Vous naviguez dans un long processus de changement de marque. Comment pouvez-vous maintenir l’engagement et l’enthousiasme des parties prenantes ?
Un changement de marque peut mettre à l’épreuve la patience de vos parties prenantes. Pour garder tout le monde à bord et motivé, envisagez ces stratégies :
- Impliquez les parties prenantes dans le processus en sollicitant leurs commentaires sur les décisions clés.
- Mettez-les régulièrement à jour avec des rapports d’avancement et des jalons pour maintenir la transparence.
- Célébrez les petites victoires pour maintenir l’enthousiasme et démontrer les progrès.
Comment maintenez-vous l’engagement des parties prenantes pendant les longs projets ?
Vous naviguez dans un long processus de changement de marque. Comment pouvez-vous maintenir l’engagement et l’enthousiasme des parties prenantes ?
Un changement de marque peut mettre à l’épreuve la patience de vos parties prenantes. Pour garder tout le monde à bord et motivé, envisagez ces stratégies :
- Impliquez les parties prenantes dans le processus en sollicitant leurs commentaires sur les décisions clés.
- Mettez-les régulièrement à jour avec des rapports d’avancement et des jalons pour maintenir la transparence.
- Célébrez les petites victoires pour maintenir l’enthousiasme et démontrer les progrès.
Comment maintenez-vous l’engagement des parties prenantes pendant les longs projets ?
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Una transición por si sola tiene sus puntos de dolor motivo por el cual siempre se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos: 1.- ¿El porque se está dando el cambio?, ¿Qué se espera de este cambio? 2.- Comunicación clara, siempre decir si se avanza o no en el proyecto, así como qué áreas están teniendo avances lentos o quienes se están adelantando. 3.- Tener una plataforma de gestión de proyectos donde todos los involucrados conozcan cuales son sus actividades y cuando deben iniciar así como su conclusión. 4.- Toda la organización debe estar enterada del cambio Considerando estos aspectos se mantiene el entusiasmo en el equipo.
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To keep stakeholders engaged during a lengthy rebranding process, maintain open and transparent communication by regularly updating them on milestones, progress, and the benefits of the rebrand. Actively involve them in key decisions, such as soliciting feedback on new branding concepts, to create a sense of ownership and alignment. Finally, highlight small wins along the way to build momentum and keep enthusiasm high while reiterating the long-term value of the transformation.
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1. Comunicação Transparente: Explique o propósito da mudança, seus benefícios e mantenha todos atualizados com uma linha do tempo clara. 2. Envolvimento Ativo: Reúna feedback, promova workshops e destaque as contribuições de stakeholders no processo. 3. Histórias Inspiradoras: Conecte a transformação a uma narrativa emocional que envolva colaboradores, clientes e parceiros. 4. Celebração de Marcos: Comemore pequenas conquistas para manter a motivação e gerar entusiasmo. 5. Autenticidade: Alinhe o rebranding aos valores da organização para construir confiança e credibilidade. Conclusão: Engajamento é chave para transformar o rebranding em uma conquista coletiva e inspiradora!
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En effet, célébrer les petites victoires est importantes. Pour autant, une évolution de marque est un sujet trop sensible pour qu'il ne soit traité à la va-vite. On ne fait pas évoluer dans marque mour 1, 2 ou 3 ans mais c'est du long terme. Le discours de communication peut évoluer mais les marqueurs identitaires et ambitions de la marque doivent eux rester stables sur quelques temps. Donc en premier lieu, on fait un planning avec les étapes pour que chacun ait conscience du temps loin engagé. Il faut aussi prévenir qu'à tout moment, la table peut se renverser grâce à un paramètre remet en question des points pré-établis. Une évolution de marque est un changement stratégique, pas seulement tactique. Chacun doit en avoir conscience.
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- Strength builds strength, get the postivitiy flywheel going and keep it going with the following - Constant updates - Celebrating the wins, super effective! - Dashboard showing progress - Create straggies to overcome issues, no clear roadblocks is a huge motivator
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