ELHA CONSULTING

Il est temps d’ARRÊTER de croire qu'un candidat qui recherche depuis plusieurs mois n'est pas bon. Refuser une candidature uniquement sur cette base est injuste et inacceptable. Voici les raisons qui peuvent l’expliquer :
 ➡️ Le marché de l’emploi en 2025 est particulièrement tendu en ce moment (comparé à 2023). ➡️ Suite à des expériences décevantes, il préfère prendre le temps de trouver l’opportunité qui lui correspond vraiment. ➡️ Le candidat peut avoir du mal à mettre en avant ses compétences ou à se « vendre » auprès des recruteurs. ➡️ Il cherche une entreprise avec une culture qui lui correspond Les raisons sont nombreuses, mais elles ne remettent pas en question le potentiel d’un candidat. Vous en pensez quoi ? #emploi #recrutement

🤖L’intelligence artificielle est en train de révolutionner le marché de l’emploi. On entend partout que l’IA va "remplacer les humains". En réalité, c’est un peu plus subtil. Alors oui, certaines tâches répétitives sont automatisées, mais ça ne veut pas dire que les jobs vont disparaitre du jour au lendemain. En fait, ce qui change surtout, c’est la façon dont on bosse. 👉🏾Au lieu de passer des heures à faire des tâches chronophages, l’IA devient un super assistant : elle aide à analyser plusieurs données, à automatiser des process et à booster la productivité. Les compétences humaines comme la créativité, la prise de décision et l’intelligence émotionnelle deviennent alors encore plus importantes. 🚀En bref, l’IA n’est pas là pour nous virer, mais pour nous obliger à évoluer. Et vous, vous voyez plutôt ça comme une opportunité ou un challenge ?🤨

Une femme voilée a-t-elle réellement des chances égales de trouver un emploi ? La réponse est bien évidemment non. En tant que femme noire, voilée et titulaire d’un Master, j’ai passé de longs mois à postuler en vain malgré mes compétences. Et malheureusement, je ne suis pas un cas isolé. Il est temps que le marché de l’emploi dépasse ces préjugés et juge les candidats pour ce qu’ils apportent, et non pas pour ce qu’ils portent. La diversité, c’est inclure tous les talents, même ceux qui ne vous ressemblent pas ou qui « défient » vos normes. À toutes les entreprises qui prônent la diversité, je vous invite à réfléchir : Vos politiques inclusives se traduisent-elles dans vos processus de recrutement ? Vos recruteurs savent-ils vraiment dépasser leurs biais ? Ces questions sont cruciales. Et à toutes les candidates, rappelez-vous que votre parcours et vos compétences sont votre force. Continuez à vous affirmer et à croire en votre potentiel, car vous avez toute votre place dans le monde professionnel, peu importe qui vous êtes. L’inclusion est un moteur et non un frein. Il est temps de repenser le recrutement et d’encourager un monde professionnel plus juste.

📄 Avoir un trou dans son CV n’est pas un frein… mais une opportunité. Le fait d’avoir une période sans emploi dans votre parcours professionnel, ne veut pas dire et ne rend pas votre candidature moins valable. En 2025, les recruteurs comprennent (enfin😆) que les parcours non linéaires sont la norme. Mais encore faut-il savoir comment expliquer ces périodes avec confiance et transparence. ➡️ Être honnête ET stratégique lors de l’entretien : Un trou dans un CV n’est pas une faiblesse si vous savez bien l’expliquer : congé parental, voyage, changement de voie professionnelle, etc. L’important est de parler de ce que cette période vous a appris ou permis d’accomplir. Tout ceci peut également montrer une prise de décision réfléchie. ➡️Adaptez son CV en mettant l’accent sur ses compétences : Les recruteurs cherchent avant tout des résultats et des compétences. Si une période d’inactivité vous inquiète, mettez en avant : • Vos réalisations clés dans vos expériences précédentes • Une rubrique “Projets” ou “Expériences annexes” pour valoriser tout ce que vous avez fait en dehors du cadre professionnel ✅En réalité, les trous dans le CV ne sont pas un critère éliminatoire s’ils sont bien expliqués. Ce qui compte c’est votre potentiel et votre capacité à rebondir.🌟 #CV #Recrutement #ConseilsEmploi #SoftSkills #Parcourspro

💭Combien de chercheurs d’emploi ont perdu confiance en eux en voyant des offres exigeant des critères qu’ils n’ont pas (ex : X année d’expérience pour un poste de junior ou assistant). Ce genre de critères décourage les talents qui ont bien souvent un potentiel immense à offrir aux entreprises. Mais cela montre aussi à quel point certaines offres peuvent être déconnecté de la réalité du marché de l’emploi. Cependant, il n’est pas toujours question de compétence, mais plutôt de présentation. Un CV n’est pas qu’un simple document, c’est votre porte d’entrée dans le monde du travail. 👉🏾Voici 3 conseils pour améliorer votre CV et attirer l’attention des recruteurs : 1️⃣ Mettez en avant vos réalisations en illustrant vos expériences avec des résultats tangibles. 2️⃣ Adaptez votre CV en fonction de l’offre. Le fait d’identifier les mots-clés de l’offre en question et d’aligner votre expérience sur les besoins spécifiques du poste sera un moyen d’attirer l’œil sur votre CV. 3️⃣ Privilégiez la clarté et la pertinence en évitant les formulations complexes et les termes « trop » techniques. A savoir qu’un recruteur ne passe que quelques secondes sur votre CV. N’oubliez pas que chaque étape de votre parcours, même les plus modestes, ont une valeur. Apprenez à les valoriser et à transformer vos expériences en réels atouts pour les recruteurs.🙌🏾