Post de Ecole Graduée Biologie Santé de Lille

WEBINAIRE 🖥️ I Carrière des docteurs dans Les Fonctions Publiques 🖱️ ℹ️ Qu’elle soit d’Etat, Territoriale ou Hospitalière, la Fonction Publique représente le premier employeur des docteur.es. Si les modalités d’accès aux parcours de recherche académiques sont plutôt bien connues des doctorant.es et docteur.es, en revanche, les opportunités de carrières après le doctorat dans le secteur public hors recherche académique leur demeurent, elles, beaucoup moins familières. 🎙️ Au travers de témoignages de professionnel.les et de docteur.es en poste dans les 3 fonctions publiques, ce webinaire tentera d’éclairer de façon concrète la culture et les modalités de recrutement de chacune d’elles, ainsi que les types de missions et de postes auxquels peuvent prétendre des profils de docteur.es. 💻 Sous l'égide du Réseau National de Collèges Doctoraux (RNCD) - France PhD, ce webinaire est organisé par les collèges doctoraux de Bourgogne Franche-Comté, Collège Doctoral de l'Université de Lille, Université de Lyon, Université Grenoble Alpes, Université de Lorraine, Collège doctoral de Sorbonne Université et le Collège doctoral de Bretagne. #webinaire #doctorat #recherche #fonctionpublique

🚀 PhD BOOST : 6 bénéfices clés pour les doctorants accompagnés ! 🎓 Voici les 6 bénéfices basés sur les témoignages des participants, qui ont fait une réelle différence dans leur parcours : Rester organisé ⏰ « Grâce aux précieux conseils de Maïlie, j’ai pu mieux organiser mes journées, affiner ma méthodologie et clarifier mes objectifs pour l'année à venir. » Gagner en confiance 🗣 « J’ai pu développer ma capacité à mieux organiser mes activités et à améliorer ma prise de parole lors des échanges, ce qui m’a permis d’aborder plus sereinement ma thèse. » Surmonter les blocages 💡 « J’ai pu identifier les points qui me bloquaient dans ma thèse. Grâce aux conseils de Maïlie, j’ai pu atteindre les objectifs que je m’étais fixés. » Clarifier ses objectifs 🎯 « Les séances de suivi m’ont permis de mieux comprendre les exigences du domaine de la recherche scientifique et de structurer mes objectifs pour l’année. » Créer des liens 🪢 « Ce fut un plaisir de rencontrer d’autres doctorants de première année qui, comme moi, avaient besoin de recul pour clarifier certains aspects de leur thèse. » Accepter le doute 🤔 « L’accompagnement en groupe m’a permis de prendre conscience que c’est normal de douter, et que ce doute fait même partie de l’essence même de la recherche. Il ne faut surtout pas se laisser paralyser par lui. » PhD BOOST n’est pas seulement un programme, c’est un véritable accompagnement pour réussir votre thèse dans les meilleures conditions, tout en maintenant votre motivation et votre bien-être. Merci à tous nos participants pour leurs témoignages inspirants et leur engagement dans ce programme ! 🌟 Si vous aussi vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement pour mieux vivre cette expérience, contactez-moi pour en savoir plus ! #PhDBOOST #Doctorat #Accompagnement #RechercheScientifique #DéveloppementPersonnel #Soutien #Organisation #Motivation #GestionDuTemps #BienÊtre

👩🎓📚 Quelles sont les opportunités de #carrière après le #doctorat dans la fonction publique, en dehors de la recherche académique ? Un webinaire spécial à suivre le 28 janvier 🗓️ #thèse #docteurs #doctorants #recrutement #PhD #emploi

Le PhD n'est pas le seul chemin académique après votre maîtrise! Lorsque nous pensons aux diplômes de troisième cycle, nous pensons souvent au philosophiæ doctor (PhD). Quand j'avais terminé ma maîtrise en arts en 2022, j'avais cette intuition que je voulais continuer mes études, mais après avoir fait quelques recherches (jeu de mots intentionnel), j'avais l'impression qu'obtenir un doctorat était tellement hors de portée parce qu'ils étaient trop coûteux et chronophages. J'ai examiné des diplômes de doctorat comme le docteur en médecine (MD), le docteur naturopathique (ND), le "Juris Doctor" (JD) et même le bien connu doctorate en administration des affaires (DBA). Puis... j'ai trouvé le moins connu, le doctorat en éducation (EdD). Mais, pourquoi quelqu'un comme moi, qui n'est pas dans le domaine de l'éducation, voudrait poursuivre un EdD? Eh bien, je ne voulais pas nécessairement faire de la recherche; je voulais plutôt appliquer des connaissances pratiques à ma carrière à Public Health Agency of Canada | Agence de la santé publique du Canada. Un PhD est axé sur la recherche et destiné davantage à ceux qui souhaitent une carrière dans le milieu académique ou la recherche, ce qui n'était pas la voie que je souhaitais suivre. Je suis tellement heureux que mes heures et mes jours passés à chercher des programmes à travers le monde m'a amené au programme EdD en éducation de la santé publique de l'American College of Education. Cela m'a donné l'opportunité de poursuivre des études supérieures tout en travaillant à temps plein. La flexibilité du programme en ligne me permet de balancer mes études avec mon travail et mes engagements personnels. Nous savons que la prévention est la clé pour des meilleurs résultats en santé, et tout commence avec l'éducation. C’est ainsi que je veux faire une différence dans la santé des gens. Je recommande vivement d'explorer des diplômes de doctorat alternatifs si le PhD n'est pas le meilleur choix pour vous! Vous trouverez quelque chose qui offre une voie précieuse pour atteindre vos objectifs académiques et professionnels, adaptée à vos besoins spécifiques et à vos aspirations de carrière. Ne vous limitez pas aux chemins traditionnels - il y a de nombreuses options qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière et à élargir vos connaissances de manière significative.

🍀 En France, s’inscrire en doctorat fait peur. Pourtant, la recherche attire toujours autant de talents parmi les professionnels et les étudiants. Hélas, les candidats ont des difficultés à se projeter et les échos des docteurs qui ont tenté l’aventure ne font pas toujours rêver. Les candidats les plus courageux se heurtent au manque d’informations, ou aux informations contradictoires. Et en sciences humaines et sociales (SHS), la question du financement et celle des débouchés restent sans réponse pour des milliers de personnes chaque année. 🍀 Depuis trois ans, j’œuvre ainsi avec mon Agence Conseil aux jeunes chercheurs pour accompagner les candidats à l’entrée et améliorer le parcours doctoral français. J’ai mis en ligne des centaines de ressources gratuites et j’accompagne les candidats SHS à travers le programme Lauréats. Mais chaque cas étant spécifique, j’ai décidé d’organiser cette année un grand évènement pour permettre aux candidats d’être informés en direct. Cet évènement est gratuit et tout candidat au doctorat SHS y est convié. 👉 Il aura lieu ce vendredi 13 septembre à 14 heures (il y aura un replay pour les inscrits). L’objectif est simple : 🍀 Passer du flou à l’action en 60 minutes ! D’abord, je vous expliquerai le fonctionnement de l’inscription pour les candidats SHS. Puis je répondrai aux questions que vous vous posez en direct, de sorte que vous ayez enfin des réponses claires pour avancer vers vos objectifs. Ne restez pas bloqués, et venez avec toutes vos questions ! Attention, l’inscription est obligatoire (lien en commentaire). --- Crédit photographique : Elisa Marq Photography

Une meilleure valorisation du doctorat dans le monde de l’entreprise et de l’industrie ? Fiers d'annoncer que #OkayDoc a été cité dans le rapport "Recommandations pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024). Nous tenons à remercier chaleureusement Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur travail exceptionnel, qui a permis la production de ce document essentiel pour l'avenir des doctorants. Ce rapport, qui propose des recommandations cruciales pour mieux valoriser le doctorat auprès des entreprises et de la société, souligne les actions concrètes menées par certaines entreprises pour promouvoir et recruter des doctorants et docteurs. Le rapport met aussi en lumière des initiatives telles que les salons de recrutement spécialisés, les programmes doctoraux, l'appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de docteurs, et des plateformes dédiées comme Okay Doc mais aussi ABG, PhDTalent, OkayDoc, OptionCarrière, PhDInov, la plateforme entreprises du collège doctoral de Strasbourg, Adoc Talent Management… qui favorisent comme nous l'insertion professionnelle des docteurs. Chez Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation, nous ne nous considérons pas comme des concurrents des autres acteurs de cette démarche, mais plutôt comme des alliés. Ensemble, nous contribuons à la valorisation du doctorat en France, à la mise en lumière du potentiel des docteurs et à l’accompagnement de leur insertion professionnelle. 👏 Bravo à tous ceux qui œuvrent à cette révolution ! (lien vers le rapport en commentaire) #Doctorat #Recrutement #Scientifique #Innovation

La saison 9 de PhDOOC démarre ! Selon vous, pourquoi envisager des études doctorales ? Quels sont les freins que l’on peut rencontrer durant son parcours ? Quels leviers utiliser pour surmonter les difficultés ? Quels aspects pratiques méritent d’être pris en compte ? Pour vous inscrire, c'est ici : https://lnkd.in/eDxeJeJx #Doctorat #Carrière #Poursuite

Après la défense d’une thèse de doctorat et l’obtention d’un poste académique permanent, le chemin est souvent long et jalonné d’une série de postdoctorats. L’ Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS s’est penché sur la situation professionnelle des postdoctorants et leurs motivations. Réaliser un post-doctorat n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Tout d’abord, la flambée du nombre de doctorantes et doctorants n’est absolument pas suivie d’une augmentation proportionnelle des postes académiques permanents. Ensuite, la pression pour publier et la prise en compte de métriques dans l’évaluation (comme le facteur d’impact et l’indice h) sont très fortes : la compétition fait rage pour obtenir un financement. A cela, s’ajoute l’attente croissante de rentabilité économique de la recherche publique. « Malgré le fait qu’aujourd’hui une très faible proportion des titulaires de doctorat parvient à devenir professeur titulaire, la formation doctorale demeure dans de nombreux pays largement axée sur la poursuite d’une carrière académique. Une conjonction de facteurs crée un environnement de travail peu favorable pour les postdocs » , précise Dre Neda Bebiroglu, conseillère scientifique et coordinatrice de l’Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques du FNRS.

🚀 Promouvoir l'intégration des docteurs dans les entreprises : 10 recommandations concrètes issues du rapport pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024) 👨🎓👩🔬 🔹 1. Créer un "Indice d'Intensité Doctorale" 📊 pour valoriser la présence de doctorants et docteurs dans les organisations et le lier aux financements publics pour la recherche (ANR, CIFRE, etc.). 🔹 2. Lancer une plateforme nationale du doctorat et de l'emploi des docteurs 🇫🇷💼 inspirée de "Research in Germany", offrant des infos sur les carrières, salaires, et conseils pratiques pour les jeunes docteurs. 🔹 3. Optimiser le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) 💰 en reconnaissant le doctorat comme un gage de qualité, en soutenant la formation doctorale pour les ingénieurs et en ajustant le CIR en fonction de l’indice d’intensité doctorale. 🔹 4. Coordonner une transformation culturelle à l'échelle nationale 🇫🇷🧑🏫 via un comité stratégique pour le doctorat, et organiser un dialogue régulier entre les secteurs académique et professionnel. 🔹 5. Adapter les formations doctorales 🎓👨🏭 pour renforcer le lien avec les entreprises : stages, césures, périodes d’immersion hors académie, avec un accompagnement spécifique pour la transition des doctorants vers le monde du travail. 🔹 6. Faire évoluer la perception du doctorat 🌍✨ en communiquant sur la qualité des formations, révisant le cadre réglementaire pour les écoles doctorales, et assurant un suivi efficace des doctorants. 🔹 7. Organiser une journée nationale dédiée au doctorat 📅🎉 pour sensibiliser le public et promouvoir l’intérêt du doctorat auprès des jeunes talents, employeurs et acteurs de l’écosystème de recherche. 🔹 8. Renforcer l’accompagnement des doctorants 🤝 en leur offrant plus d’opportunités de conseil et d’expertise dans des entreprises innovantes via les SATT et PUI. 🔹 9. Créer un réseau d'ambassadeurs du doctorat 🌟🤝 pour témoigner de la diversité des parcours, promouvoir les débouchés, et encourager les futurs talents à s’orienter vers le doctorat. 🔹 10. Faciliter la mobilité intersectorielle 🔄🌐 en développant des "passerelles" pour permettre aux docteurs d’explorer divers secteurs d’emploi, y compris après la soutenance de thèse. Un grand merci à Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur contribution et engagement dans ce rapport essentiel pour l'avenir des docteurs en France. Ensemble, faisons progresser la reconnaissance de leurs compétences uniques et bâtissons un avenir où le doctorat est une vraie valeur ajoutée dans le monde professionnel. ✨ 📲 Parcourez notre carrousel pour découvrir chaque recommandation et rejoignez-nous pour promouvoir le doctorat en entreprise ! Découvrez le rapport complet ici 👉🏼 https://lnkd.in/eDFJBHTc

🍀 En dernière année de thèse, je suis passée par deux séjours prolongés à l’hôpital. Pourtant, j’ai moins souffert à l’université que la plupart des jeunes chercheurs que j’ai accompagnés ces dernières années. Ce que j’entends est parfois inimaginable. Que faire ? La plupart des problèmes rencontrés trouvent leur origine dans le processus d’inscription en doctorat : - Les problèmes d’encadrement auraient pu être évités - La dimension professionnelle du projet de thèse aurait pu être expliquée - La précarité aurait pu être évitée J’ai donc créé l’Agence Conseil aux jeunes chercheurs en 2021, puis le premier programme d’accompagnement à l’inscription en thèse SHS – le programme Lauréats. Pour les milliers de doctorants qui sont en souffrance dans leur thèse, les solutions sont créées sur mesure. Chaque cas est unique. 🍀 À l’Agence, de nombreux ateliers thématiques sont organisés pour vous avec des intervenants spécialistes des sujets abordés. Cette semaine, Véronique Labeille revient pour vous accompagner avec un atelier qui a fait un bien fou aux nombreux participants l’an dernier : « Être ok dans le chaos » est conçu spécialement pour les jeunes chercheurs qui ne se sentent pas maîtres de la situation en doctorat. Trop de doctorants banalisent cette réalité, ou estiment qu’elle est normale. Ce n’est pas le cas. Cet atelier vous permet de reprendre immédiatement le dessus en travaillant sur la posture professionnelle adéquate à l'université. Il permet d’avoir les déclics qui s’imposent et de transformer radicalement votre quotidien. Cet atelier est gratuit. Quand ? Ce vendredi 8 novembre à 14 heures Où ? En ligne via Zoom Si vous n’êtes pas disponible, inscrivez-vous et assistez à l’atelier plus tard : il vous sera aussi bénéfique en replay. 🍀 L’inscription est obligatoire : https://lnkd.in/duYaNXR3