Post de Allyson NOLL

[DIGDASH 🤝 Handicap] 🚀 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 ! Ce mardi, Carla et moi avons eu la chance de représenter DIGDASH lors d’un événement organisé par Gymlib et Lucca à l’occasion de la 𝑺𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆 𝑬𝒖𝒓𝒐𝒑𝒆́𝒆𝒏𝒏𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒑𝒆́𝒆𝒔. Un rendez-vous riche en enseignements grâce aux témoignages de : 👉 Jonathan Jourdan et Jean-Marc Aué, respectivement DG et Manager de l’US Carcassonne 🏉 👉 Luc Montigaud, athlète et "handi-aventurier" incroyable ! Ce que nous retenons : - 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : Fixer des objectifs ambitieux tout en restant agile face aux imprévus 🎯 - 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Sur le terrain comme en entreprise, l’écoute et le feedback sont essentiels 💬 - 𝐑𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 : Transformer les épreuves en opportunités de grandir ensemble 💪 - 𝐂𝐞́𝐥𝐞́𝐛𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 : Chaque réussite, grande ou petite, mérite d’être mise à l’honneur 🏆 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐥’𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐥’𝐢𝐝𝐞́𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐬 🏋️ Comme l’a illustré Luc, le handicap n’est pas un frein, mais une occasion de se dépasser, d’inspirer et d’innover. Encore bravo et merci pour ton témoignage ! 🙏 Je vous invite d'ailleurs à découvrir, dés sa sortie, le film "𝐀𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐋𝐮𝐜𝐢𝐨", qui retrace son parcours extraordinaire ! 🎥 Cette philosophie, chez DIGDASH, nous inspire à intégrer davantage d’inclusion et d’humanité dans nos actions. Parce que les équipes les plus fortes sont celles qui savent valoriser la diversité et la résilience 💙 ✨ Et vous, comment encouragez-vous l’esprit d’équipe et l’inclusion dans votre quotidien professionnel ? ✨ #DigDash #MarqueEmployeur #Inclusion #Teamwork #Résilience #Management #Diversité

𝐏𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟎 % 𝐝𝐮 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐦𝐩𝐮𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓... 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐖𝐇𝐀𝐓 ? 🫨 C'est assez fou d'apprendre cette nouvelle alors qu'il y a encore six mois, nous célébrions nos athlètes handisport et affirmions qu'il était temps de changer nos regards et nos actions. Il nous reste à : → Option 1 : 𝐃𝐞́𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 et s'enfermer dans notre grotte jusqu'à la fin de la prochaine ère glaciaire. → Option 2 : 𝐀𝐠𝐢𝐫 ! Bien sûr, l'Agefiph peut aider les entreprises à développer leurs politiques handicap, mais nous n'avons pas besoin d'attendre que tout nous soit servi sur un plateau pour bouger. 🪄 Plusieurs actions peuvent être mises en place en interne, à moindre coût, pour favoriser l'inclusion : → 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 à la gestion de la diversité et au handicap. → 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 les équipes pour briser les stéréotypes et favoriser un environnement inclusif. → 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 le handicap dans les politiques de recrutement en adaptant les processus de sélection. 📲 Et vous, quelles actions pensez-vous pouvoir mettre en place à moindre coût pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? 💡 Partagez vos idées en commentaires !

Handicap en entreprise : après l'élan des Paralympiques, comment poursuivre l'effort ? 🏅 Les Jeux Paralympiques ont rappelé avec éclat la force, la résilience et la richesse des personnes en situation de handicap ; et dans le monde de l'entreprise, des actions significatives ont déjà été initiées pour l'inclusion. Mais qu'en est-il aujourd'hui ? 👉 En 2023, environ 457 000 personnes en situation de handicap sont encore au chômage, avec un taux de 12 %, soit presque le double de la moyenne nationale 📉(Agefiph). L’objectif des 6 % de salariés handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés reste ambitieux, avec un taux actuel de 3,5 % 🎯(Agefiph). Ces chiffres montrent qu'il reste du chemin à parcourir, mais les progrès sont bien présents : ✅ De plus en plus d’entreprises reconnaissent l'importance du handicap invisible et adaptent leurs environnements. ✅ En 2022, 31 000 entreprises ont été accompagnées par l'Agefiph, et les efforts continuent pour rendre le monde du travail toujours plus inclusif Alors, comment capitaliser sur cette dynamique positive ? ▶ Sensibiliser davantage les équipes et ajuster les méthodes de recrutement pour mieux intégrer la diversité des talents. ▶ Collaborer avec des ESAT ou des entreprises adaptées pour faire de l'inclusion une réalité concrète et durable. 👏 Les entreprises ont déjà montré qu'elles sont prêtes à agir pour l'inclusion et ensemble, nous pouvons aller encore plus loin 🚀. Et vous, comment avancez-vous sur cette voie ? #handicap #inclusion #diversité #agefiph #entrepriseInclusive

Ne manquez pas l'événement handicap, sport et emploi de la SEEPH 2024 ! 🔍 La SEEPH, ou semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, est une semaine dédiée à la sensibilisation et à la promotion de l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Elle met en lumière l'importance de l'inclusion dans le monde du travail et propose de nombreuses initiatives pour rapprocher recruteurs et candidats. Beaucoup d’événements s’inscrivent dans ce temps fort, et c’est tant mieux, mais FindaJob est sans doute le seul à proposer une formule où le sport n’est pas utilisé comme une simple animation mais bien comme un vecteur de rencontre qui permet à chacun de découvrir l’autre sur un pied d’égalité. Une sorte d’expérimentation au contact de personnes d’horizons, d’âges et de milieux différents, qui permet de se rencontrer autrement. Les barrières et les préjugés tombent rapidement et l’on se rend compte avec bonne humeur qu'on est tous démunis lorsque nos repères habituels disparaissent. Quoi de plus efficace comme entrée en matière que de jouer avec le recruteur qui vous proposera peut-être votre futur job ? Le 19 novembre prochain, c’est dans la peau d’un joueur de cécifoot que nous vous proposons de vous glisser. 🍒 Cerise sur le gâteau : c’est Hakim Arezki, champion du monde et champion paralympique Paris 2024 qui animera cette démonstration ! Et si vous nous rejoigniez ? 📅 Quand ? 19 novembre 2024 📍 Où ? Halle George Carpentier, Paris 13e 👉 Inscriptions : https://lnkd.in/gD5a5qnC #Handicap #Emploi #Sport #Inclusion #SEEPH #FindaJob2024

J'ai HÂTE de participer ce lundi au premier Sommet national sur le handicap en 40 ans à l'Université Laval ! Cet événement représente bien plus qu’une simple rencontre : c’est un tournant décisif dans notre quête d’un monde plus inclusif. Nous avons l’opportunité de redéfinir la manière dont notre société aborde le handicap, afin de garantir que chacun, peu importe ses capacités, puisse évoluer sans barrières dans tous les aspects de la vie. Ce sommet rassemblera des experts, des décideurs, et surtout des personnes en situation de handicap, pour aborder des questions fondamentales telles que l'accessibilité des lieux publics, l'inclusion professionnelle et sociale, ainsi que le rôle des nouvelles technologies dans l’amélioration de la qualité de vie. Un pas de plus vers l’accessibilité universelle. Qui sera là ?

[𝗦𝗘𝗠𝗔𝗜𝗡𝗘 𝗗𝗨 𝗛𝗔𝗡𝗗𝗜𝗖𝗔𝗣 🤝 ] : 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? 👫 𝘓𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘤𝘶𝘯 𝘥’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴, 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘪𝘵 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘶 𝘢̀ 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘯𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦𝘴. 📌 À l’occasion de la 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 (𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛) se déroulant du 18 au 24 novembre, nous souhaitons renforcer notre engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 𝙋𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙘’𝙚𝙨𝙩 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩 ? ☝ Créer un environnement inclusif, c’est permettre à chacun de s’épanouir, quelles que soient ses difficultés. Cela passe par la sensibilisation, l’écoute, et des actions concrètes pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 𝙈𝙖𝙞𝙨 𝙖𝙪 𝙛𝙖𝙞𝙩, 𝙦𝙪’𝙚𝙨𝙩-𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚 𝙝𝙖𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙥 ? ✨ Le handicap est une notion souvent mal comprise, recouvrant une multitude de situations et dont les conséquences sur l’emploi peuvent être très variables. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁, 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗚𝗘𝗙𝗜𝗣𝗛, 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘅 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : https://lnkd.in/eCtVzVgz 🙌 Avec LADAPT, agissons ensemble pour l’inclusion !

Saviez-vous que 1 personne sur 6 dans le monde est en situation de handicap ? En France, cela représente 12 millions d’habitants, soit 18 % de la population ! 💼 Pourtant, les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage (Talento, 2023). Même si ce taux est en baisse, il reste essentiel de poursuivre nos efforts pour l’inclusion. Profitons de la dynamique des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 pour transformer cette prise de conscience en actions concrètes 🏆 Voici 5 façons d’agir pour une société plus inclusive : 🏢 Changer les mentalités en rendant les lieux de travail accessibles et en créant un environnement bienveillant. 🤝 Soutenir les entreprises inclusives comme UNISOAP, qui sous-traite le recyclage des savons à un ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), ou En 10 Saveurs, un restaurant employant des personnes en situation de handicap mental à Levallois-Perret. 👥 Parrainer une personne en situation de handicap et l'accompagner dans son parcours professionnel. 💡 Innover pour l’inclusion, comme MY HUMAN KIT, qui crée des solutions pour favoriser l'autonomie. 🎯 Soutenir les associations de notre catalogue, telles que h'up entrepreneurs ou KAMPUCHEA SËLA HANDICAP ORGANIZATION, qui forment et accompagnent les personnes en situation de handicap dans le développement de compétences. D'autres idées ? Partagez-les en commentaires !

La communauté des entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine et Paris&Co vous invitent mardi 19 novembre en format After 17h-19h pour un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap" en coopération avec nos partenaires Préfecture des Hauts-de-Seine MEDEF Hauts-de-Seine Cap Emploi 92 DRIEETS d'Île-de-France France Travail Agefiph. Nous les remercions chaleureusement pour leur engagement à nos côtés. Comment l'engagement et l'innovation peuvent améliorer la situation professionnelle des personnes en situation de handicap ? L'inclusion ne s'est pas arrêtée aux JOP et à la belle moisson de médailles des athlètes paralympiques. C'est maintenant qu'il nous faut oeuvrer ensemble pour répondre aux enjeux du handicap dans la société, dans les entreprises et au sein de l'ensemble des acteurs économiques et de réduire les freins dans la mise en oeuvre du #recrutement inclusif. En effet, le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). Nous avons choisi un format interactif, gaming, talks, questions/réponses, qui facilite les retours d'expériences d'entreprises sur les pratiques de recrutement et de startups sur des applications innovantes. Quelques entreprises et associations MOTEN Technologies French Team Connect Hipip IN Commutatio A Portée De Voix Cap Emploi 92 Handy Catch feront partie des intervenants. Les débats seront conclus et mis en perspectives par madame la Préfète pour l'égalité des chances NADEGE BAPTISTA. 👉Inscriptions en ligne : https://lnkd.in/eQPuEZY5 Pour tout complément d'informations, contactez Alain Tedaldi ou Amokrane A. en MP. Nous vous attendons nombreux. Les entreprises s'engagent FACE, la Fondation pour l'inclusion FACE PARIS HAUTS DE SEINE Ministère du Travail #emploi #handicap #travail #inclusion #rh Eric Boucaret Paulo CAMEIJO Lionnel Rainfray Halima Ben Chaabane Stéphanie Bergerot-Pérol Thierry MARTIN Julie Paparin Adèle DAVID Montasser JABRANE Gladys N.

2 heures d'atelier pour réorienter sa vie et apprendre à construire ou reconstruire son avenir. Venez assister aux ateliers de la cité des métiers. Et surtout n'hésitez pas à partager l'information avec vos proches, vos collègues qui, suite à un problème de santé ou un accident de la vie, ont dû ou doivent repenser leur carrière. Retrouver moi, Sandy Ghezo , lundi 18 novembre avec les ateliers : - Handicap et développement de soi - Handicap et carrière : visualiser et construire sa carrière professionnelle.

✨ Retour sur l'animation de la table ronde "Handicap : Levier de performance globale des entreprises" ✨ Le 3 octobre dernier, j’ai eu le plaisir d’animer une table ronde inspirante en partenariat avec le CJD Pays d'Aix 🍀 et L'Arche à Aix en Provence, sur un sujet essentiel : Comment le handicap peut devenir un levier de performance globale dans nos entreprises ? 💼💡 Aux côtés d’intervenants engagés comme Laurent Millet de Agefiph PACA Corse, Tom Michaelis et Azzedine Mzouri du CLUB HANDISPORT AIXOIS, ainsi que Gérard Poupard de Botanic Venelles, nous avons exploré comment l’inclusion des personnes en situation de handicap peut transformer nos organisations de manière positive. 🔑 Quelques points marquants : ✅ Le handicap comme catalyseur de cohésion d’équipe et de fidélisation des collaborateurs 🤝 ✅ Des équipes plus innovantes et plus résilientes 🚀 ✅ Le dépassement de soi, que ce soit dans le sport ou en entreprise, comme moteur de performance 🌟 Les témoignages nous ont montré que l’inclusion dépasse les simples enjeux économiques. Elle crée une dynamique de performance humaine où solidarité, engagement et dépassement de soi jouent un rôle central. 💪✨" Le handicap devient ainsi un véritable levier de performance globale, pour construire une société durable, responsable et agréable à vivre pour tous. Un grand merci aux équipes de l'Arche, à Hélène Thomé et Allyson NOLL et aux habitants pour cette belle énergie, ainsi qu’à Christophe Brun pour l’animation musicale qui a parfaitement clôturé cette soirée. 🎶👏 Vous souhaitez en savoir plus sur comment le handicap peut booster la performance de votre entreprise ? 🌍 N’hésitez pas à me contacter, je serais ravie d'échanger avec vous sur ce sujet ☺ #handicap #performanceglobale #inclusion