Post de Coopérative Centre-Alsace Habitat

Chaque jalon d’une carrière mérite d’être célébré.  Sauf quand elle touche à sa fin…  Là, l’enjeu est encore plus grand 🏆  Le départ à la retraite est une étape charnière, l’aboutissement d’années de travail et de dévouement. C’est l’occasion de se rappeler les succès, les sacrifices, les moments forts et les défis relevés. Ce doit être un événement fort en émotions.  Pour s’en assurer, chaque détail doit être pensé, soigné, à la hauteur. Mais, cela demande du temps. Organiser un pot de départ à la retraite qui reste gravé dans les mémoires est une tâche compliquée.  Surtout, elle exige d’être bien accompagné : vos prestataires ont un rôle clé à jouer. Ils doivent comprendre l’importance de ce moment unique pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel :  Honorer une belle carrière. 👉 Besoin d’un service traiteur pour un départ à la retraite ?  Mama Jolie s’occupe de tout.  📥 Écrivez-nous pour obtenir un devis (gratuit et sans engagement). #Departalaretraite #Potdedepart #Retraite #TraiteurSuisse

𝐋𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐝'𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐬 𝐥𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧 ⏳️🏖 il y a quelques temps je parlais de ça : https://lnkd.in/ezaDWngZ jeudi dernier nous avons eu une autre forme de départ, celui de la retraite. pour ma part je commence tout juste à voir partir en retraite quelques collaborateurs. C’est un moment particulier, pour eux mais aussi pour l’entreprise. Chaque départ marque une transition où l’on perd souvent des talents, de l’expérience, et une mémoire précieuse pour le site. " 𝐷𝑖𝑠, 𝐽𝑒𝑎𝑛-𝑀𝑖𝑐ℎ𝑒𝑙, 𝑡𝑢 𝑠𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑖𝑙 𝑦 𝑎 𝑢𝑛 𝐴𝑙𝑔𝑒𝑐𝑜 𝑎̀ 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒́𝑒 𝑑𝑢 𝑠𝑖𝑡𝑒 ? 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝑎𝑐𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙 𝑐ℎ𝑎𝑢𝑓𝑓𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒́𝑒 𝑖𝑐𝑖 ? 𝑂𝑢 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑒𝑒𝑑 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 ? " Côté collaborateurs Il y a ceux qui attendent ce moment avec impatience, rêvant de partir aux Maldives ou, comme Jean-Michel l'a si bien dit (mais ce n'est pas de lui 😅), de simplement partir en week-end sans revenir le lundi ! Et puis, il y a ceux pour qui l’idée de la retraite apporte un peu d’appréhension : "𝑄𝑢𝑒 𝑣𝑎𝑖𝑠-𝑗𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 ? 𝑀𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒̀𝑔𝑢𝑒𝑠 𝑣𝑜𝑛𝑡 𝑚𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑞𝑢𝑒𝑟... 𝐿𝑎 𝐶𝑎𝑟𝑠𝑎𝑡 𝑎-𝑡-𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑠 ?" C’est notre rôle de les accompagner et les soutenir pour cette étape : administrativement, organisationnellement, ou simplement en répondant à leurs questions, À IKEA Fos-sur-Mer, nous avons également mis en place une célébration festive pour ceux qui souhaitent marquer cette dernière journée sur une belle note. 😢 Discours du manager, souvent chargé d’émotions ; 😇 Vidéo et photos souvenirs (avec parfois quelques pépites ressorties des archives !) ; 🥳 Haie d’honneur de tous les collaborateurs, accompagnée de ballons, musique et fanions ; ☺️ Remise d’un souvenir du site aux couleurs d'IKEA pour qu’ils repartent avec un petit bout de cette aventure. A venir : le petit diplôme 🎓 personnalisé, souvenir Bonne retraite Jean-michel, Luc et Mariane ;-) le partage aussi comme source d'inspiration alors si vous faites d'autres choses, on est preneur 😉 Céline :-)

NOUVEAU STATUT SOCIAL ArianeGroup 🍒 #TPFC TEMPS PARTIEL FIN DE CARRIÈRE La cerise sur le 🎂....... Au plus tôt 5️⃣ans avant son départ en retraite, le salarié peut décider d'entrer - de façon définitive - dans le dispositif #TPFC. Il opte alors pour un Temps Partiel : - à 8️⃣0️⃣% payé 9️⃣0️⃣% - à 7️⃣0️⃣% payé 8️⃣0️⃣% - à 6️⃣0️⃣% payé 7️⃣0️⃣% ⚠️ LE DÉTAIL QUI FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE ⚠️ Le salarié peut toutefois choisir de continuer à travailler à TEMPS PLEIN. > Il capitalisera alors 5️⃣2️⃣jours par an pour un TP à 80% sur un CET spécial non plafonné appelé CET #TPFC. Ces jours seront posés accolés aux jours de CET Fin de Carrière avant son départ en retraite. > Il peut décider de continuer à #côtiser à taux plein ou pas. L'employeur côtisera à la même hauteur. 👤L'EXEMPLE DE PHILIPPE, QUI A DÉCIDÉ DE PARTIR EN RETRAITE LE 1ER JANVIER 2030 - Philippe a capitalisé au fil de sa carrière 1️⃣3️⃣0️⃣ jours sur son CET FIN de Carrière, qui pour rappel (voir post sur les #CET) lui offre l'abondement max. soit 5️⃣5️⃣jours. - Il opte au 1er janvier 2025 pour un #TPFC de 5ans à 80% payé 90% travaillé à 100%. >> Philippe se voit créditer 5x52=2️⃣6️⃣0️⃣ jours de CET #TPFC. 👉 Il disposera donc au total de 260+130+55=4️⃣4️⃣5️⃣jours de congés à poser juste avant son départ en retraite, et passera donc ➕️ DE 2️⃣ANS EN "GRANDES VACANCES" à la maison avant sa mise en retraite. ☝️Pour rappel les 4 organisations syndicales représentatives dont la CFDT ont signé début septembre l'accord fondateur du statut social ArianeGroup, qui rentrera en vigueur au 1er janvier 2025.

🌸 Ma première retraite bien-être : un accomplissement personnel au-delà des chiffres 🌸 Il y a quelque temps, j'ai eu l'honneur d'organiser et de co-animer ma toute première retraite bien-être. Aux côtés de deux merveilleuses intervenantes, nous avons guidé un groupe pendant trois jours d'introspection, de reconnexion et de ressourcement. À la fin de ces trois jours, on m’a offert un bouquet de fleurs. Au-delà de la beauté du bouquet, c’était une véritable récompense, un rappel que tout le travail et les efforts investis ont du sens. Oui, c'était mon premier événement, et d’un point de vue financier, j'étais à perte. Mais ce que j'ai gagné est inestimable : une richesse humaine, des liens forts, et cette sensation de légitimité dans mon rôle. Parfois, la vraie réussite ne se mesure pas uniquement en chiffres. Elle se trouve dans le regard reconnaissant des participants, dans les échanges sincères, et dans ces moments où l’on réalise que l’on est exactement là où l’on doit être. Cette expérience m’a appris que l’accomplissement personnel et professionnel vient souvent d’endroits inattendus. La reconnaissance extérieure, aussi belle soit-elle, est souvent l'écho de la satisfaction intérieure que l’on ressent quand on fait ce qui nous passionne. 🌟 Se sentir légitime dans ce que l’on fait est une victoire en soi. 🌟 ________________ Je suis Diana, organisatrice d'évènements dans le domaine du bien-être, développement personnel et spirituel. Ça fait 3 semaines que je me suis lancée à 100% sur mon activité et je te propose de la suivre en direct sur Linkedin ! #bienEtre #retraiteBienEtre #accomplissement #recompense #passion #entrepreneuriat #developpementpersonnel

En juin dernier, j'ai organisé une retraite de 4 jours autour de l'écologie et du bien-être🌿 En plus d'accompagner les entreprises qui portent des projets à impact positif, j'avais envie d'imaginer un format pour accompagner également les individus : une retraite destinée aux personnes qui ont envie de trouver leur place face aux enjeux écologiques et sociaux. ❔ Mais une retraite c'est quoi ? C'est un séjour de quelques jours, en général en pleine nature, en collectif. L'idée est de "se retirer" de son quotidien pour prendre un peu de recul et se reconnecter. 🎯 L'objectif de Nouveau Souffle, c'est de permettre aux personnes d'explorer d'une part les enjeux écologiques et sociaux, et d'autre part d'explorer la place qu'ils ont envie de prendre face à cela, à travers des ateliers et des pratiques bien-être. Créer et animer des ateliers, ce n'est pas vraiment nouveau, ça fait partie de mon métier depuis longtemps, pour des problématiques produit, marketing, UX, etc. Mais j'avais envie de le faire pour des sujets qui me tiennent particulièrement à cœur : quelles sont les sociétés dans lesquelles nous avons envie d'évoluer demain, quel rôle veut-on y jouer, qu'est-ce qui nous anime ? 🤝 Et pour cheminer dans ces réflexions, je pense que la dimension collective a un pouvoir énorme et un rôle essentiel. Dans la société actuelle où l'individualisme et la compétition sont les modèles de réussite, je pense qu'une des clés se trouve dans cette dimension collective : recréer de l'échange, de la coopération, du lien tout simplement. Ces 4 jours ont été particulièrement ressourçants et riches en échanges, avec à l'issue une vraie énergie positive pour vouloir faire avancer les choses, autant pour les participant.e.s que pour moi et ma super co-animatrice Marie Mantopoulos 💚 ➡️ J'en parle aujourd'hui car un prochain séjour est prévu pour mi-avril (vous pouvez retrouver toutes les infos en commentaire) et je compte sur vous pour faire rayonner ce post un maximum, et en parler autour de vous. C'est une première brique à laquelle j'essaye d'accorder quelques heures par semaine, mais j'imagine déjà plein d'autres briques, et peut-être un mur un jour 😊 Le lien entre ce projet et mon activité user research ? le "comment diffère", mais le "pourquoi" est le même : accompagner des projets et des personnes qui ont envie d'un futur plus durable. 

🌿 La retraite, une graine de renouveau Comme une graine en attente de germer, chaque parcours professionnel prépare un terrain fertile pour la retraite. Cette étape n’est pas une fin, mais bien un début, une occasion de s’épanouir et de pousser dans une nouvelle direction. Qu’est-ce qui peut éclore après une carrière ? - Des passions longtemps mises de côté. - De nouveaux projets personnels ou collectifs. - Une vie plus calme, mais riche de découvertes. La retraite, c’est comme soigner une plante : elle demande de la préparation, un bon terreau (financier et administratif) et un peu de soin pour donner le meilleur. Vous voulez vous assurer que vos racines sont solides avant de prendre ce nouvel élan ? Contactez-moi pour un accompagnement sur-mesure : 06.83.18.08.49 d.g.contact@orange.fr Prenez soin de cette graine pour qu’elle devienne un jardin plein de vie et de possibilités.

[Portrait - Horizons Porteurs] Attendre la retraite sans entreprendre ? Ce n'est pas le style de Catherine Aujard Assouly, 62 ans ! Son parcours, de La Banque Postale à Activ'Action témoigne d'un chemin professionnel sous le signe de l'engagement. “Mistigri”, c’est son joli surnom : elle affectionne depuis toujours les nouveaux projets et cherche constamment les solutions sur le terrain au plus près de ses équipes opérationnelles. Catherine aime son job et son entreprise, La Banque Postale, où elle évolue depuis 2005, après un parcours dans de grandes entreprises comme France Telecom/Orange et La Poste. Passionnée par son métier de Directrice de Projet lié à la Transformation, elle ne s'était jamais réellement posée la question du départ à la retraite jusqu’à la dernière réforme de 2023 qui l’a invitée, un peu malgré elle, à s’y intéresser : près de 18 mois supplémentaires à travailler. Un “go” de son manager et des RH, et c’était parti pour une aventure profondément humaine : 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝗰𝗲́𝗻𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 ! Catherine a pu choisir son association avec, bien sûr, l’aval de sa hiérarchie pour s'assurer de l’alignement des valeurs et des engagements entre l’association et son entreprise : ce sera Activ’action ! Activ’Action est une association créée en 2014 par Emilie SCHMITT, Fabien Schmitt et Pauline Voldoire. Ils sont convaincus que chaque personne a du potentiel et peut le développer et ce quel que soit son âge, son niveau d’études, son genre, son origine, sa domiciliation, sa situation personnelle et professionnelle. Leur raison d’être : “Transformons ensemble le chômage de façon constructive”. Depuis janvier 2024, dans le cadre d’un mécénat de compétences d’un an avec Activ’Action, Catherine s’est vue confier une mission axée sur l’animation de la communauté, qui consiste à : ▪️ Accompagner les animateurs d’ateliers ▪️ Animer la communauté de bénévoles ▪️ Favoriser les parcours de formation Ce que j’ai aimé dans son histoire : pas de génération X, Y, Z ou je ne sais quelle case liée à l’âge. Catherine se définit comme faisant partie de “la génération Mitterrand” : plus qu’une date de naissance, c’est ce qu’elle a vécu de commun au niveau historique, politique ou sociétal qui la fait se sentir appartenir à une génération. Tout au long de son parcours, y compris dans cette mission, Catherine a activé deux compétences essentielles : ▪️ 𝗟’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁 : Curieuse et créative, elle est une véritable dénicheuse de solutions, nourrie par une soif d’apprentissage constante. ▪️ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗲𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁 𝗱'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 : Une combinaison clé qui lui a permis de naviguer dans un environnement en constante mutation. A quelques semaines de la retraite officielle, Mistigri a encore bien des tours dans son sac ! Pour en savoir plus sur le mécénat de compétences, RDV en commentaire ⬇️ Kévin Tuszynski Pauline Bugaud #MécénatDeCompétences #Seniors #TransitionDeCarrière

🌱 **Célébrons la Fête du Travail en Semant pour l’Avenir !** 🌱 En ce 1er mai, jour où nous honorons les réalisations et les efforts de chaque travailleur, il est essentiel de réfléchir non seulement à notre travail quotidien, mais aussi à la manière dont nous préparons notre avenir. La Fête du Travail symbolise plus qu'un simple hommage à nos luttes et succès; c'est également un moment propice pour planter les graines d'une retraite paisible et sécurisée. Penser à l'épargne et à la constitution de notre retraite est aussi crucial que le travail que nous accomplissons chaque jour. Comme un jardinier prend soin de ses plantes pour récolter les fruits de son labeur, nous devons être attentifs à la gestion de nos finances pour assurer notre confort futur. Comment pouvez-vous commencer à semer pour votre retraite dès aujourd'hui?** En mettant en place des stratégies d'épargne intelligentes et en prévoyant pour l'avenir dès maintenant, vous pouvez transformer votre travail acharné en une source de sécurité durable. N'attendez pas pour prendre les rênes de votre avenir financier. Pour des conseils personnalisés et pour établir un plan d'épargne retraite sur mesure, **contactez-moi dès aujourd'hui**. Ensemble, transformons cette Fête du Travail en un pas de plus vers une retraite épanouie et sécurisée. #FêteDuTravail #ÉpargneRetraite #PlanificationFinancière #Investissement #Avenir #perenys #retrate

👋 CEP’as un adieu, c’est juste un au revoir ! 💲1ère réunion du mois de septembre et déjà plein d’émotions. Aujourd’hui, c’est Julien HASELBAUER qui nous a présenté son activité de gestion de patrimoine, et pour rendre cette présentation plus ludique, il nous a soumis à un petit quizz. Pendant ce moment, on a appris qu’un chef d’entreprise peut perdre jusqu’à 70% de ses revenus à son départ en retraite. On a découvert aussi a combien pouvait s’élever une dotation de son vivant à ses enfants mais surtout qu’afin de pouvoir préparer son avenir et celui de ses proches, il était essentiel de faire appel à un spécialiste tel que Julien. 💟Puis pour une fois notre réunion a été écourtée pour cause de « pot de départ ». Aurélie Ganneval et Tommy Paillet, partenaires à la ville et au boulot chez TEMPORIS Chalon-sur-Saône ont arrosé leur sortie. Entre les défis personnels et professionnels (ouverture de l’agence de Louhans et arrivée prochaine d’un heureux événement) le timing devient compliqué pour être parmi nous tous les jeudis. On leur souhaite donc le meilleur tant professionnellement que personnellement et on sait qu’on sera amenés à les croiser dans d’autres événements. ✌️ Avec le CEP, ce sont des professionnels de qualité mais des émotions en pagaille. #chalon #grandchalon #association #clubaffaire #businessautrement #petitdéjeunerentreprise #reseau #recommandation #solidarité

La reconversion professionnelle est un sujet d'actualité, avec de nombreux récits de réussites médiatisés où d'anciens salariés changent radicalement de carrière. Pourtant, ce phénomène n'est pas nouveau. Comme le souligne Jean-Laurent Cassely, les cadres des années 1990 quittaient déjà leur poste pour se lancer dans des projets comme l'ouverture de chambres d'hôtes. Ce mouvement n'est plus limité aux cadres supérieurs ; l'idée qu'il est "courageux de suivre sa passion" s'est propagée dans l'ensemble de la société. Selon le baromètre 2024 de la formation et de l’emploi de Centre Inffo, association sous la tutelle du ministère du Travail, 49 % des actifs envisagent ou préparent une reconversion, et 53 % des salariés concernés changent de métier. Cependant, la reconversion est loin d'être un chemin sans embûches. Certains se retrouvent dans une spirale infernale de précarité après avoir tout laissé. Une étude réalisée en 2022 par UKG dans six pays, dont la France, révèle que 43 % des personnes ayant quitté leur emploi pendant la pandémie de Covid-19 regrettent leur choix ; ce taux atteint 60 % en France. Le parcours de Xavier-Noulhianne, auteur de "Le Ménage des champs", illustre les défis de la reconversion. Ingénieur dans un groupe pharmaceutique, il décide en 2001 de devenir éleveur de chèvres, investissant 80 000 euros d’apport personnel et contractant un prêt de 100 000 euros. Très vite, il réalise que le secteur agricole est dominé par des pratiques industrielles. De plus, il se heurte à une lourdeur administrative qui le contraint à accorder plus d'importance à ses obligations fiscales qu’au bien-être de ses bêtes. "Je pensais qu’en étant éleveur de chèvres je me sentirais libre, mais on est rapidement sous l’emprise de l’administration !" déclare-t-il. Malgré les difficultés, il persiste, notamment en se formant grâce à la lecture de nombreux ouvrages. Pour limiter les désillusions, Emilie Amic, fondatrice de Luceliandre, cabinet spécialisé en développement professionnel, conseille à ses clients d’enquêter sur le terrain avant de se lancer. Elle pose la question cruciale : "Si l’on aspire à devenir fleuriste, est-on prêt à se rendre à Rungis tous les matins ?" Dans son cabinet parisien, l’autrice de "Façonne ton job" accompagne de nombreux clients désireux de tout quitter, tout en les mettant en garde contre les attentes irréalistes. "Il est souvent compliqué d’attendre d’un même endroit qu’il comble toutes nos attentes d’épanouissement", rappelle-t-elle. Ainsi, la reconversion professionnelle n’est pas toujours le remède universel à la quête de sens dans sa vie professionnelle.