GTA Energies

𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗰𝗸𝗮𝗴𝗲 𝗵𝘆𝗱𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝘂𝗳𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗦𝗕𝗘𝗦 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗻𝘀 GTA Energies, avec l’appui du bureau d’études MENTHE, accompagnent ENGIE Solutions France dans l'optimisation du réseau de chaleur urbain de Sens, avec l'installation de ballons de stockage thermique, afin de répondre à la demande croissante en chauffage. Ce projet s'inscrit dans l'extension du réseau depuis 2022 et vise à anticiper les besoins futurs.   Trois sources d'énergie alimentent ce réseau :   57% d’UVE issues de l’incinération des déchets de l’usine voisine 37% de chaufferie biomasse (brûlage de bois) 6% de chaudières à gaz   Pour gérer les surplus d'énergie et limiter la consommation de gaz, un stockage thermique sous forme de ballons de stockage hydraulique a été installé. Ces ballons permettent de stocker l'excédent de chaleur généré par l’UVE contribuant ainsi à une gestion plus flexible et durable de l’énergie.   Le système comprend cinq ballons de stockage, chacun ayant les caractéristiques suivantes :   Diamètre : 3,5 m Longueur : 12 m Contenance : 100 000 L (100 m³) Poids à vide : 9 500 kg   Cette installation représente une avancée majeure dans la gestion énergétique de la ville, permettant de réduire la dépendance au gaz et de valoriser les énergies renouvelables et de récupération. #BET #RéseauxdeChaleur #TransitionEnergétique #EnergiesRenouvelable #VilledeSens

✨ 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 ! ✨ Toute l’équipe de GTA Energies vous adresse ses meilleurs vœux pour 2025. Que cette nouvelle année soit synonyme de réussite, d’innovations et de belles collaborations ! #BonneAnnée #BET #RéseauxDeChaleur #RéseauxDeFroid

Extension du réseau de chaleur à Soissons : une maîtrise d’œuvre au service de l’innovation.   Chez GTA Energies, notre expertise en maîtrise d’œuvre dans le domaine des réseaux de chaleur nous permet de relever des défis techniques majeurs. 📐   🤝Dans le cadre de l’extension du réseau de chaleur de Soissons, réalisée en collaboration avec IDEX, nous avons conçu et piloté l’installation des canalisations le long du pont de Mail.   Delphine Durieux, la directrice du projet a obtenu l’accord de l’architecte des Bâtiments de France d’installer les tuyaux à condition de les rendre invisibles à l’œil grâce à un capotage sur mesure. ✅   🦺L’enjeu de cette opération était de prendre en compte tous les éléments techniques, tels que la dilatation des canalisations transportant de l’eau à 100°C, ainsi que le poids des tuyaux une fois remplis et la mise en œuvre des tôles d’habillages, afin de garantir la pérennité, la sécurité et l’esthétisme de l’installation.   Nous avons sollicité Volumetric Studio afin de créer une perspective 3D détaillée du pont de Mail, mettant en lumière notre solution technique. 👇   🙏Nous remercions IDEX, Volumetric Studio et l’ensemble des acteurs impliqués pour leur confiance et leur collaboration. #BET #Réseauxdechaleur #Maîtrisedœuvre #Perspective3D

Lorsque GTA Energies accepte des apprentis en alternance, c’est à la fois une nécessité et un pari sur l’avenir. Une nécessité car d’un point vue macroscopique, notre profession liée à l’énergie subit le paradoxe d’une raréfaction des Collaborateurs couplée à un fort essor de la demande . Les Maîtres d’Ouvrage Publics et Privés et les BET peinent à faire venir à eux les Collaborateurs et c’est aux professionnels, tels que nous, de se mobiliser pour étoffer le nombre de Collaborateurs.  C’est également un pari, car d’un point de vue microscopique, à l’échelle de notre société, nous savons que les apprentis seront diplômés, nous pensons avoir contribué à leur savoir-faire et nous espérons qu’ils resteront un peu chez GTA Energies après leurs études. Car comme tout investissement on en attend secrètement un retour qui se traduit par un recrutement à la clé ! C’est ainsi que nous recrutons en CDI, 2 alternants qui finissent leur apprentissage et que nous reprenons aussitôt deux jeunes étudiants ! Il y a 3 alternants simultanément chez GTA Energies. C’est assez pour contribuer à notre petit niveau, au renouvellement de la masse salariale et ce n’est pas trop pour l’encadrement qui peut ainsi leur offrir une formation de qualité.