Publicación de Prisma

💛🧠 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗺á𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀   La 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 es una competencia esencial para el liderazgo efectivo. Daniel Goleman, en su libro “Emotional Intelligence”, destaca que la autoconciencia implica reconocer y comprender nuestras propias emociones, lo cual es esencial para gestionar relaciones y tomar decisiones acertadas.   🚀 Los estudios indican que, aunque las habilidades técnicas son muy importantes, las habilidades blandas, como la inteligencia emocional, son cruciales para el éxito profesional. Por ejemplo, estudios del Instituto de Investigación de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon revelaron que el 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝗹 é𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗮 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘀𝗲 𝗮𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘆𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗱𝗮𝘀, mientras que solo el 25% se debe a las habilidades técnicas.   “𝗘𝗹 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮 𝗺á𝘀”  Goleman, junto a Richard Boyatzis y Annie MacKee, resaltan en “Primal Leadership”, que la inteligencia emocional es vital en la toma de decisiones estratégicas. Líderes con alta inteligencia emocional pueden sintonizar con sus emociones y las de su equipo, fomentando un ambiente de confianza y colaboración.   𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼: ✍🏻𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: al estar consciente de nuestras emociones, evitamos que factores como el estrés o la ansiedad nublen nuestro juicio. 🤝𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗺á𝘀 𝘀ó𝗹𝗶𝗱𝗮𝘀: la autoconciencia nos permite ser más empáticos y comprensivos, fortaleciendo las conexiones con nuestro equipo. 🤸𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: Reconocer nuestras fortalezas y áreas de mejora nos facilita adaptarnos a cambios y desafíos.   𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: 1️⃣ 𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶ó𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹: Tomar tiempo para evaluar nuestras emociones y reacciones en distintas situaciones. 2️⃣ 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼: Buscar opiniones de colegas y colaboradores para identificar áreas de mejora. 3️⃣ 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗳𝘂𝗹𝗻𝗲𝘀𝘀: Practicar la atención plena ayuda a estar presentes y conscientes de nuestras emociones del momento.   🌈En Prisma, creemos que la autoconciencia y la inteligencia emocional son pilares para un liderazgo transformador. Fomentar estas habilidades no solo mejora el desempeño individual, sino que también impulsa a las organizaciones hacia un futuro más innovador y cohesionado.   ¿𝗧𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝘂𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗰ó𝗺𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗺á𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲? 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗼𝘀 hola@somosprima.com Valeria Gori valeria@somosprima.com Gabriela Diéguez Santa María gabriela@somosprisma.com www.somosprisma.com #Prisma  #InteligenciaEmocional #Liderazgo #Consultora #Estrategia #Equipo