[#EgalitéProfessionnelle] Issu des dispositions de la 𝘭𝘰𝘪 𝘈𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’index d’égalité femmes-hommes est calculé à partir de plusieurs indicateurs : ✅ l'écart de rémunération femmes-hommes ; ✅ l'écart dans les augmentations annuelles ; ✅ l'écart dans les promotions ; ✅ le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ; ✅ la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Une note sur 100 est alors définie. ♀️ ♂️ 🏆 Cette année, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie entreprise affiche un score de 𝟵𝟱/𝟭𝟬𝟬 ! #FIERSDEPROTEGER
