Post de Interim Nation

En nous concentrant sur un secteur précis comme la construction et l’immobilier, on comprend mieux le marché et les candidats, ce qui nous donne un accès direct à un réseau privilégié. C'est pourquoi, depuis nos débuts, nous privilégions notre approche en tant que spécialistes plutôt que généralistes en recrutement : ça nous permet de mieux servir nos clients, d’apporter plus de valeur, et d’aider à développer leur capital humain avec précision.

🌟Objectifs 2025🌟 Cette année, nous mettons le cap sur trois grandes ambitions : 1️⃣ Simplifier et optimiser l'expérience client Nous souhaitons rendre le processus de commande, de suivi et de facturation encore plus simple et efficace grâce à une mise à jour complète de notre portail client. Accessibilité et fluidité seront au cœur de cette transformation. 2️⃣ Élargir nos partenariats stratégiques Notre expertise a fait ses preuves, et nous voulons la partager encore davantage. Hôtels, pourvoiries, camps de vacances… nous nous engageons à collaborer avec une plus grande diversité de clients à travers le Québec, tout en créant de nouvelles opportunités de placement pour notre brigade. 3️⃣ Agrandir et diversifier notre offre Nous envisageons d’ajouter de nouvelles entités et services au Groupe Sacrée Soirée pour devenir une solution globale en recrutement. De l’affichage d’emploi à l’embauche, en passant par les remplacements et placements temporaires, nous voulons être un partenaire incontournable pour les entreprises. Nous sommes plus motivés que jamais à poursuivre notre expansion et à continuer d’adapter nos services pour répondre aux besoins de nos précieux clients. Ensemble, cap sur une année riche en succès! Ensemble, faisons de 2025 une année riche en collaborations et en succès partagés! 🚀

🔍 Concours : Trouve la nouvelle implantation de nos locaux et Gagne une Heure de Consultation RH Gratuite ! 🎉   GCRH, votre partenaire en gestion des ressources humaines, fait ses valises et déménage !    Pour marquer cet événement, j'ai décidé d'organiser un concours amusant et engageant. Le défi : Devine la ville vers laquelle GCRH déménage ! 💡 Indice : Ce n'est qu'un retour aux sources dans une ville reconnue pour son dynamisme économique et son cadre de vie agréable 🎁 Ce que vous pouvez gagner : Une heure de consultation RH offerte. Que vous ayez besoin de conseils réglementaires, en recrutement, ou en développement RH, cette heure pourra être utilisée pour répondre à vos besoins spécifiques.   Comment participer ? ➡️Like cette publication ➡️Commente ci-dessous avec ta meilleure supposition de la ville de déménagement.   Le concours est ouvert à tous jusqu’au 20/06/2024. Le gagnant sera tiré au sort parmi les bonnes réponses et annoncé sur LinkedIn le 21/06/2024.   Bonne chance à tous et que le meilleur gagne !   ✨ À propos de GCRH : GCRH accompagne les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines grâce à des solutions adaptées à chaque besoin à temps partagé ou en missions ponctuelles sur différents sujets RH : ➡️Règlementaire et disciplinaire ➡️Développement RH ➡️Recrutement et marque employeur.

🌟 Aujourd'hui, nous avons organisé un événement convivial avec nos clients en partenariat avec l'agence Randstad BTP de Lyon pour présenter notre nouveau Cadromètre ! 🌟 🏢💻 Le saviez-vous ? 2 cadres sur 3 envisagent de revenir dans une ancienne entreprise. Face aux tensions de recrutement, les entreprises sont de plus en plus ouvertes aux profils qui reviennent. 🔍 Veillez à bien soigner l’expérience collaborateur : de son intégration dans l’entreprise jusqu’à son départ. Nous avons eu le plaisir de convier nos clients pour discuter de ces enjeux importants. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://lnkd.in/eAr_hhth #cadromètre #santementale #attentestalents Nora BENZAIT- Catherine Mourlevat - Bourinet - Marine KONÉ - Louisa R. -Cécile CROS - Randstad Search - Randstad - Candice ROUDIL - Camille BOUSQUEYNAUD

✨ Nos collaborateurs ont pu lire courant octobre la nouvelle édition du journal interne ! ✨   Début d'octobre a marqué la sortie de la nouvelle édition de notre journal interne.   Celui-ci revient sur une saison estivale riche en projets et en réussites pour le Groupe DMAX (Partner Mobilité Services, PRESTA'France). 🎯   Dans cette édition, nos collaborateurs ont pu découvrir :  - Un bilan des derniers mois et les perspectives à venir par notre Directeur Général Julien JAMAN ;  - Des focus sur les projets prestigieux remportés par nos équipes ; - L’accueil de nouveaux talents et les belles réussites professionnelles au sein de nos agences.   Pourquoi ce journal interne est-il essentiel pour nous tous ?   Plus qu’un simple support d’information, il est un véritable vecteur de cohésion pour nos collaborateurs au sein de nos différentes agences. Il permet de : - Suivre l'évolution de l'entreprise : en partageant des succès, des projets et des initiatives. Il donne une vue d’ensemble sur notre progression et nos défis communs. - Mieux connaître nos équipes : avec des présentations des nouveaux arrivants et des réussites internes, il renforce les liens entre nous, peu importe la distance ou le site. - Accroître la synergie : en mettant en avant les bonnes pratiques et en stimulant l’échange entre les métiers, avec comme objectif de favoriser une collaboration renforcée entre les différentes branches et filiales de l’entreprise. - Valoriser nos compétences : il permet de mettre en lumière nos expertises et l'impact concret de notre travail, ce qui est une source de motivation et de fierté pour chacun.   Ce numéro est un véritable reflet de l'engagement, de la synergie et de la passion qui animent chaque membre de notre équipe ! 🚀   #DMAX #Groupe #JournalInterne #Mobilité #Déménagement #EspritdÉquipe #Réussite  

[Baromètre emploi HelloWork 📊] La Région Auvergne-Rhône-Alpes, numéro 2 des régions les plus dynamiques de France et Grenoble-Alpes Métropole, métropole française affichant la plus forte progression en termes d’opportunités d’emploi ! 🏅 🏔️Projet de reconversion professionnelle ? Ou envie de changer d’air ? Les entreprises grenobloises recrutent et l’Industrie particulièrement ! 👷♂️👷♀️Chez SOITEC nous suivons cette même tendance ! Que vous soyez qualifié ou non de nombreuses perspectives s’offrent à vous : postes d’opératrice et opérateurs en #salleblanche, d’agents logistique, de techniciennes et techniens (#maintenance, #process, #enginnering #innovation), de manager d’équipes…. 📩 Consultez nos offres sur : soitec.com France Travail Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres MISSION LOCALE GRESIVAUDAN ALPES METROPOLE Isère Attractivité MEDEF Isère Udimec Group Invest In Grenoble Alpes La French Fab #emploi #recrutement #carriere

Chez Antilles Recrutement, nous avons toujours été des pionniers du recrutement aux Antilles-Guyane. Notre modèle hybride mêlant outils digitaux sur-mesure et accompagnement d'experts a toujours fait notre force. C’est ce qui permet à nos partenaires de trouver leurs talents depuis plus de 10 ans. Mais le marché évolue et les besoins changent. Aujourd’hui, il faut anticiper pour attirer les meilleurs talents. C'est pour cela que trouver les bons profils au bon moment est donc devenu crucial. Et de ce fait, nous allons encore plus loin. En 2025, nous allons lancer notre nouvelle offre (dont nous vous parlerons très prochainement). Elle facilitera la mise en relation entre employeurs et candidats et apportera des résultats concrets et prometteurs aux entreprises prêtes à recruter différemment. Cette initiative nous permettra d'améliorer notre service, tout en répondant aux défis d’un marché en mutation. Nous avons piqué votre curiosité ? Abonnez-vous à cette page pour être les premiers informés de notre évolution et découvrir ce que nous vous réservons. Car nous n’avons pas fini de vous surprendre ! Alors, prêts à prendre ce nouveau virage avec nous ? PS : nous vous conseillons de rester connectés, de GRANDES nouveautés arrivent très bientôt ! 😉

Comment nous avons réinventé l’attractivité chez SNCF Réseau en 2 ans 🧠⤵️ Quand on parle de recrutement, il ne s'agit plus seulement de "poster une offre" et d'attendre. Chez SNCF Réseau depuis 2 ans, nous avons repensé notre stratégie d’attractivité pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. 🛤️ Nous sommes passés d’un modèle classique, très "jobboard" (très couteux) à une approche globale et proactive : 📌 Optimiser l’instant T : Grâce à Indeed, nous disposons désormais d’un véritable matelas de candidatures, toujours prêt pour répondre aux besoins immédiats. Avec Hippolyte.ai, nous identifions et contactons directement les profils pénuriques, en allant chercher les talents où ils se trouvent. 📣 Travailler le long terme : Nous savons que l’attractivité, c’est aussi bâtir une image forte et valoriser nos métiers dans la durée. C’est pourquoi nous investissons avec Zcomme & Havas Media Network dans des campagnes de communication innovantes et engageantes : L’Odyssée du Rail, un projet immersif et original. Des partenariats avec des médias modernes et percutants comme Konbini, Explore Media et Brut. Une présence renforcée sur des plateformes comme TikTok, Snapchat, LinkedIn, et Méta pour aller là où se trouvent les talents d’aujourd’hui et de demain. 🎯 Le résultat ? Nous ne nous contentons plus de combler des postes. Nous créons un écosystème complet qui permet de : 1️⃣ Répondre aux besoins immédiats en recrutement, 2️⃣ Travailler l'image de nos métiers sur le long terme, 3️⃣ Favoriser la considération et l’attractivité de nos métiers techniques et essentiels. Cette transformation, c’est avant tout une réflexion stratégique et une envie de mieux faire, pour garantir que SNCF Réseau continue de recruter les meilleurs talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel. Parce qu’on ne construit pas une entreprise forte pour demain avec les outils d’hier. Vanessa, Jean-Luc, Karima, Inès, Samantha, Clément #SNCFRéseau #Attractivité #MarqueEmployeur #Recrutement #TransformationDigitale #Innovation

« Une mécanique de recrutement bien huilée »  Un grand merci à France Travail pour cette belle mise en lumière de notre partenariat ! 🙏 Grâce à des actions communes, nous multiplions les opportunités pour faire découvrir nos métiers et attirer de nouveaux talents. 🚀 Des initiatives événementielles comme le pass #visitemonentreprise ou "Le Stade vers l’Emploi" jouent un rôle clé dans cette démarche.  À cela s’ajoutent des dispositifs concrets, comme les immersions professionnelles ou la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), qui répondent aux besoins spécifiques de secteurs en tension comme la mécanique poids lourds. 🚚 Au sein du Groupe Ippolito, nous avons à cœur de contribuer, avec nos partenaires, au développement de l’emploi local et d’accompagner les candidats vers la réussite. 🤝 Pour lire l'article complet, regardez ci-dessous. 👇 #groupeippolito #francetrravail #ippolito #mobilités #emploi #partenariat Virginie Urelli Ghislaine ELLENA Alexandra Fick Pascal Blain Aude FREDENUCCI Elise MILLER Sabine LEDUC Jessica PITARQUE

Mieux comprendre les métiers du bâtiment, se former, rencontrer des employeurs et découvrir des opportunités d emploi au cœur de notre territoire. autant d opportunités pour les personnes en recherche d emploi ou en construction de projet professionnel.