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#SEEPH2024 : agir ensemble pour l’inclusion 🌟♿ Chez Axess, l’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de nos priorités ! À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous souhaitions partager avec vous les actions que nous menons depuis plusieurs années : ➡️ Nommer une référente handicap : il s'agit de Barbara BEBERT, régulièrement formée pour garantir un accompagnement et une politique inclusive adaptés aux besoins de nos collaborateurs. ➡️ Un recrutement inclusif : Céline HUBERT, notre Responsable Recrutement, a été formée pour conduire des entretiens adaptés et permettre l'intégration de talents en situation de handicap. ➡️ Une sensibilisation dès l’intégration : nos journées d’intégration incluent des échanges sur le handicap afin de répondre aux questions des nouveaux arrivants et renforcer notre culture d'entreprise tournée vers l'humain. ➡️ Organisation du Challenge Handipoursuite : un défi fédérateur pour encourager la solidarité au sein de nos équipes. ➡️ Participation au DuoDay FR : depuis deux ans, nous participons à cet événement en offrant à nos collaborateurs l’opportunité de partager leur journée de travail avec des stagiaires d’un jour. Nous vous donnons d'ailleurs rendez-vous en fin de semaine pour vous faire découvrir cette expérience en images ! ➡️ L'aménagements de nos postes : nous adaptons les postes de travail en fonction des besoins spécifiques de chaque collaborateur. Car le handicap peut se manifester de différentes façons ! ➡️ Un suivi pendant les arrêts de travail : indispensable pour soutenir nos collaborateurs dans leur parcours de santé. Un bel élan que nous tenons à poursuivre encore via notre engagement pour une inclusion et une diversité toujours plus grande au sein de nos équipes 🚀 #handicap #SEEPH #inclusion

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Engageons-nous ensemble ! En cette 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), il est essentiel de rappeler que l’inclusion dans le monde du travail n’est pas seulement un enjeu de diversité, mais une véritable richesse pour nos entreprises et notre société. 🤝 Le DuoDay, un levier concret ! À travers le dispositif DuoDay, employeurs et personnes en situation de handicap peuvent vivre une journée immersive et constructive. Ce format permet de briser les préjugés, de démontrer les talents, et de bâtir des ponts entre deux univers qui n’attendent qu’à se rencontrer. Aujourd'hui nous avons eu le plaisir d'accueillir Mégane au coeur de notre équipe pour cette journée de découverte après orientation par notre partenaire Cap Emploi 💡 Recruter une personne en situation de handicap : des avantages multiples Au-delà des obligations légales, recruter une personne en situation de handicap, c’est : S’enrichir de nouvelles perspectives et d’un savoir-faire unique, Valoriser l’image de l’entreprise en prônant des valeurs inclusives, Accéder à des aides et dispositifs facilitant l’intégration (accompagnement via France Travail, adaptations de poste, formations). 📣 Ensemble, dépassons les idées reçues ! Chaque initiative, aussi petite soit-elle, contribue à rendre le marché du travail plus ouvert et équitable. Employeurs, collaborateurs, candidats : à nous tous de jouer pour bâtir un futur où le handicap n’est plus un obstacle. Rendez-vous toute la semaine avec Cap Emploi 68-67 et les agences France Travail #HautRhin https://lnkd.in/eNnUCxuY Et vous, que faites-vous cette semaine pour promouvoir l’inclusion ? #SEEPH2024 #Inclusion #DuoDay #FranceTravail #Handicap #Diversite

💫 Inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises 💫 👋 Chers confrères, chères consœurs, Le 10 avril dernier, se tenait à Paris, l’événement Inclusiv’Day, une journée dédiée au handicap et à l'insertion !  Cet événement est l’occasion pour nous de rappeler l'importance du recrutement des personnes en situation de handicap dans nos entreprises et nos officines. - 8,4 % des demandeurs d'emploi sont en situation de handicap - 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, - 3,5% des personnes handicapées étaient employées, alors même que, 54% des entreprises se disaient prêtes à embaucher, 💡 Pourquoi agir ? L'embauche de personnes handicapées n'est pas seulement une obligation légale, elle est aussi une richesse inestimable pour nos entreprises. Ces talents apportent de nouvelles perspectives, renforcent les équipes et contribuent à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée. ✨ Comment pouvons-nous faire la différence ? - Nomination d'un Référent Handicap : Une figure clé pour améliorer l'inclusion au sein de notre pharmacie. Ce référent peut aider à l'adaptation des postes, mais également à sensibiliser et former le reste de l'équipe. 👨🏫 - Formation et sensibilisation : Former nos équipes au recrutement et à l'accueil des personnes en situation de handicap. Il s'agit de dépasser les préjugés pour reconnaître le potentiel et les compétences de chaque individu.🤝 - Aménagements et aides financières : Des solutions existent pour accompagner les employés en situation de handicap, qu'il s'agisse d'adaptations physiques ou d'outils spécifiques. Les entreprises peuvent bénéficier d'aides financières via l'Agefiph ou le FIPHFP pour réaliser ces aménagements. 💼 En tant que pharmaciens, notre rôle va au-delà de la fourniture de soins de santé ; il s'étend à la création d'espaces de travail et de communautés accueillants et inclusifs. L'embauche de personnes en situation de handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité d'enrichir notre secteur avec une diversité de perspectives et de compétences. Ensemble, faisons de la diversité et de l'inclusion les piliers de notre profession. 🌍 #diversité #inclusion #pharmacie Source : 6ème baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l'emploi des personnes handicapées publié début 2024.

Et si recruter une personne en situation de handicap n’était pas seulement une question d’#inclusion et de #handicap, mais aussi (surtout ?) l’opportunité de découvrir de nouveaux talents pour intégrer vos équipes ? 🌟 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) approche et c’est le moment pour rappeler l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 📢 Il est grand temps d’initier des actions clés en entreprise ! Peu importe la taille de votre entreprise, vous pouvez faire la différence en mettant en place des initiatives concrètes qui favorisent l’emploi des personnes en situation de handicap. Voici quelques idées : ➤ Organisez des sessions de sensibilisation pour vos collaborateurs, afin de briser les préjugés (souvent tenaces) sur le handicap et créer un environnement de travail plus inclusif et collaboratif. ➤ Proposez des aménagements adaptés pour rendre le lieu de travail accessible à tous.tes, et montrer que chaque talent a sa place. ➤ Engagez-vous dans des actions solidaires pour promouvoir l’insertion professionnelle et soutenir les associations qui œuvrent pour l’inclusion. 👉 Retrouvez toutes les initiatives et actions à mettre en place dans notre article dédié à la SEEPH aux côtés de Agefiph, LADAPT, et bien d'autres acteurs.

Le handicap, un enjeu pour cette semaine…  … et pour toute l’année 😌 🗓️ La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est une belle opportunité de sensibiliser💡 🇫🇷 En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit près de 20 % de la population, et pourtant leur taux de chômage est deux fois plus élevé que celui des autres actifs. Cette situation résulte souvent de méconnaissance ou de préjugés. ✋Contrairement à certaines idées reçues, inclure les personnes en situation de handicap dans le monde du travail n’est ni compliqué ni coûteux. La plupart des aménagements nécessaires sont simples et accessibles, soutenus par des aides et dispositifs adaptés. Plus encore, miser sur l’inclusion renforce l’innovation, la performance et la cohésion au sein des équipes 💪 Le handicap ne concerne pas qu’un public ciblé : il peut toucher chacun de nous au cours de notre vie. En faire une priorité tout au long de l’année, c’est préparer une entreprise à être plus ouverte, plus résiliente et en phase avec une société inclusive. 🚀 L’inclusion est un levier stratégique pour attirer les talents, fidéliser les équipes et construire une organisation à l’image de la diversité du monde. 🌍 Bonne SEEPH à toutes et tous ! #InclusionProfessionnelle #SEEPH #DiversitéAuTravail

3 décembre : Journée internationale des personnes en situation de handicap 🌍 Et si cette journée devenait un électrochoc pour transformer durablement le monde du travail ? Depuis 1992, cette date ne se contente pas de sensibiliser. Elle exige que nous agissions pour promouvoir la dignité, les droits et l’inclusion des personnes handicapées. 💡 Le saviez-vous ? Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent intégrer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Ce n’est pas seulement une obligation légale. C’est un appel à découvrir des talents, à enrichir vos équipes et à faire de la diversité une force collective. Chez Alphéa’Cademy, nous refusons de nous contenter des mots. ✔️ Notre charte d’inclusion est bien plus qu’un document : c’est notre boussole. ✔️ Nous avons une référente handicap, qui porte haut et fort nos engagements. ✔️ Nos locaux sont entièrement accessibles, et nous travaillons activement pour que chaque formation, chaque interaction, le soit aussi. 🔎 Mais vous, où en êtes-vous ? Inclure, c’est d’abord ouvrir les yeux. Sur vos pratiques RH, sur vos processus de recrutement, sur vos biais inconscients. Et cela inclut également le handicap invisible, souvent négligé ou mal compris. Cette journée est l’occasion de prendre position et d’agir pour que l’inclusion devienne une évidence dans chaque entreprise. 👉 Alors, prêt(e) à faire de cette journée le point de départ d’un changement profond dans vos pratiques RH ? Partagez vos initiatives ou contactez-nous pour en parler. Rania Oumchich, Marina Mially, Maïlis H., Laura Le Pévédic, Rachida Tata, Ludovic D'HOOGHE. #AlpheaConseil #AlpheaCademy #RH #Inclusion #Handicap 

🤝 𝗕𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟮𝟴𝗲 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 (𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛) – 𝗗𝘂 𝟭𝟴 𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 Trop souvent, des idées fausses freinent l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. À l’occasion de la SEEPH, il est temps de déconstruire ces préjugés : 🔍 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻°𝟭 : "𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀." ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Le handicap n’impacte pas les compétences, la motivation ou le professionnalisme. Avec un poste et des outils adaptés, leur productivité est équivalente, voire supérieure. 🔍 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻°𝟮 : "𝗘𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿." ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : De nombreux dispositifs d'aide financière et de soutien existent pour accompagner les employeurs, souvent méconnus. Investir dans l’inclusion, c’est miser sur une richesse humaine et une diversité bénéfique à l’entreprise. 🔍 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻°𝟯 : "𝗟𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲." ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : La majorité des handicaps sont invisibles (maladies chroniques, troubles cognitifs, etc.), et cela ne les rend pas moins légitimes ni importants à prendre en compte. 🎯 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 : Favorisez des environnements inclusifs et accessibles. Formez vos équipes pour déconstruire les préjugés. Engagez-vous en valorisant les talents, et non les limitations. 📢 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 ! 💡 Le handicap n’est pas une limite, c’est une richesse lorsqu’il est inclus dans un cadre bienveillant et équitable. Ensemble, faisons tomber les barrières ! #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Emploi #Handicap #IdéesReçues

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se déroule cette année du 18 au 24 novembre, est un moment crucial pour les personnes en situation de handicap, car elle met en lumière les obstacles qu'elles rencontrent dans le monde du travail, mais aussi leurs compétences, leurs talents et leurs contributions possibles à la société. Vivre cette semaine en tant que personne handicapée c'est : 😀Une opportunité d’être écouté(e) : Trop souvent, notre voix est noyée dans les idées reçues. Ces initiatives permettent de montrer que le handicap n’est pas une faiblesse, mais une caractéristique qui peut coexister avec des compétences solides. 🍀Une chance de sensibiliser des salariés ou des employeurs qui ne réalisent pas toujours ce que signifie travailler avec un handicap. Cette semaine ouvre le dialogue. 🍀Un espoir de voir tomber des barrières : Que ce soit des adaptations matérielles, des horaires flexibles ou un changement de mentalité, cette semaine porte l’espoir d’un futur plus inclusif. L’intérêt de cette démarche 1. Changer les mentalités 2. Encourager le recrutement inclusif 3. Mettre en lumière les dispositifs existants 4. Favoriser la cohésion sociale 5. Valoriser les talents des personnes handicapées En somme, pour une personne handicapée, cette semaine est une lueur d’espoir et une plateforme pour que l’emploi ne soit plus un combat, mais une opportunité accessible à tous. Elle incarne une étape vers une société plus juste et plus inclusive. Le 21 novembre nous auront la chance de participer au DUODAY 2024. On ne manquera pas de vous faire un retour. 😉 #inclusion #handicap #chanceux #mentalités #progression #elsan

Comment (bien) accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap ? A l'occasion de la 28ème #SEEPH2024 (Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées) qui se déroule cette semaine, nous sommes nombreux à nous interroger sur les différents dispositifs à mettre en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de #handicap. La bonne nouvelle : le niveau d’emploi des personnes en situation de handicap progresse d’année en année. Les raisons de nous mobiliser collectivement : selon l’Observatoire de l’Agefiph, sur près de 3,1 millions de personnes ayant une reconnaissance administrative de handicap (#RQTH), seulement 1,2 million étaient en emploi en 2023. Un chiffre qui masque le fait que les formes de handicap sont multiples, visibles et invisibles, et que de nombreuses personnes qui pourraient être reconnues ne le souhaitent pas. Que faire ? Alors que beaucoup de salariés préfèrent tairent leur handicap pour ne pas freiner leur évolution professionnelle, les équipes Greenworking ont développé des solutions de sensibilisation innovantes, de formation et d’accompagnement pour faire évoluer la perception du handicap dans les entreprises, dépasser les barrières de l’ignorance et démontrer que l’inclusion peut rendre les organisations plus performantes (!) - en évitant tout #diversitywashing On en parle ensemble ? contact@greenworking.fr Ouest-France Dares - ministère du Travail