DRAEGER - Paris a republié ceci
Contribuer à bâtir un monde plus inclusif et bienveillant avec un fort impact responsable. Pour cela, je crée des produits pour tisser les liens, transmettre des émotions et célébrer chaque moment.
L’inclusion n’est pas un acquis. C’est une construction fragile. Et si nous étions en train de reculer sans même nous en rendre compte ? J’en ai parlé sur le plateau de B SMART 4Change … Pourquoi l’inclusion et la diversité sont essentielles en entreprise et dans la société ? Je vous résume mon point de vue dans ce post. Chez DRAEGER - Paris, nous ne considérons pas ces valeurs comme de simples cases à cocher, mais comme un impératif humain au cœur de notre mission et de nos valeurs. Notre mission : Bâtir un monde plus inclusif et bienveillant, avec un fort impact responsable. Pour cela nous créons des produits pour tisser les liens, transmettre des émotions et célébrer chaque moment. Pourquoi est-ce essentiel pour nous ? Parce qu’une entreprise ne se résume pas à ses produits et ses services. Elle est avant tout une communauté humaine avec une vision et des valeurs. Parce que l’entreprise est un vecteur qui peut faire avancer notre société. Trois constats qui nous poussent à agir : L’inclusion n’est pas un acquis, mais une construction. Les politiques volontaristes ont créé des avancées importantes vers l’égalité homme femmes et l’intégration des multiples diversités. Les décisions politiques bruyantes de l’autre côté de l’atlantique nous montrent à quel point ces avancées peuvent être fragiles. Ne rien faire, c’est accepter de reculer. Parce que chaque personne compte. Derrière chaque chiffre, chaque politique RH, il y a d’abord des vies, des parcours, des talents. Valoriser la diversité, c’est donner sa chance à chacun, c’est créer un collectif plus riche, plus innovant. Parce qu’on doit construire des ponts, pas des murs. De tous les défis que nous devons relever, celui de la paix est sans doute le plus fondamental. Celui que j’aimerai que l’on transmette à nos enfants. Et tout commence par notre capacité à reconnaître et à accepter l’autre dans sa différence. L’inclusion n’est pas une fin en soi, c’est un chemin. Un chemin qui demande de l’écoute, du courage, et de l’action. Nous sommes fiers d’y contribuer avec toutes celles et ceux qui partagent cette vision. Merci à B SMART 4Change et L'Autre Cercle pour cette opportunité d’échange ! Merci Arnaud Ardoin et Catherine TRIPON de m’avoir donné l’opportunité de prendre la parole. Et merci à Delphine Maisonneuve 🏳️🌈 d’avoir partagé le Micro avec moi. Une occasion de découvrir le très impressionnant Groupe VYV. Et vous, que faites-vous au quotidien pour favoriser une entreprise plus inclusive et bienveillante ? #Diversité #Inclusion #Engagement #Leadership #Innovation https://lnkd.in/esWrcbYT