CDI - DIRECTEUR DU CONTROLE DE GESTION H/F

• Catégorie d'emploi Finance - Généraliste, Contrôle de gestion
• Start date 26/05/2025
• Years of Experience Minimum 10 years
• Contract Type Unlimited contract
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux JOHN LOBB MOGADOR
• Société juridique JOHN-LOBB
• Date de publication 14/03/2025 15:05
  
  

For more than 150 years, John Lobb has prided itself in upholding the highest standards and levels of craftsmanship and design in the creation of hand-made shoes and boots for men.

A company of the Hermes group since 1976, the bespoke footwear is still hand-crafted in our workshop in Paris while the ready to wear collections are manufactured in our Northampton factory.

John Lobb owns a global distribution network that includes twenty stores established in eight countries, and works with a highly selective network of partners and authorized retailers around the world.

CONTEXTE ET MISSION GENERALE

Notre Maison recherche un(e) Directeur(trice) du Contrôle de Gestion pour son Pôle d’activité qui regroupe des activités de production et de distribution d’articles de luxe pour homme. Il/elle aura pour mission de garantir le pilotage de l’activité, d’élaborer les états financiers et analyser les performances globales, en lien avec la stratégie et les orientations financières globales.

Sous La Responsabilité Du Directeur Administratif Et Financier (DAF) Et Accompagné De Son Équipe, Ses Missions S’articulent Autour Des Axes Suivants

• Animation des processus budgétaires, réestimés, plan à 3 ans et clôtures comptables
• Analyse des données budgétaires et construction de reports et tableaux de bord
• En charge de l’établissement des comptes de résultat JLSAS et JL&Co
• Anticipation de tout événement pouvant affecter la rentabilité du Pôle, force de proposition auprès du DAF pour trouver des mesures correctives
• Business partner des membres du CODIR et fonctions support basés à Paris dans leur suivi des frais (DG, DRH, DAF, Direction offre produits, Communication)
• Management direct d’une équipe de 3 personnes
• Déploiement d’outils informatiques optimisant les analyses de gestion
• Garant des méthodes et outils, respect des procédures de gestion et des calendriers de remontée
  
  

MISSIONS PRINCIPALES

I. Piloter l’ensemble du processus prévisionnel de gestion

• Analyser régulièrement les risques et opportunités sur le résultat de fin d’année
• Mettre en évidence et analyser les écarts vs budget, intervenir auprès des opérationnels pour mesures correctives
• Etablir le P&L consolidé du Pôle pour les budgets, réestimés, plan à 3 ans
• Saisir les liasses Magnitude JL&Co et JL SAS et contrôler la correcte saisie des différentes liasses Chine, Japon
• Être le garant de la fiabilité des données et du respect des délais
• Rédiger des notes de synthèses et d’analyses, et préparer des présentations de l’activité à destination du CODIR, de la Finance Groupe ou du COMEX Groupe
• Être un relais d’information, avec le DAF, vis-à-vis de la Direction Financière Groupe
  
  

II. Assurer le reporting de données financières

En Vous Appuyant Sur Votre Équipe, Vous Réalisez Des Tableaux De Bord Consolidés à Périodicité Variable (essentiellement Mensuelle), à Destination De La Direction Générale Du Pôle Et/ou Du Groupe

• le chiffre d’affaires par boutique, par pays, par réseau…
• divers frais du compte de résultat : Frais indirects de production/Frais Généraux/Voyages et Réceptions/Communication
• les p&l par activité
• les marges par canal de distribution
• les performances produit : sell-trough, mois de stock, marges…
• les indices de prix
• les investissements
• les stocks
• les effectifs
• reporting de production Ready to Wear, reporting de l’atelier Bespoke
  
  

III. Coordonner les opérations de clôture

En liaison étroite avec la comptabilité d’HSG, et les 3 collaborateurs directs

• être responsable des P&L & Bilans de Jl&Co et JL SAS
• les remonter au Groupe via Magnitude
• gérer les relations avec les commissaires aux comptes
• être le garant de la fiabilité des données et du respect des délais
  
  

En collaboration avec les différents contrôleurs de gestion

• vérifier la cohérence et justesse des P&L des autres entités que JL&Co et JLSAS
• construire et analyser le P&L consolidé du Pôle
• rédiger le mémo d’analyse consolidée à destination du CODIR et du Groupe
  
  

IV. Encadrer une équipe de 3 collaborateurs directs (+2 collaborateurs N-2)

• Veiller à la qualité de leur Business Partnership avec les opérationnels
• Accompagner le contrôleur de gestion commercial (basé à Paris), le contrôleur de gestion industriel et la directrice comptable de JL&Co (basés à Northampton) dans le développement de leurs compétences
• Guider leurs travaux concernant notamment les prix de revient, les analyses de marge produit, les tarifs, la valorisation des stocks et provisions sur stock, les seuils de rentabilité, les pay backs des investissements, les open to buy, les taxes, les évolutions des outils comptables…
• Engager l’équipe au quotidien, donner du feedback régulièrement, suivre les procédures RH (entretiens de mi année, annuels, plans de formation…)
  
  

V. Participer aux projets d’évolution des outils et systèmes d’information

Le/La Directeur(trice) du Contrôle de Gestion aura également pour mission de faire évoluer les outils de gestion relatifs à son périmètre, visant à améliorer la qualité de la donnée financière. Il/elle contribuera au projet majeur de transformation de nos Systèmes d’Informations en s’appuyant sur le Responsable Informatique de John Lobb.

PROFIL

Formation – Expérience

• Formation supérieure (universitaire ou école de commerce)
• 10 ans minimum d’expérience en Contrôle de Gestion, idéalement dans le secteur de la Production
• Expérience significative en management requise
• Maîtrise courante du français et de l’anglais
• Grande agilité avec les outils informatiques (excellente maitrise d’Excel)
• La connaissance de l’ERP M3 et CEGID Retail est un plus
  
  

Qualités et Compétences

• Aisance relationnelle dans un environnement multiculturel, appétence pour l’international
• Compréhension des enjeux d’une petite organisation liée à un grand groupe
• Autonome, responsable, curieux et impliqué
• Grande capacité de travail, avec du sens de l’organisation et des priorités afin de répondre aux demandes dans les temps
• Rigoureux, capacités d’analyse, d’anticipation et de synthèse
• Être proactif, force de proposition et orienté solutions, ouverture d’esprit et hauteur de vue
• Capacités d’animation, de pédagogie et à accompagner le changement
• Capacités à déléguer et à valoriser à travers des feedbacks constructifs, assure un contrôle des taches de ses collaborateurs pour garantir une performance durable
  
  

"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."