Post de Selescope

Ravi de retrouver à l'IPEM nombre de nos clients et partenaires pour échanger sur l'impact des facteurs humains sur la performance de leurs investissements... sujet critique dans un environnement particulièrement incertain. #IPEM2025 #PrivateEquity #ExecutiveSearch #ManagementDueDiligence #LBO

🚀 Défi LinkedIn : 1 semaine, 5 posts, 100% moi ! 🚀 Aujourd’hui, je relève le défi lancé par Laetitia Sylvestre et Saint-Gobain Distribution Bâtiment France : publier un post par jour pendant une semaine sur LinkedIn ! 🎉 ✒ Pourquoi ? Parce que je crois fermement que la communication authentique et sincère est à la portée de tous. Chez PUM - SGDB France, nous partageons cette conviction. C’est en dévoilant nos valeurs, notre ADN et notre quotidien que nous renforçons notre visibilité employeur et notre esprit d’équipe. 💪 En tant que femme de défi, je suis convaincue que l’innovation, l’engagement et la collaboration sont les clés du succès. Chez PUM - SGDB France, nous vivons ces valeurs au quotidien. Ce challenge est l’occasion parfaite de montrer notre dynamisme et notre passion. 🌟 Alors, suivez-moi cette semaine dans mes aventures chez PUM - SGDB France pour découvrir nos réussites, nos valeurs et notre vision. Et qui sait? Je vais peut être vous apprendre des trucs! 😉 Prêts à relever le défi avec nous ? 🥇 Partagez vos initiatives! #ChallengeAccepted #PUM #SaintGobain #MarqueEmployeur #BougeTonLinkedin

🤔 𝙇𝙚 𝙨𝙖𝙫𝙞𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 ? 🇫🇷 Créée par le consul Bonaparte le 1er mai 1802, l’École Spéciale Militaire quitte Fontainebleau le 24 mars 1808 pour s’installer à Saint-Cyr en région parisienne, d’où elle tire son identité. La fondation de l’école s’intègre dans un vaste projet qui cherche à doter l’État de cadres compétents aptes à garantir le fonctionnement et la stabilité de la société française issue de la grande mutation révolutionnaire et à reconstituer un corps d’officiers bouleversé au fil des crises politiques et des conflits depuis 1789. La monarchie de Juillet marque une étape, les élèves étant désormais tous soumis au concours. De même, le recrutement s’élargit socialement et « la Spéciale » forge ainsi ses traditions malgré les régimes successifs, de la deuxième République au second Empire. Après la déroute de 1870–1871 les armées françaises sont contraintes à l’introspection et la remise en cause de leurs savoir-faire et de leurs doctrines. Dès lors, c’est avec un corps professoral choisi et trié sur le volet que l’accent est mis sur les matières scientifiques et que l’attention est tout autant portée à la théorie qu’à la pratique. La débâcle de 1940 impose de faire évoluer les idées et les principes. L’école militaire des cadets de la France libre en Angleterre prend le relais, ainsi que le centre d’instruction des élèves aspirants de Cherchell en Afrique du Nord. Ce dernier deviendra en 1944 l’Ecole Militaire InterArmes. Les autorités militaires veulent une armée expérimentée et aguerrie dont les officiers, malgré les modes de recrutement différents, se côtoient durant leur formation. Cela se traduit par la création de l’EMIA qui s’installe à Coëtquidan en 1945. En 1962, la décision est prise d'implanter définitivement les écoles de formation initiale des officiers sur le même site en construisant de nouveaux locaux sur le camp de Coëtquidan. Par ailleurs, à cette même date, l’ESM et de l’EMIA deviennent deux écoles distinctes. Sous tendues par la volonté de diversifier le recrutement (dont la féminisation en 1983) et de moderniser la formation, les évolutions des écoles, depuis une vingtaine d’années visent à préparer les officiers à des missions dans un monde en pleine mutation. Cette formation est à la fois militaire, académique et humaine. Dans un contexte géostratégique très changeant, l’ouverture à l’international permet de tisser des liens avec d’autres écoles militaires et universités étrangères. Associant tradition et modernité, les écoles ont su s’adapter aux exigences du moment et demeurent au cœur de l’excellence avec une formation qui ne néglige aucune des qualités de l’officier, à la fois homme d’action et de réflexion, d’honneur et de caractère, meneur d’hommes et serviteur de l’État dévoué à son pays. Le 3 juin 2021, les Ecoles de Saint-Cyr Coëtquidan deviennent l'Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan (AMSCC), une référence européenne en matière de formation initiale des officiers.

🔍 Quelle est l’origine de "Manalti" ? Chez Manalti, tout commence par une vision : rassembler les personnes, les talents et les compétences pour bâtir quelque chose de grand. Pour nous, l’humain est au cœur de tout. Mais ce n’est pas tout… Nous voulions aussi aller plus loin, viser plus haut, inspirer l’excellence. 👉 C’est cette réflexion qui nous a conduits à créer un nom unique et porteur de sens. Un nom qui reflète à la fois nos valeurs et notre ambition. Vous êtes curieux de connaître l’histoire derrière ce choix ? Suivez-nous, on vous dévoile tout bientôt !

Moment idéal pour valoriser les métiers des services à l'automobile et la mobilité, mais surtout les entreprises et leurs besoins en recrutement

Alors que les World SKills Awards 2024 viennent de démarrer à Lyon, c'est l'occasion de revenir sur les sélection régionales Grand Est que nous avions eu le plaisir de filmer pour la CMA de Région Grand Est en 2023. ✅ Parce que c'est tous les jours une bonne occasion de mettre en valeur la jeunesse et l'artisanat. ✅ Parce que nous sommes convaincus que les compétences des métiers de l’artisanat sont essentielles pour l’avenir de notre société. ✅ Parce que la jeunesse est encore plus essentielle pour l’avenir de notre société. ✅ Parce que nous croyons fermement en l'importance de préserver ces savoir-faire uniques. 😎 Et enfin, parce que cette vidéo nous permet de vous montrer notre propre savoir-faire : capter l’essence d’un événement pour produire une vidéo courte "qui en jette". Même en équipe de tournage réduite Vous voulez sublimer votre événement avec un after event comme celui-ci ? contact@mechantloup.fr Mettre en lumière les moments forts, c’est notre métier.

Et si vos événements étaient le secret de votre réussite en cette nouvelle année ? ⚡️ Pour 2025, notre série clic' ALGEGO continue de vous accompagner dans vos projets de communication et de formation. Aujourd’hui, découvrez comment transformer vos événements en moteurs de cohésion et de bien-être : nous partageons des clés afin de créer des expériences mémorables, renforcer les liens entre vos équipes, et faire rayonner votre culture d’entreprise ! 🚀Chez ALGEGO, nous organisons des événements sur mesure qui inspirent et engagent vos collaborateurs. 👉🏼Prêts à transformer votre prochain gala, événement de reconnaissance ou soirée bénéfice ? Parlons-en ensemble dès aujourd’hui ! 💬Par ici : https://linktr.ee/algego

FAISONS UN VŒU ! 🎂 Aujourd'hui est un jour spécial pour L'Comunik qui est fier de souffler ses #12 bougies, accompagné par ses fidèles clients qui rythment la vie du cabinet 🕯 Pour cette occasion, je laisse libre cours à mon imagination en vous dévoilant 12 best practices LinkedIn : 1️⃣ Le bon rythme de publication : entre 1 et 2 fois/semaine 2️⃣ Les photos multiples cartonnent, faites-vous donc plaisir sur les angles de prises de vues 3️⃣ Votre visage joue énormément sur l'algorithme, pensez-à vous mettre en avant #humain 4️⃣ Pas de call to action, pas de réaction (facilitée) 5️⃣ La première phrase conditionne votre lectorat : soyez impactant ! 6️⃣ Sautez 2 lignes après votre accroche, vous verrez, ça change tout 7️⃣ La vidéo c'est bien, avec les sous-titres c'est mieux 😉 8️⃣ Servez-vous des news pour rebondir et créer un effet de levier 9️⃣ Si vous recrutez, des témoignages collaborateurs en vidéo sont une méthode attractive et fédératrice : why not ? 🔟 Le repartage des publications est utile si et seulement si vous apposez votre avis (autrement c'est un doublon) + 2 bonus à découvrir en faisant ma connaissance : à vous offrir lors d'un rdv d'expert de 45 minutes où je me tiens à votre disposition pour échanger en détails sur vos projets 🚀 Pour me joindre : laura.fanelli@lcomunik.com 💬 #tips #anniversaire #team #isere #meylan Stéphanie NORAZ / Camille Le Caïnec / Perrine Arnoux / Anne-Sophie Leon

❗️Quelles relations au travail en 2030 ? ❗️Quels risques pour le métier RH si les DRH ne prennent pas le virage de l’#IA ❗️dis #chatgpt ! avoir 30 ans ou 54 ans et être DRH : ça change quoi ? 👍J-2 pour en parler vendredi avec les #DRH et dirigeants des #ETI du territoire lors du colloque ISFOGEP Et vous quelles autres questions vous posez vous ? #agilite #promotiondesfemmes #seniors #generations #datarh #performanceeconomiqueetsociale Ciffop - Gestion des ressources humaines et management public ESSEC Mastère Spécialisé Management RH EDHEC FAMILY BUSINESS RESEARCH CENTRE Morgane Soulier Viviane de Beaufort SISTA Jeremy Lamri Sandrine Rampont

🎤 Préparez-vous à briller au PITCH DAY du Sarcus ! 🎤 Vous avez un projet ESS et vous souhaitez le faire connaître ? C'est l'occasion rêvée ! 🎉 📅 Mardi 26 novembre 📍 Le Sarcus 🕣 8h30 - 19h Rejoignez-nous pour une journée dédiée aux porteurs de projets engagés. Que vous souhaitiez affiner vos idées ou vous perfectionner dans l'art du pitch, cet événement est pour vous ! Au programme : 📝 Atelier 1 : "Qu'est-ce qu'un porteur de projet ESS ?" 📝 Atelier 2 : "Qu'est-ce qu'une bonne communication pour un projet ESS ?" 📝 Atelier 3 : "J'apprends à pitcher" Moments forts de la journée : 📣 17h00 : Concours de pitch - montrez-nous votre projet et son impact ! 🏆 18h00 : Jury et remise de prix (1 000€ à la clé, sponsorisé par Groupama  ) 👉 Inscrivez-vous dès maintenant et venez propulser votre projet au cœur de l’ESS ! Karine BOUDESSEUL Hélène ROUZE  🔗 [Lien d'inscription dans le premier commentaire👇] #ESS #PitchDay #Sarcus #EntrepreneuriatSocial #Impact #InnovationSociale #Concours