QUATERNAIRE

Ce matin dès l’aube, toute l’équipe Quaternaire était sur le pont pour écouter notre collègue Aude Pauletto sur France Inter, dans l’émission Déjà Debout. 🎙️ À 5h45, Aude partageait avec énergie son quotidien de consultante terrain, sans costume ni cravate — mais toujours au plus près des managers de terrain et de leurs enjeux opérationnels : https://lnkd.in/eyinCQc4 Se lever tôt fait parfois partie du job, pour s’aligner au rythme de nos clients et les accompagner là où ça se passe : sur le terrain, au cœur de l’action. Un grand merci à France Inter, Mathilde Munoz et toute l’équipe du 5-7 pour cette belle mise en lumière du métier de consultant !

En améliorant sa performance opérationnelle, Daunat Bourgogne booste son TRS et l'engagement des équipes. À Sevrey, au cœur de la Saône-et-Loire, DAUNAT Bourgogne produit jusqu'à 1,2 million d'unités par semaine. En 2023, face à une baisse du TRS, des difficultés en maintenance et un turnover trop important lié à la saisonnalité, la direction du site engage un projet ambitieux pour reprendre en main sa performance opérationnelle. La démarche engagée avec Quaternaire s'appuie sur deux leviers : 🔧 Structuration de la performance maintenance : diagnostic des méthodes et de l'organisation, formalisation d'un référentiel, cartographie des compétences et construction d'une feuille de route claire. 📈 Déploiement d’une dynamique d’amélioration continue : formation des équipes à la méthode DMAIC et mise-en-œuvre de chantiers ciblés pour agir rapidement sur le TRS. Les résultats obtenus : • Une progression rapide du TRS (+5 points) • Une meilleure réactivité face aux aléas, • Des équipes plus autonomes et engagées sur la durée. 📌Découvrez la démarche de Daunat sur : https://lnkd.in/eDxAS3HZ Merci à Philippe Bouvet et gregory chaisemartin pour leur confiance et bravo à toutes les équipes de Daunat, engagées dans l'amélioration de la performance au quotidien ! #PerformanceIndustrielle #Agroalimentaire #Maintenance #AméliorationContinue

Great Place to Work®, ce n'est pas seulement un label ! C'est d'abord un levier d'amélioration de la QVCT. Afin d'obtenir la certification, une enquête anonymisée couvrant cinq aspects du bien-être au travail est soumise à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Chacun peut ainsi s'exprimer librement, en toute transparence ! "Ce baromètre permet de faire remonter les satisfactions et les signaux faibles, de lancer des actions pertinentes et de développer l'engagement", explique Celine Raffard, Managing Partner chez QUATERNAIRE. Un constat largement partagé par Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack et Sandrine Blommaert, DRH chez Dimood Group, qui témoignent du fort impact de la démarche #GPTW dans leur entreprise. Merci à Linda Labidi pour cet article dans Be a Boss Mag ! 📖 Vous souhaitez en savoir plus sur la démarche Great Place To Work® France ? Parcourez l'article ici : https://lnkd.in/ezViq4dD #GreatPlaceToWork #BestWorkplaces25 #QVT #QVCT

📢 97 % de nos collaborateurs affirment que Quaternaire est une entreprise où il fait bon travailler. Un chiffre qui nous a propulsés à la 3e place du palmarès Best Workplaces™ 2025. Mais concrètement, ça veut dire quoi être une Great Place To Work® France pour nos collaborateurs ? #Crédibilité : 95 % estiment que notre encadrement est crédible et digne de confiance. #Respect : 95 % se sentent respectés, soutenus, entourés, écoutés par le management. #Équité : 93 % trouvent notre management et nos méthodes d'encadrement équitables. #Fierté : 95 % des collaborateurs se sentent fiers de leur emploi, de leur équipe, de leur entreprise. #Convivialité : 98% apprécient l'ambiance, la qualité des relations et la solidarité entre collègues. Ces résultats nous les devons à une culture d'entreprise vivante, construite sur le terrain, dans la durée avec l'ensemble des collaborateurs. 🤝 👉 Pour comprendre comment on en est arrivés là (et ce que ça change au quotidien), c’est ici : https://lnkd.in/eBuNQCwZ #GPTW #BestWorkplaces25 #QVCT #QVT

📈 Adisseo renforce sa compétitivité européenne avec le projet Reboost. Dans un contexte de forte pression concurrentielle, Adisseo a lancé le projet Reboost pour renforcer la performance de ses sites européens, regroupant près de 1000 collaborateurs. QUATERNAIRE accompagne l'entreprise dans cette démarche d'excellence opérationnelle multisite. Les clés de succès de la démarche ? - Une harmonisation des méthodes entre les cinq sites européens, - Une gouvernance projet claire, avec une task force dédiée, garantissant l'avancée des chantiers, - L'identification de chantiers à forts gains et à fort impact managérial : AIC digitalisées, criticité des équipements, maintenance SAP, AMDEC... Résultat ? Une véritable dynamique collective est lancée avec près de 50% des effectifs ayant contribué à un chantier et un objectif de gains dépassé en 2024. La démarche d'excellence opérationnelle est bien lancée et pensée pour durer ! Un grand merci à stéphane chalut-natal, Philippe Mongellaz et gerardo juez pour leur confiance. Et bravo à toutes les équipes d'Adisseo pour leur engagement. 📌 Découvrez le témoignage complet sur notre blog : https://lnkd.in/eR9sCbcj #ExcellenceOperationnelle #OperationalExcellence #PerformanceIndustrielle #Industrie

🎬 Épisode 2 – Shiseido, côté coulisses. Parce que l’industrie 4.0 ne se résume pas qu'à des outils digitaux, nous sommes allés voir comment elle se vit, se teste, se challenge… au quotidien, avec nos clients. Un après-midi en immersion chez Shiseido, dans les ateliers de fabrication, de conditionnement et à la gestion des flux, aux côtés d’équipes qui ont fait un choix clair : Associer excellence opérationnelle et outils digitaux pour être plus performant au quotidien. Sur le terrain, 4 solutions concrètes partagées et utilisées : → fabriq et Power BI, pour piloter plus finement les rituels et la data, → E-Kanban, pour gagner en réactivité sur les flux, → Mercateam, pour gérer la polyvalence et faire monter les compétences, → Carl-NOE3, pour fiabiliser les interventions de maintenance et suivre les consommations d’énergie. Merci à Shiseido de nous avoir de nouveau ouvert leurs portes, et pour leur accueil très chaleureux ! Majda MAZZI, Sylvain Willem, Vanessa LE ROY Et merci également à nos clients participants qui ont souhaité se benchmarker : Stéphane Navarro, Guillaume Esnault, Marie GÉRARD, Valentin Rappasse, Catherine CHALUMEAU, Maxime Arnaud, Frederic Gimenez, Bastien Coupat, GWLADYS MAILLARD, Romain LEJARD, Florent Martin. 📩 Vous souhaitez découvrir de nouvelles solutions Industrie 4.0 ? Contactez-nous ! #Industrie40 #ExcellenceOpérationnelle #Terrain #Digital

🔎 Comment IMA PROTECT a transformé ses pratiques managériales pour plus de performance et d’engagement ? Concilier montée en compétences, harmonisation des pratiques managériales et reconnaissance des collaborateurs : c'est le défi que IMA PROTECT a relevé avec méthode. Une démarche structurée, menée avec Quaternaire : • Remise à plat des fiches emploi : savoirs, savoir-faire et savoir-être définis pour chaque poste. • Création d’un livret “Parcours professionnels” : support commun aux entretiens annuels et outil de dialogue sur les évolutions possibles. • Formation et accompagnement des managers : pour ancrer durablement les standards managériaux dans le quotidien. De 1ers résultats concrets : • 112 collaborateurs ont vu leur échelon ou leur coefficient évoluer. • L’indice eNPS (employee Net Promoter Score) est passé de 17 à 28 en un an. • Des pratiques managériales plus homogènes et mieux partagées, sur lesquelles les équipes peuvent s’appuyer. Bravo aux équipes IMA PROTECT pour leur engagement dans cette dynamique collective, et merci à Jean-Pierre Deleplanque et Sophie Latinier pour leur confiance et leur témoignage. 📌 Découvrez le témoignage complet ici : https://lnkd.in/ex_Q_mkf #Management #Compétences #ParcoursProfessionnel #Transformation

[▶️Replay] Comment allier modernisation industrielle avec transformation des métiers techniques et managériaux ? C'est le défi d'ampleur qu'est en passe de relever PROCANAR : réaliser des investissements d'ampleur dans ses ateliers tout en transformant durablement l'organisation du travail, le management et les compétences. Un projet ou investissements techniques et transformation humaine avancent main dans la main, pour plus de performance et de bien-être ! Lors du CFIA EXPO de Rennes 2025, Manuel MACHADO (Directeur de site) et Marie-Elise GARNIER (Responsable RH) ont partagé les clés de réussite de leur projet, accompagnés par QUATERNAIRE. 🎯 Les 4 axes du projet de transformation de Procanar : • Modernisation industrielle : choix des nouveaux process, implantation des équipements et plan d'animation de la performance. • Fiabilisation de la production : optimisation des flux, auto-maintenance et renforcement du pilotage de la performance et de l'amélioration continue. • Refonte RH et organisationnelle : redéfinition des rôles et responsabilités, plan de développement des compétences et politique formation ambitieuse • Renforcement du management opérationnel : montée en compétences des managers, développement des rituels de pilotage et coaching terrain 🏆Des premiers résultats visibles : Un management plus efficace et responsabilisé Une performance industrielle en progression Une nouvelle dynamique RH pour fidéliser et attirer les talents Découvrez le témoignage complet et le replay sur notre blog : https://lnkd.in/d8XFNKGm Un grand merci à Manuel MACHADO et Marie-Elise GARNIER pour leur confiance et à Léa CARFANTAN pour l'animation de la conférence ! #PerformanceIndustrielle #Transformation #Management #Témoignage #CFIA2025

Comment la Banque de Savoie a redéfini son plan stratégique 2025-2028 ? Nouvelle équipe dirigeante, nouveau souffle. En 2024, la Banque de Savoie redéfinit son projet d’entreprise pour fédérer ses 300 collaborateurs autour d’axes clairs et structurants. Une démarche collective et pragmatique avec Quaternaire : 👂Écoute des parties prenantes : entretiens avec le Comité stratégique et le Conseil d’administration pour définir les grands axes. 💡Mobilisation des équipes : 24 ateliers en agences pour transformer les idées en actions concrètes. 🎯Un séminaire de cadrage : 2 jours de travail entre Lyon et Chambéry pour prioriser les chantiers et finaliser la feuille de route. Le résultat : une stratégie partagée et incarnée - 6 axes stratégiques structurants, intégrant développement client, innovation et engagement territorial. - Une carte de transformation claire, traduisant la stratégie en actions concrètes. - Un fort engagement des équipes, avec un taux de fierté d’appartenance de 89,7 % en 2024. Bravo aux équipes Banque de Savoie pour cette dynamique inspirante et merci à Gatien de Maisonneuve et Erik Valesini pour leur confiance. 📌 Découvrez le témoignage complet ici : https://lnkd.in/eJ5v4XSP #Stratégie #Banque #Transformation #Engagement #Innovation #Collectif

🎉 3ᵉ des Best Workplaces 2025 : quelle fierté !!! On visait le top 5, on rêvait d’un podium… et cette année, QUATERNAIRE décroche la 3ᵉ place du palmarès Great Place To Work® France (catégorie 50-250 collaborateurs) ! 🏆 🪜Une belle progression, construite année après année : - 26ᵉ place (les premiers jalons) - 9ᵉ place (une belle montée en puissance) - 5ᵉ place (objectif atteint 🎯) - Et aujourd’hui… La 3ᵉ marche du podium ! 🥉 Au-delà du classement, c’est surtout une reconnaissance du chemin parcouru et de notre engagement à faire de Quaternaire un lieu où il fait bon travailler et grandir. Un immense merci à Celine Raffard et Caroline PALAU, à l'origine de cette aventure Great Place To Work, et qui continuent de la piloter avec passion et vision. Et surtout, merci à toutes celles et ceux qui ont contribué, hier comme aujourd’hui, à faire de Quaternaire une entreprise où « performance et bien-être » sont indissociables. 👏 Félicitations également à EBS Group France pour cette belle première place, ainsi qu'à Didask ! C'est un honneur de partager ce podium avec des entreprises inspirantes qui placent l'humain au cœur de leur réussite. Et maintenant… place à la fête 💃 Joël MORIN Philippe Delwarde Alexandre LETENNEUR #BestWorkplaces2025 #GreatPlaceToWork #Fierté #Engagement