Post de Metsens Traiteur

[ 📣 Focus agenda : Rencontre Régional FEHAP et Nexem] Le Copil FAR (Formation - Attractivité - Ressources) animé par les Délégations Régionales FEHAP et Nexem en Pays de la Loire organise sa quatrième rencontre régionale FAR#4 intitulée « Osons la diversité et l’inclusion à travers nos politiques RH » 🗓️ Vendredi 6 décembre 🕗 De 9h00 à 13h00 📍 Au Centre Saint-Jean à Angers (49) 👥 Cet événement est organisé à destination des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif, des organismes de formation et de partenaires engagés à leurs côtés au regard des enjeux d’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement. 🎯 Objectif : faciliter le repérage de pratiques et de partenariats inspirants lors d’interventions et de témoignages en plénière, mais également par des échanges individuels et collectifs dans un espace forum. Les participants, adhérents pourront être conseillés pour mieux repérer, attirer et accompagner les talents et les potentiels. ▶️ Plusieurs sujets seront abordés : 1️⃣ Comment mieux capter/sourcer/repérer les talents et les potentiels en externe parmi les publics éloignés de l’emploi ? 2️⃣ Comment mieux repérer/identifier et fidéliser les talents et les potentiels en interne, soutenir le maintien dans l’emploi et le parcours des collaborateurs ? 3️⃣ Quels soutiens/accompagnements des employeurs et des collaborateurs pour développer et valoriser leurs compétences ? 4️⃣ Quelles synergies et quels partenariats à développer et encourager pour soutenir l’implication des décideurs RH autour des enjeux de diversité et d’inclusion ? ▶️ Au programme : ✔️ Une session plénière pour les intervenants partenaires avec pour objectif de se présenter rapidement, de passer les messages-clés, et/ou de présenter leurs principaux dispositifs pertinents de manière synthétique. ✔️ Un forum sous forme de stands où les participants viendront échanger individuellement ou en petit groupe avec les partenaires. ✔️ Votre collectif Les entreprises s'engagent - Club du Maine-et-Loire ainsi que le club FACE Maine-et-Loire seront présents pour présenter les possibilités d’engagements et d’action concrètes ! ▶️ Les partenaires présents : Préfecture de Maine-et-Loire / Mission Locale Pays de la Loire / ARS / Avenir Actifs / CHEOPS (Cap Emploi) / CPME Maine et Loire / Région Pays de la Loire / France Travail / H / FACE Maine-et-Loire / Les entreprises pour la Cité / Les entreprises s'engagent - Club du Maine-et-Loire / Association OETH / OPCO Santé / Permis de Construire / La Belle Boite Merci à FEHAP Pays de la Loire, Anne-Cécile Fourrage et Marine Lebréquier pour l’invitation ! #entreprise #engagement #Plusqu1entreprise Les entreprises s'engagent

💪💪Très fiére que WISECOM remporte le #Prix2024 des #EmployeursEngagés de la Ville de Paris pour la catégorie « Employeur Bienveillant » 👏👏Un grand Bravo à nos équipes qui, chaque jour, travaillent à innover dans les actions , à les mettre en place et à accompagner nos salariés pour améliorer leur qualité de vie Pro/Perso . ⭐️Convaincue depuis notre création, que l’engagement societal est un levier de performance et de compétitivité dans un secteur comme le #centredappel rendant possible de développer le savoir à la Française ! 👉ce prix vient mettre un bel éclairage sur une de nos actions autour d’un axe clef le #logement . ⭐️⭐️Mais au delà de ce que génère l’action elle-même, c’est l état d esprit de nos équipes , leur sérénité et leur capacité à donner le meilleur qui se démultiplient et qui constituent une amélioration directe de nos propres performances ! Ahleme Boubaker Tarik Lebbar Fanny Lim Communauté des Entreprises à Mission Mouvement des entreprises de France > Paris L-ImPact CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) DCF Grand Paris SP2C Syndicat professionnel

🚀𝑪𝒉𝒆𝒛 𝑨 𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬, 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒔𝒕 𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆 ! 📝Promouvoir et valoriser les groupements d’employeurs en mettant en place une convention collective de branche est le l’objectif principal de notre syndicat. 🔎Cette convention collective sera le texte fondateur garantissant la sécurisation et le développement des #GE sur l’ensemble du territoire. 🎯Elle répond à quatre enjeux clés : 🔹𝑵𝒐𝒕𝒐𝒓𝒊𝒆́𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝑹𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒔 #𝑮𝑬 : Augmenter notre visibilité et la reconnaissance auprès des entreprises, des salariés, des prescripteurs de l’emploi et des pouvoirs publics. 🔹 𝑨𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝑷𝒂𝒓𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 𝑷𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔 : Soutenir les parcours professionnels des salariés en temps partagé, avec un #OCPO dédié pour faciliter l'accès à la formation professionnelle. 🔹 𝑺𝒆́𝒄𝒖𝒓𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑱𝒖𝒓𝒊𝒅𝒊𝒒𝒖𝒆 : Assurer une meilleure prise en compte des spécificités du temps partagé par les pouvoirs publics, renforçant ainsi la sécurité juridique. 🔹 𝑯𝒂𝒓𝒎𝒐𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝑷𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 : Echange entre les représentants des Groupements d’employeurs et des salariés pour mutualiser les bonnes pratiques sur tout le territoire. 🤝Ensemble, nous pouvons faire la différence, vous souhaitez soutenir ce projet ambitieux et essentiel pour le futur des #GE. 📱Contactez l'équipe A.VENIR GE : Fabrice Richard et nos Co-présidents et Co-présidentes : Alain BARCAT, Joséphine Copete, Laetitia NIVAGGIONI, Bertrand Mazaud et MULET Dominique. #AVENIRGE #CNNGE #GroupementsdEmployeurs #ConventionCollectiveGE

"Etre employeur nous oblige, être employeur de l'ESS nous engage ... et désormais, être employeur spécifique d'insertion nous inspire !" 👉 Déjà signataire de la charte des employeurs engagés de l'UDES dont il est membre, le Syndicat national des employeurs spécifiques d'insertion (SYNESI) (dont j'ai le plaisir d'être le DG) s'est doté, en complément, de sa propre charte employeur lors de son Assemblée générale annuelle. 🎯 L'objectif ? Définir ce que veut dire, concrètement, d'être un employeur spécifique d'insertion, dans toute la spécificité de la relation qui nous unit à nos salariés, dont une majorité sont en parcours d'insertion. 🔎 Quelque soit le support d'activité, notre métier est d'abord celui de l'insertion. Ramener des individus qui en sont éloignés vers l'emploi classique, c'est cela la finalité de nos structures. Notre méthode, c'est celle de l'ancrage dans les territoires, de la gouvernance démocratique et de la recherche de progrès ! 📈 Cette charte s'inscrit pleinement dans la dynamique actuelle du SyNESI : ➡ Relance de nos journées employeurs en région ➡ Développement de notre service d'accompagnement juridique et de notre animation réseau avec l'arrivée de Fabien Kerros ➡ Négociations partiaires dynamiques ➡ Des élus SyNESI (via l'UDES) dans les futures CTE de France Travail ➡ Renouvellement partiel de la gouvernance (qui rajeunit et se féminise) ➡ Un nouveau colloque à venir le 23 novembre (Save the date !) sur le thème "Comment construire avec et pour les salariés" Et tout cela porte ses fruits : Emmaüs France nous a rejoint et notre nombre d'adhérents est en hausse sensible ! 35 nouveaux adhérents nous on d'ores et déjà rejoint en 2024, soit une hausse de près de 12% ... Et nous n'en sommes qu'à la moitié de l'année ! On continue 💪 (parce qu'on risque d'en avoir besoin ...) CHANTIER école Réseau Cocagne Tissons la Solidarité Eric Boyer Marion Laurent Maxime Briolay Estelle Mitault Matthieu GIOVANNONE Alexandre Wolff Julien ADDA Emmanuel STEPHANT Delphine RIAUD CAUDARD

🌱💼 Parce-que c’est le mois de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire), nous voulions vous partager ce chiffre : notre secteur représente plus de 2,6 millions de salariés en France, soit près de 14% de l’emploi privé ! 💪 Et le plus inspirant : 68% de ces emplois sont occupés par des femmes (et chez Soqo* c’est 90% !) Mais l'ESS, c’est bien plus que des chiffres. C’est une dynamique humaine au cœur des territoires, qui évolue au fil des besoins et des initiatives locales. Que ce soit dans la santé, l’action sociale, l’éducation, ou l’insertion, les acteurs de l’ESS agissent au quotidien pour créer un impact positif, à grande échelle. Soqo* est heureux de faire partie de cet écosystème engagé et d’apporter chaque jour notre pierre à l’édifice d’une société plus inclusive et d’un monde plus juste. 🤝

Que souhaitons-nous demain en #Corse pour l’économie sociale et solidaire #ESS et pour ses métiers ? 💼 En Corse, l’UDES a initié un Contrat d’études prospectives pour soutenir un #emploi de qualité dans l’ESS. Nous vous proposons d’y prendre part en répondant à une enquête et en participant à des séminaires. Nous avons besoin de votre participation pour approfondir le diagnostic puis construire un plan d’actions permettant le développement de l’attractivité des métiers et l’amélioration des conditions de travail dans l’ESS, tant à l’échelle régionale qu’au niveau des Communautés d’Agglomération de #Bastia et d’#Ajaccio. Pour ce faire, l’UDES vous propose de : 📝 Répondre à une courte enquête en ligne (10 min environ) 💬 Participer à des séminaires de co-construction d’un plan d’actions. 🙏 Cette initiative portée par l’UDES est soutenue par le ADEC - Agence de Développement Economique de la Corse, Pays Ajaccien CAPA, la DREETS Corse, la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) et la Cumunità d'Agglumerazione di Bastia. Cc FR CONSULTANTS https://lnkd.in/e-v4HZ5V

En s'associant TeePy Job et 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗩𝗮𝗶𝘀𝗲 innovent pour mieux répondre aux besoins des seniors en quête d'emploi. Les résultats de ce pilote ouvrent de nouvelles perspectives pour un accompagnement plus efficace. Merci Perrine Bonnet et Regine Epitalon pour votre accueil.

[Bienvenue dans le monde haut en couleur de notre Team #RRH ! 💼✨] Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous dévoiler les visages rayonnants de notre belle Team de RRH !🌟 Armées de détermination et de bienveillance, Angélique, Fatima, Margaux et Olivia pilotent d’une main de maître la politique RH de Chrono dans chacune de leurs régions/périmètres respectifs : Nord & Services Supports, Sud-Ouest, Sud-Est et Île-de-France. Mais encore ?🧐 En plus de participer à la construction de toute la politique RH, elles ont un rôle crucial dans l’accompagnement de nos managers : - Une question sur la gestion du personnel ? Le recrutement ? La mobilité ? Un conseil juridique ? Nos RRH ont LA solution !✅ - Besoin de dénicher la perle rare pour diriger l'un de nos magasins ? Nos RRH ont LA solution !✅ - Et quand il s'agit de développer les compétences ou de repérer les profils à fort potentiel… Hé bien devinez quoi ? Nos RRH ont ENCORE LA solution !✅ Vous l'aurez compris, nos RRH sont les premiers points de contact sur tous les sujets RH ; de vraies expertes de la centralisation de l’information ! La classe non ?😎 Et pour ajouter une touche de magie supplémentaire à cette belle équipe, Ophélie, notre chargée de développement RH, complète la Team !🪄 En plus d'épauler Angélique dans la gestion du recrutement, elle orchestre le déploiement de notre campagne d'apprentissage ! Et avec sa casquette "inclusion" toujours parfaitement ajustée, elle veille à ce que chacun trouve sa place dans notre grande famille Chrono !🥰 Un immense merci à nos 5 Reines des Ressources Humaines qui se donnent à 3000% pour faire rayonner Chrono aux 4 coins de la France et dynamiser nos équipes comme elles le font !☀️ Nous sommes fiers de pouvoir compter sur cette Team toujours aussi déterminée à optimiser nos pratiques RH pour une performance maximale🫶 Nicolas Sochet💪 #RH #Team #FiersDÊtreChronodrivers

𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬, 𝒖𝒏 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓, 𝒖𝒏𝒆 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆 ! 🎯 Promouvoir et mettre en lumière les groupements d’employeurs en demandant la création d’une convention collective de branche est notre raison d’être et ce qui fonde l’existence de notre syndicat. 🧭 Cette Convention collective sera le texte fondateur qui permettra la sécurisation et le développement de tous les groupements d’employeurs sur l’ensemble du territoire. Retrouvons les enjeux majeurs pour soutenir l’avenir des groupements d’employeurs dans le paysage économique et social : 🌟 Renforcer la visibilité et la reconnaissance des groupements d'employeurs sur le territoire : Nous consoliderons notre position auprès des entreprises, des salariés et des acteurs clés de l'emploi, mettant en avant notre contribution essentielle à l'économie. 💼 Accompagner les parcours professionnels : Nous nous engageons à soutenir les salariés en temps partagé en leur facilitant l'accès à la formation professionnelle via un OCPO dédié. ⚖️ Garantir la sécurité juridique : Nous visons à obtenir une meilleure reconnaissance des spécificités du travail en temps partagé pour les groupements d'employeurs par les pouvoirs publiques. 🤝 Promouvoir l’harmonisation des pratiques : Nous nous engageons à encourager la cohérence en matière de rémunération, de classification, d'égalité professionnelle et de formation. 🎯 Notre objectif est clair : créer, négocier et faire vivre une convention collective de branche dynamique, favorisant ainsi la croissance des groupements d'employeurs sur les territoires. 🤝Nous avons besoin de votre soutien pour concrétiser ce projet #GE. #conventioncollectiveGE #InnovationRH #ActualitéGE #AvenirGE #Groupementsdemployeurs

J'ai eu le plaisir de présenter lors du Congrès des Maires de France aux côtés de Thibaut Guilluy les actions engagées par France Travail Seine Maritime en coopération avec le Bloc communal et les acteurs du Réseau pour l'emploi. Ces actions sont innovantes, concrètes et produisent déjà des résultats grâce au "Faire Ensemble et la mise en dynamique de nos savoirs-faire, ressources et réseaux. ✔ A Forges les Eaux, grâce au portage et à l'engagement de Christine LESUEUR, Maire de Forges les Eaux, nous avons permis collectivement à 6 femmes demandeuses d'emploi de longue durée de retrouver un emploi grâce à la Friperie Ephémère. ✔ A Dieppe, nous avons crée une cellule opérationnelle Emploi Formation avec tous les acteurs locaux, élus, services de développement économique des EPCI afin de répondre ensemble, d'une seule voix aux milliers de recrutements à venir sur les 12 prochaines années. Avec déjà des premiers recrutements, des créations de formation sur le territoire et des actions de repérage de talents dans les quartiers ✔ A Rouen, nous proposons ensemble grâce à l'impulsion de #ChooseRouen - Rouen Normandy Invest#ChooseRouen - Rouen Normandy Invest une offre de service commune aux entreprises qui projettent de s'implanter sur la Métropole. Les Maires et Présidents d'Interco ont un rôle essentiel dans les Comités locaux pour l'Emploi , sur les sujets de Développement économique, de mobilité, de garde d'enfants, de repérage des publics et de mise en réseau des acteurs de proximité. Les comités locaux pour l'emploi ouvrent un nouveau champ des possibles grâce ces coopérations opérationnelles renforcées et surtout des feuilles de route concrètes, opérationnelles, avec des objectifs partagés et pilotés. Ils nous permettront de passer ensemble d'une logique de collaboration à une logique de coopération permanente , au service des besoins de nos usagers et chefs d'entreprise. Thibaut GuilluyLaurence HurniMohamed GNABALYOlivier GACQUERRE