LES NOUVEAUX HÉRITIERS

Nous en sommes convaincus : Réussir, ce n’est pas simplement atteindre des objectifs. C’est être aligné avec ce que l’on fait, avec la manière dont on avance et avec les valeurs que l’on incarne. 💡 La réussite ne se résume pas aux résultats : elle se mesure à l'alignement entre ce que l'on fait et ce que l'on défend. Dans cet extrait de notre podcast Relief, Jonathan Salmona partage ce moment charnière où il a pris conscience que le succès matériel n’avait pas de saveur s’il se faisait au détriment des autres. Ce qu’il nous inspire ici, c’est l’audace d’oser questionner sa trajectoire, même quand tout semble fonctionner. D’oser remettre à plat, repartir d’une feuille blanche, et retrouver l’alignement entre ses convictions et ses actions. Ce podcast, c’est une invitation pour tous les dirigeants, entrepreneurs et décideurs à ne jamais perdre de vue l’essentiel : réussir, c’est trouver du sens. 🎥 Découvrez le podcast entier ici 👇 https://lnkd.in/e88jZkTt #Leadership #Alignement #Podcast #Sens #CultureEntreprise #Inspiration #Relief #LesNouveauxHéritiers

💼 RH : tout faire, tout le temps, pour tout le monde. Recruter, onboarder, résoudre les tensions, porter la culture, suivre les entretiens, gérer la QVCT, accompagner les managers, répondre aux “tu as 5 minutes ?”... Le rôle est devenu tentaculaire. Et pourtant, on oublie souvent à quel point les RH sont stratégiques. Chez Les Nouveaux Héritiers, nous pensons qu’il est temps de redonner du souffle à celles et ceux qui tiennent la dynamique humaine de l’entreprise. 🧭 Pas en enlevant des responsabilités. Mais en aidant à reprendre du pouvoir, à se recentrer sur l’essentiel, et à remettre du sens dans le quotidien. Parce que le vrai rôle des RH, ce n’est pas de tout faire. C’est de faire en sorte que ça tienne, et que ça avance. Ensemble. ✨ Et vous, qu’est-ce que vous aimeriez transformer dans votre rôle RH aujourd’hui ? #RH #DRH #QVCT #MarqueEmployeur

Transparence, liberté, radicalité : la recette Shodo 🈹 ?🔍 Dans un monde du travail en pleine transformation, certaines entreprises choisissent de tout remettre en question. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de notre podcast RELIEF, nous recevons Jonathan Salmona, CEO de Shodo 🈹, une ESN qui assume une vision radicalement humaine du management. Grille de salaires publique, carte bleue partagée, congés illimités ou menstruels : des choix forts, portés par une vraie logique de confiance. Ce qui nous a marqué ? Une culture d’entreprise où chaque collaborateur est considéré comme un associé : libre, responsabilisé, et acteur à part entière du projet. ✨ Une conversation qui interroge en profondeur notre manière de faire entreprise. Et vous, seriez-vous prêt·e à aller aussi loin ? Un grand merci à Jonathan, ainsi qu’à Adrien et Guillaume pour la co-animation. 🎧 Écoutez l’épisode ici :👉https://lnkd.in/e8q9jstG #PodcastRELIEF #CultureDentreprise #Transparence #Management #RH #EntrepriseLibérée

Transparence, liberté, radicalité : la recette Shodo 🈹 ?🔍 Dans un monde du travail en pleine transformation, certaines entreprises choisissent de tout remettre en question. 🎙️ Dans ce nouvel épisode de notre podcast RELIEF, nous recevons Jonathan Salmona, CEO de Shodo 🈹, une ESN qui assume une vision radicalement humaine du management. Grille de salaires publique, carte bleue partagée, congés illimités ou menstruels : des choix forts, portés par une vraie logique de confiance. Ce qui nous a marqué ? Une culture d’entreprise où chaque collaborateur est considéré comme un associé : libre, responsabilisé, et acteur à part entière du projet. ✨ Une conversation qui interroge en profondeur notre manière de faire entreprise. Et vous, seriez-vous prêt·e à aller aussi loin ? Un grand merci à Jonathan, ainsi qu’à Adrien et Guillaume pour la co-animation. 🎧 Écoutez l’épisode ici :👉https://lnkd.in/e8q9jstG #PodcastRELIEF #CultureDentreprise #Transparence #Management #RH #EntrepriseLibérée

💻 Le management à distance : comment maintenir la culture d’équipe ? Le télétravail est entré dans nos vies pour de bon. Plus de flexibilité, moins de trajets, parfois plus d’efficacité… mais aussi un vrai défi : préserver une culture d’équipe forte quand chacun est derrière son écran. Ce sentiment d’appartenance, cette énergie collective, ces petits rituels qui donnent une âme à une entreprise, comment les faire vivre à distance ? 👉 Quelques pistes que nous voyons émerger : • Des temps de connexion informels, réguliers et sincères (le fameux café visio) • Une communication transparente et incarnée, qui donne du sens aux actions • Des moments physiques, même rares, pensés comme des parenthèses fortes (offsites, rencontres, ateliers…) • Et surtout, des managers formés et accompagnés pour jouer leur rôle de lien, même à distance Chez LES NOUVEAUX HÉRITIERS, nous réfléchissons activement à ces sujets. Parce que nous sommes convaincus que la culture d’équipe, ce n’est pas un « nice to have », c’est un levier stratégique. 👉 Et vous, quelles sont vos bonnes pratiques pour garder le lien à distance ? Partagez-les en commentaire, nous serions ravis d’en discuter. #RH #Management #Télétravail #CultureDentreprise #FutureOfWork

Et si on recrutait de manière transparente ? Les candidats ont besoin de clarté. Cela semble logique. Et pourtant, les talents semblent toujours être à la recherche de franchise et d’efficacité en 2025. 🪞 Les meilleurs talents, au même titre que les entreprises, sont très sollicités. Il faut donc porter un discours concis, pertinent, dans lequel ils peuvent vite se projeter. Chez Les Nouveaux Héritiers, nous apportons de la sincérité dans notre approche au quotidien. 🤝 Soyez précis. Apportez de la visibilité. Ne jouez pas un rôle. Pour créer des rencontres professionnelles, il faut avant tout être en capacité de valoriser les rencontres humaines. Quels sont, selon vous, les éléments clés qui font la différence en entretien ? 🗝️ #RH #Recrutement #Entretien #Candidats #Talents #LNH

Handicap et emploi : on en est où ? 🤔 Depuis quelques années, les avancées pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel sont réelles. Et il faut s’en féliciter. Cependant, les difficultés d’intégration sont nombreuses. Et le handicap reste un facteur qui peut être discriminant dans l’emploi. Un chiffre ? Selon la DARES, le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 12% en 2024, contre 7,3% pour l’ensemble de la population française. Chez Les Nouveaux Héritiers, nous accompagnons toutes les personnes qui souhaitent bénéficier d’une insertion professionnelle de qualité dans le cadre de nos projets de recrutement. 🤝 Parce que nous accordons un rôle central à l’Humain, nous cherchons à créer des rencontres et à se positionner en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors en route pour faire de cette course d’obstacles un sprint ? 🔝 Pour en savoir plus sur les difficultés d’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise, nous vous invitons à lire cet article de l’Officiel RH ! #handicap #entreprise #insertion #discrimination #emploi

La responsabilité sociétale est-elle toujours au cœur des politiques RH des entreprises ? Pendant de nombreuses années, elle a été brandi comme un étendard par les sociétés souhaitant montrer qu’elles étaient engagées. Ce pilotage est toujours d’actualité dans de nombreuses structures. 🆗 Cependant, il y a une certaine évolution qui rentre en jeu dans l’équation. La digitalisation des RH et le développement de l’IA ont pris une place très importante en peu de temps. Et cela peut rebattre de nombreuses cartes dans les process RH. 🃏 Le rôle des équipes ressources humaines devient donc encore plus stratégique pour réussir à : - Concilier les deux aspects sans perdre de vue leurs valeurs 🪪 - Ne pas déshumaniser les relations et les actions du quotidien 🌳 - Apporter un côté éthique et maîtrisé à l’IA 🕹️ Un sacré chantier, n’est-ce pas ? #RH #Recrutement #Responsabilité #Sociétale #Digitalisation #IA

💡Authenticité et vulnérabilité : un défi pour les dirigeants ? Dans le monde de l’entreprise, l’authenticité est souvent perçue comme un pari risqué. Pourquoi ? Parce qu’admettre qu’on n’a pas toutes les réponses peut être vu comme un signe de faiblesse. Parce qu’un dirigeant est censé incarner une forme de force, mais au fond... qu’est-ce qu’un leader fort ? 👉 Est-ce celui qui masque ses émotions et évite de montrer ses doutes ? 👉 Celui qui cherche à être aimé à tout prix, quitte à s’effacer derrière une image attendue ? 👉 Ou bien celui qui ose s’appuyer sur ses convictions profondes plutôt que sur la peur du regard des autres ? Dans cet épisode de Relief, nous abordons cette tension entre l’authenticité, la vulnérabilité et le leadership. 🎙️ À écouter ici : https://lnkd.in/gZaTv8Zi Et vous, avez-vous déjà ressenti cette pression à "jouer un rôle" plutôt qu’à être pleinement vous-même dans votre posture professionnelle ? #Relief #Podcast #Authenticité #Leadership #Vulnérabilité #Dirigeants #Management

🚀 La Génération Z redéfinit le monde du travail ! Flexibilité, quête de sens, équilibre de vie… Ces jeunes Talents ne cherchent plus un simple job mais une expérience alignée avec leurs valeurs. 🌍 🔹70% privilégient une entreprise avec une mission forte 🔹3 sur 4 exigent plus de flexibilité 🔹La culture d’entreprise prime parfois sur le salaire Les attentes évoluent, et les entreprises doivent s’adapter pour attirer ces Talents d’aujourd’hui qui seront les leaders de demain. Chez Les Nouveaux Héritiers, nous le constatons chaque jour. 🎯 📢Votre entreprise est-elle prête à séduire la Gen Z ? 👇 #GénérationZ #Recrutement #Evolution Nous vous proposons de lire cet article de Pratiques RH pour en savoir plus :