Publicación de Skello

🔔💼 Aprovechando al máximo las notificaciones, solicitudes y alertas en el entorno laboral 📅 ⌛ En el ajetreado mundo laboral de hoy en día, las notificaciones, solicitudes y alertas juegan un papel crucial para mantenernos informados y organizados. Descubre cómo aprovechar al máximo estas herramientas en tu día a día profesional. 💥 💽 Prioriza la información clave: Identifica qué notificaciones son realmente esenciales para tu registro de jornada. Presta atención a plazos, reuniones importantes y tareas urgentes.💥 💻 Personaliza tu configuración: Adaptar las notificaciones a tus necesidades individuales te ayudará a evitar distracciones innecesarias y a mantenerte enfocado en lo realmente importante.💥 🕰️ Establece horarios de revisión: Evita interrupciones constantes programando momentos específicos para revisar y responder tus notificaciones. Así mantendrás tu productividad en lo más alto.💥 🌐 Colabora en equipo: Utiliza las solicitudes para mantener una comunicación efectiva con tus colegas y colaboradores, asegurando una coordinación fluida en el trabajo en equipo.💥 🧑💻 Aprovecha al máximo tu registro de jornada: Con una gestión inteligente de notificaciones, solicitudes y alertas, optimizas tu tiempo y mejorarás tu eficiencia en todas tus tareas laborales.💥 ¡No dejes pasar la oportunidad de sacarle el máximo provecho a tu registro de jornada!  #ProductividadLaboral #Notificaciones #RegistroLaboral #TrabajoEnEquipo #EficienciaLaboral 💥Si quieres saber más síguenos en el siguiente enlace

¿Listo para transformar tus procesos este 2025? 😎 Nuestra pareja RH favorita está de vuelta. Llegan los horarios de veranos y Vicente tiene algunos días libres por cobrar. ¿Cómo los administrará Rogelio? 🫣 A veces, medir el tiempo y registrar horas extras puede ser un verdadero desafío. Los papeles se pierden y la productividad se ve afectada.  Con Visma Latam, puedes registrar tus horas de manera rápida y sencilla, sin complicaciones ni estrés. 💻✨ Olvídate de las técnicas antiguas y dedica más tiempo a lo que realmente importa: tu trabajo y tu equipo. #Visma #MétodoRogelio #RogelioVisma #ClementeVisma #OptimizaConVisma

Diferencias clave entre InfoBlock, el ecosistema de Gestión del Tiempo y los relojes checadores. La forma en que se gestiona el tiempo de los colaboradores puede tener un gran impacto en la eficiencia y productividad de una organización. A continuación, desglosamos las diferencias fundamentales entre un sistema de gestión del tiempo del colaborador y los relojes checadores: 🔹 InfoBlock: Ecosistema de Gestión del Tiempo del Colaborador (hardware+software) - Propósito: Optimizar la gestión del tiempo y productividad de los colaboradores a través del Kiosko biométrico y software SaaS para la Gestión del Tiempo. - Funcionamiento: No solo registra entrada y salida, sino que también asigna automáticamente turnos, horarios y roles, gestiona calendarios, descansos, permisos, proyectos y tareas, entre otras funciones. Compuesto por un Libera Kiosko Biométrico que cumple con la NOM048 y de TimeBlock, y nuestra solución SaaS que se integra con sistemas como ERP y software de nómina. ✅ Ventajas: - Facilita la ejecución de regulaciones laborales, normas, leyes y relaciones sindicales. - Análisis avanzado y reportes para mejorar la planificación de recursos humanos, a través de Tableros con Indicadores. - Predice necesidades de personal y optimiza el uso de horas extra. - Integración con sistemas de nómina para un cálculo de pagos preciso y sin errores. - Perfecto para gestión remota de equipos híbridos. - Datos seguros en la nube - ROI: de 9 a 12 meses para amortizar la inversión ❌ Desventajas: Puede requerir mayor tiempo en su implementación, pero el alto retorno de inversión lo hace invaluable a largo plazo. 🔹 Reloj Checador - Propósito: Registrar hora de entrada y salida de los empleados. Funcionamiento: Dispositivo físico (huella, tarjeta, PIN) que registra cuándo llega y se va el personal. ✅ Ventajas: Simple y directo, ideal para empresas que solo requieren un control muy básico de asistencia. ❌ Desventajas: Sin certificación de las autoridades y sin amparo legal antes demandas laborales. No permite un análisis profundo ni funciones avanzadas. No facilita el seguimiento de tareas o la gestión de proyectos. Carece de informes detallados para mejorar la eficiencia. En un entorno donde la eficiencia y la flexibilidad son esenciales, elegir un sistema que se adapte a las necesidades modernas de tu empresa puede marcar la diferencia. En Infoblock, hacemos que el tiempo sea valioso. Si buscas llevar la gestión del tiempo de tu equipo al siguiente nivel, estamos aquí para ayudarte. #GestiónDelTiempo #ProductividadLaboral #HRTech #RecursosHumanos #TransformaciónDigital #tiempoyasistencia #timeandattendance #relojeschecadores #InfoBlock #TimeBlock #Libera

💌Hoy, celebramos🎉 el #diaDelTrabajador 👷♀️👷♂️con una #noticia, #mejoramosLaLey. En Cargoffer quiere que la gente trabaje contenta. La #confianza es la #herramienta más poderosa que tenemos, y nos ha demostrado que cuando la gente trabaja: feliz, contenta y se confía en su trabajo; hacen #cosasMaravillosas. 🌈 Otras empresas apuestas por el 🪓🙊👮♂️, nosotros por todo lo contrario: - #Escuchamos cada opinión - #Escuchamos las propuestas - #Valoramos las ideas - Damos #libertad de opinión - Espacio de #opinión - Debates de #ideas y #desarrollo - Damos cancha a las #experimentación - Cortamos de raíz los malos ambientes - y muchas #másCosas Por eso mismo; cuando se propuso la reducción de jornada, lo pensamos y hablamos juntos. Y como gente que trabaja con datos, hicimos simulaciones y análisis. Si, hicimos calculos... 🤦♀️ Para 2024 se baja a 38.5, lo que son 7,7 (7 horas y casi 3/4 de hora) horas al día. En 2025 a 37,5, lo que corresponde a 7,5 horas al día (7 horas y media). Andar mirando si la gente hizo 15min mas o menos cada día no es práctico. Así que... pensamos y pensamos. ¿Y si el viernes trabajamos media jornada? 4h los viernes, es más sencillo, práctico y fácil de organizar y gestionar para todos. Son #36h a la semana, por debajo de la ley. ¿Que opináis? https://lnkd.in/dWKY4pBp

#Datos: ¿Sabías que un empleado promedio dedica hasta el 28% de su jornada laboral a gestionar correos? Según McKinsey, eso equivale a más de 11 horas semanales. Es hora de replantearnos nuestra estrategia de comunicación y optimizar nuestro tiempo. ¿Qué tácticas usas para gestionar tu bandeja de entrada? https://lnkd.in/er_SWYDY #Productividad #Marketing #EstrategiaDigital #Gestión

He entrado al peor trabajo remoto que puedan imaginar - Piden cámara prendida las 9 horas -Piden microfono prendido 9 horas -Piden ver tu pantalla las 9 horas -Piden una bitácora donde escribas todo lo que has hecho del día -Si te mutea o desactivas la cámara cuenta como tiempo inactivo y máximo al día tiene 30 minutos para "inactivarte" -Si se te va la luz o pasa algo, debes reponer las horas el domingo -Miden tu tiempo en una tarea, y si te demoras más de lo que ellos creen que se debe demorar te llaman la atención (y creo que eso ya es acoso laboral) LO PEOR: Nos prometieron contrato a término indefinido, y siempre dilatan eso diciendo "el otro mes ya lo hacemos" . Es decir, nos pagan como prestación de servicios, pero debemos cumplir como si tuvieramos un contrato a termino indefinido. - Los pagos los hace los 16 y los 1 casi a medianoche (como si le doliera pagar) -No puedes comer mientras trabajas -Si te dan ganas de hacer tus necesidades y ya no tienes más tiempo porque te los gastaste. Te quedas más tiempo según los minutos que hayas faltado. -Si te ven riéndote con tu compañera o simplemente haciendo charla, te llaman la atención. Y así puedo continuar... Necesito ayuda con consejos , porque no hay un contrato y ese hombre puede usar eso a su favor.

Consigue digitalizar tus planificaciones horarias con DEKINES WORKPLANNER. Olvídate de los pesados e interminables Excels. Visítanos en : www.dekines.com. 🚨 ¡Alerta! 🚨 Llevar la planificación de turnos y horarios manualmente con Excel puede ser un verdadero dolor de cabeza. Aquí te cuento por qué: 1️⃣ Errores Humanos: Un simple error puede causar confusiones, retrasos y descontento entre el equipo. 2️⃣ Tiempo Consumido: ¿Sabías que puedes pasar horas y horas ajustando fechas, horarios y cambios de último minuto? 3️⃣ Falta de Flexibilidad: Cambios imprevistos o peticiones especiales se vuelven difíciles de manejar, llevando a más ajustes y desorganización. 4️⃣ Comunicación Complicada: Mantener a todos informados sobre cambios o actualizaciones puede ser un desafío, ¡y se corre el riesgo de que alguien se quede fuera de la información! 5️⃣ No es Sostenible: A medida que crece tu equipo, la complejidad de gestionar todo en Excel se multiplica. ¡Es hora de modernizarnos! Herramientas automatizadas y software especializado pueden hacer este trabajo por ti de manera eficiente, ahorrando tiempo y reduciendo errores. 💼🔄 #PlanificaciónDeTurnos #Horarios #GestiónEficiente #Automatización #ExcelNoEsLaSolución Recuerda: ¡Un buen líder sabe cuándo es tiempo de actualizar y mejorar! 💡👩💼👨💼

✨ La contratación estrella que llevó mi productividad a otro nivel (y nunca toma café) ¡Mi asistente estrella, ChatGPT, no es humano, pero ha sido clave en transformar mi manera de trabajar este 2024! 🚀 Mientras yo hago pausas, él procesa datos, organiza matrices de riesgos y me ayuda a crear estrategias, todo con una paciencia inagotable (¡más de la que yo tendría conmigo misma!). 💡 ¿El impacto? Auditorías listas en tiempo récord. Más claridad y enfoque en mis proyectos. Y, lo mejor, un aliado 24/7 que no pide vacaciones. 🎂 Hoy celebro su cumpleaños con una pregunta para ti: ¿Tienes un asistente (humano o no) que haya revolucionado tu productividad? Si no, ¡tal vez sea hora de llevar tu trabajo al siguiente nivel! #ProductividadRevolucionada #Aliado24x7 #SuperAsistente#ChatGPT #GestiónEstrategica #UptimeConstante

llego a casa después de haber finalizado mi jornada laboral. empiezo a ocuparme de las tareas domésticas. comparto un rato con mi hijo y nace un momento de reflexión. al inicio del 2020, una pandemia llegó sorpresivamente para cambiarnos la vida. de un momento a otro, quienes no conocían o no estaban preparados para trabajar bajo la modalidad home office, tuvieron que adaptarse y salir al ruedo. claro está, que las empresas a fin de continuar con su actividad, no dudaron un segundo en incursionar en este esquema. en aquel entonces, quedó demostrado que esa modalidad de trabajo es viable y que ofrece beneficios para ambas partes. hoy, a 4 años pareciera que esto no es tan así, al menos es lo que se puede observar. A menudo observo búsquedas donde ofrecen el trabajo híbrido o a distancia como si solo se tratara de un beneficio para el empleado y no del empleador. Desde mi perspectiva, considero que el beneficio es mutuo y resalto que debería ser consensuado entre las partes.