Post de TALENDI FORMATION

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐞́𝐥𝐞̀𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 ? Découvrir, dès le collège, les entreprises de son environnement direct est essentiel pour les écoles, le territoire, la marque employeur. 🍽 Déjeuner en boite est un projet développé par eutopique en 2024 qui contient tous les ingrédients de notre ADN : #alterité : développer l’altérité en favorisant la rencontre entre les publics et les générations et casser les idées reçues sur le monde de l’entreprise, ou les jeunes du territoire #agentivité : rendre les enfants acteurs de leur apprentissage : en interaction directe avec les salariés, ils s’impliquent, s’intéressent et explorent les métiers et les règles de l’entreprise avec leur propre prisme #intelligencecollective et #codesign : engager toutes les parties prenantes : la RSE de l’entreprise, son Lab interne lorsqu’il existe, la communauté éducative et le territoire, les élèves qui vont coconstruire au fil des expériences et des feedbacks la meilleure expérience possible #agir : faire ensemble, concrètement : expérimenter la vie de l’entreprise de l’intérieur, en percevoir via l’immersion les opportunités et les contraintes, et permettre aux salariés de se confronter aux élèves du territoire classé REP sur lequel les entreprises se sont implantées Merci à Air Liquide et ses équipes pour leur accueil, leur confiance et leur engagement dans ce projet et plus particulièrement Nathalie Luu , Florence Isnard , Céline Le Duff et Frédéric Daubié ainsi qu’aux volontaires Doursaff Mettali, Zachary FAKIR; Corentin Chevalet; Laura BEGOC; @Kemal KILIC; Timothée Alavoine, Justine NGANGUE qui ont participé à nos sessions Merci au Collège Joliot Curie et à leurs équipes pédagogiques qui ont facilité l’expérience, et assurer la coordinations scolaire et l’organisation avec enthousiasme, ainsi qu’aux élèves pour leur motivation, curiosité et implication.  Merci à Pierre Roustit pour avoir imaginé ce projet et accompagné sa réalisation. Crédit vidéo Xavier Granet 🙏 👋 RSE entreprises, territoires, établissements scolaires... intéressés? contactez eutopique !

🎉2024 : une année riche pour le club Les Entreprises s'engagent en Lot-et-Garonne ! Cette année, nous avons eu la chance de pouvoir accompagner de nombreuses entreprises à s’engager pour une société inclusive et un monde durable au sein de la Communauté Les Entreprises s'engagent en Lot-et-Garonne 🤝 338 nouvelles entreprises ont rejoint la communauté. A nos côtés, elles ont pu : - Agir et faire évoluer leurs pratiques via la mise à disposition d’outils et de dispositifs clé en main. - Participer à l’un de nos événements de sensibilisation et de passage à l’action pour découvrir ou progresser sur les grands axes de l’engagement. - Intégrer un réseau de pairs et partager des bonnes pratiques ! 📅 14 événements organisés sur tout le département : - Le Séminaire Ecole/Entreprise aura permis de renforcer les liens entre enseignants et dirigeants et de leur permettre de se préparer à l'accueil des jeunes en stage de seconde ou de troisième - Des moments d'engagement collectif autour de thèmes majeurs comme l'inclusion des jeunes, des seniors, des allocataires RSA … - Sans oublier Les Handi'spensables, les jeunes Allophones et bien d'autres initiatives inspirantes qui ont marqué les esprits et permis l’échange de bonnes pratiques entre dirigeants. 🌟 Cap sur 2025 : une ambition forte pour aller encore plus loin ! Plus d'entreprises, plus engagées, pour plus d'impact ! Merci à toutes celles et ceux qui, avec nous, s’investissent pour faire la différence. Très belle année 2025 à tous ! Et vous, êtes-vous prêt à nous rejoindre ? 🚀 👉 Découvrez tout sur : https://lnkd.in/eyiqviW3 #ImpactLocal #LesEntreprisesSengagent #RSE

Zoom sur ... le Retour apprenant #FabLille chez ANDRH Groupe Flandres Artois sur l'invitation de Anne Louvieaux & Bruno Carly 🔸 Appreciative Inquiry 🙏. C'est en équipe que nous avons éclairé 20 DRH sur la question "Comment embarquer le plus grand nombre sur les thématiques du changement?" dans la salle bonheurs de la maison Humus - Accompagnement / Formation / Lieu de vie...tout un programme ! Mais, l'exercice n'est pas si pas simple car nous ne nous étions jamais posés cette excellente question ! Et qu'en effet, chaque année, nous embarquons + de 500 personnes dans d'aventure, dont 50 bénévoles et 50 intervenant.e.s donna.teur.trice.s. Certaines "Abeilles" bénévoles prennent sur leur congé pour offrir de leur temps à cette cause, c'est dire l'engagement que nous provoquons. Voici ce qui émerge de nos témoignages et interactions :  " L'envie de prendre soin de nos pilotes de transformation" " Faire confiance au processus, si ce n'est pas fluide, réajuster le geste, plutôt que de passer en force" "Etre à l'écoute du système, agir à partir de ses informations"  "Démarrer par le why, se (re)dire ce que l'on veut changer dans le monde avec ce projet"  "se parler coeur à coeur, d'humain à humain, d'une personne à une personne" Merci à ceux qui ont contribué à cet atelier inspirant made by Tisseurs de Changements avec :  🖌 notre Melanie Vermeersch en designeuse d'expérience inspirante,  🔔 Stéphanie DAL en facilitatrice d'un temps de connexion qui fait vibrer au son du gong,  🎤 Philippe Minier, Delphine Vasseur 🚀 Coachez vos étincelles et Léa CREPEL en regard "vue de l'intérieur de l'équipe organisatrice"  📚 et Alexandre Mougne 🔸 Pratiques Narratives pour sublimer d'un récit l'expérience #innovationmanagériale #retex #engagement #motivation

𝗟𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗶𝘃𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝗺𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 été bien l’occasion, au-delà d’un simple bilan de l’année écoulée, d’une véritable parenthèse d’échanges riches, d’idées partagées, et d’inspiration collective. 💬 Lors de cette session, j’ai eu l’occasion de présenter les retours du questionnaire adressé aux membres de la communauté. Ces réponses, à la fois sincères et motivantes, m’ont rappelé pourquoi cette communauté existe et ce qu’elle apporte réellement à chacun.e. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 ? 𝗩𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀-𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀 : •⁠ ⁠Pour échanger, partager et co-créer avec d’autres professionnels engagés, animés par une volonté de transformation. •⁠ ⁠Pour intégrer un espace où l’innovation et le renouveau dans le métier sont au cœur des préoccupations. •⁠ ⁠Pour accéder à des ressources concrètes, utiles au quotidien. •⁠ ⁠Et surtout, pour trouver une inspiration qui dépasse les outils et les méthodes : une inspiration humaine et collective. 💡 𝗖𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗺𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻. Vous cherchez du lien, des idées nouvelles, et des solutions concrètes pour faire évoluer vos pratiques. Vous me poussez à aller encore plus loin dans ce que je propose. 👉 𝗘𝘁 𝗰’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗹’𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝙘𝙤-𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙪𝙞𝙩𝙚. Je démarre 2025 avec un immense enthousiasme, prête à relever de nouveaux défis : •⁠ ⁠Des rencontres (virtuelles et en présentiel) encore plus marquantes. •⁠ ⁠Des contenus et ateliers collaboratifs pour apprendre autrement. •⁠ ⁠Et des moments de réflexion collective pour nourrir l’énergie du groupe. 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝙨’𝙖𝙣𝙣𝙤𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙣𝙣𝙚́𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙤𝙡𝙞𝙙𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙖𝙪𝙩𝙚́. Mais ce qui la rendra unique, c’est vous. Votre engagement, vos retours et votre envie de réinventer la manière de pratiquer le droit. 𝘈𝘭𝘰𝘳𝘴, 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘭’𝘢𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘳𝘦 ?  Rejoignez-nous ici 👉 https://lnkd.in/e8_Pv9dZ À très vite, Stéphanie Marais-Batardière.

𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 #QCVT2024: Prendre soin de ses collaborateurs d'aujourd'hui et de demain ! Cette semaine, nous célébrons la Semaine de la #QualitéDeVie et des #ConditionsdeTravail (QVCT). Cet événement est une belle opportunité pour toutes les entreprises de mener des actions clés pour améliorer le #BienEtreAuTravail de leurs collaborateurs. La QVCT nous invite aussi à 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 pour l'améliorer. 🚀 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 chez libheros cette année : 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 #ViensVoirMonTaf Cette année, nous sommes fiers d'annoncer notre participation au programme "Viens Voir Mon Taf". 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐞 ? Des stages de découverte au sein d'entreprises, destinés à des collégiens en 4ème, pour permettre aux jeunes de l’éducation prioritaire de découvrir le monde professionnel et de faire le stage de leurs rêves. Dans le cadre de ce programme, l'équipe libheros a accueilli Aya pendant une semaine : une opportunité unique de découvrir nos métiers, de développer ses compétences et de se projeter dans son avenir professionnel (qui plus est dans la santé 🙂 ) Une semaine riche pour tous ! 🔍 L'impact de cette démarche : - 𝑬́𝒈𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒄𝒆𝒔 : au delà de s'impliquer au quotidien dans l'accès aux soins partout et pour tous, nous souhaitons aussi nous impliquer dans la réduction des inégalités en offrant une opportunité à notre future génération - 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓𝒔 : chaque membre de l'équipe de libheros qui a accompagné Aya (des opérations, à la communication/marketing, en passant par l'équipe sales et technique) a pu partager ses connaissances et ses passions - 𝑬𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒆́𝒕𝒂𝒍 : notre participation à ce dispositif et le partage de cette expérience est aussi un devoir pour nous afin de montrer l'exemple. Quelque soit la taille ou le secteur de votre entreprise vous pouvez à tout moment donner une chance aux générations actuelles et à venir ! 🤝Chez libheros en tant qu' #EntrepriseEngagée nous sommes convaincus que le bien-être au travail et l'engagement sociétal sont des piliers essentiels qui allient épanouissement personnel et performance collective pour un meilleur avenir du travail !

Soirée du mercredi 15 janvier au Domaine de Montjoie : "IA et RSE, quel avenir ?" 🤖🌍 Cela fait maintenant plus de 15 ans que j’ai pris les rênes de La Mêlée Ouverte, devenue aujourd’hui une association d’intérêt général dédiée à la promotion de l’apprentissage et de l’inclusion sociale. 15 ans et des poussières = 3 générations à La Mêlée Ouverte. La 1ère génération, dont je fais partie, m’a soutenue lorsque j’ai repris cette aventure. Mon envie d’avoir toujours un coup d’avance a été un moteur essentiel. La 2ème génération, plus jeune et dynamique, m’a insufflé une nouvelle vision. Leur expertise technologique et leur énergie ont transformé La Mêlée Ouverte vers un engagement sociétal plus fort. Aujourd’hui, la 3ème génération, avec la digitalisation comme seconde nature, représente un immense potentiel. Pour cela, il est essentiel de continuer à développer l’apprentissage. Imaginez un avenir où vos entreprises éliminent les tâches répétitives et rébarbatives, celles qui éloignent les jeunes de certains métiers essentiels. Si nous ne rendons pas ces métiers plus attractifs, nous serons contraints de chercher nos ressources ailleurs. Je m’évertue à organiser des événements qui mélangent convivialité, business et partage, car dans les périodes que nous traversons, ces moments sont précieux pour mieux informer, s’ouvrir aux autres et transformer ces idées en leviers d’innovation et de développement. C’est en avançant ensemble que nous ferons la différence. 🚀 #IA #RSE #Apprentissage #Innovation #LaMêléeOuverte

🎮🎲 GAMIFICATION DES PRATIQUES ET PROCESS RH : UN SALON DÉDIÉ 🎲🎮     Sybille LABROSSE, notre consultante spécialisée dans les sujets RH a participé au salon LudiNord Pro à Lille les 3 et 4 avril dernier.   📍Pendant 2 jours l’ISG de Lille s’est transformée en lieu de partage et d’échange entièrement dédié au jeu dans les domaines de la formation et des RH. Sybille en est revenue avec plusieurs idées et nouvelles tendances à intégrer directement dans les projets portés par notre cabinet. En effet, le jeu peut être utilisé pour répondre aux problématiques actuelles des entreprises comme par exemple l’attractivité, la fidélisation des collaborateurs, et le développement des compétences.     🔗 Si vous avez des problématiques sur ces sujets, nous serions heureux d’échanger avec vous. Contactez-nous sur : https://lnkd.in/eYFDvCa5     #RessourcesHumaines #RH #Gamification #Ludification

🤝 Créer du lien entre pairs 📚 Répondre à un besoin de montée en compétences 🖋 Harmoniser et itérer sur les pratiques Produit Voilà déjà 3 bonnes raisons de créer votre communauté de pratiques Produit. Alors oui, maintenir une communauté de pratiques forte et engagée est un challenge 💪 C'est pour ça qu'avec Olivia Faraut, nous avons souhaité partager notre expérience en tant que consultantes chez Thiga pour vous aider à lancer la votre ! Pour découvrir l'article, ça se passe ici 👉 : https://bit.ly/47DueQS

🎙️Je partage mon expérience en diversité et inclusion ainsi qu'en start-up. 🎙️ C'est notamment grâce à quelques rencontres et des conseils qui tombaient au bon moment que j'ai pu évoluer professionnellement. C’est parce que je sais l’utilité que peuvent avoir de telles rencontres que j’ai accepté, à mon tour, avec 50 autres personnalités et professionnel-les, de prendre 30 minutes pour partager la réalité de mon métier de responsable diversité et inclusion et de cofondateur de la start-up Heyu - sensibilisations/formations immersives diversité et inclusion et de répondre aux questions. Quelle partie me passionne ? Laquelle est plus difficile ? Quelles ont été mes hésitations lors de mes choix ?  Autant de questions, et surtout toutes celles que vous aurez, que j’aborderai pendant la semaine des Lives Métiers “En Coulisse” organisée par  Chance du lundi 17 au vendredi 21 juin.  🕘50 lives en 5 jours du lundi 17 au vendredi 21 juin  📆Rendez-vous le Mercredi 19 juin à 16h30 en visio pour mon Live Métier ✍️Gratuits et ouverts à toutes et tous - Inscription obligatoire Pour s’inscrire à mon Live et retrouver tout le programme, c’est par ici 👉https://lnkd.in/e3-PAm_B Si, vous aussi, vous souhaitez partager la réalité de votre métier à la prochaine édition, dites-le moi en commentaire. #egalitedeschancesprofessionnelles #travail #sens #epanouissement #métier

👋 Vous avez toujours voulu être du côté des solutions plutôt que des déclarations ? Envie de faire passer vos ambitions DE&I d’intentions à concrétisations ? Ça tombe bien, on vous donne rendez-vous pour passer à l’action ⬇️ La Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) de l'L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) revient pour une nouvelle édition. Du 14 au 18 octobre, préparez-vous à transformer vos idées en résultats concrets, à découvrir des outils qui vous faciliteront la tâche, et à repartir avec des solutions adaptées à vos projets DE&I. 👉 Le mardi 15 octobre, Alma et Clémence vous aborderont comment maximiser l’efficacité de vos projets grâce aux bons outils et aux expert·es selon vos besoins. Vous repartirez avec des solutions concrètes et des idées de partenaires de confiance, prêts à vous accompagner dans la réussite de vos initiatives. 👉 Le mercredi 16 octobre, Lucile vous partagera des idées pour mobiliser vos équipes et renforcer la collaboration autour de vos projets. Vous repartirez avec des exemples de programmes qui peuvent animer un groupe de travail ou une communauté interne. 👉 Le jeudi 17 octobre, cap sur l’inclusivité dans vos communications ! Accompagné·es de l’équipe de L'agence Intrépide avec Justine Blanchin 🦄 nos partenaires de longue date, vous découvrirez 10 réflexes pour intégrer durablement la diversité et l’inclusion dans chaque aspect de votre communication au quotidien. Prêt·e à créer des environnements sains et inclusifs qui valorisent les talents au profit du collectif ? Rejoignez-nous et faites de vos projets DE&I un véritable levier de transformation pour votre structure !