Post de BEG Ingénierie

𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐧-𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐜𝐥𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 La diversité et l’inclusion ne doivent pas être que des mots, mais des engagements concrets. C’est dans cette optique que nous avons organisé une semaine de sensibilisation à la non-discrimination au sein de BEG Ingénierie, en partenariat avec un groupe de 4 étudiantes en dernière année de BUT GEA option GPRH à Orléans.   🎯 L'objectif était de faire prendre conscience aux managers des biais qui peuvent exister, dans le recrutement et l’évolution de carrière, et leur donner des clés pour les dépasser. Grâce à des ateliers dynamiques mêlant cas pratiques, vidéos et jeux interactifs, une quarantaine de managers ont pu échanger, apprendre et se questionner sur leurs pratiques. Clara Müller, Louna Bezelga, Salomé BLANDIN et Inès MATOS ont su capter l’attention et favoriser des discussions enrichissantes. Elles ont également partagé leur travail avec l’ensemble de nos collaborateurs à travers une présentation synthétique lors de leur dernière journée.   👏 Un grand bravo à elles pour leur implication, leur professionnalisme et leur enthousiasme durant ces trois semaines parmi nous ! 🙏 Merci également à Yannick CHEREL, 🌷Déborah Landois 🤝 et Stephanie LAURENT qui les ont accompagnées pour mener à bien ce projet.   𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 ? ➡️ Parce que lutter contre la discrimination, c’est garantir à chacun une égalité des chances et renforcer la performance collective. En tant qu’entreprise, BEG Ingénierie a un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail plus juste et inclusif.   Et vous, quelles sont vos initiatives pour sensibiliser vos équipes à ces enjeux ?   IUT d'Orléans - IUT d'Orléans - Département GEA #diversité #inclusion #NonDiscrimination #RH #sensibilisation #management #ManagementInclusif #performance #BEGingénierie