Publicación de Top of Mind Index (TOM)

¡Hey #Perú 🇵🇪! Conoce el Top 10 histórico de las Mejores Empresas para Profesionales sub-35, según Employers For Youth (EFY). En las últimas 5 ediciones han destacado empresas de diferentes rubros y algunas se han mantenido en el top durante años. 🏆 Felicitamos a las empresas que han liderado los primeros lugares 🏆 Uber, SAP, Globant, DHL Express ¿Quieres saber más? EFY es el único estudio 100% cuantitativo sobre la experiencia de colaborador y marca empleadora. Puedes conocer todos los detalles en 👉 www.efy.global #EFY #Employeexperience #EmployerBranding #MarcaEmpleadora

En esta semana en Perú celebramos los 50 años de SONDA junto a nuestros clientes y partners. Un hito que no solo refleja nuestra trayectoria, sino también nuestro compromiso con la transformación tecnológica y la innovación continua. El evento fue una oportunidad para reflexionar sobre el camino recorrido y, sobre todo, para mirar hacia el futuro con entusiasmo. En un entorno tan dinámico como el actual, la transformación digital no es solo una tendencia, sino una necesidad para seguir creciendo y liderando en nuestras industrias. La clave está en anticiparse al cambio, adoptar nuevas tecnologías y trabajar de la mano con aliados que comparten nuestra visión de un futuro más conectado y competitivo. Seguiremos impulsando la innovación y aportando soluciones tecnológicas que marquen la diferencia en la vida de las personas y en el desarrollo de las empresas en el Perú. ¡Este es solo el comienzo! Vamos juntos a un futuro con muchos retos y desafíos, pero sobre todo de grandes oportunidades donde la tecnología seguirá siendo el gran motor de cambio. Gracias a todos nuestros clientes por tantos años de compromiso y confianza, sigamos avanzando juntos. #SONDA50Años #TransformaciónDigital #Innovación #Futuro #Tecnología #Clientes #Partners #Perú

📢 ¡Atención #Uruguay 🇺🇾! Ya pueden conocer a las Mejores Empresas para Profesionales (sub-35) según el estudio Employers for Youth (EFY) 2024 🤩🎉. En la cuarta versión en Uruguay, +700 profesionales encuestados evaluaron la experiencia en su empresa en 10 diferentes dimensiones. 🙌🏻 👏🏻 Felicitamos al #TOP5 de empresas con mejores resultados en el ranking EFY General: PedidosYa, MAPFRE, Farmashop, PepsiCo, Pronto+. 👉 Employers for Youth (EFY) es el estudio más grande en Latinoamérica para profesionales sub-35, con resultados 100% cuantitativos que evalúan la experiencia de los colaboradores y la marca empleadora. ¿Te gustaría que tu empresa pueda medir la experiencia de sus colaboradores con este estudio el 2025? ¡Hablemos! 💭 #EFY2024 #EmployerBranding #MarcaEmpleadora #10añosEFY

🌟 Las 10 Mejores Empresas para Trabajar en #Argentina según Revista Apertura 🌟 Estas empresas no solo ofrecen empleo, sino una cultura que coloca al ser humano en el centro. Se destacan por construir entornos en los que el bienestar, la inclusión y el crecimiento personal y profesional son prioridades. En un mundo laboral en constante evolución, lo que distingue a estas organizaciones es su capacidad para inspirar, motivar y cuidar a sus colaboradores, creando espacios donde cada persona puede sentirse valorada y desarrollarse en un entorno significativo. 💫Entienden que el valor de su éxito reside en las personas que las conforman. Priorizar el desarrollo humano, el respeto y la inclusión no solo genera un mejor entorno laboral, sino que transforma el trabajo en una experiencia enriquecedora y significativa. En ellas, cada colaborador no es solo una pieza más, sino un protagonista que contribuye con su talento y compromiso a un propósito más amplio. Aquí está el listado de las empresas que marcan la diferencia: 1.Mercado Libre CEO: Juan Martín de la Serna 2.Cervecería y Maltería Quilmes CEO: Martín Ticinese 3. Banco Galicia CEO: Fabián Kon 4. Globant CEO: Martin Migoya 5. Accenture CEO: Sofia Vago 6. Unilever CEO: Laura Barnator 7. PwC CEO: Miguel Urus 8. Naranja X CEO: Pablo Caputto 9. #PhilipMorrisinternacional CEO: Demian Pintos Labandera 10.Ford Argentina CEO: Martin Galdeano 💬 ¿Has tenido alguna experiencia en alguna de estas empresas? ¡Me encantaría escuchar tu historia! 🗣️ Comparte en los comentarios cómo ha sido trabajar en alguna de ellas o lo que has oído de colegas en la red. 👥👇 #MejoresEmpresas #TrabajoConPropósito #CulturaLaboral #Argentina #BienestarLaboral #DesarrolloHumano #RRHH

Teniendo en cuenta el post anterior cabe resaltar que en el #Centrodeempleoparalaindustriadigitalcomfama de Comfama Empleo se trabaja constantemente para traer las empresas y los talentos de la industria digital a esta dimensión. Allá vivimos y hacemos proceso novedosos y disruptivos buscando unificar estos mundos.

Finalicemos 2024 destacando los 10 titulares más impactantes en materia de Empleo y Talento en el sector Logístico y que hemos ido destacando desde Foro de Logística, ¿os parece? 🗞️📰 Respecto al Mercado Laboral👷🏼👷🏼♂️👷🏼: · Se ralentiza el crecimiento del #empleo en #Logística y #Transporte durante el Tercer Trimestre de 2024. · El empleo en Logística y Transporte vuelve a marcar un máximo histórico en noviembre de 2024 con 1.100.826 afiliados. · El número de #mujeres en la Logística y el Transporte sigue aumentando, pero aún está muy lejos de alcanzar los niveles en otros sectores. · El empleo en la logística mantiene inamovible el reto de reemplazo generacional. Respecto a #GestiónDeTalento👷🏼♂️👷🏼👷🏼♂️: · Las #empresas logísticas y de transporte seguirán contratando en 2025, pero menos que en 2024 debido a la incertidumbre de la #economía a nivel mundial. · La flexibilidad y la escasez de #talento principales aspectos laborales que más impactarán en 2025 en Logística y Transporte. · El #absentismo y la rotación por encima de la media de otros sectores, se configura como unos de los principales problemas en Logística y Transporte. · La #FormaciónProfesional, la más demanda por las empresas de Logística y Transporte y principal instrumento para atraer y desarrollar talento. · La #formación necesaria para adaptar las competencias a las transformaciones que están sucediendo en la Logística y el Transporte. · El uso de la #InteligenciaArtificial en Logística y Transporte es aún bajo, siendo una de las tendencias más importantes para el año 2025 Si queréis ver las noticias de forma más desarrolladas y enlaces a los estudios que se referencian en éstas, podéis verlas en nuestro #blog haciendo clic aquí: 👉https://lnkd.in/d5hARpDx 🥂¡GRACIAS INFINITAS POR 2024! ¡BRINDEMOS POR UN 2025 REPLETO DE COSAS NUEVAS QUE HACER Y COMPARTIR CON TODOS VOSOTROS!🥂 #supplychain #cadenadesuministro #talento40 #futurodeltrabajo #innovación #tecnología #rrhh #educación #FP #IA #industria40

Estamos de vuelta, retomando nuestra actividad habitual en redes, pero sin dejar de estar al lado de todas las personas afectadas por la DANA.  Seguimos trabajando y ofreciendo nuestro apoyo, porque aún queda mucho por hacer. Nuestro corazón sigue en València. 🖤 El entorno laboral está cambiando rápidamente, impulsado por la digitalización y nuevas tecnologías. 🖥️ ¿Qué buscan las empresas hoy en día? Según el informe ‘Jóvenes y Mercado de Trabajo’, estas son las competencias esenciales que abrirán las puertas del empleo a las nuevas generaciones: 1️⃣ Competencias digitales avanzadas: conocer herramientas como big data, Inteligencia Artificial y plataformas digitales es indispensable en un mundo donde el 86% de las empresas están adoptando nuevas tecnologías. 💻 2️⃣ Pensamiento analítico y creativo: las empresas valoran la capacidad de analizar datos y proponer soluciones innovadoras para la transformación digital. 🔍 3️⃣ Adaptabilidad y resiliencia: en un mercado laboral cambiante, ser capaz de adaptarse a nuevos roles y entornos es necesario. 🌍 3️⃣ Habilidades de comunicación y liderazgo digital: la capacidad de liderar equipos virtuales y comunicar de manera efectiva a través de medios digitales es cada vez más necesaria. 📲👥 5️⃣ Mentalidad de aprendizaje continuo: estar siempre dispuesto a aprender y actualizarse es la clave para mantenerse competitivo en el futuro. 🎓🔄 #competencias #skills #softskills #empresa #habilidades #talento #recursoshumanos #MeltGroupHR

Muy contenta y satisfecha😁 por el espacio que nos facilitó #ESOMAR, disfrutamos de mucha información💡, tendencias🔍 y herramientas 💻 realmente relevantes en todo LATAM. Me quedo con grandes bullets. ✅ El vaso medio lleno con oportunidades a pesar de la policrisis global. 🥛 ✅Parte del continente emocionado por los servicios que usan IA, dispuestos a cambiar su estilo de vida para contrarrestar el cambio climático. ☘️♻️ ✅Mayor participación laboral de las mujeres 🎀 e Insights acerca de la nueva maternidad y la búsqueda del equilibrio. 🤰💝 ✅La complementación de canales Offline/Online sigue siendo relevante.  ✅Grandes oportunidades de nearshoring dado el contexto actual en la región. 📌 ✅Brand Equalizer, un modelo genial para gestionar marcas y estrechar la relación con su público.✨ ✅Lo que debemos “desconectar” en la industria, pérdida de tiempo ⏰en procesos innecesarios, y no pre-orientar los estudios para que nos digan la verdad del mercado”. ✅Cómo piensan los Teens y aprovechar las oportunidades que brinda el conocimiento. 👁 ✅Las enormes oportunidades con los Silver Boom, cómo podemos enfocar los esfuerzos y eliminar las barreras que tenemos en mente. 👨🦳🧑🦳 ✅Beneficios y retos de los nuevos métodos para obtener datos más rápidos y evitando perder detalles en las encuestas. 📈 ✅La integración perfecta de Data science + insights🌐 Gracias querida Urpi Torrado, a esperar el evento 2025 en Perú! Jean-Christophe Salles Consumer Truth - Insights con calle Rubik Deep Thinking AHORA Branding Ignacio Cárdenas Cuartel General Sofia De Carlini Imaginaria Research Target Insights DORA GOMEZ Livia Hollerbach Data8 Carlos Ochoa Francisco Correa Mega Research Joaquim Bretcha ESOMAR #MarketingEstratégico #AnálisisDeDatos #PrecisiónEnDecisiones #EstrategiaDeNegocios #MarketingDigital #CrecimientoEmpresarial #InnovaciónEmpresarial #EstrategiaDeMarca #PlanificaciónEstratégica #EstrategiaComercial

Hoy acudo en nombre de DigitalES al evento de presentación del informe sobre sobre #talento en #retail gracias a la invitación de ANGED, Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, realizado junto con ManpowerGroup . Siempre es un verdadero placer escuchar las sabias palabras del magnífico presidente del Consejo Económico y Social de España, D. Antón Costas sobre las claves para crear una economía basada en la #prosperidad compartida: La visión de talento como algo dado por la providencia es errónea, el talento se adquiere con la educación. Deberíamos acostumbrarnos a ver el sector servicios como industria. Las economías avanzan desde economías manufactureras a economías de servicios ¿Cómo resolver la paradoja de desajustes de vacantes con posibilidades de carrera laboral y el desempleo? La celestina para emparejar ambos : la #formación profesional dual. El porcentaje de talento que fidelizan (más adecuado que retener) las empresas es mucho mayor entre aquellos alumnos que ya han pasado por sus centros durante sus prácticas. La formación también en el ámbito #tecnológico es clave, y este ha sido uno de los principales impulsores del acuerdo entre Anged y Digitales, nuestra acción conjunta es crucial para el #crecimiento de la industria de servicios. Yolanda Fernández Pereira Matilde García Duarte #talento #desarrolloprofesional #economía #industria #transformaciondigital #digitalizacion

🌟 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨: 𝐁𝐮𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐏𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas 🌟 El desarrollo económico y social de un país avanza gracias a empresas comprometidas con el bienestar de sus trabajadores. Por ello, es fundamental destacar a aquellas que implementan mejores prácticas laborales, impulsando un impacto positivo en sus equipos y en el entorno. Este año, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo celebró la 𝟏𝟒° 𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐁𝐮𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐏𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬, con 177 prácticas postulantes en 11 categorías y 17 subcategorías. De ellas, 41 iniciativas se destacaron al alcanzar el primer y segundo lugar, demostrando su compromiso con la excelencia laboral. 🏆 Este reconocimiento no solo celebra las iniciativas empresariales que mejoran el clima laboral, sino que también incentiva a otras organizaciones a adoptar prácticas similares, contribuyendo al desarrollo económico y social del país. 📌 Descubre las categorías y las empresas destacadas en el siguiente slide 👇🏻 #Perú #BuenasPrácticasLaborales #EmpresasQueInspiran #DesarrolloSostenible ——— Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).