Le groupe Apex-Isast exerce depuis plus de 20 ans son activité au service des représentants du personnel. Nous proposons un ensemble d’interventions dans le champ de l’expertise économique, financière et stratégique, l’expertise sociale, RH et les rémunérations, l’expertise santé et conditions de travail, la formation des élus, l’audit des comptes des CSE et le conseil en gestion des activités sociales et culturelles. Grâce à notre taille et à l’ensemble des compétences pluridisciplinaires présentes dans nos cabinets, nous sommes en capacité d’intervenir sur tous les types de missions et dans tous les secteurs économiques, de la PME aux grands groupes, afin de donner aux élus les clés pour comprendre et anticiper les évolutions des entreprises et agir. Nous nous attachons à être au plus près du cahier des charges des élus. Les moments d’échange et les points intermédiaires sont essentiels dans notre approche. Nous travaillons en empathie avec vos problématiques et nous vous rendons compte avec pédagogie : le jargon c’est bien, l’appropriation large par les élus, c’est mieux ! Notre technicité est au service de votre compréhension. Le groupe Apex-Isast dispose de bureaux à Paris, Lille, Grenoble, Lyon, Rennes et Montpellier.
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#FonctionnementDuCSE | Organisme de formation : Trois questions au Groupe Apex-Isast 💬 Organisme agréé pour les formations CSE économiques et SSCT et certifié Qualiopi, le Groupe Apex-Isast Formation officie sur le segment des comités sociaux économiques depuis bientôt trois décennies. Il présente, ici, l’ensemble de son offre aux lecteurs de Social CSE… ℹ️ Rendez-vous sur l'article pour lire la suite ! https://lnkd.in/dUV2TK8v
🚀 Clap de fin pour la Semaine des Métiers chez Groupe Apex-Isast ! Ces derniers jours ont été riches en échanges, apprentissages et partages d’expériences autour de thématiques qui façonnent notre activité : IA et travail, PSE, emploi des seniors, réorganisation et gestion prévisionnelle , CSRD, obligations des CSE en matière comptable... Autant de sujets abordés à travers 9 ateliers, le témoignage d’un secrétaire de CSE sur une mission d’expertise dans le cadre d’un PSE et des moments d’échanges enrichissants. 🔎 Retour sur ces derniers jours : ✅ Des discussions animées par nos consultants ✅ Des interactions entre collègues, renforçant notre expertise collective ✅ Un cadre propice au partage et à la réflexion Un grand merci à tous nos participants et intervenants. Delphine Villaume, laura boujasson, Servane Cassayre, Mathilde Saintoyant, Pascale SIVETON, Philippe Pallud, Cédric Pélissier, Isabelle Duhart, Anne-Sophie GROLLEAU, Amelie CAVICCHI, Jerome Tourvieille de Labrouhe, Fabienne Deschamps Sznitkies ...
Directrice - Ressources Humaines - Moyens généraux - Communication chez Groupe Apex-Isast
Index Egalité Pro : cette année encore, Groupe Apex-Isast a obtenu un score de 99/100 à l’Index Egalité Pro. Bien sûr, nous savons que cet agrégat ne dit pas tout. L’index est utile mais limité. Il ne mesure pas certains enjeux clés comme la culture d’entreprise, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore la répartition des femmes et des hommes dans les différents métiers et niveaux de responsabilité. Pour autant, je préfère publier un Index de 99/100 que de 75/100 😉 #ÉgalitéProfessionnelle #RH #Parité #ÉgalitéFemmesHommes #RessourcesHumaines
Un projet important dans votre entreprise qui peut impacter la santé et les conditions de travail des salariés ? Le CSE a son rôle à jouer et l'expert est là pour l'accompagner. Découvrez cette animation proposée par le SEHA-CSE #CSE #conditionsdetravail #santeautravail #expertiseCSE
📢 Représentants du personnel, votre avis compte ! 📢 Quatre ans après la mise en place de la loi Climat et Résilience, où en est votre entreprise en matière d'impacts environnementaux et sociaux ? 🌍🤝 APEX-ISAST lance la 2e édition de son baromètre dédié aux représentants du personnel pour mesurer les avancées, les freins et les défis rencontrés sur ces sujets cruciaux. 🕒 Moins de 10 minutes pour répondre 📅 Jusqu’au 10 mars 2025 💡 Des résultats exclusifs pour mieux orienter vos actions Plus nous serons nombreux, plus l’analyse sera représentative et impactante ! 🚀 📩 Participez dès maintenant : https://bit.ly/3F2nSQB Ensemble, faisons avancer la transition environnementale sans oublier les droits des salariés ! #DialogueSocial #CSE #Syndicats #EnjeuxEnvironnementaux #LoiClimat #BaromètreAPEXISAST
🌟 Meilleurs vœux pour 2025 de la part de toute l'équipe Apex-Isast ! ✨ 🎉 En ce début d'année, toute l'équipe du Cabinet Apex-Isast tient à vous adresser ses vœux les plus chaleureux pour 2025. 🚀 2025, une année pour avancer ensemble. Nous sommes déterminés à continuer de vous accompagner avec engagement et à relever, à vos côtés, les défis qui comptent pour vous. 📽️ Découvrez notre message de début d'année en vidéo : [Regarder la vidéo] Merci pour votre confiance. Ensemble, construisons un dialogue social de qualité. #Voeux2025 #Ecoute #Utilité #Responsabilité #dialoguesocial
Vendredi dernier, nous avons eu le plaisir d’accueillir 4 étudiants de ESG Act pour un après-midi riche en échange. Ces étudiants déjà bien ancrés dans la vie active préparent un Mastère Développement Durable, spécialisation Chef de projet. Ils étaient accompagnés de Evelyne Maître qui a mené la séance de questions tambour battant. Au programme des échanges : - Des questions sur notre métier ; - Une présentation de nos engagements RSE et de la manière dont nous intégrons la transition écologique dans nos missions ; - Une restitution structurée et des pistes de réflexion pour améliorer notre démarche RSE. Merci à eux pour leur curiosité Monia Azzaroni, MBA, Patrick Genolini, Eugenie Gauzere 📷 Chaffrey Courcier
📢 Merci à Social CSE de nous donner la parole sur un sujet qui nous tient à cœur : quels enjeux pour les représentants du personnel face à la transition écologique et la RSE ? Découvrez les réponses aux 4 questions suivantes dans leur dernier numéro 🔎 1. Pourquoi la RSE est-elle un enjeu pour les RP ? 🌱 2. Comment les élus peuvent ils s’impliquer ? 📚 3. Les élus sont-ils formés pour relever ces défis ? 🤝 4. Quelles sont leurs attentes vis-à-vis des experts en RSE ? Chez Groupe Apex-Isast, nous accompagnons les représentants du personnel pour les aider à relever ces défis avec des solutions adaptées et pragmatiques. 👉 Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur notre expertise ? Contactez nous ! #RSE #TransitionÉcologique #CSE #DialogueSocial #APEXISAST
Mais quel lien entre APEX et DURALEX, au-delà des deux dernières lettres ? Aucun, à part le choix d’acheter chez Duralex des nouveaux verres pour nos bureaux. Duralex, c’est une belle histoire. Fondée en 1927 à La Chapelle-Saint-Mesmin, près d'Orléans, la marque est née en 1944. Dans les années 70, Duralex était vendu dans près de 120 pays. En 2019, elle devient "Entreprise du Patrimoine Vivant". Ces dernières années, l’entreprise a connu des difficultés financières et elle est placée en 2024 en redressement judiciaire. Le 1er août dernier, Duralex devient une société coopérative ouvrière de production (Scop), appartenant désormais à ses salariés. Les défis sont immenses, tout n’est pas gagné … Vous l’avez compris, nous faisons plus que renouveler notre vaisselle, nous renforçons notre engagement RSE. Duralex, c’est acheter français, contribuer à la préservation du savoir-faire local, à la réduction de notre empreinte carbone en privilégiant des circuits courts, et à la solidarité économique en soutenant une entreprise emblématique. Ah, dernier détail, les verres sont beaux 😊 #Duralex #RSE #MadeInFrance #VerreTrempé #EcoResponsable #EntrepriseCoopérative #PatrimoineFrançais #ConsommationResponsable
🔍 CSE : Un conseil à ne pas négliger ! Depuis une décision du 3 avril 2024, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) n'ont plus le droit d'imposer une ancienneté minimale pour accéder aux activités sociales et culturelles. 🏢👥 Fini les 1, 2 ou même 6 mois d’ancienneté pour bénéficier de vos prestations ! 🚨 Réaction de l'Urssaf : Dans une mise à jour du 30 juillet 2024, l'Urssaf rappelle que les CSE ont jusqu’au 31 décembre 2025 pour se conformer à cette nouvelle règle. Passé ce délai, lors d'un contrôle, toute condition d’ancienneté pourrait être perçue comme une discrimination, exposant ainsi le CSE à une suppression des exonérations de cotisations sociales. ⚠️ 📅 Le maintien de cette condition d’ancienneté après la date limite pourrait entraîner des redressement et grever significativement vos budgets. 💡 Notre conseil : Prenez les devants et sécurisez votre situation juridique dès maintenant ! Pour vous assurer d’être en conformité, rapprochez vous de votre expert-comptable afin de bénéficier des meilleurs conseils et éviter toute mauvaise surprise. #CSE #DroitSocial #Jurispudence #Urssaf #Conformité #Discrimination #Réglementation