Publicación de Promoambiental Distrito

¿Que incentivos utilizas para mantener motivados a tus #colaboradores? Conoce qué hacer para evitar la renuncia silenciosa en la siguiente nota.

¿POR QUÉ LAS ARL 🇨🇴 ADOPTAN LA LÚDICA PARA LA #SST? Las ARL en Colombia han adoptado la lúdica en sus capacitaciones de SST por varias razones: 🌎 Las actividades lúdicas hacen que los trabajadores estén más atentos y recuerden mejor la información. Cambio de paradigma: Se pasa de la teoría a la práctica, haciendo el aprendizaje más significativo. Adaptación a diferentes estilos: La lúdica se adapta a diversas formas de aprender. 🇨🇴 Mejora del clima laboral: Fomenta el trabajo en equipo y reduce el estrés. Resultados medibles: Permite evaluar de manera más efectiva el aprendizaje. Colmena Seguros Grupo SURA #Opentowork #EXCEL #HSE #emprendimiento, #gestión, #innovación

Luis Carlos, excelente reflexión sobre la importancia de las habilidades blandas en SST. Así mismo, es valioso destacar que el desarrollo de estas habilidades no solo contribuye a la mejora del desempeño individual, sino que también potencia el trabajo en equipo y la capacidad de influir como SST, estratégicamente en la organización. En un entorno como el de Grupo Vanti, donde se fomenta una cultura de aprendizaje dinámico y comprometido con la SST, se evidencia cómo la integración de habilidades como la comunicación asertiva, el liderazgo adaptativo y la colaboración efectiva generan un impacto positivo y sostenible en la gestión de riesgos y el bienestar organizacional; asegurando que la seguridad y la salud en el Trabajo sean una prioridad compartida en todos los niveles. Sin duda, este enfoque innovador marca la diferencia en el logro de una cultura de SST robusta y proactiva. #sst #habilidadesblandas #mtalearning #legoseriousplay #estrategia #sgsst

La #cultura no se genera dando detalles y regalos, requiere de generar espacios de socialización e involucramiento de los colaboradores en los espacios donde se hable de #cultura, #continuidad y #sostenimiento, que sean diferentes y disruptivos. #formación #liderazgo PODETEX S.A.S.- Poder Total con Excelencia

📍 Por un entorno más 🫶 equitativo, innovador y productivo, #CeaContigo aborda 🫂 "La Gestión de la #Diversidad y la #Inclusión en la #Empresa" 👉 Competencias para gestionar equipos diversos, fomentar un ambiente inclusivo y aprovechar las diferencias individuales como ventaja competitiva y así ✔️ mejorar la toma de decisiones ✔️ aumentar el bienestar de los empleados #Talento #Igualdad #Innovación #Capacitación 📗 Programa de formación para funciones de #DiálogoSocial y #NegociaciónColectiva Consejería Empleo Junta de Andalucía Sepe

En mi rol como Analista de Formación, Desarrollo y Selección de Talento en Arauco Argentina, tengo la oportunidad de vivir los valores de nuestra compañía en cada tarea que realizo.✨💚 🔒 Seguridad: Asegurando que todos los colaboradores reciban la inducción de seguridad correspondiente como parte esencial de su onboarding, porque cuidar de las personas es nuestra prioridad. 🚀 Excelencia e Innovación: Siempre busco formas de simplificar mi día a día, mejorando procesos para ser más eficientes y efectivos, lo que nos permite seguir creciendo. 🫂 Buen Ciudadano: Estoy siempre dispuesta a ayudar a otros, entendiendo que nuestra contribución va más allá de nuestras responsabilidades individuales. 💪 Compromiso: Me esfuerzo cada día por agregar valor a mi trabajo, buscando ese "extra" que marca la diferencia. 🤝 Trabajo en Equipo: Creo firmemente que juntos podemos llegar más lejos, y el trabajo colaborativo es clave para alcanzar nuestros objetivos comunes. 🌱Estos valores me guían en cada paso del camino, impulsándome a ser mejor cada día.🚀

"Transformando espacios, transformando vidas" Colaboración y liderazgo en acción Me siento con nostalgia de compartir este vídeo que muestra el poder de la colaboración y el liderazgo en acción. Junto con varias empresas colaboradoras, trabajamos en equipo para revitalizar un espacio social, de recreación, deporte y salud mental en la faena minera BHP Compañía Minera Cerro Colorado , en su proceso de cierre cuando me encontraba en un proceso de secondment. Este proyecto demostró que, cuando trabajamos juntos, podemos lograr grandes cosas y dejar un legado positivo. Agradezco a todos los involucrados por su compromiso y dedicación. Lecciones aprendidas: - Colaboración efectiva entre empresas y equipos - Liderazgo y gestión de proyectos complejos - Importancia de la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo Impacto: - Mejora en la calidad de vida de los trabajadores y la comunidad - Ejemplo de sostenibilidad y responsabilidad social #Colaboración #Liderazgo #MejoraContinua #ResponsabilidadSocial #SaludMental #Sostenibilidad #hacerlocorrecto #buscarmejoresformas #marcarladiferencia

🤩 ¡Hoy es el Día Internacional de Recursos Humanos y junto con saludarles queremos celebrar nuestros logros con ustedes! Como por ejemplo agradecemos la gran convocatoria que tuvo la charla de nuestra Directora Ejecutiva, Rosa Osorio Morales en el #HRDay24 organizada por Red de Recursos Humanos ¿De qué se trató? Las organizaciones modernas están reconociendo cada vez más que cuidar de su talento humano no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia inteligente de sostenibilidad para el éxito a largo plazo. Pero, ¿cómo se está abordando este desafío? 🤔 Por ejemplo, facilitamos un taller de Autogestión y Autocuidado en una compañía de telecomunicaciones. Los líderes que participaban en estos talleres al final reconocen que les resulta imposible poner en práctica dichos aprendizajes por: cultura de la emergencia, política de "puertas abiertas" (mal entendida por cierto) que no les permitía concentrarse los días de clases, entre otras prácticas. El cuidado organizacional va más allá de realizar cursos, implementar programas de bienestar o diseñar políticas de conciliación laboral. De hecho, ni las mejores intervenciones o talleres más potentes reemplazan el efecto de las prácticas de gestión y las conductas de los líderes en el bienestar de las y los colaboradores. ¿Sabías? Un estudio publicado en enero en el Industrial Relations Journal analizó los resultados de 90 intervenciones para la gestión de personas diferentes. Encontró que las únicas personas que mostraban resultados positivos eran las que practicaban voluntariados o servicios a la comunidad 🤯 ¿Significa esto que las demás iniciativas no sirven para nada? 🤷♀️🤷♂️ No se trata de eso, sino de que para lograr resultados realmente efectivos se debe implementar un enfoque integral del cuidado, creando una cultura donde el cuidado mutuo, la cooperación, la empatía y el respeto sean valores fundamentales y se impregnen en el ADN organizacional. ¿Te hace sentido? ¡Te invitamos a conversarlo! #organizaciones #adn #empatía #hr #personas #cuidado #valores

🌟 MI REFLEXION COMO PROFESIONAL DE TH 🌟 Como cabeza del equipo de Talento Humano, dedico gran parte del día a día a pensar en cómo podemos mejorar la experiencia de nuestros colaboradores y fomentar un ambiente de trabajo enriquecedor en Nabla. Nuestra labor va más allá de las tareas diarias; estamos constantemente ideando y desarrollando actividades y programas que beneficien al personal, con el objetivo de crear un entorno en el que cada persona se sienta valorada y apoyada. A menudo, el esfuerzo detrás de estas iniciativas no es visible de inmediato y, a veces, no recibe el reconocimiento que merece. Sin embargo, cada proyecto y cada actividad están diseñados con un propósito claro: fortalecer nuestra cultura, promover el bienestar y el desarrollo profesional, y construir un equipo más unido y motivado. Por eso agradezco a todo aquel colaborador y colaboradora por su confianza y compromiso. Eso nos emociona para seguir creando un entorno donde todos puedan prosperar y tener bienestar. #Talentohumano #Culturaempresarial #DesarrolloDeEquipo #Reconocimiento #BienestarLaboral

EDUCACIÓN EMOCIONAL ORGANIZACIONAL “La Clave está en la Formación Continua” En muchos casos, no somos plenamente conscientes de que incluso en ámbitos laborales tan importantes como el Senado de la República de Chile existen problemas de clima laboral. Estos climas no son fáciles de gestionar y el bienestar integral de las personas se hace cada vez más necesario. Por ello, es crucial incorporar programas de formación continua, eficientes y expeditos que permitan transformar prácticas laborales arraigadas en el maltrato y que muchas veces hemos naturalizado. Debemos ser más conscientes de la necesidad de incluir diversidad, inclusión, tolerancia, el desarrollo de la empatía y prácticas de buen trato de forma permanente en nuestros equipos. En este sentido, desde la Fundación Liderazgo Chile ofrecemos programas de formación continua, sistemática y permanente, que van más allá de intervenciones aisladas. Estos programas están diseñados para preparar a las instituciones de cara a la implementación de la ley Katy, fomentando un entorno laboral más saludable y respetuoso. Creo que es vital por un cambio real y sostenido en nuestros lugares de trabajo. La construcción de un mejor clima laboral es posible y está en nuestras manos. Por lo mismo creo que Independiente de una ley que asuste a muchos, esto es la base de la sana convivencia y la verdad es que nos falta mucho en formación de habilidades sociales en las organizaciones.