Post de I4CE - Institut de l'économie pour le climat / Institute for Climate Economics

📊 Plans de transition et politique de rémunération : Quels enjeux pour les acteurs financiers ? 📖 Dans ce rapport, #I4CE explique pourquoi il est essentiel d'assurer la cohérence entre le plan de transition d'une banque et ses systèmes de rémunération. Si la rémunération variable n'intègre pas les objectifs des plans de transition des banques, il y a peu de chances que le plan soit effectivement mis en œuvre. Au-delà des rémunérations des dirigeants, l'intégration d'indicateurs climatiques dans les rémunérations doit également être étendue aux équipes opérationnelles. Plusieurs propositions pourraient faire avancer ce sujet, notamment l'introduction d'une certaine flexibilité dans la mise en œuvre des politiques de rémunération, l'élargissement des discussions sur l'équité et le renforcement de la formation des banquiers et de leurs superviseurs. 📖 #I4CE recommande aux superviseurs prudentiels de mener une analyse plus détaillée des pratiques des banques dans ce domaine et de les utiliser comme un outil pour faire progresser le déploiement des plans de transition.  👉 Lire le rapport d’#I4CE et la newsletter dédiée : https://lnkd.in/eEE3FpER Mathieu Fantino European Central Bank European Banking Authority (EBA) #SchémaRémunération #PlanTransition #ActeursFinanciers #supervisionprudentielle #Banques 👉 Pour ne pas manquer nos publications inscrivez-vous à notre newsletter hebdomadaire : https://lnkd.in/e-rNJkq8