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[Mark the Day ️] Journée mondiale de la voix : L'importance de la communication inclusive en entreprise À l’occasion de la Journée mondiale de la voix, nous mettons en lumière un élément essentiel du monde professionnel : la communication. La voix est un outil puissant, mais son accessibilité ne doit pas être un privilège. Pourquoi la voix est-elle si importante en entreprise ? 💡 - Elle porte nos idées, nos émotions et notre leadership,  - Elle est un facteur clé d’inclusion et d’engagement,  - Elle influence la dynamique des équipes et la prise de décision. Comment favoriser une communication réellement inclusive ? 🚀 Aménager des espaces et des outils adaptés : sous-titrage des vidéos, transcription des réunions, reconnaissance vocale pour les personnes rencontrant des difficultés d’élocution. Sensibiliser et former : encourager une prise de parole bienveillante et accessible à tous. Adopter des alternatives : messageries écrites, communication gestuelle, pictogrammes pour favoriser l’expression de chacun. Chez Yumaincap, nous accompagnons les entreprises vers une communication plus accessible et inclusive. Parce qu’une voix qui ne peut être entendue ne doit jamais être une voix qui ne compte pas. Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour rendre votre communication plus inclusive ? 🎙 #CommunicationInclusive #JournéeDeLaVoix #Inclusion #Diversité #RH  

[Accessypédie] Troubles auditifs en entreprise : au-delà de la sensibilisation, des actions concrètes Les troubles auditifs sont souvent perçus comme un défi ponctuel, à l’occasion d’une sensibilisation ou d’une journée dédiée. Pourtant, pour les personnes concernées, il s’agit d’un enjeu quotidien qui impacte leur manière de travailler, d’échanger et d’évoluer dans leur environnement professionnel. Une réunion en visio sans sous-titres. Un open space bruyant où chaque conversation se mélange. Un appel téléphonique où les mots se perdent dans un flot de sons indistincts. Ces situations sont banales pour certains, mais elles peuvent rendre le travail particulièrement éprouvant pour une personne malentendante. L’impact au quotidien 📌 Contrairement à d’autres handicaps visibles, les troubles auditifs sont souvent invisibles et mal compris. Il arrive qu’un collaborateur hésite à demander des adaptations, de peur d’être perçu comme inattentif ou inefficace. Pourtant, quelques ajustements simples permettent de garantir un environnement de travail plus inclusif. De la prise de conscience à l’action 💡 Un cadre de travail adapté ne repose pas uniquement sur la bonne volonté des équipes. Il s’agit aussi de mettre en place des solutions concrètes et pérennes. Communication facilitée : privilégier les supports écrits pour résumer les échanges oraux, s’assurer que le visage du locuteur est visible lors des discussions, favoriser les plateformes collaboratives avec messagerie instantanée. Espaces de travail repensés : limiter le bruit de fond en installant des panneaux acoustiques, prévoir des salles de réunion équipées de boucles magnétiques, offrir la possibilité de travailler dans des espaces calmes. Technologies inclusives : proposer des logiciels de transcription automatique, intégrer le sous-titrage aux visioconférences, fournir des équipements adaptés comme des casques anti-bruit ou des téléphones amplifiés. Culture d’entreprise inclusive : sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux bonnes pratiques (ne pas parler en tournant le dos, éviter d’interrompre brutalement un échange, adapter son débit de parole) et favoriser un dialogue ouvert sur les besoins spécifiques des salariés concernés. Faire de l’accessibilité un réflexe 📣 L’accessibilité auditive ne doit pas être une exception, mais une norme. Une entreprise inclusive est celle qui anticipe et intègre ces ajustements sans attendre qu’un collaborateur exprime des difficultés. Et vous, quelles initiatives avez-vous mises en place pour améliorer l’inclusion des collaborateurs malentendants ? Partagez vos retours d’expérience en commentaire ! 😊 #Inclusion #HandicapInvisible #Surdité #Accessibilité #Yumaincap 

Plus que deux semaines avant notre rendez-vous à Mulhouse pour un jobdating inclusif avec Eiffage Énergie Systèmes ! Edouard Pierzchala, Sarah-Saba Lapunaire, Dounia CHOUITA, Carine DONA GARCIA. Mais avant, le tour de France continue et cette fois c'est en viso ! Pour plus d'infos : https://lnkd.in/eijBdk_j

[Dream Team] – Aujourd’hui, on vous emmène à la rencontre de Stella FRANCESCHI, notre consultante en recrutement. Engagée et à l’écoute, Stella accompagne au quotidien les entreprises dans la mise en place de pratiques de recrutement inclusives. Chez Yumaincap, elle joue un rôle clé pour connecter les talents en situation de handicap avec des employeurs engagés, tout en veillant à ce que chaque étape du processus de recrutement soit humaine, adaptée… et efficace ! Dans cette interview, elle partage son parcours, ses missions, ses conseils aux entreprises et même une comparaison étonnante avec un métier inattendu 🕵️♀️👇 Une vraie plongée dans son quotidien de chasseuse de talents… pas comme les autres ! À lire et à partager sans modération pour faire rayonner l’inclusion professionnelle. Version accessible en commentaire  #RH #DreamTeam #EntrepriseAdaptée #Talents #Yumaincap

RDV avec Clemessy Services pour le tour de France des Jobdating Eiffage Énergie Systèmes dédié aux personnes en situation de handicap🚀   Vous êtes en situation de handicap et vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ? Cet événement est spécialement organisé pour vous permettre de rencontrer des recruteurs engagés et découvrir des offres adaptées à vos compétences.   Quand ? Mardi 06 mai 2025  📅 Heure : De 9h à 13h ⏱️ Où ? Hybride :  En ligne ou à Jonage !📍 Secteur : Les offres couvrent l'ensemble du territoire français 🚀   Pourquoi participer ? - Échangez directement avec des recruteurs d’Eiffage Énergie Systèmes, - Obtenez des réponses à vos questions sur les postes ouverts et les perspectives d'évolution, - Saisissez l’occasion de développer votre réseau professionnel dans un cadre bienveillant et inclusif, - Obtenir son contrat dans le domaine de l'énergie.   Comment participer : 1. Consultez nos offres et trouvez celle qui vous correspond en cliquant ici : https://lnkd.in/emUG9u3x 2. Inscrivez vous rapidement en scannant le QR code ou en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/eEb-tPp4   3. Attendez l’appel de l’équipe Yumaincap pour valider votre inscription.   Attention, le nombre de places est limité, ne manquez pas cette opportunité !   Pour toute question, vous pouvez nous contacter à : eiffageenergiesystemes@yumaincap.com   #jobdating #handicap #recrutement #EiffageÉnergiesSystème #Yumaincap

[Salons] On y sera ! Yumaincap participe à l’Inclusiv'Day 2025 ! Vous l’attendiez ? Nous aussi ! Le 14 mai prochain, Yumaincap débarque à l’Inclusive Day 2025 pour célébrer l’innovation, la diversité, et surtout… l’inclusion ! Cet événement, c’est LE rendez-vous des acteurs engagés pour un monde du travail plus juste, plus ouvert, plus humain. Et nous sommes fiers d’en faire partie ! Au programme ? Des rencontres inspirantes, des idées qui fusent, des échanges concrets... et bien sûr, une équipe Yumaincap prête à partager son énergie, son expertise et sa passion pour l’inclusion des talents en situation de handicap. Restez connectés ! On vous dévoile bientôt nos surprises, nos temps forts, et comment nous comptons faire briller l’inclusion professionnelle ce jour-là. #InclusivDay2025 #Yumaincap #Inclusion #Handicap #DiversitéRH 

🎙️“Mesdames et Messieurs, ici votre équipage de bord. Préparez-vous à atterrir au Salon du Bourget… Un jobdating d’altitude vous attend !”    Nous avons le plaisir d’accompagner le Groupe Safran dans l’organisation d’un jobdating inclusif sur 3 jours, du vendredi 20 au dimanche 22 juin 2025, à l’occasion du Salon du Bourget, le rendez-vous mondial de l’aéronautique. ✈️    🎯 Vous êtes en situation de handicap ?    Cet événement est pensé pour vous : venez rencontrer des recruteurs engagés, découvrir des opportunités professionnelles concrètes, et faire décoller votre carrière, dans un cadre accessible et bienveillant.    📥 La liste des offres et les modalités d’inscription arrivent très bientôt.    En attendant, vous pouvez déjà nous écrire à : recrutement.safran@yumaincap.com 💡 Bonus : un pass visiteur d’une journée au Salon du Bourget sera offert à chaque candidat inscrit à une session de jobdating. Plutôt sympa, non ? 😉    #JobDating #Handicap #Inclusion #Safran #Emploi #ParisAirShow #SalonDuBourget 

[La presse en parle] 🎙️ Dans les colonnes de GESTE , Sophiatou NDIAYE, notre fondatrice et CEO, partage la vision de Yumaincap : faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap un pilier de transformation pour les entreprises.    Un grand merci à toute l’équipe de GESTE pour son écoute, son professionnalisme et le temps accordé à la découverte de notre approche !  Cette mise en lumière est aussi l’occasion de rappeler le rôle essentiel des médias dans la représentation des personnes en situation de handicap. Donner la parole, valoriser les parcours, mettre en avant les initiatives... c’est aussi ça, agir concrètement pour une société plus juste et inclusive. Nous croyons que chaque talent mérite sa place et que l’inclusion est un puissant levier d’innovation pour les entreprises. À lire ici : https://lnkd.in/eRVhXi2e #InclusionProfessionnelle #HandicapEtTravail #DiversitéEnEntreprise #EntreprisesEngagées #Yumaincap 

Le tour de France c'est aussi à distance depuis chez vous ! Vous avez encore deux semaines pour postulez.

[Zoom sur] Les outils numériques facilitant l’intégration des personnes en situation de handicap Aujourd’hui, la technologie joue un rôle essentiel pour favoriser l’autonomie et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Voici une sélection d’outils innovants qui changent la donne : 1. Outils d’accessibilité et d’assistance numérique 💻 Microsoft Accessibility Suite  Fonctionnalités : Dictée vocale, lecteur immersif, sous-titrage en temps réel.  Avantages : Adapté aux personnes en situation de handicap visuel, auditif et moteur.    Apple VoiceOver & Android TalkBack  Fonctionnalités : Lecteurs d’écran intégrés aux smartphones.  Avantages : Navigation fluide pour les utilisateurs aveugles ou malvoyants.  2. Outils pour la communication et la transcription 📝 AVA Scribe  Fonctionnalités : Transcription instantanée des discussions en texte.  Avantages : Facilite la communication pour les personnes sourdes ou malentendantes.    RogerVoice  Fonctionnalités : Application de sous-titrage instantané des appels téléphoniques.  Avantages : Permet aux personnes sourdes et malentendantes de téléphoner en toute autonomie.  3. Solutions pour l’accessibilité physique et motrice 🚧 Tobii Dynavox  Fonctionnalités : Contrôle de l’ordinateur par suivi oculaire.  Avantages : Permet une utilisation sans clavier ni souris pour les personnes en situation de handicap moteur.    Grid 3  Fonctionnalités : Logiciel de communication alternative qui permet aux personnes non verbales de s’exprimer via des pictogrammes ou un clavier virtuel.  Avantages : Offre une solution de communication pour les personnes atteintes de paralysie cérébrale, de SLA ou d’autres handicaps affectant la parole. 4. Solutions pour la lecture et l’apprentissage 📖 Seeing AI  Fonctionnalités : Application mobile qui décrit l’environnement via l’IA.  Avantages : Utile pour les personnes malvoyantes ou aveugles.    ClaroRead  Fonctionnalités : Logiciel de lecture assistée qui lit le texte à voix haute et propose des outils pour la dyslexie. L’accessibilité numérique est un enjeu majeur pour un monde du travail plus inclusif. Chez Yumaincap, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées pour leurs collaborateurs. Besoin d’un diagnostic ou de conseils ? Contactez-nous ! 📩 Vous utilisez déjà l’un de ces outils ? Dites-nous en commentaire lequel vous facilite le plus la vie ! #AccessibilitéNumérique #Inclusion #Handicap #TechForGood #RH #TransformationDigitale #Yumaincap