnalisé, outillé, entouré. L’Agefiph a mis en place un réseau des référents handicap, avec un espace de travail et la possibilité d’échanger, pour aider ces professionnels à mener au mieux leurs différentes missions. En 2024, l’association a notamment organisé l’Université des Référents Handicap au Havre, événement auquel j'ai assisté les 21 et 22 mars derniers. Plus que jamais, en 2025, je veux consacrer plus de temps à accompagner des entreprises dans leur politique handicap, et mettre mes compétences au service d’équipes RH engagées et motivées mais qui manquent de temps ou d’idées pour déployer leurs actions. 📖 Vous souhaitez en savoir plus sur le Référent Handicap ? J’ai rédigé un article complet sur le sujet que vous retrouverez sur mon blog. ⬇️