#ToutesEtTousEgaux | La Direction de la sécurité sociale poursuit son engagement, aux côtés des caisses de sécurité sociale, pour la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes. 🩺 Agir pour la santé des femmes La Direction de la sécurité sociale agit pour la santé des femmes : ➡️en préparant le remboursement des protections menstruelles réutilisables pour les femmes de moins de 26 ans ➡️ en permettant aux femmes victimes de fausse couche de bénéficier d’un arrêt maladie sans jour de carence. ➡️en facilitant l’accès à la contraception avec la mise en place depuis 2023 de la gratuité de la contraception d’urgence, sans ordonnance en pharmacie de ville, et la prise en charge à 100% des préservatifs pour les moins de 26 ans depuis janvier 2024. 👨👩👦 Accompagner la parentalité Pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes qui se dégrade encore trop souvent au moment de l’entrée dans la parentalité, la Direction de la sécurité sociale contribue à mettre en œuvre le service public de la petite enfance qui permet de mieux accompagner la parentalité tant des femmes que des hommes pour les soutenir dans les premières années de la vie de leur enfant, et de développer l’offre d’accueil pour apporter une solution d’accueil pour chaque enfant à un prix raisonnable avec des propositions d’accompagnement spécifique pour les enfants qui ne fréquentent pas de mode d’accueil formel. L’agence de recouvrement et d’intermédiation des pensions alimentaires (ARIPA) joue un rôle essentiel pour assurer la stabilité financière des parents séparés, en particulier des mères souvent premières concernées par les impayés de pension alimentaire. En servant d’intermédiaire, l’agence garantit le bon versement des pensions et protège ainsi les familles de l’insécurité financière. Les résultats sont très positifs puisque depuis son lancement, le nombre de pensions intermédiées ou avancées par l’ARIPA est passé de 100 000 début 2023 à 300 000 début 2025, tandis que le taux de recouvrement des pensions impayées progresse pour s’établir à plus de 80% aujourd’hui. ✅ Mettre en œuvre une égalité professionnelle effective Dans les organismes de sécurité sociale, les objectifs de parité aux postes de direction sont atteints avec 54% de femmes cadres dirigeantes nommées à la tête de l’un des organismes locaux de Sécurité sociale. Les politiques de Sécurité sociale participent à la réduction de certaines contraintes liées à l’accès des femmes au marché du travail (accueil des jeunes enfants, dispositifs d’accompagnement à la reprise d’emploi). Ainsi, le taux d’emploi des femmes a augmenté depuis 2000, passant de 60 % à 71 % en 2022. #8mars #sécuritésociale
