Bluecoders

<👾> #UnglowFocus : Christophe Hébert invite Elodie Delgado-Pozo lors du webinar made in Bluecoders le 9 avril, on vous présente leur parcours et leur vision ! 🔍 Vous peinez à attirer les meilleurs talents Tech ? Vous voulez booster votre marque employeur et donner de la visibilité à vos équipes techniques ? Ce webinar est fait pour vous ! Deux experts du recrutement et de la communication Tech pour vous guider : 👨💻 Christophe Hébert – Fondateur de Bluecoders, développeur de formation, il a vécu les défis du recrutement Tech des deux côtés : ✅ Côté candidat : Il n’avait pas conscience de sa valeur en tant que développeur et voyait à quel point il était difficile pour les Tech de trouver la bonne entreprise. ✅ Côté recruteur : Lorsqu’il a dû embaucher des développeurs pour son entreprise, il a remarqué à quel point c’était un casse-tête pour les startups. Son constat ? Les startups communiquent mal sur leurs projets techniques. Trop souvent, la communication repose uniquement sur le CEO, alors que les Tech ne choisissent pas une boîte pour son storytelling inspirant, mais pour : - Sa vision technique - Les technos utilisées (et pourquoi elles ont été choisies) - L’impact du projet Tech sur le business → Qui peut mieux en parler que vos propres équipes Tech ? Développeurs, data scientists et product managers sont vos meilleurs ambassadeurs ! 💜 Elodie Delgado-Pozo – Fondatrice d’Unglow, elle se bat depuis 15 ans pour donner de la visibilité aux talents Tech. - Depuis ses débuts dans les startups, elle a remarqué une chose : les Tech sont au cœur du réacteur, mais ils prennent rarement la parole en public. Pourtant, ils ont des choses passionnantes à partager ! - Elle a déjà accompagné de nombreux développeurs, ingénieurs et CTO à s’exprimer dans les médias. Son objectif ? Aider les entreprises à valoriser leurs talents Tech, à les mettre en avant et à transformer leur expertise en un véritable atout de marque employeur. - La prise de parole d’un développeur dans un podcast, l’interview d’un CTO dans un média Tech ? C’est une stratégie puissante pour attirer, fidéliser des talents et faire rayonner l’entreprise au-delà des news business. Vous souhaitez des conseils pour mettre en avant votre profil tech ? Rendez-vous le 9 avril pour un webinar exclusif avec deux experts ! </👾> — #Startups #RP #FrenchTech

Il existe une stratégie pour attirer les bons profils Tech. Et elle est accessible à toutes les équipes Tech, avec les bons leviers. Pourquoi intégrer une stratégie de Relations Presse en startup ? Parce qu'elle permet de : ✅ Fidéliser ses collaborateurs en valorisant leur travail auprès d'une audience qualifiée. ✅ Attirer les meilleurs profils Tech grâce à une image de marque forte et inspirante. ✅ Renforcer la crédibilité de votre entreprise en communiquant sur vos réussites techniques. ✅ Se démarquer de la concurrence en mettant en lumière votre culture d’entreprise unique. ✅ Créer des opportunités business en exposant votre expertise au-delà de votre réseau habituel. Envie d'en savoir plus ? On en parle en live le 9 avril à 13h sur LinkedIn. Inscrivez-vous pour participer ou recevoir le replay : https://bit.ly/4hEiQHF

Je ne voulais plus bosser pour un cabinet de recrutement. Trop de promesses. Trop peu de valeurs. Et surtout… trop d’écart entre les discours et la réalité terrain. Et puis j’ai rencontré Bluecoders. Un cabinet fondé par un ingénieur. Spécialisé 100 % Tech. Qui sait dire non à une mission mal cadrée. Et qui respecte ses candidats autant que ses clients. Aujourd’hui, je suis responsable marketing. Et j’ai la chance de mettre en valeur une boîte qui fait vraiment ce qu’elle dit. 📸 La preuve ? Ces photos de notre dernier team building au ski. L'occasion de découvrir (presque) toute la team. Merci boss - Christophe Hébert - pour ce séjour VIP 🍾🥂🫧⛷️🧑🍳- c'était génial ! P.S : Pour ceux qui ne sont pas convaincus que remote = culture d'équipe 😝 P.S2 : Vous ne verrez pas toutes les photos… pour votre bien (et le nôtre) 😅

“Mais du coup… vous êtes un cabinet ou un collectif de freelances ?” Bonne question. Et si on disait : les deux ? 💥 Bluecoders, c’est un ovni dans le recrutement tech. Un cabinet fondé par un ingénieur, pensé pour les ingénieurs. Avec un twist : on ne fait bosser que des recruteurs seniors et indépendants. Des gens qui savent vraiment de quoi ils parlent. Quand la crise a frappé, beaucoup ont ralenti. Nous, on a accéléré. Et on a complètement revu notre modèle. ⏮️ Avant : Un cabinet de recrutement Tech qui formait ses recruteurs juniors. 💪 Maintenant : Un cabinet de recrutement Tech qui ne bosse qu'avec des recruteurs seniors indépendants ET spécialisés Tech, qu'on accompagne sur chaque mission. 📌 Côté client : → Vous bossez avec les meilleurs recruteurs tech freelances → Mais vous avez l’expérience et les garanties d’un cabinet structuré 📌 Côté recruteur : → Vous êtes libre, indépendant → Mais vous n’êtes jamais seul : support, outils, entraide, missions… tout est là En deux ans, on a bâti une vraie team. Pas juste un Slack fantôme et une promesse de communauté. 📸 La preuve en images : notre dernier team building. Du fun, des idées, de l’entraide, des gens qui se respectent. Un modèle qui marche, parce qu’il repose sur ce qu’on a toujours défendu : 👉 une spécialisation 100% Tech 👉 un delivery irréprochable 👉 un collectif où chacun élève le niveau Alors si vous cherchiez le partenaire tech qui comprend votre monde… Maintenant, vous savez où nous trouver 😉

<👾> #UnglowReminder : Avec Christophe Hébert et Rachel De Lima de Bluecoders, on vous donne 5 bonnes raisons de venir à notre webinar le 9 avril prochain ! 🔍 Vous peinez à attirer les meilleurs talents Tech ? Vous voulez booster votre marque employeur ? Alors, ce webinar est fait pour vous ! Pourquoi : Le 9 avril, on vous donne 6 étapes actionnables pour impliquer vos talents Tech dans votre stratégie de communication. Et si vous hésitez encore, voici 5 bonnes raisons de ne pas manquer ce live : 1️⃣ Parce que votre communication ne doit pas reposer uniquement sur le CEO. Une communication corporate c’est bien, mais aujourd’hui on attend d’en savoir plus sur la vision technique, les technos et l’impact business. Qui mieux que vos équipes Tech pour en parler ? 2️⃣ Parce que vos développeurs et data scientists sont vos meilleurs ambassadeurs. Et oui, vos talents tech sont les premiers à pouvoir convaincre d’autres Tech de vous rejoindre. Encore faut-il leur donner la parole et les accompagner pour s’exprimer avec impact. 3️⃣ Parce que médiatiser vos talents Tech, ce n’est pas les exposer au recrutement : au contraire ! Valoriser leur expertise, les fidélise, attire de nouveaux talents et renforce votre notoriété. Un dev en podcast ou un CTO interviewé, c’est un puissant levier de croissance. 4️⃣ Parce que vous repartirez avec des conseils concrets pour vous aider à passer à l’action. 5️⃣ Parce que c’est le moment d’agir. Apprenez à transformer vos talents Tech en ambassadeurs de votre marque. Alors, qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? </👾> – #Startups #RP #FrenchTech #Webinar 

Chaque mois, on vous partage notre veille Recrutement / Tech / Product. Mais pas juste des liens : 👉 Ce qu’on a repéré 👉 Pourquoi ça mérite votre attention 👉 Et ce que ça change, concrètement, pour vous Au menu de mars : – L’IA peut-elle redonner vie à votre vivier ? – Ces tests techniques que même ChatGPT réussit… – Comment Datadog attire les meilleurs profils Tech – Le marché Product 2025, en plein stress – Et une technique simple pour recruter sans fiche de poste 👀 Swipez le carrousel pour décoder tout ça 💌 Et si vous préférez tout recevoir par mail, la newsletter arrive très vite. P.S : Pour vous inscrire à notre live du 9 avril, c'est par ici https://bit.ly/4hEiQHF N'hésitez pas à demander en commentaire les liens des autres sources mentionnées 😉

Les startups communiquent mal sur leur projet Tech. Tout repose sur le CEO : vision, croissance, traction business… Sauf qu'un Tech ne choisit pas une boîte pour son storytelling inspirant. Il veut comprendre : ✅ Quelle est la vision technique ? ✅ Quelles technos sont utilisées (et pourquoi) ? ✅ Quel est l’impact du projet Tech sur le business ? Et qui peut mieux en parler que vos propres équipes Tech ? Vos développeurs, data scientist, product managers ... sont vos meilleurs ambassadeurs. Ils peuvent convaincre mieux que personne d’autres Tech de vous rejoindre. Mais comment leur donner la parole ? Le 9 avril, je reçois Elodie Delgado-Pozo, fondatrice d’Unglow, agence RP pour startups, pour un live ultra concret sur : 👉 Comment impliquer vos profils Tech dans votre stratégie RP 👉 Comment les aider à s’exprimer avec impact 👉 Comment transformer vos talents Tech en ambassadeurs de votre marque 6 étapes actionnables, des cas pratiques et des retours d’expérience concrets. Ne laissez pas toute votre communication aux mains du CEO.  🔗 Inscrivez-vous et faites de vos Tech votre meilleur atout recrutement https://bit.ly/4hEiQHF

Et si votre startup faisait la Une de Maddyness ou Les Echos ? Les startups les plus visibles ne sont pas toujours celles qui lèvent des millions. Elles savent juste comment capter l’attention des médias. Et bonne nouvelle : ça ne repose pas uniquement sur le CEO. Vos talents Tech ont un rôle clé à jouer. 🎙️ On vous explique tout le 9 avril avec Elodie Delgado-Pozo, fondatrice d'Unglow et Christophe Hébert, CEO de Bluecoders.

54% des professionnels IT disent souffrir d’une charge de travail excessive. Le constat est alarmant. Mais pourquoi ce chiffre est-il si élevé ? 👉 La pénurie de talents Tech pousse les entreprises à sur-solliciter leurs équipes. 👉 La culture du « toujours plus vite » dans la Tech accentue la pression. 👉 Le manque de ressources internes pousse certains à accumuler plusieurs rôles. Conséquence ? Un turnover qui explose et une difficulté croissante à recruter et retenir les meilleurs talents. Comment éviter ça ? 💡 Miser sur un recrutement plus stratégique. 💡 Adapter les offres aux réalités du marché. 💡 Investir dans la rétention et le bien-être des talents. Chez Bluecoders, on vous accompagne sur le recrutement de vos profils Tech en tenant compte des réalités du marché. Et vous, comment abordez-vous ce défi dans votre entreprise ?